Biblioteca de Objetivos PDF

The Goal Library -- Biblioteca de objetivos Analicemos la biblioteca de objetivos. Algunas preguntas comunes que haremos y responderemos son, ¿qué es la biblioteca de objetivos? ¿Cómo se utiliza la biblioteca de objetivos? ¿Cómo configuro la biblioteca de objetivos? ¿Y cómo agrego objetivos a la bi...

The Goal Library -- Biblioteca de objetivos Analicemos la biblioteca de objetivos. Algunas preguntas comunes que haremos y responderemos son, ¿qué es la biblioteca de objetivos? ¿Cómo se utiliza la biblioteca de objetivos? ¿Cómo configuro la biblioteca de objetivos? ¿Y cómo agrego objetivos a la biblioteca de objetivos? Entonces, ¿qué es una biblioteca de objetivos? La biblioteca de objetivos es un conjunto de objetivos reutilizables que un especialista en RRHH puede configurar. Al proporcionar a los usuarios una biblioteca de objetivos, puede garantizar objetivos coherentes en los períodos de revisión y que sus objetivos se alineen con la estrategia de su organización. También puede agregar objetivos de desarrollo comunes para ayudar a los trabajadores a planificar su crecimiento. Para utilizar la biblioteca de objetivos ligeros, un especialista en RRHH crea un objetivo y lo añade a la biblioteca. Una vez que la biblioteca está llena, el especialista de recursos humanos, los gerentes y los trabajadores pueden buscar en la biblioteca y copiar los objetivos asignados a los trabajadores. Es importante tener en cuenta que estos objetivos son copias. Si el especialista en RR.HH. edita posteriormente un objetivo en la biblioteca, esto no cambiará el objetivo que ya se ha copiado de la biblioteca. Es posible que no desee agregar todos los objetivos en su biblioteca de objetivos. Para que todos los trabajadores puedan verlos, al crear un objetivo en la biblioteca de objetivos, muchos de estos campos están ahí para restringir la visibilidad del objetivo. Estos campos incluyen la unidad de negocio, el departamento, la familia de trabajo y el empleador legal. Cuando a un usuario se le muestran objetivos con una biblioteca, solo se muestran los objetivos que están alineados con esos atributos de usuario. Al agregar objetivos a la biblioteca de objetivos, primero debe especificar la información de la biblioteca del objetivo. Esto incluye si el objetivo está configurado como activo o no. En el caso de los objetivos de rendimiento, puede establecer el tipo como rendimiento. En el caso de los objetivos de desarrollo, establecerá el tipo como desarrollo. Si ha habilitado las restricciones de visibilidad, también debe configurar esas restricciones, lo que significa quién exactamente puede ver este objetivo. Puede establecer restricciones en función de la unidad de negocio, el departamento u otros factores. Por último, ¿quién puede copiar este objetivo de la biblioteca de objetivos, sería un especialista en recursos humanos, un gerente o el trabajador? Una vez que haya especificado la información de la biblioteca para el objetivo, debe escribir la información sobre el objetivo. Esta información coincide con la creación de objetivos que realiza en cualquier otro lugar de la aplicación. Esta es una lección separada sobre la creación de metas en este curso. Por lo tanto, los detalles de la información de relleno no se proporcionan específicamente aquí. Un par de puntos clave para la biblioteca de objetivos es que la biblioteca de objetivos le brinda un contenedor conveniente para almacenar objetivos reutilizables. Una vez configurada la biblioteca de objetivos, los especialistas en RRHH le añaden objetivos. Una vez que la biblioteca está llena, el especialista en recursos humanos, los gerentes y los trabajadores pueden usarla. Ahora estamos listos para realizar una práctica, crear un objetivo en la biblioteca de objetivos.