Pracovní právo 2 - PP, vznik, změna a zánik PDF

**2. Pracovní poměr (PP)** = **nejdůležitější a nejčastěji se vyskytující pracovněprávní vztah, jehož prostřednictvím se lidé zapojují do práce** **předmětem PP** je určitá opakující se činnost, kterou se zaměstnanec za......odměnu............ zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat......závislou pr...

**2. Pracovní poměr (PP)** = **nejdůležitější a nejčastěji se vyskytující pracovněprávní vztah, jehož prostřednictvím se lidé zapojují do práce** **předmětem PP** je určitá opakující se činnost, kterou se zaměstnanec za......odměnu............ zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat......závislou práci............................................ **obsahem PP** je právo zaměstnavatele dávat zaměstnanci příkazy/ pokyny k plnění úkolů a povinnost platit mzdu, na straně druhé pak právo zaměstnance na......................... a povinnost osobně konat uloženou práci **Vznik PP** - jen na základě svobodného projevu vůle zaměstnance a zaměstnavatele - způsoby vzniku: pracovní smlouvou a. **pracovní smlouva** - nejčastější způsob vzniku PP - před uzavřením musí být zaměstnanec seznámen s budoucími právy a povinnostmi, s pracovními a mzdovými podmínkami, musí podstoupit lék. prohlídku - ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ve kterém se sjednávají základní podmínky výkonu práce - musí mít písemnou formu §34/4 - pracovní smlouva **musí** obsahovat: 1. **druh práce, na který je zaměstnanec přijímán\ ***právník* 2. **místo, kde bude práci konat\ ***Praha/ČR/Brno a Olomouc/Janského náměstí 3, Liberec, závod/provozovna* 3. **den nástupu do práce\ ***1. 10. 2024* - smlouva vznikne dnem, kterým byl sjednán jako den nástupu do práce b. **jmenování** - mimořádný způsob vzniku PP - zakládá pracovní poměr u vedoucích zaměstnanců, zejm. rozpočtové a příspěvkové organizace (např. ředitel Úřadu práce, ředitel státního podniku, ředitel SOŠ pro EU, apod.) c. **volbou** Pan:     Petr Mlynář\ bytem: Pod Jezem 658, Dolní Lhota, PSČ 698 03\ r. č.:     810516/8961    **Jmenování do funkce**   S účinnosti ke dni 4. srpna 2020 Vás dle § 33 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů,   **jmenuji do funkce vedoucího Oddělení péče o fyzický stav archiválií**   u zaměstnavatele Státní oblastní archiv v Praze, se sídlem Praha 4, Archivní 4/2257,\ PSČ 149 00, IČ 12345678, organizační složka státu zřízena zákonem č. 499/2004 Sb.,\ o archivnictví a spisové službě o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Místo výkonu práce: Praha 4, Archivní 4/2257, PS4 149 00. Pracovní poměr vzniká ke dni 4. srpnu 2020. Tato listina byla vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž jeden převzal jmenovaný a druhý zaměstnavatel.   Praha 31. července 2022  *Antonín Marcipán* Státní oblastní archiv v Praze\ Antonín Marcipán\ ředitel archivu **Zákaz diskriminace** -- povinnost zaměstnavatele zajišťovat rovné podmínky pro všechny (diskriminace = nespravedlivé znevýhodňování nebo zvýhodňování zaměstnance) Výsledek obrázku pro zákaz diskriminace  Výsledek obrázku pro zákaz diskriminace ***Otázky k zamyšlení*** *Zamyslete se nad diskriminačním jednáním v českém pracovním prostředí* [[https://www.ceskatelevize.cz/porady/10211487240-experiment/209572233190013-maji-to-muzi-v-zivote-snazsi/]](https://www.ceskatelevize.cz/porady/10211487240-experiment/209572233190013-maji-to-muzi-v-zivote-snazsi/) **Práva a povinnosti subjektů pracovněprávního vztahu** = Právo zaměstnance ↔ povinnost zaměstnavatele\ a právo zaměstnavatele ↔ povinnost zaměstnance  **Změny PP (§40 a násl.)** obsah PP je možné změnit **písemnou** **dohodou stran** (změna pracovní smlouvy) a. **převedení na jinou práci** - **jde o změnu druhu práce** - **i proti vůli zaměstnance**, z důvodu: hrubého porušení pracovní kázně - zaměstnanec může být převeden na práci přiměřenou schopnostem, kvalifikaci a způsobilosti - možnost soudně se domáhat určení, že převedení je neplatné b. **přeložení do jiného místa výkonu práce** - **jde o změnu místa práce** při zachování druhu vykonávané práce (např. prodavačka do jiné prodejny, lékař do jiné ordinace) - **jen se souhlasem** zaměstnance - pouze vyžaduje-li to provozní potřeba zaměstnavatele c. **pracovní cesta** - **časově omezená** práce, vykonávaná zaměstnancem mimo sjednané místo výkonu práce - zaměstnavatel určuje: - zpráva zaměstnance z pracovní cesty **Skončení PP (§ 48 a násl.)