UD 6 - Contracte de treball - PDF

EL CONTRACTE DE TREBALL UD 5 ÍNDEX CONCEPTE FORMA EL CONTRACTE DE TREBALL ALTRES MODALITATS CONTINGUT PERÍODE DE P...

EL CONTRACTE DE TREBALL UD 5 ÍNDEX CONCEPTE FORMA EL CONTRACTE DE TREBALL ALTRES MODALITATS CONTINGUT PERÍODE DE PROVA ETT DURACIÓ TIPUS DE CONTRACTE  1. EL CONTRACTE DE TREBALL CONCEPTE PACTE ENTRE EL TREBALLADOR/A I L’EMPRESARI/A MITJANÇANT EL QUAL EL TREBALLADOR/A ES COMPROMET A PRESTAR ELS SEUS SERVEIS PER COMPTE DE L’EMPRESARI/A BAIX LA DIRECCIÓ D’AQUESTA CANVI D’UN SALARI REQUISITS DELS SUBJECTES REQUISITS D’EDAT PERSONA FÍSICA MAJOR DE 18 ANYS O MENOR DE 18 ANYS EMANCIPATS. MAJORS DE 16 I MENOR DE 18, PODRAN CELEBRAR UN CONTRACTE AMB AUTORITZACIÓ DELS PARES O TUTOR LEGAL, ELS MENORS DE 16 ANYS, NO PODRAN CELEBRAR CONTRACTES DE TREBALL AMB L'ÚNICA EXCEPCIÓ DE TREBALLS TREBALLADORS EN ESPECTACLES PÚBLICS, AMB L'AUTORITZACIÓ DELS PARES, TUTORS, AIXÍ COM DE L'ADMINISTRACIÓ LABORAL, SEMPRE QUE NO PERJUDIQUE LA SEUA SALUT O FORMACIÓ PROFESSIONAL. REQUISITS DE NACIONALITAT PODRAN CELEBRAR UN CONTRACTE DINS DEL TERRITORI ESPAÑOL ELS CIUTADANS DE LA UE SENSE QUE SE'LS EXIGISCA UN PERMÍS DE TREBALL. ELS CIUTADANS EXTRACOMUNITARIS HAURAN D'OBTINDRE PERMET DE TREBALL. ELS EMPRESARIS, AL SEU TORN, HAURAN D'OBTINDRE UN PERMÍS PER A CONTRACTAR TREBALLADORS EXTRACOMUNITARIS. ATENCIÓ ALS MENORS D'EDAT SE'LS PROHIBEIX REALITZAR: TREBALLS NOCTURNS, PERILLOSOS O INSALUBRES.TAMPOC PODEN FER HORES EXTRA.  1. EL CONTRACTE DE TREBALL REQUISITS DELS SUBJECTES EMPRESARI/A LA FIGURA DE L'EMPRESARI/A POT SER UNA PERSONA FÍSICA (UN EMPRESARI/A, INDIVIDUAL AUTÒNOM). AQUEST HA DE COMPLIR AMB ALGUN DELS REQUISITS D’EDAT: 1. MAJOR DE 18 ANYS 2. MENOR D'EDAT EMANCIPAT 3. MENOR D'EDAT A TRAVÉS DEL SEU REPRESENTANT LEGAL TAMBÉ POT SER UNA PERSONA JURÍDICA (COM UNA SOCIETAT LIMITADA, ANÒNIMA, O TAMBÉ POT SER UNA COMUNITAT DE BÉNS (COM PER EXEMPLE, UNA COMUNITAT DE VEÏNS QUE COMPARTEIXEN BÉNS I CONTRACTEN UNA PERSONA PERQUÈ NETEGE LES ESCALES DE LA FINCA). UN CONTRACTE DE TREBALL DE DOS COMERCIALS DE VENDA DE TABAC QUE HAN D'ANAR ALS INSTITUTS D'FP PER A PERSUADIR A L’ALUMNAT, L'OBJECTE DEL CONTRACTE NO ÉS LÍCIT L’ OBJECTE ÉS L’ACTIVITAT EL CONTRACTE ES REALITZA DE COMÚ ACORD NINGÚ POT SER OBLIGAT O RETRIBUÏDA