Kuliah 1: Masyarakat dan Perindustrian (AA 20503)

AA 20503 SOSIOLOGI INDUSTRI KULIAH 1 MASYARAKAT DAN PERINDUSTRIAN OLEH PROF. DR. ROSAZMAN HUSSIN PROGRAM SOSIOLOGI DAN ANTOPOLOGI SOSIAL 1. Pengenalan Konsep industrialisme dan masyarakat industri adalah refleksi kepada suatu perub...

AA 20503 SOSIOLOGI INDUSTRI KULIAH 1 MASYARAKAT DAN PERINDUSTRIAN OLEH PROF. DR. ROSAZMAN HUSSIN PROGRAM SOSIOLOGI DAN ANTOPOLOGI SOSIAL 1. Pengenalan Konsep industrialisme dan masyarakat industri adalah refleksi kepada suatu perubahan sosial yang berlaku dalam sesebuah masyarakat. Konsep ini adalah berkaitan dengan satu fasa baru dalam kehidupan manusia yg didominasi oleh pengeluaran industri, perubahan ekologi, struktur perkerjaan, urbanisasi, pekerjaan dan masa senggang (leisure), kepentingan budaya dan penggunaan (consumption) yang semuanya ini ada kaitan secara langsung dan tidak langsung dengan pembangunan industri atau perindustrian. Impak industri ke atas masyarakat adalah sangat ketara. Misalnya pengkhususan teknologi, evolusinisme, historical-materialism dan tafsiran sejarah ekonomi serta fungsionalism merupakan jenis penjelasan (perspektif) yang berbeza tentang pembangunan industri dan masyarakat. Walaupun industri sebahagian daripada masyarakat, tetapi tahap-tahap pembangunan aktiviti industri telah memberi kesan ke atas susunan sosial (social order), ke atas teori masyarakat industri samada di peringkat makro atau mikro. Industrialisme biasanya diberi makna sebagai kewujudan organisasi sosial yang baru yang didominasi oleh sistem pengeluaran kilang atau pengeluaran kilang secara skel besar-besaran (Aron, 1967). Manakala konsep perindustrian (industrialisation) bermaksud transformasi masyarakat melalui pembangunan teknologi dan industri moden yang diturut serta oleh perubahan sosial, ekonomi dan politik sesebuah masyarakat. Industrialisasi juga bermaksud perubahan masyarakat daripada pertanian kepada masyarakat industri di mana tenaga kerja yang dinamik mempunyai kaitan dengan para pekerja, majikan dan masyarakat di mana penggunaan mesin baru telah memungkinkan proses dan perkhidmatan kerja serta pengeluaran barangan semakin cekap. 2. Sosiologi Industri Sebagai Bidang Pengajian Ilmu atau bidang Sosiologi Industri mempunyai perkaitan rapat dengan Revolusi Industri yang berlaku di Eropah Barat dan Amerika Syarikat sekitar abad ke-18 dan awal abad ke-19. Revolusi Perindustrian di England milsanya berlaku pada tahun 1780-1840. Revolusi Amerika berlaku pada 1776 dan Revolusi Perancis berlaku pada tahun 1789. Semua revolusi berkenaan telah menyebabkan berlakunya perubahan dalam struktur dan organisasi masyarakat Barat. Dalam masa yang sama, perdebatan falsafah dan bidang pengajian pada ketika ini telah melahirkan ilmu Sosiologi. Pada pertengahan abad ke-20, lahirlah bidang Sosiologi Industri apabila penyelidikan Hawthorne yang mengutarakan kepentingan faktor manusia dan interaksi sosial dalam situasi pekerjaan dalam sesebuah organisasi industri. Lebih awal daripada penyelidikan Hawthorne telah muncul gagasan Pemikiran Pengurusan Saintifik oleh Federick Taylor (1880/1890) di Amerika Syarikat dan Konsep Pengurusan Birokrasi oleh Max Weber. Justeru itu, Sosiologi Industri adalah merupakan satu bidang pengajian yang mengkaji industri sebagai objek dan industrialisasi sebagai proses hubungan manusia dalam organisasi industri. Karl Marx melalui pemikirannya “the materialist theory of history” mendakwa dalam setiap fasa sejarah hubungan pengeluaran sebenarnya ada kaitan dengan isu hubungan kelas (terutama antara kelas kapitalis dan pemodal) (Morrison, 1995). Proses Perindustrian Di Eropah abad ke-18. Industri di Malaysia Di samping itu, kesan proses perindustrian ke atas sesebuah masyarakat samada di Negara Maju atau NSM turut menjadi fokus kajiankursus ini. Sosiologi Industri juga melihat kedudukan status dan peranan pengurus serta pekerja di sesebuah kilang pengeluaran dan perkhidmatan. Seterusnya, aspek kuasa, hubungan kekuasaan dan kepimpinan, pembentukan kelompok berkepentingan dan konflik organisasi turut menjadi fokus bidang ini. Analisis Sosiologi Industri termasuk juga tentang polisi dan peranan pemerintah dalam perindustrian serta corak-corak bentuk sosial yang baru dihasilkan oleh industri. Ringkasnya, perindustrian melibatkan pembentukan ideologi, kepercayaan, perundangan dan sistem kawalan buruh dalam industri. Rekabentuk teknologi baru dan idea-idea pengurusan baru menjadi fokus utama dalam kursus ini. Tidak ketinggalan juga, nilai-nilai moden dan sikap individualistik turut menjadi fokus kajian Sosiologi Industri. 