Llei 31/1995, Prevenció de Riscos Laborals Resum PDF

Tema 72:Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals: objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Política en matèria de prevenció de riscos per protegir la seguretat i la salut en el treball. Drets i obligacions. Consulta i participació del personal. Introducció La prevenc...

Tema 72:Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals: objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Política en matèria de prevenció de riscos per protegir la seguretat i la salut en el treball. Drets i obligacions. Consulta i participació del personal. Introducció La prevenció de riscos laborals té com un dels seus principals objectius vetllar per la salut dels treballadors. El terme salut és definit per l'Organització Mundial de la Salut (OMS), en la seva constitució, com la situació personal de complet benestar físic, mental i social, i no només com l’absència de dany o malaltia. El treball (ocupació) es pot considerar una font de salut: aporta aspectes positius per a la vida, com ara els recursos necessaris per a la nostra subsistència i per a la satisfacció de les nostres necessitats, i també la possibilitat de créixer i evolucionar com a persones, al mateix temps que ens facilita i activa les relacions personals i socials amb l'entorn. El treball també pot originar malalties i danys per a la nostra salut, segons com es realitzi. La CE contempla l’article 40.2: encarrega als poders públics, com rectors de la política social i econòmica, vetllar per la seguretat i higiene en el treball. La norma específica és la Llei de prevenció de riscos laborals 31/1995 (LPRL), de 8 de novembre, que estableix un marc jurídic bàsic i unitari. PRINCIPALS NOVETATS LPRL:  inclou tant les relacions laborals, com les l'àmbit de les AAPP  punt de partida per negociacions col·lectives en seguretat i salut (llei de mínims)  Estableix un règim de participació dels treballadors mitjançant òrgans específics diferents dels de caràcter general.  Estableix un règim sancionador administratiu rigorós amb caràcter autònom Objecte, Àmbit d’Aplicació i Definicions OBJECTE: promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant l’aplicació de mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció dels riscos derivats del treball. ÀMBIT D’APLICACIÓ: es regulen totes les actuacions que han de desenvolupar tant les AAPP com els empresaris treballadors i les seves organitzacions representatives. Aquesta llei i les seves normes de desenvolupament, seran aplicables tant en les relacions laborals regulades per l'Estatut dels Treballadors com en les de caràcter administratiu o estatutari del personal civil al servei de les Administracions públiques. La LPRL no serà aplicable en aquelles activitats les particularitats de les quals ho impedeixin en l'àmbit de les funcions públiques de: - Policia, seguretat i resguard duaner. Pàg. 1  - Serveis operatius de protecció civil i peritatge forense en els casos de greu risc, catàstrofe i calamitat pública. - Forces Armades i activitats militars de la Guàrdia Civil. No obstant, la LPRL inspirarà la normativa específica que es dicti. Altres particularitats i especificitats: - Als centres i establiments militars serà aplicable el que es disposa en la LPRL, amb les particularitats previstes en la seva normativa específica. - En els establiments penitenciaris, s'adaptaran a la LPRL aquelles activitats que les seves característiques justifiquin una regulació especial. - La LPRL tampoc sera aplicable a la relacio laboral de caracter especial del servei de la llar familiar. DEFINICIONS  Prevenció: conjunt d'activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases de l'activitat de l'empresa, per evitar o disminuir els riscos derivats del treball.  Risc laboral: possibilitat que un treballador sofreixi un determinat dany derivat del treball, que serà qualificat valorant la probabilitat que es produeixi i la severitat del dany.  Danys derivats del treball: Són les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del treball.  Risc laboral greu i imminent: aquell que resulti probable racionalment que es materialitzi en un futur immediat, i pugui suposar un dany greu per a la salut dels treballadors, tot i que aquests no es manifestin de forma immediata.  Processos, activitats, operacions, equips o productes potencialment perillosos: aquells que, en absència de mesures preventives específiques, originin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors que els desenvolupen o utilitzen.  Equip de treball: màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzada en el treball.  Condició de treball: qualsevol característica que pugui tenir una influencia significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.  