DEL ENGANYAT TREBALLADOR NO SERIA, UN CONTRACTE DE TREBALL SIGNAT PER UN MAJOR D'EDAT SOTA LES AMENACES D'UN FAMILIAR PER A SIGNAR-LO, CONSENTIMENT ELEMENTS DEL CONTRACTE DE TREBALL OBJECTE LA VALIDESA D'UN CONTRACTE DE TREBALL DEPÉN DEL FET QUE SIGUEN POSSIBLE I LÍCIT VÀLIDS ELS SEUS 3 ELEMENTS SUBSTANCIALS: CAUSA LÍCITA LA CAUSA ÉS LA PRESTACIÓ D’UN SERVEI A CANVI D’UNA RETRIBUCIÓ UN CONTRACTE LABORAL FICTICI ON NO ES PRESTA CAP SERVEI I EL MOTIU DEL QUAL ÉS EL BLANQUEIG DE DINERS, LA CAUSA NO ÉS PRESTAR UN SERVEI A CANVI D'UN SALARI, SINÓ BLANQUEJAR DINERS. A continuació anem a veure les diferents... CARACTERÍSTIQUES FORMA CONTINGUT DURACIÓ  FORMA ORAL SOLS DOS CASOS CONTRACTE INDEFINIT ORDINARI A TEMPS COMPLET EL CONTRACTE POT SER DE 2 FORMES CONTRACTE DE DURACIÓ DETERMINADA A TEMPS COMPLET INFERIOR A 4 SETMANES ESCRITA TOTS ELS ALTRES CONTRACTES HAURAN D'ESTIPULAR-SE DE FORMA ESCRITA OBLIGATÒRIAMENT SI NO ES CONCRETA DE MANERA ESCRITA, ES PRESUMEIX CONTRACTE INDEFINIT A JORNADA COMPLETA (LLEVAT QUE ES DEMOSTRE LA SEUA TEMPORALITAT)  CONTINGUT MÍNIM DEL CONTRACTE CONTINGUT MÍNIM QUE HA DE FIGURAR EN EL CONTRACTE 1. LLOC I DATA ON ES REALITZA EL CONTRACTE 6. RETRIBUCIÓ: SALARI BASE I ALTRES COMPLEMENTS. 2. IDENTIFICACIÓ DE LES PARTS 7. DURACIÓ DE LES VACANES ANUALS. 3. NOM DEL LLOC DE TREBALL I CATEGORIA 8. PLAÇ DE PREAVIS PER A RESCINDIR EL CONTRACTE. PROFESSIONAL 4. JORNADA I HORARI DE TREBALL 9. CONVENI COL·LECTIU QUE REGULA EL CONTRACTE. 5. DURACIÓ: DATA D’INICI I FINALITZACIÓ. 10. ALTRES CLÀUSULES VOLUNTÀRIES.  POSSIBLES CLÀUSULES VOLUNTÀRIES CONFIDENCIALITAT MANTENIMENT DEL SECRET FINALITZADA LA RELACIÓ LABORAL, NO PODRÀ REALITZAR LA MATEIXA ACTIVITAT NO COMPETÈNCIA (MÀXIM DE DOS ANYS) PLENA DEDICACIÓ NO POT TREBALLAR EN ALTRE TREBALL AL MATEIX TEMPS QUAN ES REP FORMACIÓ PER L’EMPRESA CAL TINDRE UNA PERMANÈNCIA EN PERMANÈNCIA AQUESTA. AQUESTA OBLIGACIÓ TÉ UN MÀXIM DOS ANYS PERÍODE DE PROVA I HORES REALITZACIÓ DE PERÍODE DE PROVA I HORES EXTRAORDINÀRIES EXTRES  DURACIÓ DEL CONTRACTE CONTRACTE TEMPS INDEFINIT: NO S'ESTABLEIX DATA DETERMINADA PER A LA SEUA FINALITZACIÓ CONTRACTE TEMPS DEFINIT O CONTRACTE TEMPORAL: S'ESTABLEIX DATA DETERMINADA PER A LA SEUA FINALITZACIÓ 1. QUAN FÓRA OBLIGAT REALITZAR-HO PER ESCRIT I ES REALITZARA DE MANERA VERBAL. 