İnsan Kaynakları Yönetimi Final Soruları (2022-2023 Güz) PDF

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - FİNAL SORULARI (2022-2023 GÜZ) 1. Toplu pazarlığın sonuçları arasında hangisi yer 8. Özel hastane sektöründe fiyat düzenlemelerinin alır? yapılması konusunda özel hastaneler genellikle...

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - FİNAL SORULARI (2022-2023 GÜZ) 1. Toplu pazarlığın sonuçları arasında hangisi yer 8. Özel hastane sektöründe fiyat düzenlemelerinin alır? yapılması konusunda özel hastaneler genellikle a) Grev hangi baskı grubuna başvururlar? b) Anlaşma a) Neden Grupları c) Çekilme b) Dış Grup d) Bireysel pazarlık c) Profesyonel Lobiciler e) Görüşme d) İç Grup 2. Bir personelin kariyerinde ilerlemesi aşamaları e) Kesitsel Gruplar arasında hangisi doğrudur? 9. Uygulamada sendika güvenliğinin türleri a) Eğitim dönemi arasında hangisi yer almaz? b) Ödül dönemi a) Açık sistem c) Hızlandırılmış iş dönemi b) Örtülü sistem d) Durağan iş dönemi c) Sendikal sistem e) Ara dönem d) Kapalı sistem 3. Hizmet içi eğitimden beklenen yararlar e) Temsili sistem arasında yer almaz? 10.Personelin davranışları sonucu meydana gelen a) Yönetimin denetim yükünü azaltmak kazalar arasında hangisi yer almaz? b) Personeli üst kademelere hazırlamak a) Makine ve teçhizatın güvenliğini sağlayamama c) Örgüte dış kaynaklardan eleman sağlamak b) Kendine aşırı güven d) Verimliliği yükseltmek c) Yükleme montaj ve yerleştirmede güvenilir e) Örgütü değişimlere hazırlamak olmayan yöntemler kullanma 4. Türk kamu kesiminde personel hareketliliği d) Kullanılması tehlikeli makinaları kullanma türleri arasında hangisi yer almaz? e) Makine ve teçhizatı yanlış kullanma a) İlerleme ve yükselme 11.Personel seçme süreci aşamaları arasında b) Çekilme hangisi yer almaz? c) Cezalandırma a) Eleme kararının bildirilmesi d) Karşılıklı yer değiştirme ( becayiş ) b) Adaylarla ön görüşme e) Emeklilik c) Testlerin uygulanması 5. İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yasalar d) Görüşme arasında hangisi yer almaz? e) Sağlık incelemesi a) Türk Ceza Kanunu 12.Aşağıdakilerden hangisi kişinin saate b) Belediyeler Kanunu bakmadan süreyi kısa veya uzun hissetmesini ifade c) Borçlar Kanunu eder? d) Umumi Hıfzısıhha Kanunu a) Örgütsel zaman e) Sendikalar Kanunu b) Boş- serbest zaman 6. Özendirme planları arasında hangisi yer c) Yönetsel zaman almaz? d) Objektif zaman a) Danışma kurulları e) Sübjektif zaman b) Scanlon planları 13.Günümüzde örgütlerde çağdaş anlamda c) Kar paylaşım planları kullanılan disiplin cezası çeşitleri arasında hangisi d) Zararı yok etme planları yer almaz? e) Öneri sistemleri a) Sözlü uyarı 7. Örgütlerde çalışanların şikâyetlerinin belli b) Ücretsiz geçici işten çıkarma başlı nedenleri arasında hangisi yer almaz? c) Yazılı uyarı a) Gözetimcinin uygulamaları d) Ücretli geçici işten çıkarma b) Yönetim ve personel arasında yetersiz iletişim e) İşten çıkarma c) Şikâyetlerin temel nedenlerine inmemek 14.İnsan kaynakları yönetimi sürecinin en önemli d) İş sözleşmesi ve örgüt kurallarının tam öğelerinden olan ücretlendirme ilkeleri arasında uygulanması hangisi yer almaz? e) İş sözleşmesinde yeterince üzerinde a) Bütünlük ilkesi durulmayan konular b) Nesnellik ilkesi c) Eşit işe eşit ücret ilkesi d) Kapalılık ilkesi e) Dengeli ücret ilkesi 1  İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - FİNAL SORULARI (2022-2023 GÜZ) 15.Adaletli bir ücret yapısının kurulmasında 22. Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? zorunlu olan etkinlikler arasında hangisi yer alır? a) Başarı değerlendirmesi ile üst ve ast arasındaki a) Piyasa ürün çeşitlerinin araştırılması etkileşim pekişir b) İşçi sınıflaması b) Başarı değerlendirmesi ile daha fazla c) Örgütün ürün çeşitlerinin incelenmesi sorumluluk içeren işler için gerekli personeli d) Zaman ayarlarının yapılması belirlememede ve personeli o işin hazırlamada e) İş analizine dayalı iş değerlemesi yardımcı olur 16.Şikâyet sisteminde arzulanan özellikler c) Başarı değerlendirmesi sonuçları, personelin arasında hangisi yer almaz? başarısına paralel bir ücret ve ödül almasını a) Basit olmalıdır sağlar b) Usuldeki maddeler açık olmalıdır d) Başarı değerlendirmesi örgütün personele c) Adil olmalıdır yaptığı göreli katkıyı belirlemektedir d) Hızlı karar almaya imkân vermelidir e) Başarı değerlendirmesi sürekli başarı yönünde e) Kapsamlı olmalıdır personeli isteklendirir 17.Hizmet içi eğitim yöntemleri arasında hangisi 23. Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde kazalara yer almaz? neden olan emniyetsiz koşullardan biri değildir? a) Örnek olay a) Yetersiz veya yanlış aydınlatma b) Gösterim b) Aşırı gürültü c) Anlatım c) Peyzaj düzenleme d) Deney d) Depolama hataları e) Gözlem gezileri e) Yanlış korunan makine ve teçhizatlar 18.Başarı değerlendirme sisteminin sahip olması 24. Aşağıdakilerden hangisi kariyer gereken özellikler arasında aşağıdakilerden planlamasının hizmet ettiği amaçlardan değildir? hangisi yer almaz? a) İnsan kaynaklarının etkili kullanımı a) Adil olmalı b) Yükselme gereksinmelerinin tatmini için b) Süreli olmalı personelin geliştirilmesi c) Güvenilir olmalı c) Personel tatmininin, sadakatinin ve işe d) Güdüleyici olmalı bağlılığının arttırılması e) Kapsamlı olmalı d) Personel devir hızının arttırılması 19.Bir personelin kariyerinde ilerleme aşamaları e) Yeni ve farklı bir alana giren personelin arasında hangisinin ilgisi yoktur? değerlendirilmesi a) Durağan iş dönemi 25. Personelin bir işten bir işe atanması veya b) İlk olarak bir işe başlama dönemi geçirilmesine ne ad verilmektedir? c) Emeklilik dönemi a) İş bölümü d) İş öncesi dönem b) İş değerleme e) Sınavlar c) Personel hareketliliği 20.Aşağıdakilerden hangisi etkin takım d) Yetki devri özelliklerinden değildir? e) İş analizi a) En az 15 kişiden oluşur 26. Seçilen bir iş hattında ilerlemek ve bunun b) Ortak bir amaç için zaman ve çaba harcar sonucunda daha fazla para kazanmak, daha fazla c) Birlikte karar verip birlikte çalışırlar, sürekli sorumluluk üstlenmek, daha fazla statü, güç ve iletişim içindedirler saygınlık elde etmek hangi kavramı ifade d) Birbirini tamamlayan yeteneğe sahip kişilerden oluşur etmektedir? e) Yapılan işin sorumluluğunu birlikte üstlenirler a) Motivasyon 21.Aşağıdakilerden hangisi Türk Kamu b) Planlama Yönetiminin en temel özelliklerinden birisi c) Kariyer değildir? d) Örgütleme a) Kırtasiyecilik eğilimi e) Koordinasyon b) Hiyerarşik kademe sayısı oldukça fazla olması c) Bürokratik olmayan bir yapı d) Düşük bir esneklik e) Yüksek düzeyde merkezileşme eğilimi 2  İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - FİNAL SORULARI (2022-2023 GÜZ) 27. Grupta ortaya atılan çeşitli sorunlar 33. Örgütte açık işlerin gereklerine uygun hakkında grup üyelerinin o andaki düşüncelerini personel sağlama sürecinin amaçları arasında söylediği böylece yeni kavram ve çözümler hangisi yer almaz? gündeme geldiği yaratıcı fikirlerin geliştirilmesine a) Personel planlaması ve iş analizi faaliyetleriyle yardımcı olan hizmet içi eğitim yöntemi ilişkili olarak örgütün gelecekteki personel hangisidir? ihtiyacını belirlemek a) Beyin fırtınası b) En az maliyetle aday personel birikimi (candida b) Örnek olay poll) yaratmak c) Gözlem c) Kısa ve uzun dönemde ekonomik etkinliği d) Gösterim artırmak e) Panel d) Sağlanan ve seçilen personelin kısa bir süre 28. Aşağıdakilerden hangisi personel sağlamada sonra örgütten ayrılma ihtimalini azaltmak örgütlerin yönetebileceği dış kaynaklardan e) Yasal ve örgütsel yükümlülüklerin yerine değildir? getirilmesini sağlamak a) Beceri envanteri 34. Personelin sürekli işten