Podstawy Przedsiębiorczości 2024-2025 - Materiały z Wykładów PDF

Summary

Te materiały zawierają notatki z wykładów na temat podstaw przedsiębiorczości. Omówiony jest zakres pojęć, cech, typów i procesów przedsiębiorczych, a także analizy przedsiębiorczości w biznesie. Dostępny jest również przegląd literatury akademickiej.

Full Transcript

Prof. UŁ, Dr hab. Jarosław Ropęga Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania Katedra Przedsiębiorczości i Polityki Przemysłowej  Podstawowe pojęcia z zakresu przedsiębiorczości  Przedsiębiorca w ujęciu prawnym i ekonomicznym  Charakterystyka przedsiębiorcy: podejście biograficzne, oso...

Prof. UŁ, Dr hab. Jarosław Ropęga Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania Katedra Przedsiębiorczości i Polityki Przemysłowej  Podstawowe pojęcia z zakresu przedsiębiorczości  Przedsiębiorca w ujęciu prawnym i ekonomicznym  Charakterystyka przedsiębiorcy: podejście biograficzne, osobowościowe, behawioralne, relacyjne, integracyjne  Analiza typów przedsiębiorczości  Przedsiębiorczość w biznesie  Zakładanie biznesu 2  Lisowska R, Ropega J, (red.): (2016) Przedsiębiorczość i zarzadzanie w małej i średniej firmie. Teoria i praktyka, Wyd. UŁ, Łódź  Glinka B, Gudkova S, (2011) Przedsiębiorczość, Wyd. Wolters Kluwer, Warszawa  Bławat F. (2003) Przedsiębiorca w teorii przedsiębiorczości i praktyce małych firm, Gdańskie Towarzystwo Naukowe, Gdańsk  Wasilczuk J. (2005) Wzrost małych i średnich przedsiębiorstw, Wydawnictwo Politechniki Gdańskiej, Gdańsk 3  https://www.gov.pl/web/rozwoj-technologia  www.parp.gov.pl  https://prod.ceidg.gov.pl/ceidg.cms.engine/  https://www.parp.gov.pl/component/publications/p ublications/?type=2#filter-publications  https://www.parp.gov.pl/component/publications/p ublication/raport-o-stanie-sektora-malych-i- srednich-przedsiebiorstw-w-polsce-2024 4  Jako CECHY – zbiór zachowań, który ma na celu tworzenie i realizowanie przedsięwzięć zmierzających do uzyskania zakładanego celu przy ograniczeniu ryzyka.  Jako PROCES – tworzenie czegoś nowego i wartościowego, z założeniem ryzyka finansowego, ale także z założeniem rekompensaty pieniężnej lub osobistej satysfakcji.  Jako RODZAJ AKTYWNOŚCI LUDZI – przedsiębiorczość jest szczególnym rodzajem aktywności ludzi, działających indywidualnie lub wewnątrz organizacji, przez realizację przedsięwzięć (np. wprowadzanie innowacji, tworzenie nowych organizacji, ), które przynoszą efekty ekonomiczne lub pozaekonomiczne własnym firmom oraz ich otoczeniu. 5  PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ można także rozpatrywać jako: ◦ Cechy oraz sposób zachowania się przedsiębiorcy i przedsiębiorstwa, przez co rozumie się:  Gotowość i zdolność do podejmowania i rozwiązywania w sposób twórczy nowych problemów  Umiejętność wykorzystania pojawiających się szans i okazji  Elastyczność w przystosowywaniu się do zmieniających się warunków 6  Przedsiębiorczość jest: ◦ Cechą pojedynczych osób – przedsiębiorczość indywidualna ◦ Cechą całego przedsiębiorstwa – przedsiębiorczość wewnętrzna  Powyższe formy przedsiębiorczości oznaczają: ◦ Przedsiębiorcze działania jednostki lub małej grupy wewnątrz firmy. ◦ Samodzielną realizację nowatorskich pomysłów, począwszy od ich powstania, aż po komercjalizację. 