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Staatskunde Staat: o Staatsgebiet umfasst das Gebiet aller 9 Bundesländer o Staatsvolkumfasst alle Staatsbürger o Staatsgewaltumfasst die Durchsetzung der Ordnung  Gesetzgebung durch Nationalrat/Landtag  Vollziehung (Anwendun...

Staatskunde Staat: o Staatsgebiet umfasst das Gebiet aller 9 Bundesländer o Staatsvolkumfasst alle Staatsbürger o Staatsgewaltumfasst die Durchsetzung der Ordnung  Gesetzgebung durch Nationalrat/Landtag  Vollziehung (Anwendung) durch Verwaltungsorgane/Gerichte  Gliedert sich nochmal in Verwaltung & Gerichtsbarkeit Die Verfassung:  Ist die Grundordnung des Staates  Bestimmt wer die Staatsgewalt ausüben soll & wie die Staatsgewalt ausgeübt werden soll Grundrechte:  Recht auf Leben  Recht auf persönliche Freiheit  Recht auf ein gerichtliches Verfahren in Zivil-&Strafsachen  Wahlrecht  Gleiche Zugänglichkeit zu öffentlichen Ämtern  Unverletzlichkeit des Eigentums  Vereins-&Versammlungsfreiheit Grundprinzipien:  Demokratie o „Herrschaft des Volkes“ o Repräsentative Demokratiewählt das Volk Repräsentanten (Abgeordnete), die für das Volk entscheiden o Direkte Demokratieentscheiden unmittelbar die Bürger zb. Durch Volksabstimmung  Republik o Gibt es gewähltes Staatsoberhaupt für zeitlich befristete Amtsdauer o Österreich: Bundespräsident für Amtszeit von 6 Jahren (kann von Volksabstimmung abgesetzt werden)  Bundesstaat o Liegt vor, wenn ein Staat in Teilstaaten unterteilt ist oder wenn alle Teile eigene Gesetze erlassen & eigene Vollzugsaufgaben wahrnehmen können o Österreich hat 9 Bundesländer & kann für eigene Bundesländer Gesetze durch Landtag machen  Rechtsstaat o Gerichtsbarkeit & Verwaltung darf nur aufgrund der Gesetze ausgeübt werden o Durchsetzung erfolgt durch Rechtsmittelverfahren & Verfassungs- &Verwaltungsgerichtshof Das Wahlrecht:  Allgemeines Wahlrecht: o Jeder Staatsbürger darf wählen  Gleiches Wahlrecht: o jeder hat nur 1 Stimme & diese zählt gleich viel  Unmittelbares (direktes) Wahlrecht: o Man wählt keine Wahlmänner, sondern direkt Wählenden  Persönliches Wahlrecht: o Muss Stimme persönlich abgeben  Freies Wahlrecht: o Freiheit der Wahlwerbung & Abstimmung  Geheimes Wahlrecht: o In Wahlzelle  Verhältniswahlrecht: o Mandanten werden prozentuell zugeteilt  aktives Wahlrecht: Recht zu wählen, ab 16. Lebensjahr  passives Wahlrecht: Recht, gewählt zu werden, ab 18. Lebensjahr Landesbürgerschaft:  NÖ-Landesbürger ist, wer in einer Gemeinde des Landes NÖ den Wohnsitz hat Bundes-&Landesgesetzgebung:  Bund: o Muss Antrag vorliegen mit Regierungsvorlage, Initiativantrag von mind. 5 Nationalratsabgeordneten, Bundesratsinitiative/Volksbegehren (Antrag von mind. 100.000 Wahlberechtigten) o Antrag wird von Nationalrat beraten o Danach beschlossenGesetzesbeschluss geht zu Bundesrat (dieser darf innerhalb 8 Wochen Einspruch erheben) o Danach muss Bundespräsidentin & Bundeskanzler unterschreiben o Veröffentlicht wird es in Bundesgesetzblatt  Land: o Antrag mit Regierungsvorlage, Initiativantrag von mind. 4 Abgeordneten des Landtags & Initiative von mind. 25.000 Landesbürger/50 Gemeinden o Anschließend im Plenum beraten o Landesbürger können verlangen, dass vor Kundmachung eine Volksabstimmung durchgeführt wird o Landeshauptfrau & Landtagspräsident muss unterschreiben o Wird in Landesgesetzblatt veröffentlicht Europäische Union (EU):  Überstaatliche Organisation mit 27 Mitgliedsstaaten  Beitritt von Österreich 1995  EU-Institutionen: o Europäische Parlament o Rat der Europäischen Union o Europäische Kommission Bundesversammlung:  