Derecho Laboral - Fuentes del Derecho

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Questions and Answers

¿Qué aspecto caracteriza el concepto material del derecho laboral?

  • El poder o origen de quienes pueden establecer normas. (correct)
  • La forma en que se expresan las normas jurídicas.
  • La aplicación de costumbres locales en el ámbito laboral.
  • Los instrumentos normativos tales como convenios colectivos.

¿Cuál de las siguientes es una fuente formal del derecho laboral?

  • Costumbres locales
  • Leyes Orgánicas (correct)
  • Jurisprudencia
  • Derechos Fundamentales

¿Qué norma se considera la suprema en el ordenamiento laboral español?

  • La Constitución Española. (correct)
  • Los convenios colectivos.
  • Los Reales Decretos-Ley.
  • Los tratados internacionales.

¿Cuál de los siguientes derechos está protegido en la Constitución Española?

<p>El derecho a la huelga. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los convenios colectivos es correcta?

<p>Regulan las condiciones laborales mediante acuerdo entre trabajadores y empresarios. (D)</p> Signup and view all the answers

La jurisprudencia en el derecho laboral se refiere a:

<p>Las normas que guían la interpretación de las leyes laborales. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derechos forman parte de los derechos del ciudadano según la Constitución?

<p>Derecho a la negociación colectiva. (B)</p> Signup and view all the answers

Dentro de los principios económicos y sociales, ¿cuál es un objetivo fundamental mencionado?

<p>El pleno empleo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la Eficacia Personal General?

<p>Obliga a todos los trabajadores y empresarios dentro de su ámbito de aplicación. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal característica de un Convenio Estatutario?

<p>Posee eficacia normativa aplicable a todos los sujetos en su ámbito. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece el principio pro operario en caso de ambigüedad contractual?

<p>Se aplica la interpretación más favorable para el trabajador. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la jurisprudencia es correcta?

<p>Su función es asistir en la interpretación de normas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la Doctrina del Tribunal Supremo (TS)?

<p>Permite la interpretación uniforme en casos idénticos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de derechos tienen aplicabilidad directa?

<p>Derechos fundamentales (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una característica de las directivas comunitarias?

<p>Establecen marcos que requieren transposición a legislación nacional (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué procedimiento se utiliza para la protección de derechos fundamentales ante el Tribunal Constitucional?

<p>Recurso de Amparo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de ley exige mayoría absoluta del Congreso para su aprobación?

<p>Ley Orgánica (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de los convenios de la OIT?

<p>Establecer niveles mínimos de protección en derechos laborales (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un Estado no transpone una directiva comunitaria dentro del plazo establecido?

<p>Puede exigirse su aplicación directa (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes procedimientos es utilizado para garantizar la conformidad de las leyes con la Constitución?

<p>Cuestiones de Inconstitucionalidad (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de acuerdo tiene un rango superior a las leyes internas en un país?

<p>Convenios Bilaterales (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal característica de un Decreto-Ley?

<p>Vigente por un periodo de 30 días sin necesidad de convalidación. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué define una mayoría cualificada?

<p>Se requiere un número específico de votos, como 2/3. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de las Órdenes Ministeriales?

<p>Desarrollar aspectos técnicos o específicos dentro de la administración. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué competencia sobre legislación laboral tienen las Comunidades Autónomas?

<p>Solo pueden ejecutar la normativa estatal existente. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las capacidades de las Comunidades Autónomas en relación con el empleo?

<p>Crear ayudas y subvenciones para fomentar el empleo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se considera la eficacia jurídica de un convenio colectivo?

<p>Sus cláusulas menos favorables no tienen validez. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función de un Real Decreto?

<p>Ser aprobado por el Consejo de Ministros a propuesta de un ministerio. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la delegación de las Cortes para emitir un Decreto Legislativo?

<p>Requiere una ley de bases o una ley ordinaria para su creación. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Aplicabilidad de derechos

Fundamental rights have direct application, while guiding principles need further laws.

Material Source of Labor Law

The "power" or "origin" of those who establish labor laws, including government, international organizations (like the ILO), and social agents (workers/employers).

Formal Source of Labor Law

The "way" or "form" in which labor laws are expressed, examples include laws, collective agreements, contracts, customs, etc.

Reserva de Ley

Laws protecting fundamental rights must respect their core meaning and be set by specific laws.

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Spanish Constitution (CE)

The highest law in Spain that establishes the framework for other labor laws.

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Recurso de Amparo

A legal process to the Constitutional Court when fundamental rights are violated.

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Derecho Originario (EU)

The founding treaties of the European Union, forming its core legal framework.

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Labor and Social Rights

Rights like freedom of association, right to strike, and equality and non-discrimination, found in the Spanish Constitution.

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Reglamento comunitario

EU laws directly applicable in all member states; often deal with worker rights.

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Collective Agreements

Agreements between workers and employers to regulate labor conditions.

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Directiva comunitaria

EU guidelines that need national laws to enforce them; lack direct application until enacted.

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EU Laws & International Treaties

EU directives and international conventions (like ILO) that affect Spanish labor law.

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Laws and Legal Norms

Laws, legislation, and regulations with the force of law (e.g. Organic Laws or Royal Decrees).

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Ley Orgánica

A law requiring a higher vote in the parliament to be passed, mostly related to fundamental rights.

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Ley Ordinaria

A standard law, often related to everyday issues, passed with less strict voting procedures, like labor issues.

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Custom and Tradition in Labor Law

Local or professional customs that supplement laws and contracts when no specific laws exist.

