Contracte de Treball: Trets Generals

El contracte de treball: Trets Generals

• El contracte de treball és un acord entre l'empresari/a i el treballador/a on el treballador/a es compromet a realitzar un treball a canvi d'una remuneració.
• Aquest acord inclou el tipus de treball, lloc de treball, horaris, sou, vacances, període de prova i la durada de la relació laboral.
• Els acords han de respectar les lleis laborals, com l'Estatut dels treballadors i el conveni col·lectiu corresponent.
• L'Estatut dels treballadors estableix les condicions mínimes per a la relació laboral, però es poden acordar condicions més beneficioses per als treballadors mitjançant un conveni col·lectiu.

Formalització

• El contracte de treball pot ser verbal o escrit.
• És obligatori fer-lo per escrit en les següents circumstàncies:
  • Quan ho demani alguna de les parts.
  • Quan ho requereixi la llei.

Consideracions generals

• Qui pot contractar?
  • Qualsevol persona major de 18 anys o menors emancipats.
• Qui pot treballar?
  • Edat laboral (de 16 a 65 anys).
  • Menors de 16 anys: no poden treballar.
  • Entre 16 i 18 anys: necessiten el consentiment del pare/mare/tutor legal.
  • Estrangers: han d'obtenir el permís de treball corresponent.
• Quant dura un contracte de treball?
  • Pot ser indefinit (sense data final).
  • Pot ser per un període determinat (dies, setmanes, mesos o anys).

Període de prova

• El període de prova és un interval de temps per verificar l'aptitud professional del treballador/a.
• La durada del període de prova ha de figurar al contracte, i està regulada pel conveni col·lectiu.
• En l'absència de conveni, els períodes de prova són de:
  • 6 mesos per a titulats/graduats
  • 15 dies per a treballadors no qualificats.
  • 2 mesos per a la resta de treballadors.
• Durant el període de prova, el treballador té els mateixos drets i deures com qualsevol altre i se li ha de pagar.
• L'empresa o el treballador poden posar fi al contracte durant el període de prova.

Parts del contracte

• El contracte ha d'incloure dades de l'empresa i del treballador/a.
• Si el/la treballador/a és menor d'edat es necessita el consentiment del seu pare, mare o tutor legal.
• El contracte ha d'incloure declaracions de les dues parts confirmant la seva capacitat de signar el contracte.
• Ha d'incloure clàusules clau com tipus de feina, horaris, sou, durada del contracte, vacances i període de prova.
• Es poden incloure clàusules addicionals que acordin les dues parts.
• El contracte necessita una data i la signatura de les dues parts.

Consideracions finals

• No signar mai contractes en blanc.
• Llegir el contracte abans de signar-lo.
• Demanar una còpia del contracte.
• Si les condicions reals del treball són diferents de les del contracte, consultar amb els representants dels treballadors o amb el sindicat.