Samenvatting sociaal recht PDF

**[Samenvatting sociaal recht ]** 1. **Vervangingsinkomen en verhoogde tegemoetkoming (vt)** - [Leg het verschil uit tussen bijstandsuitkering/vervangingsuitkering/aanvullende uitkering en geef een voorbeeld.] - Een **vervangingsuitkering** wordt geregeld door de RSZ (rijksdienst...

**[Samenvatting sociaal recht ]** 1. **Vervangingsinkomen en verhoogde tegemoetkoming (vt)** - [Leg het verschil uit tussen bijstandsuitkering/vervangingsuitkering/aanvullende uitkering en geef een voorbeeld.] - Een **vervangingsuitkering** wordt geregeld door de RSZ (rijksdienst voor sociale zekerheid) zij richten zich op financiële aspecten en het innen van bijdragen om het SZ systeem te financieren. - Bij verlies van een arbeidsinkomen ontvang je een vervangingsinkomen indien je voldoet aan de bijdragen aan de SZ (sociale zekerheid) je moet minstens 1 jaar tot 1.5 jaar hebben bijgedragen aan de SZ alvorens recht te hebben op een uitkering. Vb. werkloosheidsuitkering - Als je onvrijwillig niet over een beroepsinkomen beschikt ontvang je een **bijstandsuitkering**. Vb. een leefloon - Een aanvulling op inkomen of **aanvullende uitkering** is vb. kinderbijslag - [Omschrijf de functie van de kruispuntbank.] - De kruispuntbank is een centraal register dat alle sociale voorzieningen overziet en regelt, alle communicatie verloopt via de kruispuntbank. - - [Omschrijf welke stappen je moet ondernemen om werkloosheidsuitkering te bekomen.] - Stap 1: schrijf je in als werkzoekende bij de VDAB binnen 8 dagen na de opzegtermijn. - Stap 2: ga naar een uitbetalingsinstelling (HVW, ACLVB, ACV, ABVV) met inschrijvingsbewijs van VDAB en je C4 (ontslagbrief van werkgever) De RVA onderzoekt of je recht hebt op een uitkering of niet en de uitbetalingsinstelling betaald de werkloosheidsuitkering. - Stap 3: volg de begeleiding van de VDAB. - [Leg het degressiviteitsprincipe uit binnen de werkloosheid.] - De eerste 3 maanden ontvang je 65% van je loon. - Na 3 maanden zakt gedurende periode 1 de uitkering naar 60% voor 1jaar. Bedrag is afhankelijk van de gezinssituatie. - Vanaf periode 2 ontvang je, afhankelijk van de gezinssituatie en het aantal gewerkte jaren voor maximum 34 maanden een lagere uitkering. - Periode 3 (bestaat voorlopig nog maar de nieuwe regering wil hiervan af) komt overeen met het bedrag van een leefloon en is ook afhankelijk van de gezinssituatie en is onbeperkt in tijd. - [Licht het belang van een tijdige ziektemelding toe.] - Indien je ziek wordt dien je een verklaring van arbeidsonderbreking in bij je werkgever waarop een begin- en einddatum vermeld staat. - Als je na de einddatum nog steeds ziek bent moet je dit laten verlengen door een arts. - Ook dien je tijdig een document met begin- en einddatum in van de arts in bij je ziekenfonds. Deze aangifte moet je doen voordat je gewaarborgd loon is stopgezet. (het verplicht door de werkgever te betalen loon ook al ben je al ziek) - Indien niet tijdig ingediend bij het ziekenfonds wordt er een percentage van je inkomen in beslag genomen. - [Omschrijf de procedure die je moet doorlopen bij arbeidsongeschiktheid (AO)] - 10 weken nadat je arbeidsongeschikt bent geworden, ontvang je een vragenlijst - De vragenlijst verplicht invullen binnen de week na ontvangst. (je kan hulp vragen aan de terug-naar-het-werk-coördinator). - Tijdens de 4^de^ maand van je arbeidsongeschiktheid evalueert de arts of je in staat ben om het terug-naar-het-werk-traject te starten. Dit gebeurt op basis van de vragenlijst en je medisch dossier. - Je mag starten: je ontvangt een uitnodiging voor een 1^ste^ afspraak bij de terug-naar-het-werk-coördinator. - De 1^ste^ afspraak bij de terug-naar-het- werk-coördinator volgt een maand na de doorverwijzing met volgende onderwerpen: - Je bent verplicht om op de 1^ste^ afspraak aanwezig te zijn. Tijdens de afspraak beslis je zelf met de coördinator of het zinvol is om een traject te starten. - [Omschrijf het verschil tussen de primaire AO en invaliditeit.] - Het 1^ste^ jaar dat je een ziekte uitkering ontvangt ben je primair ongeschikt en ontvang je 60% van je loon. (advies geneesheer) - Vanaf het 2^de^ jaar wordt je op invaliditeit geplaatst, dan ontvang je afhankelijk van de gezinssituatie 65%,55% of 45% van je loon (geneeskundige raad van de invaliditeit (GRI) van het RIZIV. - [Licht het traject van progressieve tewerkstelling binnen de ziekteverzekering toe.] - Progressieve tewerkstelling vb. deeltijds terug aan de slag of vrijwilligerswerk gaan doen wordt nooit opgestart zonder toestemming van de mutualiteit. - Progressieve tewerkstelling laat personen die erkend zijn als arbeidsongeschikt toe om een aangepaste en/of gedeeltelijke tewerkstelling aan te vatten. (Dit mag ook bij een andere werkgever zijn) de ziekte-uitkering wordt dan gecombineerd met het arbeidsinkomen. - [Geef de voor- en nadelen van herscholing binnen de ziekteverzekering.] - Herscholing biedt de kans om een nieuw beroep aan te leren tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid of invaliditeit. (opleiding kan meerdere jaren duren) - Het ziekenfonds blijft je ziekte-uitkering betalen en onder bepaalde voorwaarde ook een deel van de kosten van de opleiding. Vb. inschrijving, lesmateriaal, verplaatsing) - Nadeel: zodra de opleiding is afgerond moet je actief op zoek naar werk en ingaan op job aanbod en de ziekte-uitkering wordt onherroepelijk stopgezet. - [Leg het verschil uit tussen een gerechtigde en persoon ten laste binnen de gezondheidszorg en geef een voorbeeld.] - Een gerechtigde is de persoon die persoonlijk recht heeft door betalen van bijdragen of gelijkstelling - Een persoon ten laste is afgeleid recht door de band met de persoon die zelf gerechtigd is. - Indien de cijfers op de ziekteklever eindigen met een 1 (131/131) heb je recht op verhoogde tegemoetkoming in gezondheidszorg vb. dokterskosten, ziekenhuiskosten, medicijnen,... - [Benoem de voordelen van het statuut VT.] - Minder remgeld voor geneesmiddelen (afhankelijk van de categorie) - Minder remgeld voor bezoek aan zorgverlener en bij verzorging in het ziekenhuis. - Sociale maximumfactuur. - Derde betalerssysteem artsen en ziekenhuis - Een aantal niet medische voordelen zoals vermindering tarief openbaar vervoer. - [Benoem 4 doelgroepen die automatisch recht hebben op VT.] - Mensen met een leefloon - Mensen met inkomensgarantie voor ouderen (IGO) - Mensen met tegemoetkomingen handicap - Mensen die een minimuminkomen ontvangen