İnsan Kaynakları Yönetimi

Podcast Beta

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

İşçilerin yaşama koşullarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurdukları sürekli bir derneğe ne ad verilir?

Sendika

Aşağıdakilerden hangisi hizmet içi eğitimden beklenen yararlardan değildir?

İşe geç kalma ve devamsızlıkları en aza indirmek (correct)

Verimliliği yükseltmek

Yöneticilerin denetim ve nezaret görevlerini artırmak

Örgüte dinamizm ve saygınlık kazandırmak

İşletmelerin sadece sendika üyelerini işe alabildikleri sistem hangisidir? ______

Kapalı

Örgütlerde insan kaynakları yöneticisinin yerine getirdiği işlev ve faaliyetler arasında bütünlük bulunmaktadır.

False Signup and view all the answers

Eğitim ve alıştırma için hazırlanan iş değerleme aşamalarını eşleştirin:

İş analizi örgütlenmesi = b Toplanan bilgilerin irdelenmesi = c Hazırlık çalışmaları = a Maliyetlerin analizinin yapılması = e Bilgi toplama (Alan Çalışması) = d Signup and view all the answers

İhtiyaçların öğrenme sonucunda kişi için önem kazanmaya başladığını ileri süren bilim adamı aşağıdakilerden hangisidir?

Maslow Signup and view all the answers

Kamu görevlilerinin yasalara aykırı olarak kişisel kullanımı için para, mal niteliği taşıyan kamusal bir kaynağı harcaması veya kullanması durumu aşağıdakilerden hangisidir?

Yolsuzluk Signup and view all the answers

Takım oluşumunda 'Yüksek düzeyde belirsizlik vardır ve bu belirsizlik ekip yapısında, amacında ve önderlik konusunda ortaya çıkmaktadır' aşağıdakilerden hangisidir?

Fırtına Signup and view all the answers

Aşağıdakilerden hangisi yeniden yapılanma uygulamalarındaki başarısızlık nedenlerinden biridir?

Çok çabuk vazgeçmek Signup and view all the answers

İletişim engellenmesi veya kötü işlemesi, kaygı, umutsuzluk ve bunların sonucunda da çatışmalara neden olabilir. Kısaca bilgi alışverişinde yaşanan sorunlar, örgütlerde tıkanıklıklara ve çatışmalara hem zemin hem de neden olur. Aşağıdakilerden hangisi iletişimle ilgili değildir?

Rol ve Statü Farklılıkları Signup and view all the answers

Kişi, davranışları sonucunda memnun edici ve haz verici sonuçlarla karşılaşırsa, o davranışı tekrar gösterir. Tepki veya ceza ile karşılaşırsa davranışlarının nedenini açıklarken, aynı zamanda bu davranışların nasıl değiştirileceği üzerinde de durmaktadır. Bu motivasyon teorisi aşağıdakilerden hangisidir? ______.

Davranışsal (Sonuçsal) Şartlandırma veya Pekiştirme Teorisi Signup and view all the answers

Zaman ve yer kullanımı, konuşurken bırakılan mesafe, renk, elbise seçimi, yürüyüş, duruş gibi faktörleri de içerir.

True Signup and view all the answers

Örgüt üyeleri için neyin iyi neyin kötü olduğunu, neyin istenip neyin istenmeyeceğini, neyin yapılması gerekip neyin yapılmaması gerektiğini tanımlayan ve davranışların aşağıdakilerden hangisidir?

Değerler Signup and view all the answers

Gruplar arası çatışmaların çözüm ve yönetiminde kullanılabilecek stratejiler, çatışmalara kimi zaman geçici, kimi zaman da kalıcı çözümler getirmektedir. Aşağıdakilerden hangisi gruplar arası çatışma yönetim stratejilerinden biri değildir? ______.

Sınırlandırma Signup and view all the answers

Ücretleme etkinliğinin, öngörülen amaçlara hangi yöntemler arasında yer almaz?

Zorunlu seçme yöntemi Signup and view all the answers

Sendikacılığın öğeleri arasında hangisi doğrudur?

Özel hukuk tüzel kişiliği Signup and view all the answers

Günümüzde örgütlerde çağdaş anlamda kullanılan disiplin cezası çeşitleri arasında hangisi yer almaz?

