TEMA 2 DERECHO LABORAL 2024 PDF

**TEMA 2 DERECHO LABORAL** **1. \*\*Fuentes del Derecho en el Ordenamiento Laboral\*\*** **[Concepto Material y Formal]** **- \*\*Concepto Material\*\*:** Hace referencia al \"poder\" o \"origen\" de quienes pueden establecer normas jurídicas, como los poderes públicos, las organizaciones interna...

**TEMA 2 DERECHO LABORAL** **1. \*\*Fuentes del Derecho en el Ordenamiento Laboral\*\*** **[Concepto Material y Formal]** **- \*\*Concepto Material\*\*:** Hace referencia al \"poder\" o \"origen\" de quienes pueden establecer normas jurídicas, como los poderes públicos, las organizaciones internacionales (por ejemplo, la OIT) y los agentes sociales (representantes de trabajadores y empresarios). **- \*\*Concepto Formal\*\*:** Se refiere al \"medio o forma de expresión\" de las normas. Ejemplos: leyes, convenios colectivos, contratos, usos y costumbres (art. 3.1 del Estatuto de los Trabajadores - ET). **[Clasificación de las Fuentes (Art. 3.1 ET)]** **- \*\*Constitución Española (CE)\*\*:** La norma suprema que establece el marco de relación entre las demás fuentes. **- \*\*Derecho Comunitario e Internacional\*\*:** Incluye Tratados y Directivas de la UE, y convenios internacionales como los de la OIT, los cuales tienen efectos directos o indirectos en el ordenamiento nacional. **- \*\*Leyes y normas con rango de ley\*\*:** Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Reales Decretos Legislativos y Reales Decretos-Ley. **- \*\*Convenios Colectivos\*\*:** Instrumentos normativos pactados entre representantes de trabajadores y empresarios para regular condiciones laborales. **- \*\*Costumbre\*\*:** Usos y costumbres locales y profesionales, aplicables supletoriamente en defecto de disposiciones legales o contractuales. **- \*\*Principios Generales del Derecho y Jurisprudencia\*\*:** Normas generales que guían la interpretación de las normas, aplicadas a través de la jurisprudencia. **2. \*\*La Constitución Española como Fuente del Derecho Laboral\*\*** **[Derechos Laborales y Sociales]** **- \*\*Derechos Fundamentales (arts. 14-29)\*\*:** Protegen la libertad sindical y el derecho de huelga; incluyen derechos transversales como el derecho a la igualdad y no discriminación. **- \*\*Derechos del Ciudadano (arts. 30-38)\*\*:** Protegen el derecho al trabajo (art. 35), el derecho a la negociación colectiva (art. 37), y la libertad de empresa (art. 38). **- \*\*Principios Económico-Sociales (arts. 39-52 y 129-131)\*\*:** Marcan directrices como el pleno empleo, el acceso a la seguridad social pública, la formación profesional y la regulación de condiciones de descanso. **[Protección de Derechos Constitucionales]** **- \*\*Aplicabilidad\*\*:** Los derechos fundamentales y derechos del ciudadano tienen aplicabilidad directa, mientras que los principios rectores requieren un desarrollo normativo adicional (Art. 53.2 CE). **- \*\*Reserva de Ley\*\*:** Las normas que desarrollen derechos fundamentales deben respetar su contenido esencial y estar reguladas por Ley Orgánica. ***- \*\*Procedimientos de Tutela\*\*:*** **- \*\*Recurso de Amparo\*\*:** Procedimiento ante el Tribunal Constitucional cuando se vulneran derechos fundamentales. **- \*\*Recursos de Inconstitucionalidad y Cuestiones de Inconstitucionalidad\*\*:** Garantizan la conformidad de las leyes con la Constitución. **- \*\*Procedimientos Especiales y Ordinarios\*\*:** Para la protección de derechos laborales ante los tribunales ordinarios, conforme a la Ley de la Jurisdicción Social (LJS). **3. \*\*Derecho Comunitario e Internacional\*\*** **[Derecho Comunitario]** **- \*\*Derecho Originario\*\*:** Constituido por los Tratados de la UE y el Tratado de Funcionamiento de la UE. **- \*\*Derecho Derivado\*\*:** **- \*\*Reglamentos Comunitarios\*\*:** Son de aplicación directa en cada Estado miembro y regulan aspectos como la libre circulación de trabajadores (Ejemplo: Reglamento 492/2011 de libre circulación). **- \*\*Directivas Comunitarias\*\*:** Establecen marcos que requieren transposición a la legislación nacional. Si el Estado no transpone una directiva en el plazo establecido, podría exigirse su aplicación directa (Ejemplo: Directiva 2006/54/CE de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo). **[Derecho Internacional]** **- \*\*Convenios de la OIT\*\*:** Establecen niveles mínimos de protección en derechos laborales. Ejemplo: Convenio 132 de la OIT sobre vacaciones pagadas, que garantiza un mínimo de tres semanas de vacaciones. **- \*\*Convenios Bilaterales\*\*:** Acuerdos entre países sobre temas como la seguridad social, con rango superior a las leyes internas (Art. 96 CE). **4. \*\*Leyes y Normas con Rango de Ley\*\*** **[Clasificación de Leyes]** **- \*\*Ley Orgánica\*\***: Regula derechos fundamentales y libertades públicas, exige mayoría absoluta del Congreso. **- \*\*Ley Ordinaria\*\*:** Norma general para temas laborales y otras áreas, aprobada por mayoría simple de ambas Cámaras. **- \*\*Decreto-Ley\*\*:** Norma provisional emitida por el Gobierno en casos de urgente necesidad, con validez limitada a 30 días hasta su convalidación por el Congreso (Art. 86.1 CE). **- \*\*Decreto Legislativo\*\*:** El Gobierno emite esta norma tras delegación de las Cortes, mediante una Ley de bases o una Ley ordinaria, para regular temas concretos que requieren actualización constante. **[Tipos de Mayoría]** **- \*\*Mayoría Absoluta\*\*:** Más de la mitad del total de miembros. **- \*\*Mayoría Simple\*\*:** Más votos a favor que en contra de los presentes en una sesión. **- \*\*Mayoría Cualificada\*\*:** Votos específicos (2/3, 3/5) requeridos para reformas constitucionales y otros temas críticos. **5. \*\*Normas Reglamentarias\*\*** El Gobierno emite estas normas como desarrollo reglamentario de las leyes: **- \*\*Reales Decretos\*\*:** Aprobados por el Consejo de Ministros a propuesta del Ministerio correspondiente (Ej. Real Decreto de fijación del salario mínimo interprofesional). **- \*\*Órdenes Ministeriales\*\*:** Empleadas para aspectos técnicos o específicos dentro de la administración. En el ámbito laboral, las normas reglamentarias deben desarrollarse en el marco previsto por la ley sin alterar su contenido fundamental. **6. \*\*Competencias de las Comunidades Autónomas (CCAA)\*\*** **- \*\*Artículo 149.1.7 CE\*\*:** Otorga al Estado competencia exclusiva en legislación laboral, limitando la competencia de las CCAA a la ejecución de esta normativa y a la regulación de políticas de empleo complementarias que no interfieran en la competencia estatal. **[Ejemplos de Políticas Autonómicas en Materia Laboral]** **- \*\*Fomento del Empleo\*\*:** Las CCAA pueden establecer ayudas y subvenciones para la creación de empleo o programas de formación profesional. **- \*\*Organización Administrativa\*\*:** Las CCAA pueden organizar su administración laboral para ejecutar y gestionar políticas de empleo, pero sin legislar directamente en temas de regulación laboral. **7. \*\*Convenios Colectivos\*\*** **[Definición y Eficacia]** **- \*\*Definición\*\*:** Acuerdos entre representantes de trabajadores y empresarios que regulan condiciones de trabajo y derechos laborales. ***- \*\*Eficacia Jurídica y Personal\*\*:*** **- \*\*Normativa\*\*:** El convenio colectivo se aplica automáticamente, y las cláusulas contractuales menos favorables son nulas. **- \*\*Eficacia Personal General (erga omnes)\*\*:** Obliga a todos los trabajadores y empresarios en su ámbito de aplicación, sin importar su afiliación. **- \*\*Eficacia Limitada\*\*:** Solo afecta a quienes están afiliados a las organizaciones firmantes del convenio. **[Clases de Convenios Colectivos]** **- \*\*Convenios Estatutarios (Regulares)\*\*:** Tienen eficacia normativa y se aplican a todos los sujetos dentro del ámbito del convenio. **- \*\*Convenios Extraestatutarios\*\*:** Negociados fuera del marco del ET, con eficacia personal limitada a los firmantes y sus afiliados. **8. \*\*Costumbre y Principios Generales del Derecho\*\*** **- \*\*Costumbre (Art. 3.1d ET)\*\*:** Requiere reconocimiento como uso local o profesional y tiene un carácter supletorio (Art. 3.4 ET). **- \*\*Principio pro operario\*\*:** Establece que, en caso de ambigüedad, se aplicará la interpretación más favorable para el trabajador. **[Ejemplo de Aplicación de Principios Generales]** En un caso en el que una cláusula contractual puede interpretarse de varias maneras, el principio \*pro operario\* asegura que se opte por la interpretación que favorezca más al trabajador, prevaleciendo en caso de conflicto con otras normas. **9. \*\*Jurisprudencia\*\*** La jurisprudencia no es una fuente de derecho en sí misma, pero su función es crucial en la interpretación de normas: **- \*\*Doctrina del Tribunal Supremo (TS)\*\*:** La unificación de doctrina en el TS permite una interpretación uniforme en casos similares. **- \*\*Sentencias del Tribunal Constitucional (TC)\*\*:** Tienen efectos sobre la interpretación y validez constitucional de normas aplicadas en casos específicos. **[Ejemplo de Jurisprudencia en Derecho Laboral]** En casos de despido, el TS podría establecer una doctrina sobre qué constituye una causa justificada o improcedente, influyendo en resoluciones futuras y orientando la aplicación de la ley.