çıkarılmasıyla ilgili b) İş ve işçi bulma kuruluşları olarak hangisi yanlıştır? c) Düzensiz başvurular a) İş güvencesi konusundaki yasal düzenlemeler d) Meslek birlikleri sınırlama getirmiştir e) İşçi sendikaları b) Sendikalar, personelin işveren karşısındaki 29. Personelin örgütsel hiyerarşide bir alt kademe pazarlık gücünü arttırmıştır işe atanmasına ne ad verilir? c) Sürekli işten çıkarma, personel yetersizliği ve disiplinsizliği nedeniyle kesin olarak işten a) Çekilme (örgütten) uzaklaştırılmasıdır b) İşten çıkarma d) Günümüzde bürokratik sistem işverenleri c) Transfer sürekli işten çıkarma konusunda d) Tenzil desteklemektedir e) Yükselme e) Toplu sözleşeme rejimiyle birlikte işveren ya da 30. Üyelerinin yaşama koşullarını korumak ve işçi sendikası temsilcileri bir araya gelerek geliştirmek amacı ile işçilerin kurdukları sürekli gerekçesiz personel çıkarmanın önüne bir derneğe ne ad verilir? geçebilmiştir a) Vakıf 35. Örgütlerde personelin işindeki ve b) Sendika kariyerindeki yükselme kanallarıyla ilgili olarak c) Fonksiyon hangisi yanlıştır? d) Kurum a) Yükselme kanalları personelin kariyeri e) Departman süresince yükselebileceği iş veya makamları 31. Aşağıdakilerden hangisi hizmet içi eğitimden gösteren bir plandır beklenen yararlardan değildir? b) Yönetenler açısından örgütte ilerleme hatlarını a) Örgüte dinamizm ve saygınlık kazandırmak açık biçimde belirlemek risklidir b) Verimliliği yükseltmek c) Yükselme kanalları örgütsel planlamayla c) İşe geç kalma ve devamsızlıkları en aza yakından ilişkilidir indirmek d) Yükselme kanalları personele, yükselmede d) Yöneticilerin denetim ve nezaret görevlerini genel rehberlik görevi görür artırmak e) Yükselme kanalları iş analizi ile ilişkilidir e) Performansı artırarak çalışanların 36. Örgütlerde yükselme plan ve programlarının güdülenmesini artırmak hazırlanması öğeleri arasında hangisi yer almaz? 32. İş etüdü çalışmalarının örgütlerde hizmet a) Eğitim ve alıştırma ettiği amaçlar arasında hangisi yer almaz? b) İşe son verme kanallarının belirlenmesi a) Uygun iş yöntemlerini standartlaştırmak c) Seçme b) İşle ilgili doğru zaman standartlarını belirlemek d) İletişim ve eşgüdümleme c) Gerekli işleri mümkün olduğunca en iyi şekilde e) Politika ve ilkelerin belirlenmesi düzenlemek 37. Örgütlerde yapılması çalışılan başlıca iş d) Gereksiz işlemlerden kurtulmak analizi aşamaları arasında aşağıdakilerden hangisi e) Yöneticileri eğitmek yer almaz? a) İş analizi örgütlenmesi b) Toplanan bilgilerin irdelenmesi c) Hazırlık çalışmaları d) Maliyetlerin analizinin yapılması e) Bilgi toplama (Alan Çalışması) 3  İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - FİNAL SORULARI (2022-2023 GÜZ) 38. Belirli bir şartta, belirli bir başarı düzeyinde 1. Ücretin, üretilen ürün miktarına bakılarak bir işin yapılması için gerekli süreyi belirlemek için ödendiği sistem hangisidir? kullanılan zaman etüdü uygulamasının başlıca a. Zaman temeli aşamaları arasında yer almaz? b. Getiri a) Ölçülecek işin kararlaştırılması c. Götürü b) Ölçüm ve kayıt d. Doğrudan parça başı c) Standart hareketlerin tespiti e. Sabit d) Standart zamanın hesaplanması 2. Aşağıdakilerden hangisi çağdaş anlamda e) İşin ögelere ayrılması kullanılan disiplin cezalarından biri değildir? 39. Örgütlerde iç kaynaklardan ve dış a. Ödemesiz geçici işten çıkarma kaynaklardan personel sağlama nedenleriyle ilgili b. Yazılı uyarı olarak hangisi yanlıştır? c. Mobbing (Bezdirme) a) Yeni değişmeler ve gelişmeler sonucu teknik ve d. İşten çıkarma uzman personele ihtiyaç duyulması durumunda e. Sözlü uyarı dış kaynaklara başvurulur 3. Personelin şimdiki işinden, ücret, sosyal b) Örgütün büyümesiyle birlikte yeni işlerin saygınlık, yetki, sorumluluk gibi etmenler ortaya çıkması durumunda mutlaka iç açısından daha fazla tatmin edici bir işe kaynaklardan personel sağlanması zorunlu olur atanmasına ne ad verilir? c) Örgütlerde iç kaynaklardan personel sağlama imkânı yoksa zorunlu olarak dışa açılma ve dış a. Yükselme kaynaklara başvurma gerekecektir b. İşten çıkarma d) İç kaynaklardan personel sağlama, mevcut c. Çekilme personelin moral ve motivasyonunu yükseltir d. Tenzil e) İç kaynaklardan personel sağlamada beceri e. Transfer envanterlerinden yararlanılabilir 4. Bir değerleyicinin bir personeli belirli bir iş 40. Personelin fazla kazanmak amacıyla çok alanındaki mükemmelliğine bakarak, diğer çalışarak kendisini bedensel, sosyal ve psikolojik alanlarda da olduğundan yüksek açıdan zorlaması durumu hangi ücret sisteminin değerlendirmesine ne ad verilir? sakıncalı yönüdür? a. Esneklik a) Doğrudan parça başı b. Merkezi eğilim b) Zaman temeli c. Katılık c) Götürü d. Halo etkisi d) Getiri e. Hoşgörü e) Sabit 5. Değişik işkollarından en az beş sendikanın bir araya gelmesiyle kurulabilen yapıya ne ad verilir? ~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~ a. Federasyon b. İşkolu Sendikası c. İşveren Sendikası d. Birlik e. Konfederasyon 6. Aşağıdakilerden hangisi sosyal yardım ve hizmetleri sunan işletmenin güttükleri amaçlardan değildir? a. İş tatmininin artırılması b. Personeli güdülemek c. Personel moralinin yükseltilmesi d. Personel devir hızının artması e. Nitelikli personeli örgüte çekme 7. İşletmelerin sadece sendika üyelerini işe alabildikleri sistem hangisidir? a. Aranjman b. Temsili c. Kapalı d. Açık e. Sendikal 4  İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - FİNAL SORULARI (2022-2023 GÜZ) 8. Örgütün ücret politikasının değişen çevre ve 14. Örgütlerde Personel Güvenlik programlarının örgütsel koşullara uyum sağlayabilecek nitelikte etkili olabilmesi için gerekli şartlar arasında olması hangi ücret ilkesidir? hangisi yer almaz? a. Açıklık a.Öncelikle üst yönetim kazalara karşı eğitilmelidir b. Denetleme b.Personel kazalara karşı eğitilmelidir c. Esneklik c.Örgütte iş güvenliği ile ilgilenen bir birime d. Uzlaşım ihtiyaç vardır e. Bütünlük d.Kazaya eğilimli personeli işe almayı engelleyici 9. Örgütte, beyaz yakalılar ile mavi yakalılar personel seçme tekniği kullanmak gerekir arasında bir sınıf farklılığı yaratmaksızın çalışan e.Öncelikle üst düzey yönetimin desteğine gerek tüm personeli kapsamına alan bi....esi gerekliliği vardır hangi ilke ile açıklanabilir? 15. Örgütlerde insan kaynakları yöneticisinin a. Dengeli ücret yerine getirdiği işlev ve faaliyetler arasında hangisi b. Piyasa ücretleriyle karşılaştırma yer almaz? c. Bütünlük a. İnsan kaynağı ihtiyacının belirlenmesi d. Eşit işe eşit ücret b. Etkili pazarlama ortamı yaratma ve sürdürme e. Yükselmeyle ücret artışı sağlanması c. Personel sağlama ve seçme 10. Örgütlerde İş değerlemesi çalışmalarının d. Personelin ücretlendirilmesi amaçları ve yararları arasında hangisi yer almaz? e. Personeli ve iş ortamını geliştirme a. İş değerlemesi, yönetim-işveren sendikası 16. İş kazası ve meslek hastalıklarının sonuçlarının ilişkilerini geliştirir çıktıları arasında hangisi yer almaz? b. İş değerlemesi personelin verimliliğini arttırır a. Tatminsizlik c. İş değerlemesi ücret belirlemede nesnellik ve b. Yüksek tazminatlar tutarlılık sağlar c. Düşük verimlilik d. İş değerlemesi personelin güdülenmesini d. İşe ilgisizlik arttırır e. Yüksek ücretler e. İş değerlemesi dengeli ve adaletli ücret 17. Örgütlerde yapılan iş değerlemesi ile ilgili sisteminin kurulmasına temel oluşturur olarak hangisi yanlıştır? 