Kar Paylaşım planlarının uygulanması Signup and view all the answers

Kar Paylaşım planlarının uygulanmasında dikkat edilmesi gereken konular arasında hangisi yer almaz?

Karın paylaşım planları ile ilgili olarak personelin fikrinin alınması programın etkililiğini artırır Signup and view all the answers

Personel hareketliliği kavramı kapsamında hangisi yer almaz?

Kuralları öğretme Signup and view all the answers

Aşağıdaki liderlik modelleri ile açıklamalarını eşleştirin:

İncelik ve diplomasi = Destekleyici İşbirlikçilik = Katılmacı Kişisel dürüstlük = Emir Verici Şehir Kulübü = Yetersiz Signup and view all the answers

Liderlik davranışının, yöneticinin kullandığı yetki miktarı ile asta bağışlanan yetkinin derecesinin reddin'in üç boyutlu liderlik modeli hangisidir?

Hersey ve Blanchard'ın Durumsallık Teorisi Signup and view all the answers

Kişinin lider olarak doğduğunu ve sonradan lider olunamayacağını varsayan yaklaşıma ne ad verilir?

False Signup and view all the answers

Liderin kişileri anlayabilme, onlarla birlikte çalışabilme ve iyi geçinebilme becerisine ne ad __?

kişileri anlayabilme Signup and view all the answers

Hangisi iş takımlarının özelliklerinden biri değildir?

İş bireysel olarak gerçekleştirilir Signup and view all the answers

Aşağıdakilerden hangisi bireylerin gruplara üye olma nedenlerinden biri değildir?

Fiziksel yakınlık Signup and view all the answers

Hangisi işgörenleri değişiklikler ve yenilikler konusunda kitle iletişim araçlarından önce bilgilendirmekle ilgili değildir?

Kişinin yaşamını ve işteki durumunu zorlaştırmak Signup and view all the answers

Hangisi organizmanın gözlenebilen, ölçülebilen her türlü hal ve hareketlerine ne denir?

Davranış Signup and view all the answers

Bir kültürün insanları tarafından paylaşılan dünyanın nasıl işlediğine dair ortak görüşleri ifade etmeye, sembol oluşturmaya ne denir?

False Signup and view all the answers

Dağıtım politikaları arasında hangisi bir kriter değildir?

Yoğun dağıtım Signup and view all the answers

Eşgüdümlenmenin yararlarından hangisi değildir?

Bölümler kendi amaçları doğrultusunda hareket edebilirler Signup and view all the answers

İş fikrine ait sektör özelliklerinde incelenmesi gereken konulardan hangisi değildir?

Genel kar düzeyi Signup and view all the answers

Hangisi iş fikrine ait sektör özelliklerinde incelenmesi gereken konulardan biri değildir?

Genel kar düzeyi Signup and view all the answers

Kuruluş yeri seçiminde hangisi kullanılan yöntemler arasında yer almaz?

Ulaştırma modeli Signup and view all the answers

Toplu pazarlığın sonuçları arasında hangisi yer alır?

Anlaşma Signup and view all the answers

Bir personelin kariyerinde ilerlemesi aşamaları arasında hangisi doğrudur?

Durağan iş dönemi Signup and view all the answers

Hizmet içi eğitimden beklenen yararlar arasında yer almaz?

Örgüte dış kaynaklardan eleman sağlamak Signup and view all the answers

Türk kamu kesiminde personel hareketliliği türleri arasında hangisi yer almaz?

İlerleme ve yükselme Signup and view all the answers

İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yasalar arasında yer almaz?

Borçlar Kanunu Signup and view all the answers

Özendirme planları arasında hangisi yer almaz?

Zararı yok etme planları Signup and view all the answers

Örgütlerde çalışanların şikâyetlerinin belli başlı nedenleri arasında hangisi yer almaz?

Şikâyetlerin temel nedenlerine inmemek Signup and view all the answers

Başarı değerlendirme sisteminin sahip olması gereken özellikler arasında aşağıdakilerden boş bırakılan hangisi olmalıdır?

kapsamlı Signup and view all the answers

Ücret adil bir şekilde yapılandırılmış olmalıdır.

True Signup and view all the answers

Adaletli bir ücret yapısının kurulmasında hangisi yer alır?

