Contracte de Treball: Trets Generals

Study Notes

El contracte de treball és un acord entre l'empresari/a i el treballador/a on el treballador/a es compromet a realitzar un treball a canvi d'una remuneració.
Aquest acord inclou el tipus de treball, lloc de treball, horaris, sou, vacances, període de prova i la durada de la relació laboral.
Els acords han de respectar les lleis laborals, com l'Estatut dels treballadors i el conveni col·lectiu corresponent.
L'Estatut dels treballadors estableix les condicions mínimes per a la relació laboral, però es poden acordar condicions més beneficioses per als treballadors mitjançant un conveni col·lectiu.

El contracte de treball pot ser verbal o escrit.
És obligatori fer-lo per escrit en les següents circumstàncies:
- Quan ho demani alguna de les parts.
- Quan ho requereixi la llei.

Qui pot contractar?
- Qualsevol persona major de 18 anys o menors emancipats.
Qui pot treballar?
- Edat laboral (de 16 a 65 anys).
- Menors de 16 anys: no poden treballar.
- Entre 16 i 18 anys: necessiten el consentiment del pare/mare/tutor legal.
- Estrangers: han d'obtenir el permís de treball corresponent.
Quant dura un contracte de treball?
- Pot ser indefinit (sense data final).
- Pot ser per un període determinat (dies, setmanes, mesos o anys).

El període de prova és un interval de temps per verificar l'aptitud professional del treballador/a.
La durada del període de prova ha de figurar al contracte, i està regulada pel conveni col·lectiu.
En l'absència de conveni, els períodes de prova són de:
- 6 mesos per a titulats/graduats
- 15 dies per a treballadors no qualificats.
- 2 mesos per a la resta de treballadors.
Durant el període de prova, el treballador té els mateixos drets i deures com qualsevol altre i se li ha de pagar.
L'empresa o el treballador poden posar fi al contracte durant el període de prova.

El contracte ha d'incloure dades de l'empresa i del treballador/a.
Si el/la treballador/a és menor d'edat es necessita el consentiment del seu pare, mare o tutor legal.
El contracte ha d'incloure declaracions de les dues parts confirmant la seva capacitat de signar el contracte.
Ha d'incloure clàusules clau com tipus de feina, horaris, sou, durada del contracte, vacances i període de prova.
Es poden incloure clàusules addicionals que acordin les dues parts.
El contracte necessita una data i la signatura de les dues parts.

No signar mai contractes en blanc.
Llegir el contracte abans de signar-lo.
Demanar una còpia del contracte.
Si les condicions reals del treball són diferents de les del contracte, consultar amb els representants dels treballadors o amb el sindicat.