3. Evolusi Masyarakat Definisi masyarakat (society): sekelompok manusia yang tinggal dalam satu wilayah yang saling bergantungan atau berhubungan untuk mencapai matlamat melalui organisasi dan institusi yang ditubuhkan atau dikongsi bersama (Jary & Jary, 2000). Industri: mempunyai perkaitan dengan hal-hal seperti perkembangan dan kemajuan teknologi, ekonomi dan perusahaan perkilangan dan perkhidmatan atau pembangunan ekonomi dalam sesebuah negara. Rajah 1: Skema Evolusi Masyarakat Paradigma Tokoh Skema Evolusi Masyarakat Solidariti Mekanikal Fungsionalisme Emile Durkheim Solidariti Organik Primitif Feudal Konflik Karl Marx Kapitalisme Sosialisme Komunisme Interaksionisme Max Weber Tradisi Moden 4. Dua Perspektif Utama dalam Sosiologi Industri 1. Perspektif Struktur-Fungsi Pendekatan fungsi atau struktur-fungsi berasal dari hasil kerja penulisan sarjana soiologi klasik seperti Spencer dan Durkheim dan diteruskan oleh Parson dan Merton (Tischler, 1996:20). Mengikut perspektif ini, setiap ahli dalam masyarakat berkongsi nilai yang sama agar masyarakat tersebut berada dalam keseimbangan. Justeru itu, jika kita mengaplikasikan perspektif fungsionalisme, kita dapati bahawa industri dan pekerjaan adalah perlu bagi individu dan masyarakat. Secara ringkasnya, ia bertujuan untuk meningkatkan kemahiran individu, meningkatkan taraf hidup, meningkatkan fahaman ideologi negara, menyebarkan pembangunan dan kemajuan teknologi serta industri. 2. Perspektif Kritikal (Konflik) Perspektif kritikal (konflik) melihat bahawa masyarakat sentiasa berada dalam arus perubahan kerana tindak balas ahli-ahlinya terhadap kewujudan ketidaksamaan dan konflik sosial (Tischler, 1996:21). Pengasas pendekatan ini ialah Karl Marx (1818-1883). Ahli Teori Kritikal (Konflik) percaya bahawa susunan sosial yang terbentuk adalah hasil daripada tindakan kumpulan yang memerintah yang menguasai sumber kuasa, kekayaan dan prestij serta mengawal kumpulan bawahannya, kekerasan dan pujukan agar kumpulan subordinate berada dalam kawalan mereka. Hanya dengan cara ini sahajalah nilai, kepercayaan dan ideologi dapat disebarkan dan diamalkan oleh masyarakat. Oleh kerana wujud unsur paksaan dalam kawalan sosial, maka kumpulan subordinate akan bangun memberontak dan menentang kekuasaan kumpulan dominan ini. Dalam konteks industri biasanya melalui mogok atau demonstrasi pekerja. Ringkasnya, perspektif konflik akhirnya dikritik oleh sesetengah sarjana kerana terlalu menumpukan kepada persoalan konflik dalam analisis mereka dan kurang mengambilkira soal fakta tentang berlakunya perubahan tetapi dalam masa yang sama wujud stability dalam masyarakat. Walau bagaimana pun perspektif konflik masih tetap relevan untuk mengkaji persoalan ketidaksamaan dan keadilan dalam masyarakat industri hingga ke hari ini di mana isu ini kurang diberi penekanan oleh perspektif lain dalam sosiologi industri. 5. Konsep “Diri” dalam Memahami Perhubungan Manusia Konsep diri adalah merujuk kepada identiti sosial dan menduduki beberapa tahap status (DuBurin, 1992). Identiti sosial ini akan berubah sepanjang tahap kehidupan individu dari zaman kanak-kanak hinggalah dewasa. Misalnya seorang gadis merupakan pembantu sukarela di sebuah hospital  graduate perubatan  Doktor perubatan di hospital yang sama. 6. Teori-teori Motivasi dalam Organisasi Industri (DuBurin, 1992) 1. Teori Heirarki Kehendak/Keperluan oleh Maslow i. Kehendak fisiologi ii. Kehendak keselamatan iii. Kehendak sosial iv. Kehendak penghormatan v. Kehendak pencapaian hasrat diri 2. Teori Motivasi Dua Faktor Oleh Hertzberg i. Faktor penyelenggaraan dalam pekerjaan a. pentadbiran dan dasar syarikat yang jelas b. penyediaan daripada segi teknik yang baik c. hubungan di antara individu yang baik dengan penyelia d. hubungan di antara individu yang baik dengan rakan setugas e. hubungan individu yang baik dengan subordinate f. gaji yang memuaskan g. jaminan kerja yang jelas h. kehidupan peribadi yang memuaskan i. keadaan kerja yang baik j. kedudukan atau status yang diiktiraf ii. Faktor Pendorong a. Peluang terbuka untuk mencapai kejayaan b. pengiktirafan pencapaian kerja c. peluang terbuka untuk maju d. sifat kerja itu sendiri e. peluang untuk memajukan diri f. tanggungjawab yang jelas 7. KESIMPULAN Sosiologi industri adalah sebuah bidang pengajian yang kompleks yang mengkaji hubungan dan perlakuan manusia dalam pekerjaan, pengurusan orginasasi industri, polisi perindustrian dalam sesebuah negara yang akhirnya ada kaitan dengan isu gender, ras, etnik dan ideologi. Sekian, terima kasih….