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El Contracte de Treball

• Un contracte de treball esformaliza entre un trabajador/a y un empresario/a, donde el trabajador/a se compromete a prestar servicios para el empresario/a, siguiendo sus directrices a cambio un salario.

Requisitos de los Sujetos

• El trabajador debe ser una persona física.
• Los mayores de 18 años y los menores emancipados pueden celebrar contratos.
• Los mayores entre 16 y 18 años requieren autorización de los padres o tutor legal para celebrar un contrato.
• Los menores de 16 años no pueden celebrar contratos, excepto en espectáculos públicos con autorización de tutores y administración laboral, siempre que no perjudique la salud o formación profesional.
• Los ciudadanos de la UE pueden celebrar contratos dentro del territorio español sin necesidad de un permiso de trabajo.
• Los ciudadanos extracomunitarios requieren un permiso de trabajo.

El Empresario/a

• Puede ser una persona física (autónomo) que cumpla requisitos de edad: mayor de 18 años, menor de edad emancipado, o menor de edad con representante legal.
• También puede ser una persona jurídica (Sociedad Limitada, Anónima).
• O una comunidad de bienes (una comunidad de vecinos que comparten bienes y contratan a alguien para limpiar las escaleras).

Elementos del Contrato de Trabajo

• La validez de un contrato depende de tres elementos substanciales:
  • Consentimiento: El contrato debe realizarse de común acuerdo, nadie debe ser obligado o engañado.
  • Objeto Posible y Lícito: La actividad retribuida del trabajador.
  • Causa Lícita: La prestación de un servicio a cambio de una retribución.

Características del contrato

• Forma: puede ser oral o escrita.
• Contenido: el contenido mínimo que ha de figurar en el contrato.
• Duración: la duración del contrato.

Forma

• Oral: para contrato indefinido ordinario a tiempo completo o contrato de duración determinada a tiempo completo inferior a 4 semanas.
• Escrita: todos los demás contratos deben estipularse por escrito obligatoriamente. Si no se concreta de manera escrita, se presume contrato indefinido a jornada completa, salvo que se demuestre su temporalidad.

Contenido mínimo

• Lugar y fecha de realización del contrato.
• Identificación de las partes.
• Nombre del puesto de trabajo y categoría profesional.
• Jornada y horario de trabajo.
• Duración: fecha de inicio y finalización.
• Retribución: salario base y otros complementos.
• Duración de las vacaciones anuales.
• Plazo de preaviso para rescindir el contrato.
• Convenio colectivo que regula el contrato.
• Otras cláusulas voluntarias.

Posibles cláusulas voluntarias

• Confidencialidad: Mantenimiento del secreto.
• No competencia: al finalizar la relación laboral, el trabajador no puede realizar la misma actividad, máximo dos años.
• Plena dedicación: no puede trabajar en otro trabajo al mismo tiempo.
• Permanencia: si el trabajador recibe formación por la empresa, debe permanecer en ella un máximo de dos años.
• Período de prueba y horas extras: realización de período de prueba y horas extraordinarias.

Duración del Contrato

• Contrato indefinido: no se establece una fecha determinada para la finalización.
• Contrato temporal: sí se establece una fecha determinada para su finalización.

Periodo de Prueba

• Es un pacto, por escrito, entre el trabajador/a y el empresario/a para conocerse y determinar si les interesa seguir con la contratación. No se realiza después, sino que debe estar dentro del contrato.
• Durante el período de prueba, se tienen los mismos derechos y obligaciones que la plantilla.
• La duración se establece en el convenio colectivo según el grupo profesional o sino se indica nada se recurre al Estatuto de los Trabajadores.
  • Técnicos titulados: seis meses.
  • Resto de trabajadores: dos meses o tres meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
• Características : cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato durante el período de prueba sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo. Si se tratara de una trabajadora embarazada, el empresario/a deberá demostrar que su decisión no estaba relacionada con la situación de embarazo. El salario de los días trabajados se abona al final pero no tiene indemnización.

Tipos de Contrato

• Formativos: Formación en alternancia, Adquisición práctica profesional.
• Duración determinada.
• A tiempo parcial: A tiempo parcial común, Fijos-discontinuos.
• Indefinidos.

Contratos Formativos

• En estos contratos se da un componente formativo que mejora la competencia profesional del trabajador contratado.
• Tienen como finalidad fomentar personas que tienen formación pero els falta experiencia o que no la tienen para cumplir una profesion:
  • Contrato de Formación en Alternancia.
  • Contrato para la obtención de la práctica profesional.

