Tema 6 - El contracte de treball_ modificació, suspensió i extinció PDF

El contracte de treball Trets Generals 1. Modificació Durant una relació laboral, es poden donar circumstàncies que donin lloc a modificacions del contracte Modificació de les condicions del contracte com poden ser les funcions (tipus de feina), el lloc geogràfic o les condicions de...

El contracte de treball Trets Generals 1. Modificació Durant una relació laboral, es poden donar circumstàncies que donin lloc a modificacions del contracte Modificació de les condicions del contracte com poden ser les funcions (tipus de feina), el lloc geogràfic o les condicions de jornada, sou, horaris... 1.1 Modificació de mobilitat funcional El treballador desenvoluparà una tasca diferent a la contractada durant un període de temps. Si és un treball de categoria professional inferior al seu, les retribucions seran les que li correspon per la seva categoria. Si es tracta d'un treball de categoria superior pot reclamar les retribucions corresponents a la nova categoria 1.2 Modificació geogràfica Trasllat del treballador/a a una localitat que impliqui un canvi de residència. 1.3 Modificació substancial de les condicions de treball La direcció de l'empresa, si existeixen raons econòmiques, tècniques, d'organització o de producció, podrà acordar modificacions de les condicions de treball com pot ser jornada laboral, horaris, torns o sistemes de remuneració 2. Suspensió És la interrupció temporal de les prestacions laborals sense trencar el vincle entre empresa i treballador. Suspèn temporalment la prestació laboral però sense trencar el vincle del/la treballador/a amb l’empresa. 2. Suspensió Causes: Per acord de les dues parts. Excedència forçosa. Incapacitat temporal (baixa per malaltia). Maternitat / adopció. Força major (expedient de regulació temporal d'ocupació - ERTO). Exercici d'un càrrec sindical o públic representatiu. Per dret de vaga. Tancament legal de l'empresa. Suspensió de sou i treball per causes disciplinàries. Suspensió de tres mesos per a la qualificació d'un treballador per adaptar-se a les modificacions tècniques del lloc de treball.  3. Extinció Significa la finalització definitiva en les relacions laborals. L'empresa ha de comunicar l'extinció del contracte al treballador 15 dies abans de la data de finalització. L’extinció suposa trencar definitivament la relació laboral.  3. Extinció Causes: Mutu acord entre les parts. Causes consignades vàlides en el contracte. Finalització del temps acordat per a la realització de l'obra o servei de la contractació. Baixa voluntària. Mort, gran invalidesa o incapacitat. Jubilació de la persona jurídica. Força major: (expedient de regulació d'ocupació - ERO). Acomiadament disciplinari. Contracte VS Seguretat Social Una cosa és signar el contracte i l’altre que us donin d’alta a Seguretat Social CONTRACTE ALTA SEGURETAT SOCIAL En el contracte es pacta la RELACIÓ L'alta del/la treballador/a a la Seguretat LABORAL entre empresa i treballador/a. Social s'ha de fer en 5 dies des de que comença a treballar i és per cotitzar i gaudir dels beneficis sanitaris, jubilacions, prestacions d'atur, etc.