İşçi sınıflaması Signup and view all the answers

Study Notes

İnsan kaynakları yönetiminin amacı, örgütün amaçlarına ulaşmak için personelin hiệuullanmasını sağlamaktır.
İnsan kaynakları yönetiminin dört ana aşaması vardır: planlama, organizasyon, yönetime katılma ve kontrol.
İnsan kaynakları yönetiminin dört ana fonksiyonu vardır: işe alma, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve ödül sistemleri.

Toplu Pazarlık

Toplu pazarlığın sonuçları arasında grev, anlaşma, çekilme, bireysel pazarlık ve görüşme vardır.
Özel hastane sektöründe fiyat düzenlemelerinin yapılması konusunda özel hastaneler genellikle profesyonel lobicilere başvururlar.

Kariyer Gelişimi

Bir personelin kariyerinde ilerleme aşamaları arasında eğitim dönemi, ödül dönemi, hızlandırılmış iş dönemi, durağan iş dönemi ve emeklilik dönemi vardır.
Kariyer gelişiminin hizmet ettiği amaçlar arasında personelin geliştirilmesi, personelin tatmininin, sadakatinin ve işe bağlılığının arttırılması vardır.

Hizmet İçi Eğitim

Hizmet içi eğitim yöntemleri arasında örnek olay, gösterim, anlatım, deney ve gözlem gezileri vardır.
Hizmet içi eğitimden beklenen yararlar arasında örgüte dinamizm ve saygınlık kazandırma, verimliliği yükseltme, işe geç kalma ve devamsızlıkları en aza indirme, yöneticilerin denetim ve nezaret görevlerini artırmadır.

İş Sağlığı ve İş Güvenliği

İş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yasalar arasında Türk Ceza Kanunu, Belediyeler Kanunu, Borçlar Kanunu, Umumi Hıfzısıhha Kanunu ve Sendikalar Kanunu vardır.
İşletmelerin kazalara neden olan emniyetsiz koşullarından biri değildir: yetersiz veya yanlış aydınlatma, aşırı gürültü, peyzaj düzenleme, depolama hataları ve yanlış korunan makine ve teçhizatlar.

Ücret Yönetimi

Ücret yönetiminin amacı, personelin ücretini adil ve hakkaniyetli bir şekilde belirlemek ve ödemektir.
Ücret yönetiminde önemli olan ilkeler arasında bütünlük, nesnellik, eşit işe eşit ücret, kapalılık ve dengeli ücret ilkeleri vardır.

Personel Seçme

Personel seçme sürecinin aşamaları arasında eleme kararının bildirilmesi, adaylarla ön görüşme, testlerin uygulanması, görüşme ve sağlık incelemesi vardır.
Personel seçme sürecinin amaçları arasında personelin geliştirilmesi, personelin tatmininin, sadakatinin ve işe bağlılığının arttırılması vardır.

İş Etüdü

İş etüdü çalışmalarının örgütlerde hizmet ettiği amaçlar arasında uygun iş yöntemlerini standartlaştırmak, işle ilgili doğru zaman standartlarını belirlemek, gerekli işleri mümkün olduğunca en iyi şekilde düzenlemek, gereksiz işlemlerden kurtulmak ve yöneticileri eğitmektir.

Disiplin Cezaları

Çağdaş anlamda kullanılan disiplin cezaları arasında sözlü uyarı, yazılı uyarı, ücretli geçici işten çıkarma, ücretli geçici işten çıkarma ve işten çıkarma vardır.

Kariyer Planlama

Kariyer planlama sürecinin aşamaları arasında eğitim ve alıştırma, işe son verme kanallarının belirlenmesi, seçim ve iletişim ve eşgüdümleme vardır.
Kariyer planlama sürecinin amaçları arasında personelin geliştirilmesi, personelin tatmininin, sadakatinin ve işe bağlılığının arttırılması vardır.

Sendika

Sendikanın amacı, işçilerin yaşama koşullarını korumak ve geliştirmektir.
Sendikanın hakları arasında toplu sözleşme hakkını, grev hakkını, üyelerinin çıkarlarını korumak hakkı ve örgütlenme hakkını vardır.

İş Analizi

İş analizi aşamaları arasında iş analizi örgütlenmesi, toplanan bilgilerin irdelenmesi, hazırlık çalışmaları, maliyetlerin analizinin yapılması ve bilgi toplama vardır.
İş analizi sürecinin amaçları arasında işin ayrıntılı tanımını, işin özelliği ve işin yüksekoalisini belirlemektedir.Here are the study notes: