La Nómina 2023 PDF

LA NOMINA La nómina Es un recibo individual que justifica el pago de salarios. Se archivarán por un periodo de 4 años. Partes: Encabezamiento: Datos del empresario y del trabajador Periodo de liquidación: Mes que se va a pagar Devengos: son las cantidades a recibir por el trabajador: percepciones...

LA NOMINA La nómina Es un recibo individual que justifica el pago de salarios. Se archivarán por un periodo de 4 años. Partes: Encabezamiento: Datos del empresario y del trabajador Periodo de liquidación: Mes que se va a pagar Devengos: son las cantidades a recibir por el trabajador: percepciones salariales y no salariales Deducciones: Pago a la Seguridad Social, Hacienda, anticipos, etc. Liquido a percibir: DEVENGOS - DEDUCCIONES El Salario Mínimo Interprofesional Es la cantidad mínima que debe recibir el trabajador por cuenta ajena a tiempo completo, independientemente e la profesión u oficio. 1.080 € (año 2023) Se fija por el gobierno teniendo en cuenta el IPC, la productividad media nacional, la participación del trabajo en la renta o la coyuntura económica en general. Es inembargable, salvo que sea para pagar las pensiones alimenticias del hijo o cónyuge, en las separaciones o divorcios. El salario El pago de salario: • Se pagará en la fecha acordada • El periodo máximo será de un mes. • Para un mismo trabajo se debe cobrar lo mismo; sin distinguir raza, sexo, estado civil, religión, etc. El salario Es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores (en dinero o en especie) como contraprestación de sus servicios. El salario Se compone de: - Salario en dinero: moneda de curso legal (efectivo, cheque, transferencia) - Salario en especie: utilización, consumo y obtención para fines particulares de bienes, derechos y servicios de manera gratuita o un precio inferior al mercado.(vivienda, vehículo, prestamos en condiciones beneficiosas, gasto de estudios, etc…) Salario en especie No debe superar el 30 por ciento del salario total del trabajador. DEVENGOS Son las cantidades que percibe el trabajador y se dividen en percepciones salariales y no salariales. 1. Percepciones salariales: Compensan el trabajo directamente realizado 2. Percepciones no salariales: Tienen como finalidad compensar gastos del trabajador por realizar el trabajo. PERCEPCIONES SALARIALES Compensan el trabajo directamente relacionado con el trabajo Salario Base + Complementos salariales + complementos cantidad y calidad de trabajo+ complementos situación empresa+ pagas extras Salario base Se fija en el Convenio colectivo: puede ser por unidad de tiempo o por unidad de obra o destajo, o un sistema mixto: • Juan: 1200 euros/ mes por 40 horas semanales • Carmen: 1200 euros por confeccionar 10 trajes • Enrique: 1.000 euros/ mes mas 800 euros si vende dos coches.. Complementos salariales Retribuciones que se perciben en consideración a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado, por cantidad calidad y resultados de la empresa. Complementos personales Se derivan de la cualificación personal o profesional del trabajador. • ANTIGÜEDAD: Retribuye la duración de la relación laboral • CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS : retribuye conocimientos epecificos del trabajador como idiomas o títulos Complementos puesto de trabajo Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad: compensa las condiciones de riesgo de un trabajo que no pueden evitarse tras adoptarse medidas preventivas. Plus de nocturnidad: remunera la actividad nocturna Plus de turnicidad: retribuye la realización de trabajo a turnos rotativos Plus de responsabilidad: por desempeñar un puesto con responsabilidad Plus de flexibilidad horaria o funcional: por cambio de horarios y funciones No tienen carácter consolidable ( no se cobra siempre) Complementos cantidad o calidad de trabajo • Plus de productividad • Plus de asistencia y puntualidad • Horas extraordinarias ( si se ha acordado que se pagan) Complementos por la situación y resultados de la empresa Participación de beneficios Primas de productividad empresarial Complementos de vencimiento superior al mes Paga extraordinaria: Al menos son dos: por ejemplo, julio y diciembre Por ejemplo, se puede cobrar esos meses 1.200 euros adicionales o 200 euros todos los meses (prorrateado) PERCEPCIONES NO SALARIALES Compensan los gastos que los trabajadores tienen a consecuencia de la actividad laboral. PERCEPCIONES NO SALARIALES PLUS DE DISTANCIA: El centro de trabajo esta a una determinada distancia de su domicilio PLUS DE TRANSPORTE URBANO: Gastos de desplazamiento habitual PERCEPCIONES NO SALARIALES GASTO DE LOCOMOCION: Por un desplazamiento por motivos de trabajo ordenado por la empresa DIETAS Por pernoctar y realizar comidas fuera de su domicilio a consecuencia de desplazamientos por motivos de trabajo. PERCEPCIONES NO SALARIALES DESGASTE DE UTILES O HERAMIENTAS Y PRENDAS DE TRABAJO INDEMINZACIONES POR TRASLADOS O DESPIDOS