Equip de protecció individual: equip destinat a ser portat o subjectat pel treballador perquè li protegeixi d'un o diversos riscos que puguin amenaçar la seva seguretat o salut en el treball, així com qualsevol complement/accessori destinat a tal fi. Pol tica en matèria de prevenció de riscos per protegir la seguretat i la salut en el treball. L'articulació jurídica de la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors, mitjançant la prevenció dels riscos laborals, descansa sobre una doble noció legislativa desenvolupada per la LPRL: 1º.- La definició de la política de prevenció de riscos laborals. La LPRL procedeix, seguidament, a detallar els objectius de la política de prevenció de riscos mitjançant les següents regulacions específiques: a) Desenvolupament reglamentari de la llei (art. 6). b) Actuacions (funcions i competències) de les administracions públiques competents en matèria laboral: 1. Promoció de la prevenció. 2. Assessorament tècnic. 3. Vigilància i control del compliment de la normativa de prevenció i Pàg. 2  4. Sanció de les infraccions a aquesta normativa c) L'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball: l'anàlisi i estudi de les condicions de seguretat i salut en el treball, la promoció i suport a la millora d) La Inspecció de Treball i Seguretat Social: vigilància i control de la normativa sobre prevenció de riscos laborals e) Les actuacions de les AA.PP. competents en matèria sanitària f) El principi de cooperació i coordinació administrativa g) El principi de participació d'empresaris i treballadors, a través de les organitzacions empresarials i sindicals més representatives en «la planificació, programació, organització i control de la gestió relacionada amb la millora de les condicions de treball i la protecció de la seguretat i salut dels treballadors en el treball h) La Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball, òrgan col·legiat assessor de les administracions públiques 2º.- La formulació d'una relació obligatòria bàsica, que és objecte d´anàlisi en el següent epígraf. Drets i Obligacions dels Treballadors en matèria de prevenció de riscos laborals A més del dret bàsic dels treballadors, la LPRL reitera en el seu article 14 que els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. Aquest dret suposa l’existència d’un deure correlatiu de l’empresari de protecció dels treballadors davant els riscos laborals. La configuració jurídica del deure de protecció de l'empresari descansa en 12 especificacions legals: 1. L'expressió legal dels principis generals de l'acció preventiva (art.15), d'acord amb els quals l'empresari ha d'aplicar les mesures pròpies del seu deure de prevenció: a) Evitar els riscos. b) Avaluar els riscos que no es puguin evitar. c) Combatre els riscos en l’origen. d) Adaptar el treball a la persona, en particular pel que fa a la concepció dels llocs de treball, així com l’elecció dels equips i els mètodes de treball i de producció, per atenuar, en particular, el treball monòton i repetitiu i reduir-ne els efectes en la salut. e) Tenir en compte l’evolució de la tècnica. f) Substituir el que sigui perillós pel que comporti poc o cap perill. g) Planificar la prevenció, buscant un conjunt coherent que hi integri la tècnica, l’organització del treball, les condicions de treball, les relacions socials i la influència dels factors ambientals en el treball. h) Adoptar mesures que anteposin la protecció col·lectiva a la individual. i) Donar les instruccions degudes als treballadors. Pàg. 3 2. L'avaluació dels riscos [arts. 16 i 23.1 a) ic)] o planificació de l'acció preventiva a l'empresa, amb la facilitació als treballadors d'equips de treball i de mitjans de protecció individual adequats per a l'exercici de les seves funcions [arts. 17 i 23.1b)]. 3. La formació dels treballadors (art. 19), de manera que l'empresari ha de garantir que cada treballador rebi una formació teòrica i pràctica, suficient i adequada, en matèria de prevenció de riscos, centrada específicament en el seu lloc de treball o funció. 4. L'actuació en situacions d'emergència (art. 20) i de risc greu i imminent (art. 21). 5. La vigilància periòdica de l'estat de salut dels treballadors en funció dels riscos inherents al treball [arts. 22 i 23.1 d)]. 6. La protecció de treballadors especialment sensibles a determinats riscos (art. 25), és a dir, dels que, per les seves pròpies característiques personals o estat biològic conegut (inclosos aquells que tinguin reconeguda la situació de discapacitat física, psíquica o sensorial), « siguin especialment sensibles als riscos derivats del treball ». 7. La protecció de la maternitat, regulada a l'article 26 de la llei. 8. La protecció dels treballadors menors de 18 anys (art. 27). 