Tema 5. La contractació laboral (PDF)

Tema 5. La contractació laboral Aarón Lapiedra Font: macmillan education  aaronlapiedra Què veurem? 1- Relacions laborals i no laborals 2-...

Tema 5. La contractació laboral Aarón Lapiedra Font: macmillan education  aaronlapiedra Què veurem? 1- Relacions laborals i no laborals 2- Principals drets i obligacions derivats de les relacions laborals 3- El contracte de treball 4- Documentació i formalització del procés de contractació 5- L’expedient de personal 6- Confidencialitat, seguretat i diligència en la gestió i conservació de la informació  aaronlapiedra 1. Relacions laborals i no laborals Una relació laboral és aquella en què un treballador presta els seus serveis voluntàriament, per compte d’altri a canvi d’una remuneració. Qualsevol activitat o treball que no s’ajusti completament a aquesta definició estarà exclòs de la legislació laboral. Són activitats excloses de la legislació laboral, entre d’altres, les següents: Els autònoms en general o amb característiques específiques (ex: taxista). Els funcionaris públics (perquè treballen per a l’estat). Les prestacions obligatòries (ex: ser jurat en un judici). Els treballs de voluntariat, d’amistat, benevolència o bon veïnatge, que no són retribuïts. Els treballs familiars, tret que es demostri la condició d’assalariats. Hi ha algunes activitats que tenen la consideració de relacions laborals de caràcter especial. Per exemple: Penats en institucions penitenciàries, esportistes professionals, artistes en espectacles públics, etc.  aaronlapiedra 1. Principals drets i obligacions derivats de les relacions laborals Podem distinguir els següents drets i obligacions derivats de les relacions laborals: Dret al treball i a escollir lliurement la A l'ocupació efectiva. professió o ofici. A la promoció i formació professional en el treball. Lliure afiliació sindical. No ser discriminats per raons de sexe, estat civil, origen, Dret a la negociació col·lectiva. religió, discapacitat, edat, idees polítiques, orientació DRETS Possibilitat d'adoptar mesures de sexual, llengua o afiliació sindical. DRETS EN LA conflicte col·lectiu. A la integritat física i a una política adequada de RELACIÓ DE Dret de vaga i dret de reunió TREBALL seguretat i higiene. Dret de reunió. Al respecte a la intimitat i dignitat: incloent protecció Participació en la gestió de l'empresa. davant l'assetjament sexual, laboral o per altres causes. A rebre de manera puntual el salari que s’ha acordat. A reclamar o defensar els drets del contracte de treball. Als drets específics del contracte de treball.  aaronlapiedra Complir amb les tasques del lloc de treball amb bona fe i diligència. Respectar les mesures de seguretat i higiene. OBLIGACIONS Seguir les ordres i instruccions legítimes de l’empresari. LABORALS No competir amb l'activitat de l'empresa. Contribuir a la millora de la productivitat. Complir amb les obligacions derivades del contracte de treball. 3. El contracte de treball El contracte de treball és un acord pel qual un treballador i un empresari manifesten la seva voluntat d’intercanviar els serveis que presta el treballador per la remuneració que lliura l’empresari. Així surt la relació laboral.  aaronlapiedra 3. El contracte de treball Subjectes del contracte de treball Majors de 18 anys legalment capacitats. Menors de 18 anys emancipats. Majors de 16 i menors de 18 anys amb consentiment dels pares o tutors. Treballador/a Menors de 16 anys no poden treballar, excepte en espectacles públics, amb autorització escrita de l’autoritat laboral i sempre que no posi en perill la seva salut o formació. Persones físiques o jurídiques, públiques o privades, incloses les empreses de treball Empresari/a temporal, que contractin treballadors per prestar serveis.  aaronlapiedra 3.2. Elements essencials del contracte de treball Els elements essencials que han d'estar presents en un contracte de treball perquè sigui vàlid són: Objecte El treballador fa una feina, i l'empresari li paga un sou. Ha de ser legal, possible i clar. Causa És la voluntat d'intercanviar treball per salari amb l'objectiu de produir béns o serveis. Tant el treballador com l’empresari estan d'acord lliurement amb el contracte, sense Consentiment obligacions ni amenaces. Forma El contracte de treball es pot subscriure per escrit o de paraula El contracte de treball es pot subscriure per escrit o de paraula, no obstant això, la majoria dels contractes es formalitzen per escrit perquè l’Estatut dels Treballadors obliga que constin per escrit. Si no es fa el contracte per escrit, es considera indefinit i a jornada completa, tret que es demostri el contrari. A més, qualsevol pot demanar que es posi per escrit en qualsevol moment.  