Contrato de Formación en Alternancia

• Finalidad: Conseguir la cualificación profesional de los trabajadores combinando la actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa.
• Requisitos: Menores de 30, que no tengan titulación o no dispongan del certificado profesional para realizar el contrato en prácticas.
• Duración: Mínimo 3 meses y máximo de 2 años.
• Prueba: No hay período de prueba.
• Jornada Primer Año: trabajar 65% formación 35%. Segundo Año; trabajar 85% formación 15%.
  • No se podrán hacer horas extras (excepto causa mayor) ni trabajar de noche.
• Retribución : Se establecerá atendiendo el convenio colectivo. Nunca inferior en proporción al salario mínimo.
• Acreditación: Podrá recibir el título de Formación Profesional o el correspondiente certificado de profesionalidad de la Administración Pública.

Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional

• Finalidad: adquirir la práctica profesional a nivel de estudios cursados.
• Requisitos: tener título universitario/ FP medio o superior, o equivalente realizado durante los 3 años posteriores a la finalización de estudios.
• Duración: de 1 a 6 meses como máximo.
• Prueba: máximo un mes.
• Jornada: completa o a tiempo parcial.
• Retribución: según convenio.
• Acreditación: certificado donde conste duración, lugar y tareas.

Contratos de Duración Determinada

• Contratos temporales que tienen una fecha de finalización de contrato.
• Permite cubrir las necesidades específicas de personal sin comprometerse a largo plazo:
  • Por circunstancias de la producció.
  • De sustitución

Contratos de Duración Determinada por Circunstancias de la Producción

• Causas:
  • Incremento ocasional, imprevisible de la actividad de la empresa.
  • Necesidades temporales de personal que generan un desajuste en la plantilla proveniente de la vacaciones.
  • Incremento ocasional y previsible que delimitada duración.
• Duración:
  • 6 meses si es un incremento imprevisible o necesidad de personal por desajuste temporal.
  • 90 días por año natural (no consecutivos) por aumento breve previsible.
• Indemnización: 12 días de salario por año de servicio o la parte proporcional.

Contrato de Duración Determinada por Sustitución

• Causas: sustiruir a un trabajador/a tiene reservado el lugar en baja laboral, maternidad o reducción jornada. Cuando se produce la selección para cubrir la vacante.
• Duración: máximo 6 meses en un periodo de 12 salvo que sea convenio colectivo 12 meses en periodo de 18.
• Indemnización: 12 días de salario por año de servicio o la parte proporcional .

Contratos a Tiempo Parcial

• Se celebra para prestar servicios durante un número horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Contrato a Tiempo Parcial Común

• Horas Extraordinarias: los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias.
• Características: Horas adicionales se retribuyen igual que regulares y cotizan a la seguridad social. La suma de las horas no puede llegar a jornada completa.
• Tipo:
  • Horas pactadas.
  • Horas voluntarias.
• Retribución: proporcional al tiempo trabajado.

Fijos-Discontinuos

• Los contratos fijos-discontinuos son un tipo de contrato fijo para trabajos de carácter fijo, estable, pero discontinuo con el tiempo.

Contratos Indefinidos

• Se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral sin fijar una fecha de finalización
• Finalidad: establecer relaciones laborales estables y de largo término.

Empresa de Trabajo Temporal (ETT)

• La actividad principal es contratar trabajadores para cederlos a empresas usuarias.
• La prestación de trabajo es en la empresa usuària.
• La ETT hace de intermediario
• Se una triple relació entre la ETT, la empresa usuaria y trabajador

Relación ETT - EU

• Se fija un contratc mercantil entre las dos empresas denominado contrato de puesta a disposción.
• La ETT sede trabajadores al EU y la cantidad a cambio.
• Solo puede cederse durante periodos temporales.

Relación EU - Trabajador

• La empresa usuaria tiene la faacultad de direccion y el contol sobre el trabajador.
• En caso que crea qué el trabajador ha cometido una infracción de comunicarlo a la ETT para que lo sancione.
• La EU ha de informar sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención-

Relación ETT Trabajador

• Se firma por escrito, y por ella se obliga a la ETT a dar formación y paga al trabajador.

Otras Modalidades de Contratación

El Teletrabajo (Ley 10/21 - de Trabajo a Distancia)

• Aquel que no requiere presencia física en el puesto por las tecnologías de la información y comunicación.
• Al menos 30% de la jornada en un periodo de 3 meses.
• En contratos formados con 50% de presenciliad
• Se pacta por escrito en la que el empleador tiene que proveer la indumentaria y seguridad informática y es voluntario para ambas partes.

Contenidos Mínimos del Contrato de Teletrabajo:

• Inventario de equipos.
• Enumeración de gastos a abonar.
• Horario de trabajo.
• Centro de trabajo.
• Medios de control.
• Procedimiento ante dificultades.