9. La protecció dels treballadors temporals ( «treballadors amb relacions de treball temporal de durada determinada») i els contractats per empreses de treball temporal (art. 28), que han de gaudir del mateix nivell de protecció en matèria de seguretat i salut que els restants treballadors de l'empresa en la qual presten els seus serveis. 10. L'organització de la prevenció i la constitució de serveis de prevenció (arts. 30 a 32 bis, Capítol IV). 11. La intervenció col·lectiva dels treballadors en la realització de la prevenció de riscos laborals (col·lectivització de la prevenció). D'antuvi, la LPRL atribueix als treballadors el dret a participar en l'empresa «en les qüestions relacionades amb la prevenció de riscos en el treball» (art. 34.1). D'aquesta manera, els treballadors tenen dret a efectuar propostes a l'empresari i als òrgans de representació i participació, «dirigides a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i la salut en l'empresa» (art. 18.2). L'empresari ha d'informar els treballadors sobre els riscos per a la seguretat i la salut en el treball i de les mesures i activitats de protecció i prevenció aplicables a aquests riscos (art. 18.1). D'altra banda, haurà de consultar als treballadors i permetre la seva participació «en el marc de totes les qüestions que afectin la seguretat i la salut en el treball», de conformitat amb el que disposa el capítol V de la llei (art. 18.2 ). Finalment, els treballadors i els seus representants podran recórrer a la Inspecció de Treball i Seguretat Social, «si consideren que les mesures adoptades i els mitjans utilitzats per l'empresari no són suficients per garantir la seguretat i la salut en el treball» (art. 40.1). 12. La coordinació d'activitats empresarials (art. 24), per als supòsits en què treballadors de dues o més empreses desenvolupin activitats en un mateix centre de treball. Pàg. 4 L'art. 19.2 de l'Estatut dels Treballadors determina que el treballador està obligat a observar en el seu treball les mesures legals i reglamentàries de seguretat i higiene. En aquest sentit, l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals recull les obligacions dels treballadors en matèria preventiva, establint en primer lloc l'obligació de cada treballador de vetllar per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la d'aquelles altres persones a les quals pugui afectar la seva activitat professional, a causa dels seus actes i omissions en el treball, de conformitat amb la seva formació i les instruccions de l'empresari. Aquesta obligació genèrica es concreta en una sèrie d'obligacions particulars dels treballadors entre les que destaquen les següents:  Usar adequadament les màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i, en general, qualsevol mitjà amb què desenvolupin la seva activitat.  Utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció facilitats per l'empresari, d'acord amb les instruccions rebudes d'aquest.  No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents en els mitjans relacionats amb la seva activitat o en els llocs de treball en els quals aquesta tingui lloc.  Informar immediatament al seu superior jeràrquic directe i al Servei de Prevenció, sobre qualsevol situació que, al seu parer, comporti, per motius raonables, un risc per a la seguretat i salut dels treballadors.  Contribuir al compliment de les obligacions establertes per l'autoritat competent a fi de protegir la seguretat i la salut dels treballadors en el treball.  Cooperar amb l'empresari per garantir unes condicions de treball segures. L'incompliment pels treballadors de les obligacions en matèria de prevenció de riscos tindrà la consideració d'incompliment laboral als efectes previstos a l'Estatut dels Treballadors o de falta d'acord la corresponent normativa sobre règim disciplinari dels funcionaris públics o del personal estatutari al servei de les administracions públiques. Consulta i participació del personal. Constitueix un principi genèric consagrat en l'article 2.1 LPRL, que ha de presidir l'acció preventiva de l'empresa. Són drets reconeguts als treballadors amb caràcter individual, i s'orienten en la norma com a obligació directa de l'empresari amb els treballadors individualment considerats; però la llei potència l'àmbit col·lectiu. La informació es canalitzarà a través dels representants dels treballadors quan hi hagi a l'empresa però, en tot cas, s'ha d'informar directament als treballadors individuals dels riscos específics. En els arts. 34 i 35 LPRL es delimiten els òrgans genuïns de representació en matèria preventiva: els delegats de prevenció i els comitès de seguretat i salut (CSS), a través de les quals s'exerceixen els drets d'informació i participació DELEGATS DE PREVENCIÓ: DESIGNACIÓ, COMPETÈNCIES ÒRGANS DE REPRESENTACIÓ GENERAL Pàg. 5 Als comitès d'empresa i delegats de personal (i, si escau, òrgans de representació en l'àmbit de l'Administració Pública) els corresponen dues importants competències: 1. La designació dels delegats de prevenció (DP) ( «per i entre els representants del personal»), i 2. L'adopció de l'acord de paralització d'activitats en supòsits de risc «greu i imminent» [art. 36.2 g)]. ÒRGANS DE REPRESENTACIÓ ESPECIALITZADA Delegats de prevenció: són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos en el treball. Seran designats per i entre els representants del personal d'acord amb la següent escala:  De 50 a 100 treballadors 2 delegats  De 101 a 500 3 delegats  De 501 a 1.000 4 delegats  De 1.001 a 2.000 5 delegats  De 2.001 a 3.000 6 delegats  De 3.001 a 4.000 7 delegats  De 4.001 treballadors en endavant 8 delegats A les empreses de fins a 30 treballadors, el delegat de prevenció serà el delegat de personal. A les empreses de 31 a 49 treballadors hi haurà un delegat de prevenció que serà elegit per i entre els delegats de personal. Són competències dels delegats de prevenció: 1. Col·laborar amb la direcció de l'empresa en la millora de l'acció preventiva. 2. Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors en l'execució de la normativa sobre prevenció de riscos laborals. 3. Ser consultats per l'empresari, amb caràcter previ a la seva execució, sobre les decisions a què es refereix l'article 33 LPRL 4. Exercir una tasca de vigilància i control sobre el compliment de la normativa PRL A les empreses que no comptin amb comitè de seguretat i salut, les competències atribuïdes a aquell seran exercides pels delegats de prevenció Facultats dels delegats de prevenció: a) Acompanyar els tècnics en les avaluacions de caràcter preveniu del medi ambient de treball. b) Acompanyar els inspectors de Treball i Seguretat Social en les visites i verificacions, i els poden formular les observacions que esimin oportunes. c) Tenir accés, amb les limitacions sobre informació mèdica de caràcter personal, a la informació i documentació relativa a les condicions de treball d) Ser informats per l'empresari sobre els danys a la salut produïts e) Realitzar visites als llocs de treball per exercir una tasca de vigilància i control f) Exigir a l'empresari l'adopció de mesures de caràcter preveniu i per a la millora dels nivells de protecció g) Proposar a l'òrgan de representació dels treballadors l'adopció de l'acord de paralització d'acivitats en cas de risc greu i imminent Garanties Pàg. 6 A) Garanties i sigil professional dels delegats de prev.: aplica l´art.68 i 65.2 de l´E.T.  No s'incrementa el crèdit horari concedit per l'ET per a la realització de funcions en matèria preventiva  No obstant, serà considerat en tot cas com a temps de treball efectiu, sense imputació al citat crèdit horari, el corresponent: A les reunions del comitè de seguretat i salut. A les reunions convocades per l'empresari en matèria de prevenció de riscos. A formació. El destinat a acompanyar els tècnics o inspectors de Treball i Seguretat Social en les visites que facin al centre de treball. L'empleat per obtenir informació sobre les circumstàncies en els casos en què s´haguessin produït danys als treballadors  S´exigeix responsabilitat en l'actuació en els casos de paralització d'activitats quan expressament hagi existit mala fe o negligència greu i es produeixin danys als béns o als treballadors B) Col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social  Els treballadors i els seus representants poden recórrer a la Inspecció de Treball si consideren que les mesures adoptades i les utilitzades per l'empresari no són suficients per garantir la seguretat i la salut dels treballadors. No obliga els treballadors a esgotar la via de la proposta prèvia a l'empresari: la llei preveu l'acció directa  A la visites als centres de treball l'inspector ha de comunicar la seva presència a l'empresari o el seu representant, al comitè de seguretat i salut, al delegat de prevenció o, en la seva absència, a els representants legals dels treballadors perquè puguin acompanyar-lo  En tots els casos, la llei obliga a la Inspecció a informar els delegats de prevenció del resultat de les visites sobre les mesures adoptades, així com a l'empresari mitjançant diligència d'actuació  Quan la Inspecció de Treball faci un requeriment s'ha de fer saber a l'empresari amb indicació del termini per esmenar-les, i als delegats de prevenvió.  En cas de paralització de l'acivitat per l'inspector, en els supòsits de situació de risc greu i imminent, es comunicarà a l'empresa, que la posarà en coneixement immediat dels treballadors afectats, del comitè de seguretat i salut , dels delegats de prevenció o, en la seva absència, dels representants del personal.  