11. Günümüz insanının beden geliştirme ve a. İş değerlemesi personeli değerler koruma çalışmaları arasında hangisi yer almaz? b. İş değerlemesi ile işler içerikleri açısından a. Süreçlerin kontrolü karşılaştırılır b. Bilişsel terapi c. İş değerlemesi eşit işe eşit ücret ilkesinin c. Gevşeme uygulanmasının özüdür d. Davranışsal öz-kontrol d. İş değerlemesi işi değerler e. Sosyal destek e. İş değerleme ile örgütsel amaçlara en fazla 12. Personel başarı değerlendirmesinde kullanılan katkıyı yapan iş belirlenir karşılaştırmalı standartlar yaklaşımında 18. Ücretleme etkinliğinin, öngörülen amaçlara kullanılan yöntemler arasında hangisi yer almaz? hizmet edebilmesi için sahip olması gerekli ilkeler a. Grafik Dereceleme arasında hangisi yer alır? b. Kompozisyon Yöntemi a. Ayrışık ücret sistemi c. Sıraya koyarak değerlendirme yöntemi b. Dengesiz ücret ilkesi d. Kritik olay yöntemi c. Piyasa ücretleriyle karşılaştırma e. Zorunlu seçme yöntemi d. Rakip ücretlerle kıyaslama 13. Sendikacılığın öğeleri arasında hangisi e. Yönetici bakışlı ücret sistemi doğrudur? 19. Personele sağlanan sosyal yardım ve hizmetleri a. Kamu hukuku tüzel kişiliği etkileyen etmenler arasında hangisi yer almaz? b. Özel hukuk tüzel kişiliği a. Örgütün gelenekleri c. Bağımlılık b. Örgütün finansal gücü d. Kurulma kısıtlılığı c. Sendikaların finansal gücü e. Bireysel amaç d. Örgütün amaçları e. Devletin yasal düzenlemeleri 5  İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - FİNAL SORULARI (2022-2023 GÜZ) 20. Günümüzde örgütlerde çağdaş anlamda 25. İnsan kaynakları yönetimi sürecinde ücretleme kullanılan disiplin cezası çeşitleri arasında hangisi etkinliğinin, öngörülen amaçlara hizmet yer almaz? edebilmesi için gerekli ilkeler arasında hangisi yer a. Ücretli geçici işten çıkarma almaz? b. Ödemesiz geçici işten çıkarma a. Eşit işe eşit ücret ilkesi c. İşten çıkarma b. Dengesiz ücret ilkesi d. Sözlü uyarı c. Piyasa ücretleriyle karşılaştırma ilkesi e. Yazılı uyarı d. Dengeli ücret ilkesi 21. Kar Paylaşım planlarının uygulanmasında e. Bütünlük ilkesi dikkat edilmesi gerekli konular arasında hangisi 26. Hizmet içi eğitim ile ilgili olarak hangisi yer almaz? yanlıştır? a. Kar payı, kar amaçlarına ulaşıldığı zaman a. Hizmet içi eğitimi, iş dışında eğitim şeklinde hemen ödenmelidir olur b. Karın paylaşılması, yönetim-personel-sendika b. Hizmet içi eğitim ortakları motivasyonunu işbirliğiyle gerçekleştirilmelidir yükseltmek için yapılır c. Karın hesaplanma biçimi önceden c. Hizmet içi eğitim verimliliği yükseltmek için belirlenmelidir yapılır d. Kar paylaşım planları ile ilgili olarak d. Hizmet içi eğitimin, kişinin iş ile hukuki personelin fikrinin alınması programın ilişkisinin kurulduğu tarihten sonra başlar etkililiğini artırır e. Hizmet içi eğitimi, iş başında eğitim şeklinde e. Kar hedefleri gerçekleştiğinde, personele olur verilecek kar payı önemli bir miktar olmalıdır 27. Kariyer kavramının içeriği ile ilgili olarak 22. Personel hareketliliği kavramı kapsamında hangisi yanlıştır? hangisi doğrudur? a. Kariyer kavramı içerisinde yükselmek a. Yükselme istemeyen şu anki pozisyonundan memnun b. Kuralları öğretme personel de bulunmaktadır c. Eğitim b. Örgütlerin bireylerin kariyeri üzerinde tek d. İşe başvurma yönlü denetime sahip olduğu düşüncesi e. İşe alıştırma günümüzde kabul görmemektedir 23. Örgütlerdeki Şikayet sistemi ile ilgili olarak c. Kariyer terimi, yalnızca dikey hareketliliğin hangisi yanlıştır? yarattığı iş değişiklikleriyle ilgilidir a. Şikayet sistemleri sendikalaşmamış örgütler d. Kariyer terimi yalnızca yüksek statüdeki tarafından kullanılmaz kişilerle ilgili değildir b. Uyuşmazlıklar ve şikayetler işleme konulur e. Kariyer terimi, bir örgütte ya da bir faaliyet c. Şikayet sistemleri haksızlıkları ve alanında işe alınma ile eş anlamlı değildir anlaşmazlıkları örgüt bünyesinde uygun ve adil 28. Başarı değerlendirmesinin değerleme amaçları biçimde giderilmesini sağlar arasında hangisi yer alır? d. Etkili bir şikayet sistemi yönetime, işyerinin a. Başarının geliştirilmesi örgütsel sağlığı hakkında önemli sinyaller verir b. İnsan gücü planlaması e. Örgütteki iş kuralları ile ilgili uyuşmazlıkların c. Rütbe düşürümü açıklığı bir sistemdir d. Geribildirim 24. Örgütsel sosyalizasyon süreciyle ilgili olarak e. Yönetici geliştirme hangisi yanlıştır? 29. Sendika yönetim ilişkilerinde taraflar arasında a. Örgüte yeni katılan personelin örgütün belirlenmiş yasal kurallar çerçevesinde hangisi yer değerlerini öğrenme sürecidir almaz? b. Örgüte yeni katılan personelin sosyalizasyonla a. Ortaklar işe ve iş arkadaşlarına alışma sürecidir b. Yasama güçleri c. Sosyalizasyonun temel amacı; personeli, c. Çalışanlar ve onların temsilcileri (sendikalar) örgütün etkili bir üyesi durumuna getirmektir d. Yargı güçleriyle d. Kendi örgütünde farklı bir işe geçen e. Yönetsel personel (hukuksal deyimle işveren personelin, kendisinden beklenen tutumu kabul ve işveren vekilleri) sürecidir e. Kendi örgütünden farklı bir örgüte geçen personelin, gideceği örgütün değerlerini öğrenme ~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~ sürecidir 6  İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - FİNAL SORULARI (2022-2023 GÜZ) 1. Başarı değerlendirmesi sürecinde en sık yapılan 7. Ücretlendirme sürecinin örgüt açısından hatalar arasında hangisi yer almaz? önemiyle ilgili olarak hangisi yer almaz? a) Merkezi eğilim a) Örgütte çalışmaya sürekli personel b) Katılık potansiyelini yaratmak c) Yakın zaman etkisi b) İyi personeli örgütte elde tutmak d) Uzun zaman etkisi c) İşçilik maliyetlerini azaltmak e) Fazla hoşgörü d) Personeli güdülemek 2. Başarı değerlendirme sisteminin sahip olması e) Ücretler örgütün en önemli maliyet öğesidir gereken özellikler arasında aşağıdakilerden 8. Başarı değerlendirmesi çalışmalarının örgüt hangisi yer alır? için stratejik amaçları açısından hangisi a) Sürekli olmalıdır yanlıştır? b) Yönetimin katılımına imkan vermelidir a) Personelin örgüte yaptığı katkıyı belirler c) Üst yönetim benimsemelidir b) Örgütün personele yaptığı katkıyı ortaya koyar d) Ödüllendirici olmalıdır c) Personelin verimi olasını sağlar e) Cezalandırıcı olmalıdır d) Personelin etkili olmasını sağlar 3. Sosyal yardımlar ve hizmetlerle ilgili olarak e) Personeli isteklendirir hangisi yanlıştır? 9. İşçi sağlığı ve iş güvenliğine ilişkin çıkarılan ve a) Örgüt, personeline bazı ek ödemeler ve yürürlükte olan yönetmelikler arasında hangisi hizmetler sağlar yer almaz? b) Personele ek gelirle birlikte iyi çalışma a) Asgari ücret yönetmeliği koşulları sağlamaktadır b) Yıllık mazeret izni yönetmeliği c) Personeli örgüte çekme ve örgütte tutmada c) Gayrı sıhhi müesseseler yönetmeliği etkilidir d) Gürültü yönetmeliği d) Personel çekme konusunda örgütler arası e) Makine koruyucuları yönetmeliği rekabete neden olur 10. Özendirici ücret sistemleri ile ilgili olarak e) Yararlanan personelin fazla çaba harcamasına hangisi yanlıştır? neden olur a) Maliyetler artmaktadır 4. Kamu kesiminde disiplin cezası gerektiren b) Personelin istihdam durumu süreklilik eylem ve davranışlara ilişkin kurallarla ilgi göstermektedir hangisi yanlıştır? c) Personelin verimliliğinin yükselmesi a) Uyarma hedeflenmektedir b) Kınama d) Örgütün rekabet gücü artmaktadır c) Aylıktan kesme e) Çok çalışan personel ödüllendirilmektedir d) Kademe ilerlemesinin durdurulması 11. Çalışanların sendikalara üye olamamasının e) Memurlara ceza verme yetkisi disiplin çeşitli nedenleri arasında hangisi yer almaz? kurulundadır a) Giriş aidatı 5. Adaletli bir ücret yapısının kurulmasında b) Periyodik ödenen aidatlar zorunlu olan etkinlikler arasında hangisi yer c) Rakip sendikaların baskısı almaz? d) Dini ve ahlaki nedenler a) İş analizine dayalı iş değerlemesi e) Örgütsel iklim b) İş sınıflaması c) Örgütün ücret eğrilerinin incelenmesi ~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~.