7  Przedsiębiorczość wiąże się z ogólnie pojętą zmianą w przedsiębiorstwie, która powinna być wykorzystywana jako okazja charakteryzująca się: ◦ 1. Innowacyjnym rozwiązywaniem problemów ekonomicznych, technicznych, organizacyjnych i pracowniczych związanych z zakładaniem oraz prowadzeniem przedsiębiorstwa. ◦ 2. Koniecznością podejmowania samodzielnych, odpowiedzialnych, nierutynowych decyzji uwzględniających całokształt parametrów otoczenia (jego zmienność i żywiołowość), w którym jest prowadzona działalność gospodarcza. 8 ◦ 3. Pewnym stopniem ryzyka i niepewności czy podjęte przedsięwzięcia zakończą się powodzeniem. Istotna jest zatem minimalizacja ryzyka poprzez ciągłe poszerzanie zasobów informacyjnych o zjawiskach gospodarczych, politycznych, prawnych, podatkowych. ◦ 4. Przekonaniem o powodzeniu podjętych zmian, które zyskują wyraz w nadwyżce uzyskanych efektów w stosunku do poniesionych nakładów, co związane jest z sukcesem-zyskiem, ale należy być również świadomym odpowiedzialności za niepowodzenia podjętego przedsięwzięcia i wynikające stąd straty. 9  Przedsiębiorczość jest zjawiskiem korzystnym dla: ◦ Społeczeństwa jako ogółu ◦ Pracownika ◦ Zespołów pracowniczych ◦ Całego przedsiębiorstwa  Przedsiębiorczość : ◦ Pobudza rozwój przedsiębiorstw ◦ Zwiększa wydajność pracy ◦ Tworzy nowe technologie, wyroby i usługi ◦ Zmienia i ożywia konkurencję na rynku ◦ Powoduje zmiany wewnątrz przedsiębiorstwa ◦ Wpływa na zmiany w otoczeniu przedsiębiorstwa 10  Przedsiębiorca: osoba o cechach takich jak: „inicjatywa, silna zdolność przekonywania, raczej umiarkowana niż wysoka skłonność do podejmowania ryzyka, elastyczność, kreatywność, niezależność, zdolność rozwiązywania problemów, potrzeba osiągnięć, wyobraźnia, wysokie przekonanie o kontroli własnego przeznaczenia, przywództwo, umiejętność ciężkiej pracy” (A. Gibb,)  1. Indywidualna własność  2. Pełna niezależność w podejmowaniu decyzji i całkowite zaangażowanie w działalność firmy  3. Elastyczność  4. Sieć osobistych kontaktów  5. Nauka na bazie popełnianych w trakcie działania błędów i pomyłek  6. Ścisłe, bezpośrednie powiązania z odbiorcami produktu  7. Holistyczny charakter zarządzania firmą  8. Mało zbiurokratyzowany system kontroli  9. Podejmowanie skalkulowanego ryzyka  10. Percepcja szans pojawiających się w otoczeniu  11. Tworzenie i wprowadzanie innowacji https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20180000646 https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20180000646 …uznając, że ochrona i wspieranie wolności działalności gospodarczej przyczyniają się do rozwoju gospodarki oraz do wzrostu dobrobytu społecznego, dążąc do zagwarantowania praw przedsiębiorców oraz uwzględniając potrzebę zapewnienia ciągłego rozwoju działalności gospodarczej w warunkach wolnej konkurencji PRZEDSIĘBIORCA:  Przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy jest osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną — wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą.  Za przedsiębiorców uznaje się także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej. 15 Kategoria Liczba Obrót netto lub Sumy aktywów przedsiębiorcy zatrudnionych ze jego bilansu sprzedaży sporządzonego towarów, na koniec wyrobów i jednego z tych usług oraz lat operacji finansowych Średni < 250 ≤ € 50 ≤ € 43 milionów przedsiębiorca milionów Mały < 50 ≤ € 10 ≤ € 10 milionów przedsiębiorca milionów Mikro < 10 ≤€2 ≤ € 2 milionów przedsiębiorca milionów  ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (UE) NR 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. (Dz.U. L 187 z 26.6.2014, s. 1)  ZAŁĄCZNIK I - DEFINICJA MŚP  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/HTML/?uri=CELEX:02014R0651- 20170710&from=EN#tocId86 17  Za przedsiębiorstwo uważa się podmiot prowadzący działalność gospodarczą bez względu na jego formę prawną. Zalicza się tu w szczególności osoby prowadzące działalność na własny rachunek oraz firmy rodzinne zajmujące się rzemiosłem lub inną działalnością, a także spółki lub stowarzyszenia prowadzące regularną działalność gospodarczą. 