Derecho Laboral - Fuentes del Derecho
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Questions and Answers

¿Qué aspecto caracteriza el concepto material del derecho laboral?

  • El poder o origen de quienes pueden establecer normas. (correct)
  • La forma en que se expresan las normas jurídicas.
  • La aplicación de costumbres locales en el ámbito laboral.
  • Los instrumentos normativos tales como convenios colectivos.

    • ¿Cuál de las siguientes es una fuente formal del derecho laboral?

  • Costumbres locales
  • Leyes Orgánicas (correct)
  • Jurisprudencia
  • Derechos Fundamentales

    • ¿Qué norma se considera la suprema en el ordenamiento laboral español?

  • La Constitución Española. (correct)
  • Los convenios colectivos.
  • Los Reales Decretos-Ley.
  • Los tratados internacionales.

    • ¿Cuál de los siguientes derechos está protegido en la Constitución Española?

    <p>El derecho a la huelga.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los convenios colectivos es correcta?

    <p>Regulan las condiciones laborales mediante acuerdo entre trabajadores y empresarios.</p> Signup and view all the answers

    La jurisprudencia en el derecho laboral se refiere a:

    <p>Las normas que guían la interpretación de las leyes laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos forman parte de los derechos del ciudadano según la Constitución?

    <p>Derecho a la negociación colectiva.</p> Signup and view all the answers

    Dentro de los principios económicos y sociales, ¿cuál es un objetivo fundamental mencionado?

    <p>El pleno empleo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la Eficacia Personal General?

    <p>Obliga a todos los trabajadores y empresarios dentro de su ámbito de aplicación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal característica de un Convenio Estatutario?

    <p>Posee eficacia normativa aplicable a todos los sujetos en su ámbito.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el principio pro operario en caso de ambigüedad contractual?

    <p>Se aplica la interpretación más favorable para el trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la jurisprudencia es correcta?

    <p>Su función es asistir en la interpretación de normas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la Doctrina del Tribunal Supremo (TS)?

    <p>Permite la interpretación uniforme en casos idénticos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de derechos tienen aplicabilidad directa?

    <p>Derechos fundamentales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una característica de las directivas comunitarias?

    <p>Establecen marcos que requieren transposición a legislación nacional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué procedimiento se utiliza para la protección de derechos fundamentales ante el Tribunal Constitucional?

    <p>Recurso de Amparo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de ley exige mayoría absoluta del Congreso para su aprobación?

    <p>Ley Orgánica</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de los convenios de la OIT?

    <p>Establecer niveles mínimos de protección en derechos laborales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un Estado no transpone una directiva comunitaria dentro del plazo establecido?

    <p>Puede exigirse su aplicación directa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes procedimientos es utilizado para garantizar la conformidad de las leyes con la Constitución?

    <p>Cuestiones de Inconstitucionalidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de acuerdo tiene un rango superior a las leyes internas en un país?

    <p>Convenios Bilaterales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal característica de un Decreto-Ley?

    <p>Vigente por un periodo de 30 días sin necesidad de convalidación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué define una mayoría cualificada?

    <p>Se requiere un número específico de votos, como 2/3.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función principal de las Órdenes Ministeriales?

    <p>Desarrollar aspectos técnicos o específicos dentro de la administración.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué competencia sobre legislación laboral tienen las Comunidades Autónomas?

    <p>Solo pueden ejecutar la normativa estatal existente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las capacidades de las Comunidades Autónomas en relación con el empleo?

    <p>Crear ayudas y subvenciones para fomentar el empleo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se considera la eficacia jurídica de un convenio colectivo?

    <p>Sus cláusulas menos favorables no tienen validez.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función de un Real Decreto?

    <p>Ser aprobado por el Consejo de Ministros a propuesta de un ministerio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la delegación de las Cortes para emitir un Decreto Legislativo?