2. QUAN NO HAGUERA SIGUT DONAT D'ALTA EN LA SEGURETAT SOCIAL UNA VEGADA QUE HAJA TRANSCORREGUT EL PERÍODE DE PROVA 3.QUAN ES REALITZE EN FRAU DE LLEI, AIXÒ ÉS, QUAN SI BÉ FORMALMENT TOT ÉS LEGAL, EN EL FONS ES PERSEGUEIX ESQUIVAR LA LLEI. EX: UNA PERSONA QUE TÉ UNA SÈRIE DE CONTRACTES SEGUITS PERÒ QUE REALMENT ESTÀ COBRINT UN LLOC DE TREBALL FIX EN L'EMPRESA.  PERÍODE DE PROVA PACTE, PER ESCRIT, ENTRE EL TREBALLADOR/A I L'EMPRESARI/A AMB LA FINALITAT DE CONÉIXER-SE I DETERMINAR SI ELS INTERESSA SEGUIR AMB LA CONTRACTACIÓ. NO ES REALITZA EL PERÍODE DE PROVA I DESPRÉS ES FIRMA EL CONTRACTE, SINÓ QUE HA D'ESTAR DINS DEL CONTRACTE. LA DURACIÓ S'ESTABLEIX EN EL CONVENI COL·LECTIU SEGONS EL GRUP NO ES POT DEMANAR PERÍODE DE PROFESSIONAL. SINÓ S'INDICA RES, RECORREM A L’ET. PROVA SI JA S'HA REALITZAT LES MATEIXES FUNCIONS EN L'EMPRESA 6 MESOS TÉCNICS TITULTAS 2 MESOS PER A LA RESTA DE TREBALLADORS O 3 DURANT EL PERÍODE DE PROVA ES TENEN ELS MATEIXOS MESOS EN EL CAS D’EMPRESES DE MENYS DRETS I OBLIGACIONS QUE LA RESTA DE TREBALLADORS DE 25 TREBALLADORS. DE LA PLANTILLA (ALTA EN LA SEGURETAT SOCIAL I RETRIBUCIÓ)  PERÍODE DE PROVA LA CARACTERÍSTICA MÉS SIGNIFICATIVA DEL PERÍODE DE PROVA ÉS QUE: SI ES TRACTARA D'UNA TREBALLADORA EMBARASSADA L'EMPRESARI/ÀRIA HAURÀ DE DEMOSTRAR QUE LA SEUA DECISIÓ DE PRESCINDIR DE LA TREBALLADORA, NO ESTAVA RELACIONADA AMB LA SITUACIÓ DE L'EMBARÀS. EN EL CAS DE QUE FINALITZE EL CONTRACTE DE TREBALL, PER DECISIÓ DE QUALSEVOL DE LES PARTS, L'EMPRESARI/ÀRIA HA D'ABONAR AL TREBALLADOR/A EL SALARI PELS DIES DE TREBALL REALITZAT, PERÒ SENSE INDEMNITZACIÓ PER ACOMIADAMENT. moment d’activitats TIPUS DE RECURS QUE T’AJUDARÀ A ESTUDIAR https://www.tiemposmodernos.eu/tabla-tipos-contrato-de-trabajo/  contractes formatius QUÈ SÓN SÓN AQUELLS ON, A MÉS DE PRESTAR UN SERVEI A CANVI D'UNA RETRIBUCIÓ, ES DÓNA UN COMPONENT FORMATIU QUE MILLORA LA COMPETÈNCIA PROFESSIONAL DEL TREBALLADOR CONTRACTAT QUINA ÉS LA SEUA FINALITAT TENEN COM A FINALITAT FOMENTAR L'OCUPACIÓ DE PERSONES QUE TENEN FORMACIÓ PERÒ ELS FALTA EXPERIÈNCIA LABORAL I TAMBÉ EL DE PERSONES QUE NO TENEN FORMACIÓ PER A L'ACOMPLIMENT D'UNA PROFESSIÓ CONTRACTE DE FORMACIÓ EN CONTRACTE PER A L’OBTENCIÓ DE LA ALTERNÀNCIA PRÀCTICA PROFESSIONAL