18  1. Do kategorii mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw („MŚP”) należą przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niż 250 pracowników i których roczny obrót nie przekracza 50 milionów EUR, lub roczna suma bilansowa nie przekracza 43 milionów EUR.  2. W kategorii MŚP małe przedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 50 pracowników i którego roczny obrót lub roczna suma bilansowa nie przekracza 10 milionów EUR.  3. W kategorii MŚP mikroprzedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 10 pracowników i którego roczny obrót lub roczna suma bilansowa nie przekracza 2 milionów EUR. 19  Liczba osób zatrudnionych jest zasadniczym kryterium wstępnym przy określaniu, w jakiej kategorii mieści się dane MSP.  Liczba ta dotyczy osób zatrudnionych: ◦ Na pełnych etatach ◦ W niepełnym wymiarze godzin ◦ Sezonowo i obejmuje: ◦ Pracowników przedsiębiorstwa ◦ Osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegających mu i uważanych za pracowników na mocy prawa krajowego ◦ Właścicieli – kierowników ◦ Wspólników prowadzących regularną działalność w przedsiębiorstwie i uczestniczących w zysku przedsiębiorstwa 20  Nie zalicza się do osób zatrudnionych w MSP: ◦ Praktykantów lub studentów odbywających szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub umowy o szkoleniu zawodowym. ◦ Nie wlicza się też okresu trwania urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.  Liczba zatrudnionych osób odpowiada liczbie rocznych jednostek roboczych (RJR), czyli: ◦ Każdy kto był zatrudniony na pełen etat w obrębie przedsiębiorstwa lub w jego imieniu w ciągu całego roku referencyjnego, stanowi jedną jednostkę roboczą. ◦ Praca osób, które nie przepracowały pełnego roku, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz pracowników sezonowych traktowana jest jako części ułamkowe jednostki. 21  Roczny obrót określa się przez obliczenie przychodu, jaki przedsiębiorstwo uzyskało ze sprzedaży produktów i świadczenia usług w ciągu roku (który jest brany pod uwagę), po odjęciu rabatów.  Roczny obrót należy liczyć bez uwzględnienia podatku od wartości dodanej (VAT) oraz innych podatków pośrednich.  Całkowity bilans roczny odnosi się do wartości głównych aktywów przedsiębiorstwa. 22  Co się stanie jeśli przedsiębiorstwo przekroczy dany pułap zatrudnienia lub daną kwotę finansową (roczny obrót lub całkowity bilans roczny)? ◦ Jeśli przedsiębiorstwo przekroczy pułap zatrudnienia lub dany próg finansowy, w trakcie roku referencyjnego, który jest brany pod uwagę, nie wpłynie to na sytuację przedsiębiorstwa, zachowuje ono status MSP. ◦ Jeśli zjawisko przekroczenia pułapu zatrudnienia lub danego progu finansowego powtórzy się w ciągu kolejnych dwóch lat, nastąpi utrata statusu MSP. ◦ 23 1. Ograniczony dostęp do źródeł finansowania oferowanych przez rynek kapitałowy. 2. Jedność własności i zarządzania 3. Uproszczone struktury organizacyjne. 4. Bezpośrednie stosunki służbowe w firmie 5. Elastyczność działania. 6. Uproszczone metody zarządzania 7. Innowacyjność i kreatywność 8. Lokalność działania

Use Quizgecko on...
Browser
Browser