ההיסטוריה של דיני העבודה.pdf

‫ההיסטוריה של דיני העבודה‪.‬‬ ‫עד המהפכה התעשייתית‪:‬‬ ‫עבודה הייתה מבוססת על סטטוס ‪ -‬אנשים נולדו למעמד מסוים ונשארו בו‪.‬‬ ‫ ‬...

‫ההיסטוריה של דיני העבודה‪.‬‬ ‫עד המהפכה התעשייתית‪:‬‬ ‫עבודה הייתה מבוססת על סטטוס ‪ -‬אנשים נולדו למעמד מסוים ונשארו בו‪.‬‬ ‫ ‬ ‫תנאי עבודה קשים‪ ,‬שכר נמוך‪ ,‬עבדות ועבודת ילדים היו נפוצים‪.‬‬ ‫ ‬ ‫לא היו כמעט זכויות לעובדים‪.‬‬ ‫ ‬ ‫‪.2‬המהפכה התעשייתית (מאה ‪:)18-19‬‬ ‫מעבר הדרגתי מ"עבודה כסטטוס" ל"עבודה כחוזה רצוני‪".‬‬ ‫ ‬ ‫התפתחות טכנולוגית ומעבר מעבודה בכפר לעבודה בעיר ובמפעלים‪.‬‬ ‫ ‬ ‫יותר אפשרויות בחירה לעובדים‪ ,‬אך עדיין פערי כוח משמעותיים בין עובדים למעסיקים‪.‬‬ ‫ ‬ ‫‪.3‬סוף המאה ה‪ 19-‬ותחילת המאה ה‪:20-‬‬ ‫תחילת היווצרות חוקי המגן ‪ -‬הכרה ב"עובד" כסטטוס הזכאי להגנה‪.‬‬ ‫ ‬ ‫התפתחות איגודי עובדים והכרה בזכות ההתאגדות‪.‬‬ ‫ ‬ ‫מתח בין חופש החוזים והקניין לבין הצורך בהגנה על עובדים (למשל בפס"ד לוקנר‪.)1905 ,‬‬ ‫ ‬ ‫‪.4‬ישראל ‪ -‬מקום המדינה עד ‪:1963‬‬ ‫היווצרות מרבית חוקי המגן הבסיסיים‪.‬‬ ‫ ‬ ‫‪.5‬שנות ה‪ 60-‬וה‪ 70-‬בישראל‪:‬‬ ‫‪1969:‬חקיקת חוק בתי הדין לעבודה ‪ -‬הקמת מערכת שיפוט ייעודית לענייני עבודה‪.‬‬ ‫ ‬ ‫‪.6‬שנות ה‪ 80-‬וה‪:90-‬‬ ‫גלובלית‪ :‬מדיניות ניאו‪-‬ליברלית‪ ,‬הפרטה‪ ,‬ירידה בשיעור העובדים המאוגדים (מ‪ 80%-‬ל‪.)25%-‬‬ ‫ ‬ ‫בישראל‪ :‬חקיקה בנושאי שוויון הזדמנויות בעבודה‪.‬‬ ‫ ‬ ‫‪ :1994‬חוק ביטוח בריאות ממלכתי (הפרטת ההסתדרות)‪.‬‬ ‫ ‬ ‫‪.7‬מגמות עכשוויות‪:‬‬ ‫המשך התמודדות עם אתגרים כמו פערי כוח במיקוח‪ ,‬שאלות של סטטוס ומוביליות חברתית‪.‬‬ ‫ ‬ ‫התפתחות חקיקה בנושאי שוויון‪ ,‬הטרדה מינית‪ ,‬זכויות לאנשים עם מוגבלויות‪.‬‬ ‫ ‬ ‫השפעת שינויים טכנולוגיים ומודלים חדשים של העסקה על דיני העבודה‪.‬‬ ‫ ‬ ‫חשוב לציין שההתפתחות של דיני העבודה מושפעת מגורמים פוליטיים‪ ,‬כלכליים וחברתיים‪ ,‬ויש מתח‬ ‫מתמיד בין הרצון להגן על עובדים לבין שיקולים של שוק חופשי ותחרותיות‪.‬‬ ‫שאלה‪:‬‬ ‫מה היו מאפייני העבודה לפני המהפכה התעשייתית?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫עבודה כסטטוס מולד‪ ,‬תנאי עבודה קשים‪ ,‬עבדות ועבודת ילדים נפוצות‪ ,‬כמעט ללא זכויות לעובדים‪.‬‬  ‫שאלה‪:‬‬ ‫אילו שינויים הביאה המהפכה התעשייתית לעולם העבודה?