Abgeordnete des Nationalrates & des Bundesrates  Zuständig für alle den Bundespräsidenten betreffenden Angelegenheiten Bundesregierung:  Besteht aus Bundeskanzler, Vizekanzler, übrigen Bundesminister Landeshauptfrau:  Vom Landtag gewählt  Vorsitzende der Landesregierung  Vertretung des Bundeslandes nach außen  Vorstand des Amtes der NÖ Landesregierung  Ist auch eine Behörde im verwaltungsaufbau-Trägerin der mittelbaren Bundesverwaltung Landesregierung:  Landeshauptfrau  2 Landeshauptfrau-Stellvertreter  6 Landesräte  Landesregierung wird vom Landtag nach dem Verhältniswahlrecht gewählt Landtag:  Wahl durch alle wahlberechtigten Bürgerinnen alle 5 Jahre  56 Abgeordnete  Aufgaben: o Gesetzgebung des Landes o Kontrolle der Landesverwaltung o Mitwirkung der Vollziehung (Genehmigung des Budgets) Amt der Landesregierung:  Ist das Hilfsorgan für die Landesregierung in der Landesverwaltung  Gliedert sich in 11 Gruppen & 51 Abteilungen Aufbau der Landesverwaltung:  Landesregierung ist oberste Verwaltungsorgan der Landesverwaltung  Bezirksverwaltungsbehörden sind untersten Organe der Landesverwaltung  An Spitze steht Bezirkshauptfrau  Stadt mit eigenem Statut ist Gemeinde, die für Bereich selbst sorgtBürgermeister übernimmt Aufgaben der Bezirkshauptfrau Aufbau der mittelbaren Bundesverwaltung:  Wenn der Bund seine Verwaltungsaufgaben nicht durch eigene Organe (Behörden) besorgt, sondern durch Landesorgane vornehmen lässtbedeutet, dass Landesbedienstete nicht nur Aufgaben des Landes, sondern auch des Bundes erfüllen  Verwaltungsorgane, die in der mittelbaren Bundesverwaltung sindsind Bundesregierung, Landeshauptfrau, Bezirksverwaltungsbehörden Kontrolle der Verwaltung:  Finanzielle Kontrolle des Bundes-&Landesverwaltung erfolgt durch den Rechnungshof des Bundesfinanzielle Kontrolle nach Sparsamkeit, Zweckmäßigkeit  Bei Volksanwaltschaft kann sich jeder wegen behaupteter Missstände in Verwaltung des Bundes beschweren, wenn er davon betroffen ist Gerichtsbarkeit:  3 Höchstgerichte sind ordentliche Gerichtsbarkeit, Verwaltungs-&Verfassungsgerichtshof Staatsfeindliche Bewegungen:  Anhänger staatsfeindlicher Bewegungen erkennen Staat Österreich nicht an, lehnen behördliche Maßnahmen ab, versuchen Vollzug von Maßnahmen zu verhindern  Man soll Vorgesetzen informieren, wenn man von staatsfeindlichen Handlungen betroffen ist Geschichte:  Ende des 10.Jhd. war Ursprung Niederösterreichs  NÖ wurde vom Herzogtum Bayern getrennt & bildete mit Wien das Herzogtum Ö unter der Enns mit der Herrschaft der Habsburger  Nach 1. Weltkrieg zerfiel österreichisch-ungarische Monarchie  NÖ bildete mit Wien ein Bundesland in der Republik Österreich  NÖ & Wien wurden getrennt und zwei neue Bundesländer wurden geschaffenNÖ verlor Hauptstadt  Österreich wurde an das Deutsche Reich angeschlossen  NÖ erhielt Bezeichnung „Niederdonau“  NÖ war von 1945 bis 1955 unter sowjetischer Besatzung  1955 Gesetz der österreichischen Neutralitätspäter 26. Oktober Nationalfeiertag  Nach Volksbefragung 1986 wurde St. Pölten zur Hauptstadt  1997 erfolgte Übersiedlung des NÖ Landtages & der Landesverwaltung nach St. Pölten Landespatron & Wappen:  Landespatron: Leopold 3.  