~ d) Piyasa ürün araştırması e) Ücret düzeltmeleri 6. Toplu pazarlığın sonuçları arasında hangisi yer almaz? a) Grev b) Lokavt c) Arabulucu d) Hakemlik ve tahkim e) Mahkemeye başvurmak 7  ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ – FİNAL/BÜTÜNLEME SORULARI (2022-2023 GÜZ) 1. Aşağıdakilerden hangisi zaman tuzaklarından 6. ‘’Başarılı şirketler yaratıcılığı destekleyip biri değildir? bürokrasiyi mümkün olduğunca azaltan a) Plansızlık örgütlerdir. Bunu yaparken örgütü küçük b) Kesintiler parçalara bölüp, bağımsızlığı pekiştirip, c) İletişimsizlik yaratıcılığı, riske girme eğilimini d) Astların zamanını yönetememesi desteklemektedirler’’ görüşü kime aittir? e) İşlerin ertelenmemesi a) Schein 2. Görevlilerin kendilerine verilen görevle ilgili b) Handy resmi yükümlülüklerini göz ardı ederek, kişi ya c) Byars da kişilere çıkar sağlaması şeklindeki etik dışı d) Deal ve Kennedy davranış aşağıdakilerden hangisini ifade e) Peters ve Waterman etmektedir? 7. Aşağıdakilerden hangisi stresin psikolojik a) Kayırma belirtilerinden biridir? b) İhmal a) Baş ağrısı c) Zimmet b) Uykusuzluk d) Ayrımcılık c) Konuşma güçlükleri e) Rüşvet d) Yetersizlik duygusu 3. Aşağıdakilerden hangisi değişime direnç e) Nefes darlığı nedenlerinden biri değildir? 8. İhtiyaçların öğrenme sonucunda kişi için önem a) Güven eksikliği kazanmaya başladığını ileri süren bilim adamı b) Teknik bilgi yetersizliği aşağıdakilerden hangisidir? c) Bilgi eksikliği a) Freud d) İş yükünde artış korkusu b) Herzberg e) Grup desteği c) Maslow 4. Kamu görevlilerinin para, mal niteliği taşıyan d) McCleland kamusal bir kaynağı, yasalara aykırı olarak e) Alderfer kişisel kullanımı için harcaması veya 9. Aşağıdakilerden hangisi örgütsel stresi önleme kullanması durumu aşağıdakilerden ve / veya azaltma kapsamında önerilenlerden hangisidir? biri değildir? a) Yolsuzluk a) Gülün b) Zimmet b) Konuşmayın c) Kayırma c) Zaman yönetimi d) Rüşvet d) Çatışmaların azaltılması e) İhmal e) Düşünme tarzını değiştirin 5. Takım oluşumunda ‘’ Yüksek düzeyde 10.Daha önce doğru olan bir kavrama, bir inanca belirsizlik vardır ve bu belirsizlik ekip zamanla doğruluğu ortadan kalksa bile bağlı yapısında, amacında ve önderlik konusunda kalma durumu aşağıdakilerden hangisidir? ortaya çıkmaktadır’’ bu aşama aşağıdakilerden a) Dogmatik davranma hangisidir? b) İhmal a) Başarma c) Dalkavukluk b) Dağılma d) Ayrımcılık c) Fırtına e) Bencil davranışlar d) Oluşum 11.Hangisi Senge’nin ‘’ Beşinci Disiplin ‘’ e) Norm oluşumu modelinde yer almaz? a) Zihni modeller b) Kişisel ustalık c) Sistem düşüncesi d) Paylaşılan vizyon e) Bireysel öğrenme 1  ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ – FİNAL/BÜTÜNLEME SORULARI (2022-2023 GÜZ) 12.Aşağıdakilerden hangisi yeniden yapılanma 16.Aşağıdakilerden hangisi kendi kendini yöneten uygulamalarındaki başarısızlık nedenlerinden takımların özelliklerinden biri değildir? biridir? a) Üyelerini, işleri yerine getirmek için a) Önderlik görevlendirirler b) Teknolojiden faydalanma b) Yönetimin işlevleri olan planlama, örgütleme, c) Sonuç odaklı örgütlenme önderlik ve kontrolü kendileri yaparlar d) Çok çabuk vazgeçmek c) Sorunlara çözüm bulurlar ve gerekirse, ödül e) Çalışanların güçlendirilmesi veya cezalara karar verirler 13.İletişimde en demokratik model d) Üretim ve servis ile ilgili kararlar alırlar aşağıdakilerden hangisidir? e) İşin plan ve programını üstleri yapar a) Serbest model 17.‘‘İşletmenin, anlaşma yoluyla üretim süreci, b) Zincir modeli ticari marka, patent, ticari sır veya know-how c) Merkezi model gibi hakları belirli süreyle sınırlı olarak alma d) Daire modeli hakkına sahip olduğu’’ uluslararası pazarlara e) Y modeli giriş yolu aşağıdakilerden hangisi kapsamında 14.Aşağıdaki ifadelerden hangisi etik ile ahlak değerlendirilmektedir? arasındaki temel farklılıkları doğru ifade a) Lisans anlaşmaları etmemektedir? b) Dolaylı ihracat a) Ahlak, doğru ve yanlışı belirleyerek bunlara c) Yönetim anlaşmaları uygun nasıl davranılmasını gerektiğini içeren, d) Doğrudan ihracat yazılı olmayan kuralları belirlerken; etik e) Üretim anlaşmaları kavramı, bir meslek veya gruba yazılı ilkeler 18.Hangisi örgüt geliştirme tekniklerinden biri oluşturmaya çalışır değildir? b) Ahlak ilkeleri, genellikle yazılı kurallardan a) Gruplararası geliştirme oluşmazken; etik çalışmaları, çoğunlukla yazılı b) Süreç danışmanlığı ilke ve kurallardan oluşmaktadır c) Takım oluşturma c) Ahlaktan daha geniş bir içeriği olan etiğin d) Duyarlılık eğitimi bilimsel ve felsefi hükümlere varması, bazı e) Yakından kontrol ahlak kuralları ile çatışabilmektedir 19.Johari Penceresinde kişinin hem kendisi, hem d) Ahlak etiği de kapsayan bir kavramdır de başkaları tarafından bilinen yönlerini e) İnsanlar, kendi davranışlarını vicdanlarında iyi gösteren bölgeye ne denir? veya kötü olarak belirlerken, aynı davranış etik a) Karanlık açısından ele alındığında, evrensel kabul b) Açık görmüş kriterler kullanılır c) Kör 15.Aşağıdakilerden hangisi bezdiri uygulayanların d) Bilinmeyen ortak özelliklerinden biri değildir? e) Gizli a) Ebeveynlerin yapıcı problem çözme becerisi 20.İletişimde mesajın kaynaktan alıcıya konusunda yeterince örnek olamaması iletilmesinde kullanılan yola ne ad verilir? b) Başkalarını sözlü tehdit veya fiziksel a) Kaynak eylemlerde kontrol altına alma ihtiyacı duyma b) Mesaj c) İnsanların hareketlerinde düşmanca niyetler c) Kodlama aramak d) Kanal d) Sürekli saldırgan davranışlar içinde olmak e) Alıcı e) Mağdurlarla ilişkilerinde onların sorunlarını anlamaya çalışmak 2  ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ – FİNAL/BÜTÜNLEME SORULARI (2022-2023 GÜZ) 21.Aşağıdakilerden hangisi etkin takım 26.Aşağıdakilerden hangisi gruplara üye olma özelliklerinden değildir? nedenlerinden birisi değildir? a) En az 15 kişiden oluşur a) Sosyal ihtiyaçlar b) Ortak bir amaç için zaman ve çaba harcarlar b) Ekonomik ihtiyaçlar c) Birlikte karar verip birlikte çalışırlar, sürekli c) Fiziksel ihtiyaçlar iletişim içindedirler d) Çatışma d) Birbirlerini tamamlayan yeteneğe sahip e) Güvenlik kişilerden oluşur 27.‘’Bir sosyal grup içerisinde istenen davranışlar e) Yapılan işin sorumluluğunu birlikte üstlenirler örgüsünden oluşan sosyal etkileşim alanı ‘’ 22.Aşağıdakilerden hangisi kişinin saate ifadesi aşağıdaki kavramlardan hangisine işaret bakmadan süreyi kısa veya uzun hissetmesini etmektedir? ifade eder? a) Sosyal statü a) Örgütsel zaman b) Benlik b) Boş serbest zaman c) Rol Davranışları c) Sübjektif zaman d) Algı d) Yönetsel zaman e) Davranış Düzlemi e) Objektif zaman 28.Aşağıdaki disiplinlerden hangisi insanın 23.Aşağıdakilerden hangisi iletişim sürecinin temel davranışlarını ve davranış nedenlerini konu unsurlarından biri değildir? olarak ele almaktadır? a) Medya a) Sosyoloji b) Kaynak b) Yönetim c) Kanal c) Psikoloji d) Alıcı d) Antropoloji e) Dönüt e) Ekonomi 24.Aşağıdakilerden hangisi iletişimin 29.Kişinin örgüte sunduğu girdi ve elde ettiği özelliklerinden biridir? çıktıları başkalarıyla karşılaştırmasına a) İşgöreni değişiklikler ve yenilikler konusunda dayanan motivasyon teorisi aşağıdakilerden kitle iletişim araçlarından önce bilgilendirmek hangisidir? b) Tüm işgörenlerin işletmeye olan katkılarını en a) İhtiyaçlar üst düzeye çıkarmak ve iş tatmini sağlamak b) Amaç c) İşletme yönetimi beklentilerinin işgörenler c) Beklenti tarafından eksiksiz olarak anlaşılmasını d) Eşitlik sağlamak e) Pekiştirme d) İletişim, mesajın ortak anlamını paylaşmayı 30.Aşağıdakilerden hangisi Japon tarzı örgüt zorunlu kılar kültürünün özellikleri arasında sayılamaz? e) İşgörenlerle müşteriler arasında iyi bir anlayış a) Fikir birliğine dayalı karar alma sağlamak b) Ömür boyu istihdam 