Tema 8 - Estatuto del Empleado Público

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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes derechos tienen los funcionarios según la ley?

Derecho a la libre asociación (correct)

Derecho a la capacitación constante

Derecho a recibir un bono anual

Derecho a pedir licencia por enfermedad

¿Qué tipo de función pública implica un proceso de selección basado en un examen?

Por elección

Por concurso

Nombramiento directo

Por oposición (correct)

En caso de que un puesto no sea cubierto por un funcionario de carrera, ¿qué opción se presenta?

Nombramiento temporal con posibilidad de prórroga (correct)

Provisión por elección

Prohibición de contratar interinos

Asignación de tareas temporales solamente

¿Cuál de los siguientes no es un tipo de empleado público?

Personal de nominado Signup and view all the answers

¿Qué modalidad de contratación se utiliza para cubrir necesidades del servicio público de manera temporal?

Programas especiales Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los derechos administrativos regulados para los funcionarios?

Derecho a la retractación Signup and view all the answers

¿Qué tipo de funcionario está prohibido de optar a un puesto en la función pública?

Funcionario interino Signup and view all the answers

¿Qué proceso se utiliza para designar puestos en situaciones de emergencia?

Contratación interina Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las retribuciones de los empleados públicos es correcta?

La masa salarial no puede exceder la cantidad prevista en la Ley de Presupuestos. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes derechos tienen los funcionarios en relación con su representación?

Derecho a ser representados colectivamente a través de sindicatos liberados y representantes elegidos Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen los funcionarios en cuanto a la negociación colectiva?

Pueden designar representantes para negociar convenios colectivos. Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen los funcionarios en cuanto a su evaluación laboral?

Derecho a ser valorados por su desempeño laboral por superiores de otros servicios Signup and view all the answers

En relación al acceso al empleo público, ¿cuál es un requisito común?

La aprobación de un examen de selección. Signup and view all the answers

Las pagas extraordinarias de los funcionarios incluyen:

Dos pagas, excluyendo el complemento de productividad y servicios extraordinarios. Signup and view all the answers

En relación con el derecho a la huelga, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Los funcionarios tienen derecho a realizar huelgas como parte de sus derechos laborales Signup and view all the answers

¿En qué se diferencian los funcionarios laborales de los funcionarios de carrera?

Los funcionarios laborales se rigen por legislación laboral y convenios colectivos. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de protección tienen los funcionarios frente al acoso sexual?

Derecho a la protección contra acoso sexual y estigmatización Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las causas graves de interés público que puede llevar a la derogación de pactos y acuerdos?

Causas graves de interés público. Signup and view all the answers

¿Cuál es el derecho relacionado con la indemnización de los funcionarios en caso de traslados?

Indemnización económica en caso de traslados que no dañen el servicio Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen los funcionarios en relación con la información sobre acciones judiciales?

Derecho a ser informados por sus superiores sobre acciones judiciales que les afecten Signup and view all the answers

¿Quiénes pueden actuar como representantes en las juntas de personal de los funcionarios?

Los miembros elegidos por los funcionarios. Signup and view all the answers

¿Cuál es el derecho de los funcionarios en cuanto a su imagen y dignidad en el trabajo?

Derecho a proteger su imagen y dignidad en el trabajo Signup and view all the answers

¿Qué garantiza el EBEP en relación con los convenios colectivos?

El cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos del personal laboral. Signup and view all the answers

¿Qué derechos tienen los funcionarios en relación con la protección digital?

Derecho a la protección contra acoso digital, estigmatización y discriminación Signup and view all the answers

Study Notes

Tema 8 - Estatuto Básico del Empleado Público

Las leyes 39/2015 y 40/2015 regulan el Estatuto Básico del Empleado Público.
La legislación TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015) y la Ley de desarrollo (pendiente) definen el empleado público.
El estatuto se aplica a la Administración General del Estado (AGE), administraciones autonómicas, Ceuta y Melilla, entidades locales y organismos públicos, universidades públicas.
Hay excepciones como órganos constitucionales, jueces, magistrados, militares, cuerpos de seguridad, notarios, CNI, Banco de España, y Correos.
Existen 4 tipos de empleados públicos: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo e indefinido/temporal, y personal eventual.
Los funcionarios de carrera son nombrados mediante oposición y tienen una plaza indefinida.
Los funcionarios interinos son temporales, ocupan plazas vacantes o sustituyen a titulares.
El personal laboral fijo, indefinido o temporal son contratados bajo la legislación laboral.
El personal eventual es nombrado libremente y su función es de confianza.
La progresión profesional en este último caso depende del convenio.