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫מעבר מחקלאות לתעשייה‪ ,‬התפתחות רעיון "חוזה העבודה"‪ ,‬יותר אפשרויות בחירה תיאורטיות‪ ,‬אך עדיין‬ ‫פערי כוח משמעותיים בין עובדים למעסיקים‪.‬‬ ‫שאלה‪:‬‬ ‫מהן ההתפתחויות המרכזיות בדיני עבודה בתחילת המאה ה‪?20-‬‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫תחילת חקיקת חוקי מגן‪ ,‬התפתחות איגודי עובדים‪ ,‬פס"ד לוקנר (‪ )1905‬שהדגים את המתח בין זכויות‬ ‫עובדים לחופש חוזים‪.‬‬ ‫שאלה‪:‬‬ ‫מה היו ההתפתחויות המרכזיות בדיני עבודה בישראל בשנות ה‪ 50-‬וה‪?60-‬‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫חקיקת רוב חוקי המגן הבסיסיים‪ ,‬הקמת בתי הדין לעבודה ב‪.1969-‬‬ ‫שאלה‪:‬‬ ‫אילו מגמות אפיינו את דיני העבודה בשנות ה‪ 80-‬וה‪?90-‬‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫מדיניות ניאו‪-‬ליברלית גלובלית‪ ,‬ירידה בשיעור העובדים המאוגדים‪ ,‬בישראל ‪ -‬חקיקה בנושאי שוויון‪,‬‬ ‫חקיקת חוק ביטוח בריאות ממלכתי ב‪.1994-‬‬ ‫שאלה‪:‬‬ ‫מהם האתגרים הנוכחיים בדיני עבודה?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫התמודדות עם עבודה מרחוק וכלכלת הגיג‪ ,‬חקיקה בנושאי שוויון והטרדה מינית‪ ,‬זכויות לאנשים עם‬ ‫מוגבלויות‪ ,‬השפעת טכנולוגיה ואוטומציה‪.‬‬ ‫שאלה‪:‬‬ ‫מהו פס"ד לוקנר ומה חשיבותו?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫פס"ד משנת ‪ 1905‬שדן בחוקיות הגבלת שעות עבודה‪.‬הוא מדגים את המתח בין הגנה על עובדים לבין חופש‬ ‫החוזים והקניין‪.‬‬ ‫שאלה‪:‬‬ ‫כיצד השפיעה המהפכה התעשייתית על מושג ה"סטטוס" בעבודה?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫היא יצרה מעבר הדרגתי מ"עבודה כסטטוס" ל"עבודה כחוזה רצוני"‪ ,‬אם כי בפועל עדיין נשמרו פערים‬ ‫חברתיים וכלכליים משמעותיים‪.‬‬ ‫שאלה‪:‬‬  ‫מה היה השינוי המרכזי בדיני העבודה בישראל בשנת ‪?1969‬‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫הקמת מערכת בתי הדין לעבודה‪ ,‬שנתנה מענה ייחודי לסכסוכי עבודה‪.‬‬ ‫שאלה‪:‬‬ ‫כיצד השפיע חוק ביטוח בריאות ממלכתי (‪ )1994‬על דיני העבודה בישראל?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫החוק שינה את מעמד ההסתדרות והפריד בין חברות בקופת חולים לבין חברות בארגון עובדים‪ ,‬מה שהחליש‬ ‫את כוחה של ההסתדרות‪.‬‬