25.Aşağıdakilerden hangisi etkin bir iletişimi c) Yavaş değerleme ve terfi sağlayabilmek için alıcıda (hedef) bulunması d) Açık ve bilimsel kontrol gereken özelliklerden biri değildir? e) Müşterek sorumluluk a) Hedef bilgili olmalı ve geri bildirim 31.Aşağıdakilerden hangisi örgüt geliştirme sağlayabilmelidir teknikleri arasında yer almaz? b) Hedef çevresel unsurlara odaklanmalıdır a) Süreç danışmanlığı c) Hedef aktif bir dinleyici olmalıdır b) Takım oluşturma d) Hedef kodlama sistemini bilmeli ve mesajı c) Yakından kontrol doğru olarak çözebilmelidir d) Duyarlılık eğitimi e) Hedef mesajı algılayabilmeli ve algılama e) Gruplararası gelişme konusunda istekli olmalıdır 3  ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ – FİNAL/BÜTÜNLEME SORULARI (2022-2023 GÜZ) 32.Aşağıdakilerden hangisi evrensel etik ilkeleri 37.Aşağıdakilerden hangisi, insan davranışlarına arasında yer almaz? yön veren bir etken olarak kültürün a) Etik özelliklerinden biri değildir? b) Mesleki etik a) Bütünleştiricidir c) Yönetsel etik b) Kültür bir toplumun yaşam biçimidir d) Örgütsel etik c) Öğrenilmiş davranışlardan meydana gelir e) Dürüstlük d) Sürekli değildir / Kesintilidir 33.Etkin Geribildirimin özellikleri arasında e) Toplumca benimsenmiştir aşağıdaki seçeneklerden hangisi yoktur? 38.‘’Gönderilen mesaja hedefin / alıcının verdiği a) Faydalı ve konu ile ilgilidir. tepkinin kaynak tarafından alınması ve mesajın b) Belirli ve ayrıntılıdır. amacına ulaşıp ulaşmadığının, doğru anlaşılıp c) Kişiyi ve kişiliği vurgular. anlaşılmadığının kontrol edilmesidir’’ İletişim d) Zamanında gelir. öğelerinden hangisinin tanımıdır? e) Açık ve seçiktir. a) Kanal 34.Devanport, Schwartz ve Elliott’a göre (2003), b) Kaynak / Gönderici bezdiriye maruz kalan kişi için bezdiri ile başa c) Mesaj / İleti çıkmanın beş yolu vardır. Aşağıdakilerden d) Alıcı / Hedef hangisi bunlardan biri değildir? e) Geribildirim a) Bilmezden gelmek veya bu olguyla beraber 39.Örgütsel iletişim sürecinde iletişimin yaşamak gerçekleşmesini sağlayacak kanallardan en b) Kabul edip teslim olmak önemlisi, teknolojik yazılım ve donanımlardır. c) Kendi yolunu kabul ettirmek Telefon, faks, internet, intranet vb. teknolojiler d) Uyarmak örgüt içerisinde iletişimin etkinliğini ve hızını e) Herkesi tatmin etmeye çalışmak artıracak derecede önemlidir. Bu araçlarda 35.Bireylerin, grupların ve yapının organizasyon meydana gelecek arızalar, yetersizlikler ve içinde davranışlara etkisini araştırarak elde uyumsuzluklar aşağıdaki iletişim engellerinden edilen bilgilerle örgüt etkinliğinin artırılmasını hangisine neden olur? amaçlayan bir çalışma alanı aşağıdakilerden a) Bilgi Eksikliği hangisidir? b) Kişisel iletişim Engelleri a) Antropoloji c) Teknolojik İletişim Engelleri b) Sosyoloji d) Dil Güçlükleri c) Psikoloji e) Fiziksel İletişim Engelleri d) Örgütsel davranış 40.İnsanın yaşamını sürdürebilmesi için gerekli e) Ekonomi olan temel ya da birincil gereksinimlerin elde 36.1990’lı yıllardaki öğrenen organizasyon ve edilmesine yönelmiş güdülerdir. Yarı bilinçli, sürekli iyileşme felsefesi açısından yarı bilinçsiz olan bu güdüler, tüm insanlarda değerlendirildiğinde gelişim ile ilgili olarak var olmakla birlikte kişiye göre değişiklik aşağıdakilerden hangisi bu rollerden biri gösterir. Tanımı verilen motiv (güdü) değildir? aşağıdakilerden hangisidir? a) Kaynak Dağıtıcı Rolü a) Fizyolojik motivler b) Eğitici Rolü b) Kendini gerçekleştirme motivleri c) Sürekli Gelişimci Rolü c) İçgüdüler d) Kolaylaştırıcılık Rolü d) Psikolojik motivler e) Mentor Rolü e) Sosyal motivler 4  ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ – FİNAL/BÜTÜNLEME SORULARI (2022-2023 GÜZ) 41.Uyum davranışı çeşitli unsurların tesiri altında 46.İnformal grupların yararlarının yanı sıra şekillenmektedir. Bunlar sosyal, bireysel ve örgütsel açıdan çeşitli sakıncaları kültürel etmenler olmak üzere üç grup altında bulunmaktadır. Aşağıdakilerden hangisi bu incelenebilir. Aşağıdaki etmenlerden hangisi sakıncalardan biridir? sosyal etmenlerden biri değildir? a) İş Tatmini ve İstikrar Sağlama a) Yüzyüze Olma Etkisi b) Yönetici Zayıflığını Giderme b) Grubun Sözbirliği c) Değişime Direnç c) Grubun Büyüklüğü d) Üyeler İçin Uygun Bir İletişim Kanalı d) Azınlık Etkisi Oluşturma e) Benlik e) İşlerin Görülmesinde Etkinlik 42.İletişimin engellenmesi veya kötü işlemesi, 47.İşe alım sürecinde seçim yapan kişi, çok önem kaygı, umutsuzluk ve bunların sonucunda da atfettiği bir niteliğe sahip adayın etkisinde çatışmalara neden olabilir. Kısaca bilgi kalırken diğer adayların iş için gerekli başka alışverişinde yaşanan sorunlar, örgütlerde olumlu özelliklerini görmezden gelebilir. Bu tıkanıklıklara ve çatışmalara hem zemin hem de durum aşağıdaki algı yanılgılarından hangisine neden olur. Aşağıdakilerden hangisi iletişimle örnektir? ilgili çatışma nedenlerinden biri değildir? a) Algıda seçicilik a) Algılamadaki Farklılıklar b) Yansıtma b) Yetersiz Bilgi Alışverişi c) Basmakalıpçılık c) Anlam Güçlükleri d) Hale etkisi d) Dinlememe Sorunları e) Model oluşturma e) Rol ve Statü Farklılıkları 48.İnsanların stres kaynakları, çoğu kez onların 43.Aşağıdakilerden hangisi Japon kültürünün kişiliklerini ortaya çıkaran huyları, mizaçları, özelliklerinden biridir? karakterleri ve yetenekleri olabilir. Bu nedenle, a) Yasal ve kuralcı toplum bireyin kişisel özellikleri, bizzat potansiyel stres b) Bireysellik kaynağıdır. Aşağıdakilerden hangisi bireysel c) Ben kültürü stres faktörleri kapsamında yer alır? d) Gence hürmet a) Sosyal ve Kültürel Koşullar e) Biz kültürü b) Biyolojik (bedensel) faktörler 44.Her grup üyeliği birey açısından çeşitli işlevlere c) Teknolojik Koşullar sahiptir. Aşağıdakilerden hangisi bu işlevlerden d) Toplumsal Çevre Koşulları biri değildir? e) Fiziksel çevre Koşulları a) Bireyin saygı görme, başkalarına yakın olma ve 49.Bireyin bilgi ve deneyim ile ilgilidir. Burada ilişki kurma ihtiyaçlarını karşılama astların algısı önemlidir. Eğer bir yönetici bilgili b) Bireyin benlik duygusunun gelişmesine ve deneyimli olarak algılanıyorsa astlarını daha yardımcı olma kolay etkileyebilecektir. Bireyin sahip olduğu c) Hataları öngörme ve önleme olanağı sağlama bu güç aşağıdakilerden hangisidir? d) Sinerji oluşturma a) Zorlayıcı Güç e) Bireyler arasında rekabeti artırma b) Uzmanlık Gücü 45.Yöneticinin daha sağlıklı ve isabetli kararlar c) Yasal Güç alabilmek için organizasyonun içinde d) Karizmatik bulunduğu durumu iyi tanıması gerektiği e) Ödüllendirme Gücü anlayışına dayanan yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir? a) Klasik yaklaşım b) Sistem yaklaşımı c) İnsan Kaynakları yaklaşımı d) Durumsallık Yaklaşımı e) Neo- klasik yaklaşım 5  ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ – FİNAL/BÜTÜNLEME SORULARI (2022-2023 GÜZ) 50.Kişi, davranışları sonucunda memnun edici ve 54.Aşağıdakilerden hangisi motivasyonun sistem, haz verici sonuçlarla karşılaşırsa, o davranışı işgörenler ve örgüt açısından sağlayacağı tekrar gösterir. Tepki veya ceza ile karşılaşırsa faydalardan biri değildir? o davranıştan kaçınır. Bu yaklaşım insanların a) İşgörenlerin temel ekonomik ihtiyaçlarının davranışlarının nedenini açıklarken, aynı karşılanmasına olanak sağlayacaktır zamanda bu davranışların nasıl değiştirileceği b) İşler, belirlenmiş zaman süreci içinde ve doğru üzerinde de durmaktadır. Bu motivasyon teorisi standartlarda yerine getirilecektir aşağıdakilerden hangisidir? c) İşgörenlerin moral seviyeleri yükselecek, bu a) Amaç Teorisi durum ise mükemmel bir iş ortamı b) Vroom’un Beklenti Teorisi sağlayacaktır c) Davranışsal (Sonuçsal) Şartlandırma veya d) İşgörenlerin toplumsal ihtiyaçlarını (kültürel, Pekiştirme Teorisi sosyal, güvenlik, destek vb.) karşılamalarına d) Adams’ın Eşitlik Teorisi olanak sağlayacaktır e) Porter ve Lawler’in Beklenti Teorisi e) İşgörenin başarı durumları, ilgili kişiler 51.