Solucions Activitat Codi Relacions Laborals PDF

Departament de Ciències Socials Nom i cognom: Curs: ACTIVITAT CODI DE RELACIONS LABORALS 1. Defineix què és un contracte de treball? El contracte de treball és aquell pel qual una persona es compromet a dur a terme el treball pel qua...

Departament de Ciències Socials Nom i cognom: Curs: ACTIVITAT CODI DE RELACIONS LABORALS 1. Defineix què és un contracte de treball? El contracte de treball és aquell pel qual una persona es compromet a dur a terme el treball pel qual se'l esta contractant 2. Quants tipus de contractes de treball segons la durada contempla la Llei del Codi de Relacions laborals? - Per temps indefinit. - Per durada determinada o per a una obra concreta o un servei concret, amb data certa o incerta d’acabament. - Per temporada. - Fixos de caràcter discontinu. - D’interinitat o substitució temporal. - Per treballs de curta durada. - Per sessions. 3. Dins la teva vida professional a Andorra, has signat algun contracte laboral? De quin tipus segons la durada? He treballat pero no he signat cap contracte ya que es una empresa familiar, durant els dos mesos de vacances escolars. 4. Dins d’aquesta Llei, a qui es considera treballador? Persona que presta un servei per compte de l'empresari a canvi d'un salari (Treballador). 5. Dins d’aquesta Llei, a qui es considera empresari? Persona autoritzada a exercir una activitat al principat d’ Andorra, que percep el producte del treball dels seus assalariats i els dirigeix i remunera mitjançant un salari. 6. Un contracte de treball pot formalitzar-se de forma escrita o oral? S'han de formalitzar-se sempre de forma escrita obligatòriament 7. Com defineix aquesta Llei els contractes de prova? No poden ser més de dos mesos 8. Com defineix la Llei del Codi de relacions laborals el contracte per una durada determinada per una obra o servei concret? Amb una data certa o incerta dacabament 9. Has signat mai un contracte per una durada determinada per una obra o servei concret? Si és que sí, pots dir quines eren les clàusules d’aquest? No 10. Un contracte de curta durada pot excedir 15 dies naturals? I en quin període màxim s’ha de donar d’alta a la CASS? El primer dia que comença a treballar com a molt tard 11. Els menors de 16 o 17 anys poden treballar més de 8 hores? No poden treballar més de vuit hores diàries, amb una interrupció d'almenys una hora al dia, i han de disposar d’una període de descans setmanal d’almenys dos dies consecutius. 12. Quines son les condicions específiques del contracte laboral de menors segons la Llei de Codi de relacions laborals? - Sense excepció de cap mena, resta prohibida la contractació dels menors de quinze anys. - Els menors que tinguin quinze anys no poden exercir cap activitat laboral durant el període escolar. - Hauran de ser treballs adequats a la seva edat, de caràcter lleuger, i que no siguin nocius per al seu desenvolupament físic o moral. - No poden treballar més de vuit hores diàries, amb una interrupció d'almenys una hora al dia, i han de disposar d’una període de descans setmanal d’almenys dos dies consecutius. - Resta prohibit als menors de divuit anys treballar durant la nit(entre les 22h i les 6h). - Queda prohibit que facin hores extraordinàries. - El contracte l’haurià de firmar el tutor legal del menor. 13. Que és un contracte d’aprenentatge? Es un contracte el qual els permet pagar un salari mentres estas aprenen. 2 14. L’incompliment de la persona treballadora davant dels riscos té la consideració d’incompliment laboral lleu, greu o molt greu? Molt greu 15. De quantes hores és la jornada legal ordinària en totes les empreses públiques o privades? La jornada legal ordinària de treball per als assalariats es de 40 hores setmanals de treball efectiu. 16. La persona treballadora té dret a una jornada completa de descans setmanal? És aquesta jornada fixa? La persona té dret a un de descans 17. Tota persona assalariada té dret a gaudir d’unes vacances anuals remunerades? Tota persona assalariada té dret a gaudir d’unes vacances anuals remunerades. 18. Quina és la durada mínima d’aquestes? les vacances remunerades obligatòries són d’un mínim de trenta dies naturals per any 19. Es poden fraccionar les vacances? Per acord o conveni col·lectiu pacte amb l'empresari 20. Enumera les causes d’extinció de contracte. Per expiració del termini o el acabament de la obra per als quals sa pactat. Per acord mutu de les parts. Per mort o incapacitat total permanent salariada del jefe. Per mort o incapacitat total permanent salariada del treballador. Per jubilació de l'empresari persona física, sempre que comporti el tancament de l'empresa. Quan la persona assalariada sigui privada de llibertat per sentencia condenatoria ferma. Per declaració de fallida de l'empresari. 3  21. L’empresa pot acomiadar la persona treballadora sense necessitat de preavís ni obligació de satisfer cap compensació econòmica? Quan es produeix aquest tipus d’acomiadament? Per causes disiplinaries Aquest contracte de treball de durada indefinida té incompliments legals segons el Codi de Llei Laboral. Identifica’ls i corregeix-los en el propi text. Contracte de treball de durada indefinida Nom del treballador Damià López Data de naixement 27/06/1975 Nacionalitat Andorrana Ambdós parts contractants es reconeixen la capacitat legal per contractar i obligar-se i, de lliure i espontània voluntat, atorguen aquest contracte de treball d’acord amb les següents: CLÀUSULES La persona contractada presta els seus serveis com a repartidor del grup del supermercat PITAVOLA, SL. La durada d’aquest contracte de treball és indefinida i la relació laboral s’iniciarà en data de l’1 de maig del 2021. S’estableix un període de prova d’un mes i quinze dies a comptar del dia 1 de maig. (el període de prova a de ser de dos messos) La jornada de treball és de a temps complert: la jornada de treball és la jornada legal ordinària de 45 hores de treball setmanal. (40h setmanals) El salari fix convingut és de 900 € mensuals bruts per la jornada indicada anteriorment. Del salari global que l’empresa retribueixi al/a la treballador/a s’ha de retenir el 7’5% de retenció obrera, que s’ha d’ingressar a la Caixa Andorrana de Seguretat Social.(El salari es de 1.376 € 6,5%) El/la treballador/a té dret a unes vacances retribuïdes anuals d’un mínim de 20 dies naturals per any o bé de la part inferior corresponent al menor temps de relació laboral amb l’empresa, calculada a raó de dos dies i mig per mes. (30 dies naturals) 4 Per a totes les qüestions no mencionades expressament en aquest contracte, són aplicables les normes vigents establertes per la legislació laboral del Principat d’Andorra. Per a totes les qüestions i litigis a què pugui donar lloc l’aplicació, la interpretació o l’execució d’aquest contracte, les parts contractants se sotmeten formalment i expressament a la legislació laboral i a la jurisdicció exclusiva dels tribunals andorrans. Després d’haver llegit totes i cadascuna de les clàusules, les parts es declaren plenament assabentades del seu contingut i les ratifiquen en tots els seus termes. I, en prova de conformitat, signen aquest contracte per duplicat a un sol efecte al lloc i la data esmentats al principi. El/la treballador/a El/la representant de l’empresa. 5