** Pracovní právo váže skončení PP na níže uvedené právní skutečnosti, z nichž některé jsou na vůli subjektů nezávislé a některé závislé. Způsoby skončení PP: **dohodou** **výpovědí zaměstnance/zaměstnavatele** **okamžitým zrušením** **zrušením ve zkušební době** **uplynutím sjednané doby** **smrtí** **hromadné propouštění** **rozhodnutím státního orgánu (soudu)** a. **dohoda** - **nejjednodušší způsob** rozvázání PP - PP lze rozvázat kdykoliv, k jakémukoliv datu - může být uzavřena z/bez jakéhokoliv důvodu - pouze písemně (pod sankcí.......................) - na žádost zaměstnance musí být uvedeny důvody dohody (nadbytečnost/odstupné) *Příklad:* *Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem dohodu o rozvázání pracovního poměru, v níž není uveden důvod rozvázání. Zaměstnanec může požadovat po zaměstnavateli odstupné, pokud prokáže, že důvodem rozvázání pracovního poměru je nadbytečnost zaměstnance (např. zápis z jednání, projednávání s odborovou organizací). Zákonné odstupné potom může být i v samotné dohodě navýšeno, je však třeba dbát zásady rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu diskriminace (uveď konkrétní případy).* b. **výpověď** - **nejčastější způsob skončení** PP - může být podána zaměstnancem i zaměstnavatelem - **písemná výpověď** musí být doručena druhé straně - PP končí uplynutím výpovědní doby (min. 2 měsíční), - stačí, když zaměstnanec výpověď napíše, podepíše a doručí zaměstnavateli - z jakéhokoliv/bez důvodu - zpětvzetí výpovědi pouze s písemným souhlasem druhé strany - POZOR! Na uzavřenou **kvalifikační dohodu** - výpověď jen z **důvodů**, které výslovně stanoví ZP\ (.................důvody, vymezené v §......., písm. ZP) - **zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele v ochranné době**, tj. - zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro organizační důvody, jestliže se ruší (část) zaměstnavatele c. **okamžité zrušení** - výjimečný způsob skončení PP - pouze písemně s uvedením důvodu - musí být doručeno druhé straně - **zaměstnavatel** může PP zrušit pouze ze zákonem stanovených důvodů (odsouzení za úmyslný TČ, hrubé porušení pracovní kázně), ne však těhotné zaměstnankyni vč. RD a MD - **zaměstnanec** může PP okamžitě zrušit pouze ze zákonem stanovených důvodů (zdravotní důvody a **nevyplacení mzdy do 15 dnů** ode dne splatnosti - náleží mu odstupné §67) **d) zrušení ve zkušební době** - zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit PP bez/nebo z jakéhokoliv důvodu - v prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti ne! - nutno písemně min. 3 dny přede dnem, kdy má PP skončit **e) uplynutí sjednané doby** - doba trvání PP omezena na dobu konání určitých prací nebo uplynutím sjednané doby - pokračuje-li zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele v práci -- jedná se o PP na dobu neurčitou *Příklad:* *Zaměstnanec uzavřel pracovní poměr se zaměstnankyní J. Novákovou, a to na dobu trvání mateřské a rodičovské dovolené zaměstnankyně P. Novotné. Po skončení rodičovské dovolené požádala P. Novotná o pracovní volno z důvodu další péče o dítě do čtyř let věku, v čemž jí zaměstnavatel vyhověl. Zaměstnankyně J. Nováková i po skončení rodičovské dovolené P. Novotné pokračovala ve výkonu práce, čímž se její pracovní poměr změnil na dobu neurčitou.* **f) smrt** - smrtí končí PP, protože je vázán na osobu zaměstnance **g) hromadné propouštění** - = skončení PP výpovědí danou zaměstnavatelem z organizačních důvodů (§ 52, písm. a-c) v průběhu 30 kalendářních dnů většímu počtu zaměstnanců - zaměstnavatel je povinen hromadné propouštění projednat s příslušným odborovým orgánem a ÚP **h) rozhodnutím státního orgánu (soudu)** *Příklad:* *Pracovní poměr zaměstnance, státního příslušníka Chile, je sjednán na dobu neurčitou. Tento zaměstnanec má však povolení k zaměstnání jen na dobu jednoho roku do 30. 6. 2022. Vzhledem k tomu, že k tomuto dni nedošlo k  prodloužení povolení k zaměstnání, končí pracovní poměr **ex lege** dne 30. 6. 2022, aniž by k tomuto bylo třeba jednání zaměstnavatele a zaměstnance.* **Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru** Pokud při rozvázání PP nebyly splněny zákonem požadované náležitosti, je takové rozvázání PP neplatné !!! např. pro: - nedodržení písemné formy výpovědi, okamžitého zrušení PP - nedostatečné vymezení důvodů výpovědi - nerespektování ochranné lhůty, apod. Považuje-li zaměstnanec rozvázání PP ze strany zaměstnavatele za neplatné, musí zaměstnavateli oznámit, že **na dalším zaměstnávání trvá** !!! Jestliže bude rozvázání PP neplatné (z rozhodnutí zaměstnavatele x soudu) trvá PP i nadále. V případě, že zaměstnavatel odmítne zaměstnance zaměstnávat, má zaměstnanec nárok **na náhradu mzdy ve výši dosavadního průměrného výdělku** (ode dne oznámení do umožnění práce x skončení PP)