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Questions and Answers
¿Qué aspecto caracteriza el concepto material del derecho laboral?
¿Cuál de las siguientes es una fuente formal del derecho laboral?
¿Qué norma se considera la suprema en el ordenamiento laboral español?
¿Cuál de los siguientes derechos está protegido en la Constitución Española?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los convenios colectivos es correcta?
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La jurisprudencia en el derecho laboral se refiere a:
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¿Qué derechos forman parte de los derechos del ciudadano según la Constitución?
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Dentro de los principios económicos y sociales, ¿cuál es un objetivo fundamental mencionado?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la Eficacia Personal General?
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¿Cuál es la principal característica de un Convenio Estatutario?
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¿Qué establece el principio pro operario en caso de ambigüedad contractual?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la jurisprudencia es correcta?
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¿Qué implica la Doctrina del Tribunal Supremo (TS)?
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¿Qué tipo de derechos tienen aplicabilidad directa?
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¿Cuál de las siguientes es una característica de las directivas comunitarias?
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¿Qué procedimiento se utiliza para la protección de derechos fundamentales ante el Tribunal Constitucional?
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¿Qué tipo de ley exige mayoría absoluta del Congreso para su aprobación?
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¿Cuál es el objetivo principal de los convenios de la OIT?
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¿Qué sucede si un Estado no transpone una directiva comunitaria dentro del plazo establecido?
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¿Cuál de los siguientes procedimientos es utilizado para garantizar la conformidad de las leyes con la Constitución?
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¿Qué tipo de acuerdo tiene un rango superior a las leyes internas en un país?
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¿Cuál es la principal característica de un Decreto-Ley?
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¿Qué define una mayoría cualificada?
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¿Cuál es la función principal de las Órdenes Ministeriales?
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¿Qué competencia sobre legislación laboral tienen las Comunidades Autónomas?
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¿Cuál es una de las capacidades de las Comunidades Autónomas en relación con el empleo?
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¿Cómo se considera la eficacia jurídica de un convenio colectivo?
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¿Cuál es la función de un Real Decreto?
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¿Qué implica la delegación de las Cortes para emitir un Decreto Legislativo?
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Study Notes
TEMA 2 DERECHO LABORAL
-
Fuentes del Derecho Laboral:
- Material: Se refiere al origen de las normas (poderes públicos, organizaciones internacionales, agentes sociales).
- Formal: Se refiere a la forma de expresar las normas (leyes, convenios colectivos, contratos, costumbres, etc.).
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Clasificación de las Fuentes:
- Constitución Española (CE): Norma suprema, marco de relación entre las demás fuentes.
- Derecho Comunitario e Internacional: Tratados, directivas UE, convenios OIT (efectos directos o indirectos).
- Leyes y normas con rango de ley: Leyes orgánicas, ordinarias, Reales Decretos.
- Convenios Colectivos: Acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios.
- Costumbre: Usos y costumbres locales y profesionales (supletoria).
- Principios Generales del Derecho y Jurisprudencia: Normas generales que guían la interpretación.
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Constitución Española como Fuente del Derecho Laboral:
- Derechos Fundamentales (arts. 14-29): Libertad sindical, huelga, igualdad, no discriminación.
- Derechos del Ciudadano (arts. 30-38): Derecho al trabajo, negociación colectiva, libertad de empresa.
- Principios Económico-Sociales (arts. 39-52 y 129-131): Pleno empleo, seguridad social, formación profesional, descanso.
Protección de Derechos Constitucionales
- Aplicacion: Los derechos fundamentales tienen aplicación directa; los principios rectores requieren desarrollo normativo.
- Reserva de Ley: Las normas que desarrollan derechos fundamentales deben respetar su contenido esencial y estar regulada por Ley Orgánica.
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Procedimientos de Tutela:
- Recurso de Amparo: Ante el Tribunal Constitucional.
- Recursos de Inconstitucionalidad: Para verificar la validez de las leyes.
- Procedimientos Especiales y Ordinarios: En los tribunales ordinarios, conforme a la Jurisdicción Social.
Derecho Comunitario e Internacional
- Derecho Originario: Tratados UE, Tratado de Funcionamiento de la UE.
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Derecho Derivado:
- Reglamentos: Aplicación directa en todos los Estados miembros. Por ejemplo, libre circulación de trabajadores.
- Directivas: Establecen marcos que requieren transposición a la legislación nacional.
- Convenios de la OIT: Establecer niveles mínimos de protección en derechos laborales (p.e., vacaciones pagadas).
- Convenios Bilaterales: Acuerdos entre países, con rango superior a las leyes internas.
Leyes y Normas con Rango de Ley
- Ley Orgánica: Regula derechos fundamentales; necesita mayoría absoluta.
- Ley Ordinaria: Norma general para temas laborales; necesita mayoría simple.
- Decreto-Ley: Norma provisional por necesidad urgente; con validez limitada (30 días).
- Decreto Legislativo: El Gobierno tras delegación de las Cortes; para temas concretos.
Normas Reglamentarias
- Reales Decretos: Aprobados por el Consejo de Ministros.
- Órdenes Ministeriales: Para temas técnicos o específicos de administración.
Competencias de las CCAA
- Articulo 149.1.7 CE: Establece competencia laboral exclusiva del Estado.
- Políticas de Empleo: Las CCAA pueden establecer ayudas para el empleo o programas de formación profesional; pero no pueden legislar directamente en temas fundamentales de regulación laboral.
Convenios Colectivos
- Definición: Acuerdos entre representantes de trabajadores y empresarios para regular las condiciones laborales.
- Eficacia: Son vinculantes; las cláusulas menos favorables se consideran nulas; obliga a trabajadores y empresarios dentro del ámbito del convenio.
- Clases: Estatutarios/ Regulares (aplicables a todos); Extraestatutarios (limitados a los firmantes).
Costumbre y Principios Generales del Derecho
- Costumbre: Uso o práctica profesional reconocido como norma; carácter supletorio.
- Principio pro operario: En caso de ambigüedad, se interpreta la norma en beneficio del trabajador.
Jurisprudencia
- Doctrina del Tribunal Supremo (TS): Unificación de la doctrina; interpretación uniforme en casos similares.
- Sentencias del Tribunal Constitucional (TC): Determinan los efectos sobre la interpretación y la constitucionalidad de las normas.
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Description
Este cuestionario aborda las diferentes fuentes del derecho laboral, incluyendo las clasificaciones según la Constitución Española. Se exploran aspectos clave como el derecho comunitario, las leyes, convenios colectivos y el papel de la costumbre. Ideal para estudiantes que desean profundizar en el tema.