Örgüt üyeleri için neyin iyi neyin kötü tarafından izlenecek, daha fazla denetim olduğunu, neyin istenip neyin istenmeyeceğini, gerektirecektir neyin yapılması gerekip neyin yapılmaması 55.Aşağıdakilerden hangisi öğrenen örgütlerin gerektiğini tanımlayan ve davranışların temel yeteneklerinden biri değildir? temelini oluşturan kültür unsuru a) Geçmiş deneyimlerden ders çıkarma aşağıdakilerden hangisidir? b) Deney yapma ve yeni yaklaşımları deneme a) Değerler c) Sistematik, organize ve düzenli problem b) Hikâyeler ve Mitler çözümü c) Liderler ve Kahramanlar d) Örgüte ilişkin bilgilerin merkezde saklanması d) Semboller e) Başkalarının fikirlerinden ve en iyi e) Törenler ve Seremoniler uygulamalarından öğrenme 52.Zaman ve yer kullanımı, konuşurken bırakılan 56.Aşağıdakilerden hangisi dürtü örneği değildir? mesafe, renk, elbise seçimi, yürüyüş, duruş a) Cinsellik oturuş tarzı gibi faktörleri de içerir. b) Başarı Yüzümüzün aldığı ifadeler, beden duruşumuz, c) Uyku konuşma tarzımız ve el kol hareketlerimiz, d) Açlık iletişimin hangi türü kapsamına girer? e) Susuzluk a) Yazılı iletişim 57.Başka insanların ihtiyaçları ve hayatın b) Kişisel iletişim kalitesiyle ilgilenme eğilimi Hoftede'nin c) Kişilerarası iletişim belirttiği hangi kültürel boyuttur? d) Sözsüz iletişim a) Erillik e) Sözlü iletişim b) Bireycilik 53.Gruplar arası çatışmaların çözüm ve c) Güç mesafesi yönetiminde kullanılabilecek stratejiler, d) Dişillik çatışmalara kimi zaman geçici, kimi zaman da e) Belirsizlikten kaçınma kalıcı çözümler getirmektedir. Aşağıdakilerden 58.Davranışı belirli bir yöne doğru organize ettiği hangisi gruplar arası çatışma yönetim ve harekete geçirdiği kabul edilen iç şartları stratejilerinden biri değildir? ifade etmek üzere kullanılan kavram a) Söndürme aşağıdakilerden hangisidir? b) Kaçınma a) Motiv c) Kazan- kazan b) Dürtü d) Güç kullanma c) Motivasyon e) Sınırlandırma d) İstek e) İhtiyaç 6  ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ – FİNAL/BÜTÜNLEME SORULARI (2022-2023 GÜZ) 59.Aşağıdakilerden hangisi rekabetçi değerler 65.Aşağıdakilerden hangisi kişiliği belirleyen temel modeline göre örgüt kültürü tiplerinden biri etmenlerden biri değildir? değildir? a) Antropolojik özellikler a) Adhokrasi b) Rol/görev b) Demokrasi c) Potansiyel özellikler c) Piyasa d) Toplumsal özellikler d) Hiyerarşi e) Dış görünüm e) Klan 66.Aşağıdakilerden hangisi iletişimin 60.Zaman yönetimi açısından günlük faaliyetlerde özelliklerinden değildir? hangisi 1. derecededir? a) İşgörenlerle müşteriler arasında iyi bir anlayış a) Önemli ve acil işler sağlamak b) Önemli ama acil olmayan işler b) İşletme yönetimi beklentilerinin işgörenler c) Acil ama önemli olmayan işler tarafından eksizksiz olarak anlaşılmasını d) Önemli işler sağlamak e) Acil işler c) Tüm işgörenlerin işletmeye olan katkılarını en 61.Hangisi iş takımlarının özelliklerinden biri üst düzeye çıkarmak ve iş tatmini sağlamak değildir? d) İşgörenleri değişiklikler ve yenilikler a) Önderlik rolü paylaşılır konusunda kitle iletişim araçlarından önce b) İşe birlikte karar verilir ve birlikte yapılır bilgilendirmek c) Bireysel ve takım olarak sorumluluk vardır e) İşgörenlerin, işletme yönetimi tarafından d) İş bireysel olarak gerçekleştirilir devamlı olarak yukarıdan gelen iletişime açık e) Kendisine belirgin bir amaç yaratır olmalarını sağlamak 62.Aşağıdakilerden hangisi bireylerin gruplara 67.Hangisi grupların oluşum sürecinde başlangıç üye olma nedenlerinden biri değildir? aşamasıdır? a) Fiziksel yakınlık a) Kuruluş b) Benlik b) Kural oluşturma c) Ekonomik ihtiyaçlar c) Uygulama d) Öz saygı d) Etkileşim e) Güvenlik e) Dağılma 63.Leyman'a göre aşağıdakilerden hangisi 68.Aşağıdakilerden hangisi yazılı iletişimin bezdirinin etkilerinden biri değildir? olumsuz yönlerinden biridir? a) Kişinin yaşamını ve işteki durumunu a) Delil olarak kullanılabilir zorlaştırmak b) Çoğaltma olanağı vardır b) Kişinin ruh sağlığı ve kendine olan güveni c) Farklı algılanabilir açısından tehlike teşkil etmek d) Ön hazırlık gerektirir c) Kişinin başkalarıyla güven içinde, iyi ve etkili e) İletişimde daha az hata olur bir şekilde iletişimde bulunmasını 69."İşgöreni motive eden sevgi ve arkadaşlıktır." kolaylaştırmak Görüşü hangisine aittir? d) Kişinin iş yerindeki itibarını korumasını a) Sistem zorlaştırmak b) Klasik Yönetim e) Kişinin başkalarıyla iyi sosyal ilişkiler c) Durumsallık yürütmesini zorlaştırmak d) Neo-klasik Yönetim 64.Bir kültürün insanları tarafından paylaşılan e) Alt Sistem dünyanın nasıl işlediğine dair ortak görüşleri 70.Organizmanın gözlenebilen, ölçülebilen her ifade etmeye ne denir? türlü hal ve hareketlerine ne denir? a) Değer a) Davranım b) Slogan b) Davranış c) Sembol c) Tepki-uyum d) Kültür d) Bağlılık e) İnanç e) Duygulanma 7  GİRİŞİMCİLİK - FİNAL SORULARI (2022-2023 Güz) 1. Aşağıdakilerden hangisi sosyal girişimciliğin 7. Finansal planlama ile ilgili aşağıdakilerden bileşenlerinden biri değildir? hangisi yanlıştır? a) Yenilikçi olma a) Kısa süreli planların başında günlük, haftalık, b) Reaktif olma aylık planlar gelir c) Risk alma b) Finans yöneticileri kısa dönemli planları d) Fırsatları görme yapmazlar ise uzun dönemli planlar yapmaları e) Sosyal değer yaratma mümkün olmaz 2. Aşağıdakilerden hangisi ürün farklılaştırmayı c) Kısa vadeli planlama daha çok, işletmenin gerektiren nedenlerden biri değildir? faturalarını ödemeye yeterli nakde sahip a) Talepteki değişmeler olduğundan ve kısa vadeli borçlanma ve borç b) Pazarlama olanakları vermenin işletmeye en çok yararı sağlayacak c) Girişimci istekleri biçimde düzenlendiğinden emin olma sürecidir d) Rekabet d) Kısa dönemli finansal planlamada vade azami e) Finansal olanaklar altı aydır 3. Aşağıdakilerden hangisi sosyal girişimcilerin e) Finansal planlama kısa ve uzun dönemli olarak özelliklerinden biri değildir? yapılır a) Piyasa odaklı sorunları çözmek 8. Aşağıdakilerden hangisi yenilik süreci b) Toplum düzeyinde risk alınır aşamalarından değildir? c) Daha kaynak ile daha çok çıktı elde etmek a) Geliştirme d) Ekonomik ve sosyal kaynakların birbirinden b) İcat ayrıştırılmaması c) Sentez e) Toplumun kaynaklarını birleştirmek d) Düzenleme 4. Aşağıdakilerden hangisi yapılabilirlik çalışmaları e) Kopyalama içinde yer alan unsurlardan biri değildir? 9. Bir girişimin projelendirme sürecinde hangi a) Doğru sektör aşamaya rastlayamayız? b) Doğru ölçek a) Uygulama c) Doğru isim b) Tanımlama d) Doğru zaman c) Planlama e) Doğru ortak d) Değerleme 5. Aşağıdakilerden kontrol süreci aşamalarından e) İlgili olma biri değildir? 10.Aşağıdakilerden hangisi iş fikrine ait sektör a) Standartları kimin oluşturacağının tespiti özelliklerinde incelenmesi gereken konulardan b) Standartların belirlenmesi biri değildir? c) Standartlar ile gerçekleşen durumun a) Sektörün ülke ekonomisindeki yeri ve önemi karşılaştırılması b) Genel kar düzeyi d) Gerçekleşen durumun belirlenmesi c) Sektörün rekabet yapısı e) Düzeltici önlemlerin alınması d) Uluslararası piyasalarda sektörün durumu 6. Aşağıdakilerden hangisi girişimciliğin e) Sektörün gelişimi fonksiyonlarından biri değildir? 