Els tècnics habilitats PRL poden efectuar requeriments, i comunicaran la seva presència a l'empresari, al comitè de seguretat i salut, al delegat de prevenció o, en la seva absència, als representants legals dels treballadors perquè puguin acompanyar-los COMITÈS DE SEGURETAT I SALUT (ART. 38 LPRL) És l'òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos. Es constituirà un comitè en les empreses o centres de treball amb 50 o més treballadors. El comitè estarà format pels delegats de prevenció, d'una banda, i per l'empresari i / o els seus representants en nombre igual al dels delegats de prevenció, de l'altra. En les reunions del comitè participaran, amb veu però sense vot, els delegats sindicals i els responsables tècnics de la prevenció en l'empresa Es reunirà trimestralment i quan ho sol·liciti alguna de les representacions del mateix. Pàg. 7 Les empreses que tinguin diversos centres de treball dotats de comitè podran acordar amb els seus treballadors la creació d'un comitè intercentres. COMPETÈNCIES I FACULTATS DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT Competències: 1. Participar en l'elaboració, posada en pràctica i avaluació dels plans i programes de prevenció de riscos de l'empresa. Es debatran, abans de la seva posada en pràctica l'elecció de la modalitat organitzativa 2. Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a l'efectiva prevenció dels riscos, proposant a l'empresa la millora de les condicions Facultats: a. Conèixer directament la situació relativa a la prevenció de riscos en el centre de treball, realitzant a aquest efecte les visites que estimi oportunes. b. Conèixer tots els documents i informes relatius a les condicions de treball que siguin necessaris per al compliment de les seves funcions, així com els procedents de l'activitat del servei de prevenció, si escau. c. Conèixer i analitzar els danys produïts en la salut o en la integritat física dels treballadors, a fi de valorar-ne les causes i proposar les mesures preventives oportunes d. Conèixer i informar la memòria i programació anual de serveis de prevenció. e. Col·laboració entre empreses en els supòsits de desenvolupament simultani d'activitats en un mateix centre de treball: es pot acordar la realització de reunions conjuntes dels comitès de seguretat i salut o, en si no, dels delegats de prevenció i empresaris de les empreses que no tinguin aquests comitès o altres mesures d'actuació coordinada ELS RECURSOS PREVENTIUS Són les persones encarregades de vigilar el compliment de les activitats preventives. Han de tenir la capacitat suficient, disposar dels mitjans necessaris i ser suficients en nombre, havent de romandre en el centre de treball durant el temps que es mantingui la situació que determini la seva presència Són imprescindibles en qualsevol dels següents casos:  quan els riscos es puguin veure agreujats o modificats en el desenvolupament del procés o l’activitat, per la concurrència d’operacions diverses que esdesenvolupen successivament o simultàniament i que facin precís el control de la correcta aplicació dels mètodes de treball.  quan es realitzin acivitats o processos que reglamentàriament siguin considerats com perillosos o amb riscos especials.  quan la presència sigui requerida per la inspecció de treball i seguretat social.  quan es realitzin acivitats que comporin riscos especials com són, entre d´altres: o treballs amb riscos especialment greus de caiguda des d’altura. o treballs amb risc de soterrament o enfonsament. o treball amb màquines antigues que no tenen declaració “CE” de conformitat. o treballs en espais confinats. o treballs amb risc d’ofegament per immersió.  Es consideren recursos preventius: o un o diversos treballadors designats de l’empresa. o un o diversos membres del servei de prevenció propi de l’empresa. Pàg. 8  o un o diversos membres del o dels serveis de prevenció aliens concertats per l’empresa. Quan la presència sigui realitzada per diferents recursos preventius aquests han de col·laborar entre si. No obstant, l’empresari podrà assignar la presència de forma expressa a un o diversos treballadors de l’empresa que, sense formar part del servei de prevenció propi ni ser treballadors designats, reuneixin els coneixements, la qualificació i l’experiència necessaris en les activitats o processos i comptin amb la formació preventiva corresponent, com a mínim, a les funcions del nivell bàsic. En aquest cas, els treballadors han de mantenir la necessària col·laboració amb els recursos preventius de l’empresari. Només hi ha una pregunta sobre drets molt obvia... no crec que calgui estudiar-s’ho, només llegir una vegada. Recomano escoltar el vídeo de 20 min del youtube: https://www.youtube.com/watch?v=E3bmezSJq1c&list=PLxPVLEpMmgIvE6_wGvg- NuLnPH1XZPDmB&index=4 No sé si preguntaran alguna cosa de teletreball perquè no està a la llei. Però us poso aquí els dos temes que més han anat enviant: La vida t’espera: https://www.youtube.com/watch?v=jiyXXsBwFsQ 1. Vetllem per uns horaris de reunions més racionals. 2. Promovem les reunions virtuals per reduirl’impacte mediambiental 3. Reduïm el nombre de reunions i fem-lesmés productives 4. Garantim el dret a la desconnexió digital 5. Evitem treballar durant el períodede descans setmanal 6. Avancem l’horari de dinar 7. Reduïm al mínim els àpats de feina 8. Promovem un Pla de salut física i psicosocial per al benestar de les persones de l’organització que tingui en compte els usos del temps 9. Construïm un sistema de teletreball eficient, segur i amb consens 10. Difonem informació i fem accions perquè coneguem millor i apliquem les mesures d’aquest decàleg al nostre dia a dia Pàg. 9 Test Examen 80. En relació al dret dels treballadors i treballadores a la protecció davant els riscos laborals que estableix l’art. 14 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, indica quina afirmació és FALSA: A. Existeix el dret a la informació i formació en matèria preventiva. B. Existeix el dret a la paralització de l'activitat en cas de risc greu i imminent. C. Existeix el dret a la vigilància de l’estat de salut. D. Existeix el dret a la participació i consulta només si es forma part del Comitè de Seguretat i Salut (delegats de prevenció). Altres 1.- La Llei de Prevenció de Riscos Laborals, té per objecte? a) Desenvolupar la seguretat dels treballadors mitjançant prohibicions. b) Promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant l'aplicació de mesures c) Potenciar l'estadística dels accidents de treball d) Cap és correcta. 2.- Llei de Prevenció de Riscos Laborals, té per objecte? a) Promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball b) Potenciar el treball i els treballadors c) Desenvolupar les prohibicions de prevenció de riscos d) Cap és correcta. 3.- Les disposicions de caràcter laboral contingudes en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, tenen caràcter de? a) Dret necessari mínim b) Normes prohibitives c) Normes d'actuació d) Cap és correcta 4- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, el conjunt d'activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d'activitat de l'empresa per tal d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball, s'entendran com a) Protecció als treballadors b) Previsió dels treballadors c) Prevenció d) Cap és correcta 5.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball, s'entendrà per... a) Protecció dels treballadors b) Prevenció. c) Risc laboral d) Cap és correcta. 6.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, allò que resulti probable racionalment que es materialitzi en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut dels treballadors, s'entendrà com... a) Protecció dels treballadors Pàg. 10 b) Dany derivats del treball c) Risc Laboral greu i imminent d) Cap és correcta 7.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del treball, es consideraran com a) Protecció dels treballadors b) Danys derivats del treball c) Risc Laboral greu i imminent d) Cap és correcta 8.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, aquells processos, activitats, operacions, equips o productes que, en absència de mesures preventives específiques, originen riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors es consideraran a) Protecció específica preventiva b) Potencialment perillosos c) Prevenció laboral d) Cap és correcta 9.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzada en el treball, s'entendrà com a) Prevenció de riscos del treballador b) Equip de treball c) Perill a estudiar d) Cap és correcta 10.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, qualsevol característica del lloc de treball que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador, s'entendrà com a) Condició de treball b) Estudi de Riscos de Protecció c) Perill a estudiar d) Cap és correcta 11.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, qualsevol equip destinat a ser portat o subjectat pel treballador perquè el protegeixi d'un o diversos riscos, s'entendrà com a) Roba de treball b) Estudi de Riscos de Protecció c) Equip de Protecció Individual d) Cap és correcta 12.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, l'elaboració de la política preventiva es durà a terme amb la participació de a) Els empresaris b) Els treballadors c) Els empresaris i els treballadors d) Cap és correcta 13.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, els treballadors tenen dret a a) Una protecció eficaç en matèria de seguretat b) Una prevenció laboral c) Una prevenció total en el seu treball i fora d'ell. d) Cap és correcta Pàg. 11 14.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, l'empresari té el a) Dret de protegir els treballadors davant els riscos laborals b) Dret de prevenció als treballadors, enfront dels riscos laborals c) Deure de protecció dels treballadors, enfront dels riscos laborals d) Cap és correcta 15.