    <p>Requiere una ley de bases o una ley ordinaria para su creación.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    TEMA 2 DERECHO LABORAL

    • Fuentes del Derecho Laboral:
      • Material: Se refiere al origen de las normas (poderes públicos, organizaciones internacionales, agentes sociales).
      • Formal: Se refiere a la forma de expresar las normas (leyes, convenios colectivos, contratos, costumbres, etc.).
    • Clasificación de las Fuentes:
      • Constitución Española (CE): Norma suprema, marco de relación entre las demás fuentes.
      • Derecho Comunitario e Internacional: Tratados, directivas UE, convenios OIT (efectos directos o indirectos).
      • Leyes y normas con rango de ley: Leyes orgánicas, ordinarias, Reales Decretos.
      • Convenios Colectivos: Acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios.
      • Costumbre: Usos y costumbres locales y profesionales (supletoria).
      • Principios Generales del Derecho y Jurisprudencia: Normas generales que guían la interpretación.
    • Constitución Española como Fuente del Derecho Laboral:
      • Derechos Fundamentales (arts. 14-29): Libertad sindical, huelga, igualdad, no discriminación.
      • Derechos del Ciudadano (arts. 30-38): Derecho al trabajo, negociación colectiva, libertad de empresa.
      • Principios Económico-Sociales (arts. 39-52 y 129-131): Pleno empleo, seguridad social, formación profesional, descanso.

    Protección de Derechos Constitucionales

    • Aplicacion: Los derechos fundamentales tienen aplicación directa; los principios rectores requieren desarrollo normativo.
    • Reserva de Ley: Las normas que desarrollan derechos fundamentales deben respetar su contenido esencial y estar regulada por Ley Orgánica.
    • Procedimientos de Tutela:
      • Recurso de Amparo: Ante el Tribunal Constitucional.
      • Recursos de Inconstitucionalidad: Para verificar la validez de las leyes.
      • Procedimientos Especiales y Ordinarios: En los tribunales ordinarios, conforme a la Jurisdicción Social.

    Derecho Comunitario e Internacional

    • Derecho Originario: Tratados UE, Tratado de Funcionamiento de la UE.
    • Derecho Derivado:
      • Reglamentos: Aplicación directa en todos los Estados miembros. Por ejemplo, libre circulación de trabajadores.
      • Directivas: Establecen marcos que requieren transposición a la legislación nacional.
    • Convenios de la OIT: Establecer niveles mínimos de protección en derechos laborales (p.e., vacaciones pagadas).
    • Convenios Bilaterales: Acuerdos entre países, con rango superior a las leyes internas.

    Leyes y Normas con Rango de Ley

    • Ley Orgánica: Regula derechos fundamentales; necesita mayoría absoluta.
    • Ley Ordinaria: Norma general para temas laborales; necesita mayoría simple.
    • Decreto-Ley: Norma provisional por necesidad urgente; con validez limitada (30 días).
    • Decreto Legislativo: El Gobierno tras delegación de las Cortes; para temas concretos.

    Normas Reglamentarias

    • Reales Decretos: Aprobados por el Consejo de Ministros.
    • Órdenes Ministeriales: Para temas técnicos o específicos de administración.

    Competencias de las CCAA

    • Articulo 149.1.7 CE: Establece competencia laboral exclusiva del Estado.
    • Políticas de Empleo: Las CCAA pueden establecer ayudas para el empleo o programas de formación profesional; pero no pueden legislar directamente en temas fundamentales de regulación laboral.

    Convenios Colectivos

    • Definición: Acuerdos entre representantes de trabajadores y empresarios para regular las condiciones laborales.
    • Eficacia: Son vinculantes; las cláusulas menos favorables se consideran nulas; obliga a trabajadores y empresarios dentro del ámbito del convenio.
    • Clases: Estatutarios/ Regulares (aplicables a todos); Extraestatutarios (limitados a los firmantes).

    Costumbre y Principios Generales del Derecho

    • Costumbre: Uso o práctica profesional reconocido como norma; carácter supletorio.
    • Principio pro operario: En caso de ambigüedad, se interpreta la norma en beneficio del trabajador.

    Jurisprudencia

    • Doctrina del Tribunal Supremo (TS): Unificación de la doctrina; interpretación uniforme en casos similares.
    • Sentencias del Tribunal Constitucional (TC): Determinan los efectos sobre la interpretación y la constitucionalidad de las normas.

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    Description

    Este cuestionario aborda las diferentes fuentes del derecho laboral, incluyendo las clasificaciones según la Constitución Española. Se exploran aspectos clave como el derecho comunitario, las leyes, convenios colectivos y el papel de la costumbre. Ideal para estudiantes que desean profundizar en el tema.

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