11.Hedef pazara sunulacak mal veya hizmeti a) Yeni işletmeler satın almak geliştirmek, pazara sunulacağı dağıtım kanalını b) Yeni pazarlar bulmak seçmek, mal veya hizmetin fiyatını koymak ve c) Mevcut ürünleri geliştirmek dağıtımını yapmak, satış artırıcı çabalarda d) Yeni mal/hizmet üretmek bulunmak faaliyetlerinden oluşan bütüne ne ad e) Yeni kaynaklar yaratmak verilir? a) Pazarlama Yönetimi b) Hedef Pazar c) Pazarlama Karması d) Pazarlama İşlevi e) Pazarlama Planlaması 1  GİRİŞİMCİLİK - FİNAL SORULARI (2022-2023 Güz) 12.Aşağıdakilerden hangisi ön değerlendirmede 18.Aşağıdakilerden hangisi fizibilite de kullanılan çevre unsurlarından biri değildir? karşılaşılabilecek yatırım türlerinden biri a) Rekabet çevresi unsurları değildir? b) Politik çevre unsurları a) Mali yatırımlar c) Yasal çevre unsurları b) Tevsli yatırımlar d) Doğal çevre unsurları c) Üretim yatırımları e) Kültürel çevre unsurları d) İnsan kaynağına yatırım 13.Ürünü benzerlerinden ayırmaya yarayan isim, e) Entegrasyon yatırımları terim, sembol ya da bunların çeşitli bileşimlerine 19.Aşağıdakilerden hangisi İş fikri geliştirme ne dedir? yöntemlerinden değildir? a) Marka a) Etkinlik b) Logo b) Beyin fırtınası c) Tutundurma c) Matris kullanımı d) Etiket d) Fikir haritası e) Ambalaj e) Sorun çözme yöntemi 14.İktisadi gücün belli ellerde toplanmasına ve 20.Aşağıdakilerden hangisi Finansal Kaynak iktisadi büyüme sağlama amacıyla başka çeşitlerinde değildir? şirketlerin hisselerini elde ederek bunları kontrol a) Kısa vadeli finansal kaynaklar altına alan kuruluşlara ………….. denir? b) Proje bazlı finansal kaynaklar a) Holding c) Uzun vadeli finansal kaynaklar b) Centilmenlik anlaşması d) Dış kaynaklı finansal kaynaklar c) Kartel e) Oto finansman d) Tröst 21.Aşağıdakilerden hangisi tüketici davranışlarını e) Konsorsiyum etkileyen psikolojik faktörler arasında yer almaz? 15.Aşağıdakilerden hangisi bireyi bir girişime iten a) Referans grupları nedenlerden olmayabilir? b) Tutum a) Kendi işinin patronu olma arzusu c) Güdülenme b) Bireyin amaçladığı yaşam d) Öğrenme c) Kazanç elde etme isteği e) Kişilik d) İşgücü 22.Aşağıdakilerden hangisi teknik etüt kapsamında e) Bireyin psikolojik egoları incelenecek konulardan biri değildir? 16.Aşağıdakilerden hangisi adi ortaklıkların a) Tesisin kuruluş yeri özelliklerinden biri değildir? b) İnşaat işleri a) Sermaye sınırı aranmaz c) Tesisin yerleşme planı b) Şirket yönetimi ortakların tümüne aittir d) Üretim teknolojisi seçimi c) Ortaklar birlikte tüm borçlar için sınırsız e) Uygulama planı sorumludur 23.Bir girişimin projelendirme sürecinde hangi d) Hisse senedi ve tahvil gibi menkul kıymet ihraç aşamaya rastlamayız? edebilirler a) İlgili olma e) Ortak hakların devri zordur b) Planlama 17.Hizmet pazarlamasında 4P’ye ilave olarak dikkate c) Tanımlama alınması gereken yeni pazarlama karması d) Değerleme elemanları hangileridir? e) Uygulama a) Fiziksel Ortam-İletişim-Kullanıcılar b) Fiziksel Unsurlar-Güdüleme-İşletme Çalışanları c) Fiziksel Unsurlar-Ücret-İşgücü d) Fiziksel Ortam-Güdüleme-Diğer Tüketiciler e) Fiziksel Ortam-Süreç Yönetimi-Katılımcılar 2  GİRİŞİMCİLİK - FİNAL SORULARI (2022-2023 Güz) 24.Aşağıdakilerden hangisi dağıtım politikaları 30.Aşağıdakilerden hangisi proje süreci yönetim arasında yer almaz? kriterlerinden biri değildir? a) Düzenli dağıtım a) Etkinlik b) Tekelci dağıtım b) Verimlilik c) Seçici dağıtım c) Sürdürülebilirlik d) Direkt dağıtım d) Karlılık e) Yoğun dağıtım e) İlgili olma 25.Aşağıdakilerden hangisi eşgüdümlenmenin 31.Aşağıdakilerden hangisi kontrolün yararlarından biri değildir? özelliklerinden biri değildir? a) Her bölüm diğer bölümlerin yaptığından a) Motivasyonel olmalıdır haberdardır b) Ekonomik olmalıdır b) Bölüm eylemleri diğer bölüm eylemlerine c) Kapsamlı olmalıdır uydurulmaya çalışılır d) Örgüte uygun olmalıdır c) Bölümler birbiri ile sıkı ilişki içine girer e) Esnek olmalıdır d) Bölümler diğer bölümlerle olan ilişkileri daha 32.Hedef pazara sunulacak mal veya hizmeti rahat ayarlayabilirler geliştirmek, pazara sunulacağı dağıtım kanalı e) Bölümler kendi amaçları doğrultusunda seçmek, mal veya hizmetin fiyatını koymak hareket edebilirler dağıtımını yapmak, satış artırıcı çabalarda 26.Aşağıdakilerden hangisi kuruluş yeri seçiminde bulunmak faaliyetlerinden oluşan bütüne ne ad kullanılan yöntemler arasında yer almaz? verilir? a) Boyutsal analiz a) Pazarlama Planlaması b) Ağırlıklı puanlama yöntemi b) Hedef Pazar c) Maliyet/hacim analizi c) Pazarlama Yönetimi d) Simpleks yöntemi d) Pazarlama Karması e) Ulaştırma modeli e) Pazarlama İşlevi 27.Aşağıdakilerden hangisi iş fikrine ait sektör 33.Aşağıdaki ifadelerden hangisinde bir amaç özelliklerinde incelenmesi gereken konulardan birliğinden bahsedilemez? biri değildir? a) Çalışanın ve çalıştığı departmanın amaçları a) Sektörün gelişimi paralel olmalıdır b) Uluslararası piyasalarda sektörün durumu b) Her departmanın kendi amaçları ve hedefleri c) Sektörün rekabet yapısı vardır. Bunlar işletmenin toplam amaçlarından d) Genel kar düzeyi farklı olabilir e) Sektörün ülke ekonomisindeki yeri ve önemi c) Her yönetici, alt kademe yöneticilerle ortak 28.Aşağıdakilerden hangisi pazarlama karması amaç güderler elemanlarından birisi değildir? d) Her çalışan, işletmenin hedefleriyle aynı a) Dağıtım doğrultuda hedeflerini belirlemelidir b) Yönetim e) Her departmanın çalışanları sistemin bir c) Tutundurma parçası gibi çalışır d) Fiyat 34.Aşağıdakilerden hangisi kantitatif işletme e) Ürün büyüklüğü ölçülerinden biri değidlir? 29.Aşağıdakilerden hangisi otorite türlerinden biri a) Yıllık karlar değildir? b) Çalışanların sayısı a) Kurmay otorite c) Varlıklar b) Geleneksel otorite d) Sermaye koyanların sayısı c) Yasal otorite e) Yıllık satışlar d) Karizmatik otorite e) Rasyonel otorite 3  GİRİŞİMCİLİK - FİNAL SORULARI (2022-2023 Güz) 35.Aşağıdakilerden hangisi tahmin süreci 41.Pazar araştırmasında aşağıdaki konulardan aşamalarından biri değildir? hangisi incelenmemektedir? a) Tahminin gerçekleştirilmesi a) Tüketici analizi b) Tahmin modelinin geçerliliğinin test edilmesi b) Çalıştırılacak eleman sayısı c) Tahmin amacının belirlenmesi c) Rekabet analizi d) Tahmin döneminin belirlenmesi d) Stratejilerin geliştirilmesi e) Tahmin maliyetinin hesaplanması e) Ürün bilgileri 36.Aşağıdakilerden hangisi yaratıcı bireyin bir 42.Aşağıdakilerden hangisi bir yenilik yöntemi özelliği olamaz? olarak algılanamaz? a) Yaratıcı bireyin değişime isteklidir a) Ürün karışımı b) Yaratıcı birey rutin çalışmaları tercih eder b) Ürün geliştirme c) Yeni fikirleri ilgiyle karşılar c) Ürün farklılaştırma d) Yaratıcı birey özgür düşünmeye alışıktır d) Yeni ürün geliştirme e) Yaratıcı birey, hata yapmaktan korkmaz e) Ürün konumlandırma 37.Yeni iş kurma süreci hangi aşamayla başlar? 43.Aşağıdakilerden hangisi tahmin süreci a) Çalışma programı aşamalarından biri değildir? b) İşi geliştirmek a) Tahminin gerçekleştirilmesi c) İşi kurmak sermaye sahibi olması b) Tahmin döneminin belirlenmesi d) Yapılabilirlik çalışması c) Tahmin maliyetimin hesaplanması e) İş planı d) Tahmin modelinin geçerliliğinin test edilmesi 38.Aşağıdakilerden hangisi bir yenilik yöntemi e) Tahmin amacının belirlenmesi olarak algılanamaz? 44.Aşağıdakilerden hangisi devletin doğrudan a) Ürün karışımı girişimci olma özelliğini işaret eder? b) Ürün geliştirme a) Devlet, yaptığı yatırımlar yoluyla girişimci gibi c) Ürün farklılaştırma davranır. d) Ürün konumlandırma b) Devlet, her vatandaşının can ve mal güvenliğini e) Yeni ürün geliştirme korumakla mükelleftir. 