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, les administracions públiques tenen el a) Dret de protegir els seus treballadors, enfront dels riscos laborals b) Deure de protecció del personal al seu servei, enfront dels riscos laborals c) Dret de prevenció als seus treballadors, enfront dels riscos laborals d) Cap és correcta 16.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, l'empresari ha de complir les obligacions establertes en. a) Decrets de prevenció contra incendis b) Decrets en matèria de relacions laborals c) Normativa sobre prevenció de riscos laborals d) Cap és correcta 17.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, és principi de l'acció preventiva a) Avaluar els riscos que no es puguin evitar b) Avaluar els edificis en acústica c) Avaluar la protecció d'activitats externes d) Cap és correcta 18.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, és principi de l'acció preventiva? a) Adoptar mesures que posin per davant la protecció col·lectiva a la individual. b) Adoptar mesures que posin per davant la prevenció individual a la col·lectiva c) Adoptar mesures que posin per davant la prevenció col·lectiva a la individual d) Cap és correcta 19.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, el pla de prevenció de riscos laborals d'una empresa, ha d'incloure a) L'estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, b) Les pràctiques, els procediments, els processos, c) Els recursos necessaris per realitzar l'acció de prevenció de riscos d) Les respostes anteriors són correctes 20.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos laborals, quan els treballadors estiguin o puguin estar exposats a un risc greu i imminent en ocasió del seu treball, l'empresari estarà obligat a: a) Informar com més aviat millor a tots els treballadors afectats sobre l'existència d'aquest risc b) Formar els treballadors en curs c) Informar quan pugui i formar els treballadors d) Cap és correcta 21.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos laborals, no és aplicable als? a) Serveis d'Administració Autonòmica b) Serveis d'Administració estatal c) Serveis operatius de protecció civil d) Cap és correcta 22.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos laborals, és obligació del treballador Pàg. 12 a) Utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció que ha adquirit a càrrec seu, d'acord amb les instruccions rebudes per l’empresari. b) Utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció facilitats per l'empresari, d'acord amb les instruccions rebudes d’aquest. c) No existeix obligació del treballador, són de l'empresari d) Cap és correcta 23.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos laborals, és obligació del treballador a) Cooperar amb l'empresari perquè aquest pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures b) Exigir a l'empresari que sempre garanteixi les condicions de treball siguin o no segures c) El treballador no ha de cooperar amb l'empresari d) Cap és correcta 24.- Segons la Llei de Prevenció de Riscos laborals, L'empresari haurà de consultar als treballadors, amb la deguda antelació, l'adopció de les decisions relatives a: a) El projecte i l'organització de la formació en matèria de protecció b) El projecte i l'organització de la informació en matèria de protecció c) El projecte i l'organització de la formació en matèria preventiva d) Cap és correcta 25.- En una empresa de 60 treballadors, qui té la competència per a elaborar els programes de prevenció: a) L’empresa b) L’empresa i els Delegats de Prevenció c) L’empresa i el Comité de Seguretat i Salut d) L’empresa i els treballadors 26.- Quan s’han d’adoptar mesures de protecció individual a) Sempre b) Quan ho estableixi el programa de prevenció c) Quan no es puguin evitar els riscos o adoptar mesures col·lectives d) Sempre que ho proposin els Delegats de Prevenció 27.- És obligatori passar la revisió mèdica de l’empresa a) Sí, és obligatòria la vigilància de la salut per part de l’empresa b) No c) Sí, tret que el lloc de treball ho requereixi d) No, tret per l’avaluació dels efectes de la salut de les condicions laborals 28.- Quin és l’objecte de la Llei 31/1995 a) Reduir els accidents laborals mitjançant el control a empreses i treballadors b) Instaurar una cultura de compliment dels riscos laborals c) Divulgar les mesures de prevenció de riscos i assolir la reducció de danys laborals d) Promoure la seguretat i salut dels treballadors mitjançant la prevenció de riscos 29.- Sobre la Comissió Nacional de Seguretat i Salut al Treball: a) Coneix les actuacions de les Administracions Públiques i formula propostes sobre actuacions, coordinació i projectes. b) Està formada per un representant de l’Administració General de l’Estat i representants de les organitzacions empresarials i sindicals. c) És un òrgan depenent de les Administracions competents en matèria sanitària. d) Està presidida pel Subsecretari de Sanitat i Consum. Pàg. 13