contractes formatius CONTRACTE DE FORMACIÓ EN ALTERNÀNCIA ACONSEGUIR LA QUALIFICACIÓ PROFESSIONAL DELS TREBALLADORS, COMBINANT L'ACTIVITAT LABORAL FINALITAT RETRIBUÏDA EN UNA EMPRESA AMB ACTIVITAT FORMATIVA MENORS DE 30, QUE NO TENEN TITULACIÓ O NO DISPOSEN DEL CERTIFICAT PROFESSIONAL PER A REALITZAR EL REQUISITS CONTRACTE EN PRÀCTIQUES. DURACIÓ MÍNIM 3 MESOS I MÀXIM DE 2 ANYS PROVA NO HI HA PERÍODE DE PROVA 1er ANY - TREBALL EFECTIU NO SUPERIOR AL 65% I 35% A FORMACIÓ. 2o ANY - TREBALL EFECTIU NO SUPERIOR AL 85% I 15% A FORMACIÓ. JORNADA NO ES PODRÀ REALITZAR HORES EXTRAORDINÀRIES (EXCEPTE PER FORÇA MAJOR) NI TREBALLAR A TORNS NI EN HORARI NOCTURN. S'ESTABLIRÀ D’ACORD AMB EL TREBALL EFECTIU ATÉS EL CONVENI COL·LECTIU. RETRIBUCIÓ LÍMIT MÍNIM NO PODRÀ SER INFERIOR AL SMI EN PROPORCIÓ AL TREBALL EFECTIU (65% EL PRIMER ANY - 85% EL SEGON I TERCER ANY). PODRÀ REBRE EL TÍTOL DE FORMACIÓ PROFESSIONAL O EL CORRESPONENT CERTIFICAT DE PROFESSIONALITAT DE ACREDITACIÓ L'ADMINISTRACIÓ PÚBLICA RECORDA: SMI ÉS EL SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL QUE ELS TREBALLADORS TENEN DRET A COBRAR PER UNA JORNADA COMPLETA AMB INDEPENDÈNCIA DEL TREBALL contractes formatius CONTRACTE PER A L’OBTENCIÓ DE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL FINALITAT OBTINDRE LA PRÀCTICA PROFESSIONAL (EXPERIÈNCIA LABORAL) ADEQUADA AL NIVELL D'ESTUDIS CURSATS TÍTOL UNIVERSITARI/ FORMACIÓ PROFESSIONAL GRAU MITJÀ O SUPERIOR/ TÍTOL OFICIAL EQUIVALENT/ REQUISITS CERTIFICATS DE PROFESSIONALITAT REALITZAR EL CONTRACTE DINS DELS 3 ANYS A LA FINALITZACIÓ DELS ESTUDIS. DURACIÓ MÍNIMA 6 MESOS/ MÀXIMA UN ANY PROVA MÀXIM UN MES JORNADA COMPLETA O A TEMPS PARCIAL SEGONS CONVENI COL·LECTIU. RETRIBUCIÓ NO POT SER INFERIOR AL SMI. ACREDITACIÓ CERTIFICAT ON CONSTE LA DURACIÓ, LLOC OCUPAT I TASQUES NO HEU DE CONFONDRE EL CONTRACTE EN PRÀCTIQUES AMB LES PRÀCTIQUES OBLIGATÒRIES QUE ES REALITZEN EN PRIMER I SEGON ANY DELS CICLES FORMATIUS DE GRAU MITJÀ I SUPERIOR. MENTRE EL CONTRACTE EN PRÀCTIQUES ÉS UN CONTRACTE LABORAL FORMALITZAT UNA VEGADA ES TINGA TITULACIÓ, LES PRÀCTIQUES SÓN CRÈDITS OBLIGATORIS QUE S'HAN DE REALITZAR PER A PODER OBTINDRE LA TITULACIÓ CONCRETA QUE S'ESTÀ CURSANT.  