39.Aşağıdakilerden hangisi işletmelerce sık sık c) Devlet, dış yatırımları yönlendirici ve yapılan konumlandırma hatalarından biri düzenleyicidir. değildir? d) Kamu kurumları girişimcilere yardım edecek a) Karmaşık konumlandırma önlemleri alır. b) Aşırı konumlandırma e) Devlet istihdam sağlayan yatırımlara teşvik c) Yetersiz konumlandırma eder. d) Şüpheli konumlandırma 45.Aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? e) Yeniden konumlandırma a) Profesyonel yönetici, bu işi meslek olarak 40.Pazar bölümlerinin sağlık kuruluşları için yeterli yapan veya icra eden kişidir. satış potansiyeline sahip olması hangi Pazar b) Yönetici, başkaları vasıtasıyla amaçlara bölümlendirme kriterleri ile ifade edilebilir? ulaşmaya çalışan kişidir. a) Büyüklük c) Yöneticilerin liderlik vasıfları olmamalıdır. b) Durağanlık d) Yönetici ile lider farklı özelliklere sahiptir. c) Ulaşılabilirlik e) Yöneticiler işlerinin erbabı olmalıdırlar. d) Ölçülebilirlik e) Anlamlılık 4  LİDERLİK – FİNAL SORULARI (2022-2023 Güz) 1. Ne yapmayı amaçlıyorsunuz? sorusunu sormaya 7. Aşağıdakilerden hangisi X Kuramı ilişkin bir yaklaşımı kim sergiler? varsayımlarından birisidir? a. Danışman a. Kişilerin bir işte çalışarak fiziksel ve ussal çaba b. Eğitmen harcamaları dinlenme ya da oyun oynama c. Psikolog istekleri kadar doğaldır d. Mentör b. Kişilerin yaratıcılık, yenilik bulma gibi özellikleri e. Koç geniş bir biçimde yayılmıştır 2. Etkili bir iletişim sağlamak için, liderin aşağıdaki c. Kişiler kendilerini düşündükleri için örgütün özelliklerden hangisine ihtiyacı yoktur? amaçlarının onlar için önemi yoktur a. Lider güvenilir olmalıdır. d. Kişinin amaçlarına yönelmesi ödülle birlikte b. Liderin astların gözünde bir çekiciliği ve başarı ihtiyacını tatmine yöneliktir karizması olmalıdır. e. Kişi işe girmekle önceden belirlediği amaçlara c. Lider inanılır olmalıdır. ulaşmak için kendi kendini yönlendirecek ve d. Lider konunun uzmanı olmalıdır. kontrol edecektir e. Liderin zengin ve güçlü kişilerden oluşan bir 8. Hangisi sivil toplum kuruluşlarının özelliklerinden çevresi olmalıdır. birisi değildir? 3. Aşağıdaki fonksiyonlardan hangisi yöneticilerden a. Özerklik ziyade liderlere aittir? b. Örgütlülük a. Kaynakları tahsis etme c. Gönüllülük b. İlham verme ve vizyon oluşturma d. Belli bir konuda uzmanlaşmak c. Kural ve prosedürleri oluşturma e. Kar amacı gütmek d. Zaman çizelgesi hazırlama 9. Astların olgunluk düzeyi hangi durumsal teoride e. Yapı oluşturma önemli bir belirleyici unsur olarak karşımıza 4. Spiritüel liderlik ile yönetilen bir örgütte çıkmaktadır? aşağıdakilerden hangisi görülmez? a. Fred Fiedler’in Durumsallık Modeli a. Örgütsel bağlılık b. Reddin’in Üç Boyutlu Liderlik Modeli b. Aidiyet duygusu c. Tannenbaum ve Schmidt’in Liderlik Doğrusu c. Üretkenlik Modeli d. Sürekli gelişim d. Hersey ve Blanchard’ın Durumsal Teorisi e. Yüksek düzeyde işe devamsızlık eğilimi e. Yol-Amaç Modeli 5. Hangisi Goleman’ın Duygusal Zeka Modelinde yer 10.Liderin grubun ve organizasyonun kendini alan, duygusal zekanın beş unsurundan birisi anlaması ve güven duygusunu artırmasına önem değildir? verme yolu ile astları, sadece var olma amacı a. Spiritüellik gütmekten uzaklaştırarak, başarıya doğru b. Sosyal beceriler yönlendirdiği tarz hangisidir? c. Kendinin farkında olma (özbilinç) a. Koçluk d. Duygularını yönetme b. Etkileşimsel liderlik e. Empati c. Stratejik liderlik 6. Aşağıdakilerden hangisi liderin sosyal d. Dönüşümsel liderlik özelliklerinden birisi değildir? e. Spiritüel liderlik a. Popüler olma ve prestij 11.Hangisi Yol-Amaç Modeli’nde yer alan liderlik b. Girginlik, insan ilişkileri becerisi tarzlarından birisi değildir? c. İncelik ve diplomasi a. Destekleyici d. İşbirlikçilik b. Katılmacı e. Kişisel dürüstlük c. Emir Verici d. Şehir Kulübü e. Başarı Arayıcı 1  LİDERLİK – FİNAL SORULARI (2022-2023 Güz) 12.Liderlik davranışının, yöneticinin kullandığı yetki 17.Aşağıdakilerden hangisi stratejik liderlerde miktarı ile asta bağışlanan yetkinin derecesinin görülen kişisel özelliklerden birisi değildir? bir bileşimini oluşturduğu model hangisidir? a. Merak a. Reddin’in Üç Boyutlu Liderlik Modeli b. Bilgelik b. Fred Fiedler’in Durumsallık Modeli c. Uyum sağlama kapasitesi c. Yol-Amaç Modeli d. Değişime direnç d. Tannenbaum ve Schmidt’in Liderlik Doğrusu e. Şu anla ilgili doyumsuzluk ve durmak bilmezlik Modeli 18.Liderin bireysel olarak karizmatik özellikleri ile e. Hersey ve Blanchard’ın Durumsallık Teorisi izleyenleri üzerinde; güven saygı ve hayranlık 13.Kişinin lider olarak doğduğunu ve sonradan lider yaratması şeklindeki dönüşümsel liderlik olunamayacağını varsayan yaklaşıma ne ad davranış boyutu hangisidir? verilir? a. Yüksek hedefler koyma a. Davranışsal Yaklaşım b. İlham veren motivasyon b. Karizmatik Liderlik Yaklaşımı c. İdealleştirilmiş etki c. Özellikler Yaklaşımı d. Bireysel İlgi d. Durumsallık Yaklaşımı e. Entelektüel uyarım e. Dönüşümsel Liderlik Yaklaşımı 19.Kişinin, grup faaliyetlerini ortak bir amaç 14.Liderlik kültürü şekillendirirken aşağıdaki doğrultusunda yönlendirme davranışına ne ad mekanizmalardan hangisini kullanmazlar? verilir? a. Seçim ve işten çıkarmak a. İşbirliği b. Özen b. Planlama c. Rol modeli olmak c. Kontrol d. Ödüllerin dağıtımı d. Liderlik e. Krizlere reaksiyon göstermemek e. Örgütleme 15.“Bu şirkette patron benim ve senin derhal bu 20.Önyargılar ve kalıplar tarafından yaratılan, raporu hazırlamanı istiyorum” diyen bir yönetici kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına hani güç türünü kullanmaktadır? gelmelerini engelleyen görünmez, yapay a. Ceza gücü engellere ne ad verilir? b. Biçimsel güç a. Önyargı c. Ödül gücü b. Mobing d. Politik güç c. Ayrımcılık e. Uzmanlık gücü d. Cinsel taciz 16.Hangisi karizmatik liderlerin ortaya çıkışını e. Cam tavan kolaylaştıran unsurlardan birisi değildir? a. Örgütte çok sayıda insanın yetersizlik, korku, pişmanlık, suçluluk, düşmanlık duygularını yaşıyor olması b. Mevcut koşullardan tatminsizlik duygusunun yoğun biçimde yaşanması c. Geleneksel işgörme yol ve yöntemlerinin değerini yitirmiş olması d. Değişimi zorunlu kılan ya da mevcut durumu yaşanmaz kılan kriz, kaos ya da belirsizlik koşullarının mevcut olmayışı e. Bastırılmış duygu ve tepkileri harekete geçirecek bir “dava” nın mevcut olması 2  LİDERLİK – FİNAL SORULARI (2022-2023 Güz) 1. Bass’a göre aşağıdakilerden hangisi dönüşümsel 7. Hersey ve Blanchard’ın Liderlik Teorisinde en lider davranışı değildir? önemli durumsal değişken aşağıdakilerden a) İlham veren motivasyon hangisidir? b) Bireysel ilgi a) Astların rolleri c) Otoriter davranışlar b) Liderin olgunluk düzeyi d) Durumsal ödül davranışı c) En az tercih edilen iş arkadaşı e) Entelektüel uyarım d) Astların olgunluk düzeyleri 2. İşgörene-dönük olma ve üretime- dönük olma e) Görevin yapısı boyutları hangi teorinin boyutlarıdır? 8. Aşağıdaki fonksiyonlardan hangisi liderlerden a) Michigan Çalışmaları Modeli ziyade yöneticilere aittir? b) Vroom ve Yetton Modeli a) Yapılacak işleri belirlemek c) Fiedler Modeli b) Bağlılık duygusu beklemek d) Hersey ve Blanchard Modeli c) Ekipler oluşturmak e) House Modeli d) Astları yetki ile güçlendirmek 3. Dönüşümsel ve karizmatik liderliğe ilişkin olarak e) Strateji oluşturmak aşağıdaki ifadelerden hangisi en doğrudur? 9. ‘’Fazla satış yapan satış elemanları prim a) Karizmatik liderlere işletme örgütlerinde sıklıkla alacaktır’’ diyen bir yönetici hangi güç tipini rastlamak mümkün değildir kullanmaktadır? b) Her iki liderlik türü de her durumda etkilidir a) Cezalandırma gücü c) Örgütlerde karizmatik liderler daha etkilidir b) Uzmanlık gücü d) Bu iki tür liderliğin birbiriyle benzer hiçbir yanı c) Ödül gücü yoktur d) Biçimsel güç e) Her iki liderlik türünde de aynı düşünce hâkimdir e) Beğeniye dayanan güç 4. Liderin kişileri anlayabilme, onlarla birlikte 10. Aşağıdakilerden hangisi spiritüel lider özelliği çalışabilme ve iyi geçinebilme becerisine ne ad değildir? verilir? a) Özgeci sevgi a) Kavramsal beceri b) Vizyon b) İnsan ilişkileri becerisi c)