Tema 5 - El contracte de treball_ trets generals PDF

El contracte de treball Trets Generals 1. Què és? És un acord entre empresari/a i treballador/a pel qual el/la treballador/a es compromet a realitzar un treball a canvi d'una remuneració. Aquest acord afecta al tipus de treball que has de fer, lloc on faràs la feina, quin horaris...

El contracte de treball Trets Generals 1. Què és? És un acord entre empresari/a i treballador/a pel qual el/la treballador/a es compromet a realitzar un treball a canvi d'una remuneració. Aquest acord afecta al tipus de treball que has de fer, lloc on faràs la feina, quin horaris tindràs, quin sou cobraràs, les vacances, el període de prova i la durada de la relació laboral. Els acords sempre hauran de respectar les lleis laborals: ○ L'estatut dels treballadors ○ El conveni col·lectiu corresponent. L’Estatut dels treballadors seran la referència mínima per establir les condicions d'una relació laboral, però sempre es pot acordar condicions més beneficioses pels treballadors amb un conveni col·lectiu. 2. Formalització El contracte de treball es pot fer de paraula o per escrit. Obligatòriament s'ha de fer per escrit en alguns dels 2 casos següents: Ho demani qualsevol de les parts. Ho requereixi una disposició legal. 3. Consideracions generals Qui pot contractar? Qualsevol persona major de 18 anys o menors legalment emancipats. Qui pot treballar? Edat laboral (de 16 a 65 anys). Menors de 16 anys: NO Entre 16 i 18 anys: cal el consentiment del teu pare, mare o representant legal, que també haurà de signar en el contracte de treball. Estranger/a: has d'aconseguir un permís de treball. Quant dura un contracte de treball? Temps indefinit (no hi ha una data final) Duració determinada (dies, setmanes, mesos o anys). 3. Consideracions - PERÍODE DE PROVA Interval de temps que permet verificar l'aptitud professional del treballador/a. Haurà de constar en el contracte. La durada la marca el Conveni Col·lectiu. Si no hi ha conveni: ○ 6 mesos per a tècnics titulats o graduats ○ 15 dies per a treballador no qualificats ○ 2 mesos per a la resta de treballadors Es tenen els mateixos drets i deures: horaris, sou, vacances, etc. SEMPRE és remunerat. Es pot rescindir (acabar) el contracte per part de l’empresa o del treballador/a. 4. Parts del contracte TÍTOL O MODEL DE CONTRACTE: Exemple “Contracte de treball de formació” DADES DE L'EMPRESA DADES DEL TREBALLADOR: si el/la treballador/a és menor d'edat, caldrà el consentiment del pare, mare o representant legal i haurà de signar en el contracte de treball. DECLARACIONS: treballador/a i empresa declaren que reuneixen els requisits per formalitzar el contracte. CLÀUSULES: tipus de feina, horaris, sou, durada del contracte, vacances i període de prova. Pot haver-hi clàusules addicionals on es faria constar aspectes molt concrets que s'han acordat entre treballador/a i empresa. DATA I SIGNATURA DE LES PARTS Consideracions finals No signis mai un contracte en blanc. Llegeix el contracte abans de signar-lo i, si tens dubtes, informa't. Exigeix una còpia del contracte. Si les condicions de treball reals són diferents a les establertes en el contracte, consulta amb el/s representat/s dels treballadors de l'empresa o informa't en el sindicat.