contractes de duració determinada QUÈ SÓN CONTRACTES TEMPORALS: TENEN UNA DATA DE FINALITZACIÓ DE LA RELACIÓ LABORAL QUINA ÉS LA SEUA FINALITAT PERMITE A LAS EMPRESAS CUBRIR LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DE PERSONAL SIN COMPROMETERSE A LARGO PLAZO PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA DE SUBSTITUCIÓ PRODUCCIÓ contractes de duració determinada PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ ES CONSIDERA CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ O CAUSES D’AQUEST CONTRACTE: L'INCREMENT OCASIONAL, IMPREVISIBLE DE L'ACTIVITAT DE L'EMPRESA. CAUSES NECESSITATS DE PERSONAL QUE GENEREN UN DESAJUSTAMENT TEMPORAL DE LA PLANTILLA (INCLOU A AQUELLES QUE DERIVEN DE LES VACANCES ANUALS). L'INCREMENT OCASIONAL, PREVISIBLE I AMB UNA DURACIÓ REDUÏDA I DELIMITADA. 6 MESOS SI ÉS UN INCREMENT OCASIONAL IMPREVISIBLE O NECESSITAT DE PERSONAL PER DESJUSTAMENT DURACIÓ TEMPORAL DE LA PLANTILLA. 90 DÍES PER ANY NATURAL (QUE NO PODEN SER CONTINUATS) PER INCREMENT OCASIONAL PREVISIBLE INDEMNITZACIÓ 12 DIES DE SALARI PER ANY DE SERVEI O LA SEUA PART PROPORCIONAL (1 DIA PER MES TREBALLAT). L'INCREMENT OCASIONAL, IMPREVISIBLE NECESSITATS DE PERSONAL QUE GENEREN L'INCREMENT OCASIONAL, PREVISIBLE I DE L'ACTIVITAT DE L'EMPRESA. UN DESAJUSTAMENT TEMPORAL AMB UNA DURACIÓ REDUÏDA I DELIMITADA. EXEMPLE: LA DANA contractes de duració determinada DE SUBSTITUCIÓ SUBSTITUIR A UN ALTRE TREBALLADOR/A QUE TÉ RESERVAT EL LLOC DE TREBALL PER SITUACIONS DE BAIXA LABORAL, MATERNITAT, REDUCCIÓ DE JORNADA... CAUSES TAMBÉ QUAN ES PRODUÏSCA EL PROCÉS DE SELECCIÓ D'UNA VACANT (DURANT LES ENTREVISTES, PROVES... PER A COBRIR EL SEU LLOC) NO POT SER SUPERIOR A 6 MESOS EN UN PERÍODE DE 12 MESOS, LLEVAT QUE PER CONVENI COL·LECTIU DURACIÓ S’AMPLIE A 12 MESOS EN UN PERÍODE DE 18 MESOS INDEMNITZACIÓ 12 DIES DE SALARI PER ANY DE SERVEI O LA SEUA PART PROPORCIONAL (1 DIA PER MES TREBALLAT). SITUACIONS DE BAIXA LABORAL, PROCÉS DE SELECCIÓ D'UNA VACANT LES SENTÈNCIES JUDICIALS NO PERMETEN QUE S'UTILITZE AQUEST CONTRACTE PER A SUBSTITUIR VACANCES, EN AQUEST CAS CAL UTILITZAR EL CONTRACTE PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ  contractes a temps parcial QUÈ SÓN ÉS EL QUE SE CELEBRA PER A PRESTAR SERVEIS DURANT UN NOMBRE D'HORES AL DIA, A LA SETMANA, AL MES O A L'ANY INFERIOR A LA JORNADA DE TREBALL