aaronlapiedra 3.4. Durada del contracte de treball El contracte de treball es presumeix subscrit per temps indefinit. Això si, només podran subscriure’s contractes de durada determinada quan hi hagi un motiu justificat relacionat amb Les circumstàncies de la producció. La substitució d’una persona treballadora. En aquests casos, serà necessari que s’especifiquin en el contracte la causa de la contractació temporal, les circumstàncies concretes que la justifiquen i la seva connexió amb la durada prevista. També hi ha altres contractes temporals, de durada limitada per la pròpia normativa que els regula: Contractes formatius Contracte de relleu.  aaronlapiedra 3.5. El període de prova El període de prova es pacta a l'inici de la feina i ha de ser per escrit. Durant aquest temps, el treballador té els mateixos drets que la resta, però qualsevol de les parts pot acabar la relació laboral. Si supera el període, el contracte segueix amb normalitat i es compta per a l'antiguitat. No es pot posar període de prova si el treballador ja havia fet les mateixes funcions a l'empresa abans. La durada la fixa el conveni, i si no ho fa, s'apliquen els límits de l'Estatut dels Treballadors.  aaronlapiedra 4. Documentació i formalització del procés de contractació Una de les tasques més importants que realitza el departament de Recursos Humans és la relacionada amb la contractació de personal. Les fases del procés de contractació i les operacions administratives que genera són: Triar el contracte que s’ajusti millor a les necessitats de Escollir el tipus de contracte adequat l’empresa i del treballador. Utilitzar un model oficial i escriure-hi les clàusules Emplenar el contracte pactades. Tenim 4 tipus de modalitats de contractació. Donar una còpia del contracte als representants dels Compartir una còpia del contracte perquè es revisi. Si no hi treballadors ha representants, enviar-la igualment a l'Oficina d'Ocupació Comunicar la contractació al Servei Públic d’Ocupació Notificar la contractació dins un termini de 10 dies. Donar d’alta el treballador abans que comenci a treballar. Tràmits amb la SS Si és el primer cop, afiliar-lo. Tots els contractes tenen com a mínim dues pàgines, anomenades anvers i revers. A més, alguns contractes, com els temporals, tenen fulls complementaris amb informació sobre clàusules específiques. Amb caràcter general, tot contracte laboral ha de tenir els següents elements: Identitat de les parts. La data d’inici i, si és un contracte temporal, la de finalització o durada previsible del contracte. El domicili social de l’empresa o, si escau, el domicili de l’empresari i el centre de treball on el treballador presti els seus serveis habitualment. El grup professional del lloc de treball, característiques i descripció concreta que permeti conèixer el contingut de les funcions que realitzarà. Temps, forma i quantia del pagament del salari. Durada del contracte i distribució de la jornada ordinària i regular de treball. La durada de les vacances. Els terminis de preavís obligatoris per empresari i treballador en cas que algun dels dos rescindeixi el contracte. El conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral. 5. L’expedient de personal aaronlapiedra L’empresa ha de tenir un expedient de personal en què es reculli tota la informació i documentació rellevant del nou treballador. La documentació que habitualment conté l’expedient de personal té a veure amb la candidatura, formació i situació laboral del treballador. Exemple:  aaronlapiedra 6. Confidencialitat, seguretat i diligència en la gestió i conservació de la informació El departament de Recursos Humans d’una empresa treballa amb informació personal i sensible dels treballadors. Per això, és molt important que es compleixin tres principis bàsics: confidencialitatr, seguretat i diligència. Aquestes normes estan regulades per: El Reglament Europeu de Protecció de Dades La Llei Orgànica de Protecció de Dades i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD) Qualsevol persona que intervingui en la gestió d’un fitxer que contingui dades de caràcter personal ha de respectar el deure de secret. L’incompliment d’aquesta obligació, que subsisteix després de finalitzada la relació laboral, podria donar lloc a responsabilitat penal.