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Decreto-Ley

Temporary law made by the government in emergency situations, valid for 30 days until approved by the parliament.

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Decreto Legislativo

Government law made with parliament's authorization (a legal delegation) to regulate specific, changing topics.

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Mayoría Absoluta

More than half of the total members in an assembly.

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Mayoría Simple

More votes in favor than against, in a specific election or debate.

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Reales Decretos

Government regulations approved by the Council of Ministers.

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Convenios Colectivos

Agreements between workers & employers on working conditions & labor rights.

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Artículo 149.1.7 CE

State's exclusive legislation on labor, limiting regional governments to the execution & complementary employment policies.

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Competencias CCAA

Regional government's responsibilities (i.e., employment policy implementation), which don't overlap with the national labor legislation.

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Eficacia Erga Omnes

Applies to all workers and employers in the agreement's scope.

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Eficacia Limitada

Applies only to those affiliated with the agreeing parties.

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Convenio Estatutario

Collective agreement with regulatory power, applying to all within its scope.

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Convenio Extraestatutario

Collective agreement outside the legal framework (ET), with personal scope limited to signatories and their affiliates.

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Principio Pro Operario

In case of ambiguity, the most favorable interpretation for the worker prevails.

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Study Notes

TEMA 2 DERECHO LABORAL

  • Fuentes del Derecho Laboral:
    • Material: Se refiere al origen de las normas (poderes públicos, organizaciones internacionales, agentes sociales).
    • Formal: Se refiere a la forma de expresar las normas (leyes, convenios colectivos, contratos, costumbres, etc.).
  • Clasificación de las Fuentes:
    • Constitución Española (CE): Norma suprema, marco de relación entre las demás fuentes.
    • Derecho Comunitario e Internacional: Tratados, directivas UE, convenios OIT (efectos directos o indirectos).
    • Leyes y normas con rango de ley: Leyes orgánicas, ordinarias, Reales Decretos.
    • Convenios Colectivos: Acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios.
    • Costumbre: Usos y costumbres locales y profesionales (supletoria).
    • Principios Generales del Derecho y Jurisprudencia: Normas generales que guían la interpretación.
  • Constitución Española como Fuente del Derecho Laboral:
    • Derechos Fundamentales (arts. 14-29): Libertad sindical, huelga, igualdad, no discriminación.
    • Derechos del Ciudadano (arts. 30-38): Derecho al trabajo, negociación colectiva, libertad de empresa.
    • Principios Económico-Sociales (arts. 39-52 y 129-131): Pleno empleo, seguridad social, formación profesional, descanso.

Protección de Derechos Constitucionales

  • Aplicacion: Los derechos fundamentales tienen aplicación directa; los principios rectores requieren desarrollo normativo.
  • Reserva de Ley: Las normas que desarrollan derechos fundamentales deben respetar su contenido esencial y estar regulada por Ley Orgánica.
  • Procedimientos de Tutela:
    • Recurso de Amparo: Ante el Tribunal Constitucional.
    • Recursos de Inconstitucionalidad: Para verificar la validez de las leyes.
    • Procedimientos Especiales y Ordinarios: En los tribunales ordinarios, conforme a la Jurisdicción Social.

Derecho Comunitario e Internacional

  • Derecho Originario: Tratados UE, Tratado de Funcionamiento de la UE.
  • Derecho Derivado:
    • Reglamentos: Aplicación directa en todos los Estados miembros. Por ejemplo, libre circulación de trabajadores.
    • Directivas: Establecen marcos que requieren transposición a la legislación nacional.
  • Convenios de la OIT: Establecer niveles mínimos de protección en derechos laborales (p.e., vacaciones pagadas).
  • Convenios Bilaterales: Acuerdos entre países, con rango superior a las leyes internas.

Leyes y Normas con Rango de Ley

  • Ley Orgánica: Regula derechos fundamentales; necesita mayoría absoluta.
  • Ley Ordinaria: Norma general para temas laborales; necesita mayoría simple.
  • Decreto-Ley: Norma provisional por necesidad urgente; con validez limitada (30 días).
  • Decreto Legislativo: El Gobierno tras delegación de las Cortes; para temas concretos.

Normas Reglamentarias

  • Reales Decretos: Aprobados por el Consejo de Ministros.
  • Órdenes Ministeriales: Para temas técnicos o específicos de administración.

Competencias de las CCAA

  • Articulo 149.1.7 CE: Establece competencia laboral exclusiva del Estado.
  • Políticas de Empleo: Las CCAA pueden establecer ayudas para el empleo o programas de formación profesional; pero no pueden legislar directamente en temas fundamentales de regulación laboral.

Convenios Colectivos

  • Definición: Acuerdos entre representantes de trabajadores y empresarios para regular las condiciones laborales.
  • Eficacia: Son vinculantes; las cláusulas menos favorables se consideran nulas; obliga a trabajadores y empresarios dentro del ámbito del convenio.
  • Clases: Estatutarios/ Regulares (aplicables a todos); Extraestatutarios (limitados a los firmantes).

Costumbre y Principios Generales del Derecho

  • Costumbre: Uso o práctica profesional reconocido como norma; carácter supletorio.
  • Principio pro operario: En caso de ambigüedad, se interpreta la norma en beneficio del trabajador.

Jurisprudencia

  • Doctrina del Tribunal Supremo (TS): Unificación de la doctrina; interpretación uniforme en casos similares.
  • Sentencias del Tribunal Constitucional (TC): Determinan los efectos sobre la interpretación y la constitucionalidad de las normas.

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