D'UN TREBALLADOR/A A TEMPS COMPLET COMPARABLE RECORDES JORNADA COMPLETA: 40 HORES A LA SETMANA EN CÒMPUT ANUAL a temps parcial comú fixos discontinuos  contractes a temps parcial a temps parcial comú HORES ELS TREBALLADORS A TEMPS PARCIAL NO PODRAN REALITZAR HORES EXTRAORDINÀRIES, EXCEPTE PER A PREVINDRE SINISTRES I EXTRAORDINÀRIES ALTRES DANYS IMPREVISTOS HORES ADDICIONALS RETRIBUCIÓ IGUAL A LES HORES ORDINÀRIES I COTITZEN A LA SEGURETAT SOCIAL. CARACTERÍSTIQUES UNS CERTS LÍMITS: LA SUMA DE DE TOTES LES HORES (ORDINÀRIES I COMPLEMENTÀRIES) NO POT HORES ARRIBAR A UNA JORNADA A TEMPS COMPLET. (40H SETMANALS) COMPLEMENTÀRIES HORES PACTADES TIPUS HORES VOLUNTÀRIES RETRIBUCIÓ PROPORCIONAL AL TEMPS TREBALLAT FIXOS-DISCONTINUOS El contracte fix-discontinu és un tipus de contracte indefinit que s'acorda per a fer treballs que tinguen el caràcter de fixos, estables, però discontinus en el temps. ES TRACTA D'UN CONTRACTE QUE ALTERNA PERÍODES DE TREBALL I DE NO TREBALL EN UNA ACTIVITAT QUE ES REPETEIX DE MANERA CÍCLICA AL LLARG DELS ANYS I DE LA QUAL NO ES CONEIX LA DATA CERTA DE TORNAR Al TREBALL. EL TREBALLADOR ES TROBA FIXE EN L'EMPRESA.  contractes indefinits QUÈ SÓN SÓN AQUELLS ON, A MÉS DE PRESTAR UN SERVEI A CANVI D'UNA RETRIBUCIÓ, ES DÓNA CONTRACTES EN ELS QUALS S'ACORDA UNA DATA D'INICI DE LA RELACIÓ LABORAL I NO ES FIXA UNA DATA DETERMINADA PER A LA SEUA FINALITZACIÓ QUINA ÉS LA SEUA FINALITAT TENEN COM A FINALITAT ESTABLIR RELACIONS LABORALS ESTABLES I DE LLARG TERMINI ENTRE UN EMPLEAT I UNA EMPRESA https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introduccion/contrato-indefinido.html ACTIVITAT 4  L'ACTIVITAT PRINCIPAL DE LES ETT ÉS CONTRACTAR TREBALLADORS PER A CEDIR-LOS TEMPORALMENT A ALTRES EMPRESES (ANOMENADES EMPRESES USUÀRIES), ON REALMENT ES REALITZA LA PRESTACIÓ DE TREBALL ÉS EN L’EMPRESA USUÀRIA. PER TANT, L’ETT FA DE INTERMEDIÀRI. PER TANT S'ESTABLEIX UNA TRIPLE RELACIÓ ENTRE: L’ETT - L'EMPRESA USUÀRIA - TREBALLADOR /A RELACIONS LABORALS TRIANGULARS  RELACIÓ ENTRE ETT - EU ES SIGNA UN CONTRACTE MERCANTIL ENTRE LES DUES EMPRESES DENOMINAT CONTRACTE DE POSADA A DISPOSICIÓ, PEL QUAL, L’ETT CEDEIX TREBALLADORS A L'EU I AQUESTA LI PAGA UNA QUANTITAT A CANVI. NOMÉS POT CEDIR-SE A TREBALLADORS TEMPORALMENT. RELACIÓ ENTRE EU - TREBALLADOR L'EMPRESA USUÀRIA TÉ LA FACULTAT DE DIRECCIÓ I CONTROL SOBRE EL TREBALLADOR. EN CAS QUE CREGA QUE EL TREBALLADOR HA COMÉS UNA FALTA, HA DE COMUNICAR-LO A L’ETT PERQUÈ AQUESTA EL SANCIONE. L'EU HA D'INFORMAR SOBRE ELS RISCOS LABORALS CONCRETS DEL TREBALL, AIXÍ COM ADOPTAR LES MESURES DE PREVENCIÓ. RELACIÓ ENTRE ETT - TREBALLADOR ES SIGNA UN CONTRACTE DE TREBALL PER ESCRIT. L’ETT PAGA ELS SALARIS I LA SEGURETAT SOCIAL, AIXÍ COM LA INDEMNITZACIÓ PER LA FINALITZACIÓ DEL CONTRACTE. L’ETT HA DE DONAR FORMACIÓ EN MATÈRIA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS ABANS DE COMENÇAR A TREBALLAR, REALITZAR EL RECONEIXEMENT MÈDIC I ENTREGAR ELS EPIs. EL TREBALLADOR TÉ DRET A COBRAR LA MATEIXA QUANTITAT QUE UN ALTRE TREBALLADOR DE L'EMPRESA USUÀRIA SEGONS CONVENI. L’ETT PAGA UNA INDEMNITZACIÓ DE 12 DIES/ANY QUAN FINALITZE EL CONTRACTE. EL TREBALLADOR NO PAGA RES A L’ETT.  ALTRES MODALITATS DE CONTRACTACIÓ EL TELETREBALL ÉS AQUELL TREBALL QUE NO EXIGEIX UNA PRESÈNCIA FÍSICA EN EL LLOC DE TREBALL I PER A DUR A TERME EL TREBALL S'UTILITZA COM A EINA PRINCIPAL DE TREBALL LES NOVES TECNOLOGIES DE LA INFORMACIÓ I LA COMUNICACIÓ (TIC) característiques S'HA DE TREBALLAR DES DEL DOMICILI O AQUELL LLOC TRIAT PEL TREBALLADOR/A DURANT ALMENYS UN 30% DE LA JORNADA EN UN PERÍODE DE REFERÈNCIA DE 3 MESOS. EN ELS CONTRACTES FORMATIUS HA D'EXISTIR ALMENYS UN 50% DE PRESENCIALITAT. ÉS VOLUNTARI PER A TOTES DUES PARTS, PER LA QUAL COSA HA DE PACTAR-SE PER ESCRIT. NO ES POT IMPOSAR, NI LA NEGATIVA DEL TREBALLADOR POT SER SANCIONABLE.  INVENTARI DE MITJANS, EQUIPS I EINES. ENUMERACIÓ DE LES DESPESES I LA COMPENSACIÓ ECONÒMICA QUE HA D'ABONAR L'EMPRESA. HORARI DE TREBALL I REGLES DE DISPONIBILITAT. PERCENTATGE I DISTRIBUCIÓ ENTRE EL TREBALL A DISTÀNCIA I EL PRESENCIAL. CENTRE DE TREBALL AL QUAL ESTÀ ADSCRIT I EL DOMICILI PER AL TREBALL A DISTÀNCIA. MITJANS DE CONTROL EMPRESARIAL DE L'ACTIVITAT. S'HA DE RESPECTAR EL DRET A LA INTIMITAT I A LA DESCONNEXIÓ DIGITAL. PROCEDIMENT EN CAS DE PRODUIR-SE DIFICULTATS TÈCNIQUES INSTRUCCIONS EN MATÈRIA DE PROTECCIÓ DE DADES I SEGURETAT DURACIÓ DE L'ACORD DE TREBALL A DISTÀNCIA. ELS TREBALLADORS A DISTÀNCIA TENEN ELS MATEIXOS DRETS QUE ELS TREBALLADORS PRESENCIALS. MOMENT DE FER EL TEST D’AULES