Tipos de Empleados Públicos

Los funcionarios de carrera tienen una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo.
Los funcionarios interinos son nombramiento temporal por necesidad del servicio. La duración de las plazas no puede superar los 3 años salvo en circunstancias específicas como una vacante o una sustitución temporal.
El personal laboral trabaja bajo contratos de trabajo y se rige por la legislación laboral y convenios colectivos.
El personal eventual se designa libremente.

Provisión de Puestos de Trabajo

Las plazas se cubren mediante concurso o libre designación, con la participación de los funcionarios o mediante procesos de redistribución/reasignación de efectivos, traslados o adscripción temporal.
Un concurso permite la asignación de plazas basada en méritos evaluables, no necesariamente un examen.
La libre designación implica que se elige a un candidato idóneo, común en puestos directivos o de alta jerarquía.
Los funcionarios pueden solicitar traslados por necesidades del servicio en ciertas condiciones.
Permisos temporales (vacaciones, días por enfermedad, etc.) se establecen en el estatuto y existen mecanismos para cubrir las ausencias.

Condiciones del Servicio y Provisión de Puestos

Se regulan las compatibilidades entre empleos públicos y privados para funcionarios y personal laboral.
La promoción profesional se define como un sistema de ascensos y desarrollo profesional basado en la igualdad, mérito y capacidad.
Existen diferentes modalidades de promoción profesional entre las que se encuentran la carrera horizontal y la vertical.

Retribuciones y Compensaciones

Las retribuciones de los empleados públicos se incluyen en los Presupuestos Generales del Estado (PGE).
Las retribuciones se componen de básicas y complementarias, como complemento de destino, específico, productividad o servicios extraordinarios.
Las indemnizaciones (dietas, gastos de desplazamiento, etc.) se establecen según las necesidades del servicio.

Negociación Colectiva y Conflictos

Los funcionarios tienen derecho a la negociación colectiva a través de representantes sindicales.
Se pueden generar conflictos entre AAPP y funcionarios, lo que desemboca en huelgas.
Las mesas de negociación, tanto generales como sectoriales, buscan acuerdos entre AAPP y representantes sindicales, resultando en pactos o acuerdos.

Régimen Disciplinario

Hay diferentes tipos de faltas (leves, graves, muy graves).
Hay procedimientos para la instrucción y sanción debido a ciertas faltas o incumplimiento de las reglas del estatuto.
Las sanciones pueden ser provisionales o definitivas, afectando a la duración y al estatus del funcionario.

Permisos y Justificaciones

El estatuto define varios permisos, incluyendo aquellos por fallecimiento, hospitalización, enfermedad grave de familiares, funciones sindicales, maternidad, paternidad, y otros.
Existe un procedimiento para justificar ausencias de trabajo.

Acceso al Empleo Público

El acceso al empleo público se regula bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Las vacantes se cubren a través de oposiciones, concursos-oposiciones, y libre designación. Esto incluye requisitos de nacionalidad y capacidad funcional.
Existen normas acerca de la renuncia, inhabilitaciones y recuperaciones de estatus como funcionario.

Otros Temas

Se mencionan aspectos como jubilación, incapacidad, ofertas de empleo público y los procesos de convocatoria para cubrir plazas.
Se regulan diferentes aspectos sobre movilidad y traslados de funcionarios.
Existe una clara distinción entre funcionarios y empleados públicos
Los funcionarios de carrera no están todos en la misma escala.
Una parte importante del documento se refiere a diferentes trámites (permisos, sanciones, situaciones...).
Existe una regulación para el teletrabajo, flexibilidad horaria y jornadas laborales.

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Description

Este cuestionario explora el Estatuto Básico del Empleado Público, regulado por las leyes 39/2015 y 40/2015, así como el Real Decreto Legislativo 5/2015. Examina las distintas categorías de empleados públicos, su aplicación en diversas administraciones y las excepciones relevantes. Prepárate para evaluar tus conocimientos sobre la legislación que afecta al empleo público en España.