Apunts Projecte Professional PDF

APUNTS PROJECTE PROFESSIONAL CURS: 23/24 - 5.1.1 Identifica adequadament els components bàsics del propi perfil aplicant estratègies d'autoconeixement. - Perfil professional: - Aptituds: fa referència als dons i les habilitats que té una...

APUNTS PROJECTE PROFESSIONAL CURS: 23/24 - 5.1.1 Identifica adequadament els components bàsics del propi perfil aplicant estratègies d'autoconeixement. - Perfil professional: - Aptituds: fa referència als dons i les habilitats que té una persona es pot heretar a amb aprenentatge i esforç. - Interessos: Identificar les teves preferències i interessos professionals es un pas clau dins del teu procés d'orientació professional, contribuirà al teu benestar i et permet expressar al màxim tot el teu talent i potencial.  - Habilitats: es considera la habilitat on destaques tu. Aptitud inata que es desenvolupa en el teu talent. - Interessos i motivació: Quan fas una cosa que t'agrada molt fas un grand esforç per què t'agrada molt. - 5.2. Analitza el mercat de treball i el procés de recerca de feina. - 5.2.1. Descriu la relació entre la oferta i demanda de treball amb precisió. El mercat de treball: Lloc d’intercanvi entre oferta de feina (persones que volen treballar) i demanda (empreses que busquen gent) Intermediaris com empreses de treball temporal, empreses caçatalents, entre altres. Canvis socials - Major nombres de persones que busquen feina. - Més temps dedicat als estudis. - Ampliació de l'esperança de vida i reducció de la natalitat. - Reducció de jornada laboral i augment del temps lliure - Major consciència social i mediambiental. Oferta de treball: Definició: L’oferta de treball és la quantitat total de treball que ofereixen les empreses. Demanda de treball: Definició: Quantitat de treballadors que busquen feina 5.3 Identifica els drets i obligacions de les relacions laborals  - 5.3.1. Descriu les característiques, elements i classes dels contractes de treball amb precisió. - El contracte de treball - Definicio: Es considera contracte de treball aquell pel qual una persona es compromet a lliurament a presentar personalment un treball per compte d’una altra persona, física o jurídica, dins el seu àmbit d'organització i direcció, mitjançant una remuneració de qualsevol naturalesa, anomenada salari. sempre ha de ser per escrit. - Període de prova: No pot ser superior a dos mesos. - Classes i característiques dels contractes: Els contractes de treball poden ser: 1 Per raó de durada: - Per temps indefinit. - Per durada determinada o per a una obra concreta o un servei concret, amb data certa o incerta d’acabament. - Per temporada. - Fixos de caràcter discontinu. - D’interinitat o substitució temporal. - Per treballs de curta durada. - Per sessions. 2 Els contractes de treball poden ser, per raó de la modalitat específica de contractació: - De menors. - D’aprenentatge o formació. - D'inclusió sociolaboral. - D’inclusió sociolaboral de treballadors amb diversitat funcional. - De pràctiques formatives remunerades. - De relleu o successió. - De continuïtat de la vida laboral de la persona assalariada. - De treball a distància o teletreball. 3 Els contractes de treball poden ser, per raó de la jornada de treball: - Ordinaris de 40 hores setmanals. - A temps parcial. Subjectes del contracte de treball: Persona assalariada: Persona que presta un servei per compte de l'empresari a canvi d'un salari (Treballador). Empresari: Persona autoritzada a exercir una activitat al principat d’ Andorra, que percep el producte del treball dels seus assalariats i els dirigeix i remunera mitjançant un salari. El treball dels menors - Sense excepció de cap mena, resta prohibida la contractació dels menors de quinze anys. - Els menors que tinguin quinze anys no poden exercir cap activitat laboral durant el període escolar.  - Hauran de ser treballs adequats a la seva edat, de caràcter lleuger, i que no siguin nocius per al seu desenvolupament físic o moral. - No poden treballar més de vuit hores diàries, amb una interrupció d'almenys una hora al dia, i han de disposar d’una període de descans setmanal d’almenys dos dies consecutius. - Resta prohibit als menors de divuit anys treballar durant la nit(entre les 22h i les 6h). - Queda prohibit que facin hores extraordinàries. - El contracte l’haurià de firmar el tutor legal del menor. D. Suspensió del contracte de treball 2. El contracte de treball queda en suspens per les causes següents: - Incapacitat temporal de la persona assalariada. - Maternitat. - risc durant l'embaràs. - víctima de violencia. - per espera sentencia condenatoria. - cura de familiar. - cas fortuït o força major. - causes disciplinàries. - en cas de vaga. E. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL - Per expiració del termini o el acabament de la obra per als quals sa pactat. - Per acord mutu de les parts. - Per mort o incapacitat total permanent salariada del jefe. - Per mort o incapacitat total permanent salariada del treballador. - Per jubilació de l'empresari persona física, sempre que comporti el tancament de l'empresa. - Quan la persona assalariada sigui privada de llibertat per sentencia condenatoria ferma. - Per declaració de fallida de l'empresari.  - Per cas fortuït, força major o causa legal que impossibiliti la continuïtat del negoci i que provoca el tancament de la empresa. - En assolir la persona assalariada la edat que li permet percebre la pensió de jubilació. F. Rescissió del contracte de treball - Acomiadament no causal. (art.85) - Acomiadament per causes objectives. (art.86) - Acomiadament per causes disciplinàries. (art.87) - Desistiment de la persona assalariada. (art.89) - Desistiment justificat de la persona. (art.91) 2. Les condicions de treball TEMPS DE TREBALL La jornada legal ordinària de treball per als assalariats es de 40 hores setmanals de treball efectiu. - Distribució de temps de treball - Hores extraordinàries. - Descans de la persona assalariada(diari-setmanal-festes laborals). - Drets a vacances remunerades. - Salari - Intro a. Hores extraordinàries Les hores que superen la durada màxima de la jornada establerta en el contracte. Es un màxim de 12 hores setmanals, de 48 hores mensuals i de 426 hores anyals/anuals. a. Descans diari: - Descans diari: a sis hores son 30 minuts de descans - 6h-> 1h descans no remunerables no et poden molestar. - 12 hores de descans entre dues jornades de treball b. Descans setmals:  - La persona asalariada té dret a una jornada completa de descans setmanals. c. Festes laborals - Dies de festiu : Dies de tancament obligatoria: - 25 Desembre (Nadal) - 1 Gener (Cap d’any) - 14 març (Constitució) - 8 setembre (Meritxell) d. Dret a Vacances remunerables: - tota persona assalariada té dret a gaudir d’unes vacances anuals remunerades. - 30 dies naturals 22/23 dies laborables e.Salari - Es considera salari la remuneració que l'empresa satisfà a la persona assalariada com a contraprestació dels seus serveis. També tenen la consideració de salari, els complements, les primes, les gratificacions i altres remuneracions, en metàl·lic o en espècie. - El salari global està integrat pel salari fix i el salari variable. - Es considera salari variable la retribució adicional o complementària com a pagues extraordinàries, hores extraordinàries, comissions, participació de beneficis, plus de transport, primes per assoliment d'objectius, de productivitat, d’antiguitat, de torn, de guàrdies atenció continuada, de disponibilitat, de nocturnitat,... 5.5.1 Relaciona de manera correcta els riscos laborals i ambientals amb les activitats pròpies de la professió. - Conceptes bàsics sobre seguretat i salut en el treball. L’OMS defineix la salut com una condició de vida digna: - Físic: benestar físic, etc - Mental: estabilitat, equilibri, etc - Social: laboral, econòmic, sociològic, etc  SEGON SEMESTRE 5.1. Desenvolupar el propi projecte professional. 5.1.2. Analitza amb rigor el perfil professional de l’ocupacio El perfil professional d’una ocupació El professiograma. Competències professionals. Competències transversals. El professiograma: es un document on s'especifiquen les funcions del treballador. - Nom - Objectius - Responsabilitats - Relacions - Condicions físiques - Requeriments Competències professionals: - Capacitats per comunicar-se - Iniciativa propia - Capacitat de treballar en equip i cooperació - Disponibilitat d'aprenentatge - Disposició per a la responsabilitat - Productivitat i compromís - Empatia - Resolució de problemes/conflictes - Capacitat de lideratge (Implicació i col·laboració) - Treballar amb un entorn internacional Competències transversals: - Adaptabilitat  - Autonomia - Competència digital - Habilitats de comunicativa - Iniciativa - Intel·ligència emocional - LIderatge - Orientació a l’assoliment - Pensament crític - Planificació i organització - Resolució de problemes - Treball en equip 5.2 Analitza el mercat de treball i el procés de recerca de feina 5.2.3. Aplica les diferents tècniques i eines en el procés de recerca de feina de manera adequada. El procés de cerca de feina Tècniques i instruments de cerca d’ocupació - Empresa privada: estudi de l'oferta,imprès de solicitud, curriculum vitae, entrevista de traball > període de prova de dos mesos + contracte indefinit Empresa pública: Estudi de l’oferta, publicació al BOPA, imprès de solicitud/instancia, curriculum vitae i carta de presentació, entrevista de treball > període de prova de dos mesos contracte de eventual o interinatge. Cal passar un edicte per obtenir un contracte indefinit. - La carta de presentació La carta de presentació o d’acompanyament és un escrit que es fa servir per acompanyar el curriculum i que serveix per presentar-nos com a candidats i mostrar interés en el procés de selecció d’una oferta d'ocupació. 1) estructura - Encapçalament - Cos  - Diferents paràgrafs 2 o 3 - Comiat i cloenda - Signatura amb rúbrica - Annexos El currículum vitae, documents acreditatius, certificats. - El currículum vitae - La entrevista de treball 2) Criteris de redacció - Personalitzada - Breu - Mecanografiada, si no hi ha una indicació en contra - Paper blanc - Mai una carta fotocopiada - Presentació breu del candidat i ha de presentar interès per treballar-hi - Centrada 3) Continguts mínims - L’oferta de treball amb la data i el mitjà en què ha aparegut. - Lloc de treball que se sol·licita. - Característiques personals i professionals que us fan ser un candidat idoni. - Sol·licitud de participació en el procés selectiu o d’entrevista.