Landesfeiertag: 15. Nov  Wappen mit 5 goldenen Adlern auf blauem Schild & goldener Mauerkrone mit drei Zinnen LGA Mission:  Beschreibt Unternehmenszweck, also Grund, warum ein Unternehmen existiert & warum das Unternehmen erfolgreich ist  Gemeinsam stehen wir hinter jeden Niederösterreicher-von jung bis altwerden verfügbaren Ressourcen verantwortungsvoll eingesetzt Vision:  Blickt in Zukunftbeschreibt, welches langfristiges Ziel das Unternehmen hat  2018 Landeshauptfrau Mikl-Leitner wollte gemeinsames Dach schaffen Organisation:  21.500 MitarbeiterJährlich über 3 mio. Patienten  Förder-&Pflegezentren 5.350 Mitarbeiter  Jährlich 10.500 Bewohner  Wirtschaftlich geführtes, nicht profitorientiertes Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung Perspektiven/Ziele:  Patienten-&Bewohnerperspektive: o Sicherstellung hoher medizinischer, pflegerischer & Betreuungs-Qualität als Leit- &Steuerungskriterium o Vorhaltung von bedarfsgerechten intramuralen Versorgungs-,Wohn- &Gebäudestrukturen o Sicherstellung hoher Patienten-&Bewohnersicherheit o Erreichung hoher Patienten-&Bewohnerzufriedenheit  Personalperspektive o Erreichung hoher Mitarbeiterzufriedenheit o Sicherstellung ausreichender Personalkapazitäten durch Ressourcengewinnung- &Erhaltung o Einhaltung von Arbeitnehmer-Schutzbestimmungen  Finanzperspektive o Kontrollierte Entwicklung der Finanzbelastung  Prozessperspektive o Erarbeitung klinischer Standards & Prozesse sowie Harmonisierung der zugehörigen Informationssysteme o Sicherstellung des Gesamtprozesses o Verbesserung der Ressourcensteuerung & Erhöhung der Ressourcenflexibilität Stärken der LGA:  Teamgeist, Kollegialität, Professionalität, Handschlagqualität, Ehrlichkeit, Respekt, Humor, Freude, Information, Veränderungsbereitschaft, Kommunikation, Menschenwürde Personzentrierung:  Mithilfe der Uni Wien (Institut für Pflegewissenschaft) wurde Konzept für alle Pflege- &Betreuungszentren gemacht  Modell basiert auf „personzentrierten“ Ansatz („Der Mensch im Mittelpunkt“) & hat individuell angepasste Betreuung, Therapie, qualitative Pflege People-Modell:  „Modell Personzentrierter Praxis-Langzeitpflege“  Voraussetzungen: o Eigenschaften & Fähigkeiten der Mitarbeiter o Entwickelte zwischenmenschliche Fähigkeiten o Fachlich kompetent o Sich der Aufgabe verpflichtet fühlen o Sich selbst kennen o Klarheit über Werte & Überzeugungen   Praxisumfeld: o Power Sharing o Effektive Arbeitsbeziehungen o Gemeinsame Entscheidungsprozesse o Innovationspotential & Risikobereitschaft o Angemessener Skill Mix  Personenzentrierte Prozesse: o Ganzheitliches Arbeiten o Gemeinsam Entscheidungen treffen o Professionell sorgend präsent sein o Mit Werten & Überzeugungen der Person arbeiten  Grundprinzipien: o Bedeutsame Beziehungen individuell gestalten & leben können o Identität & Selbstwertgefühl erhalten & entfalten o Frei sein in Entscheidungen o Vertraut-häusliche & bewohnergerechte Umgebung vorfinden Führungsgrundsätze:  Offener, toleranter Umgang  Information & Kommunikation wichtig um klare Ziele zu setzen  Motivation durch Lob & Anerkennung, positives Klima, kreatives Denken  Kritik annehmen Kommunikation in der LGA: Konstruktives Feedback:  App „LGA update“  Positive  Magazin „Wir“ Rückmeldungen/Veränderungsbedarf  Infoschoner ansprechen  Mitarbeiterbefragung  Wertschätzend gegenüber Person bleiben o Möglichkeit, sich aktiv & anonym an  In Ich-Botschaften sprechen um klar Unternehmensentwicklung zu beteiligen zu machen, dass das ihre persönliche  Mitarbeitergespräch Meinung istkeine persönlichen o Führungskräfte & Mitarbeiter haben Chance, Angriffe Interessen & Erwartungen auszutauschen  Auf konkrete Beispiele beziehen o Gelegenheit für offenes, beiderseitiges  Kritik eher als Wunsch formulierenauf Lösungsebene & Feedback & Lob nicht Problemebene kommunizieren  Patienten-&Bewohnerbefragung o KlinikenStationäre Patientenbefragung (Schwerpunktbefragungen) o Pflege-&BetreuungszentrenBewohnerbefragung