İşyeri Etiği Ders 7 PDF

Machine Translated by Google Ders7 İşyeri Etiği 1400111011 Mühendislik ve Etik'e Giriş Yrd.Do...

Machine Translated by Google Ders7 İşyeri Etiği 1400111011 Mühendislik ve Etik'e Giriş Yrd.Doç.Dr. Mete Öğüç Machine Translated by Google İşyeri Sorumlulukları ve Profesyonellik Mühendislerin işyeri sorumlulukları: İyi ve Kötü İletişim: Gizliliğin korunması İyi işleyen şirketler güvenliği, kaliteyi ve müşteri Çıkar çatışmalarından kaçınmak memnuniyetini ön planda tutarlar. İş geçişlerinde bile mesleki dürüstlüğü korumak. Kötü yönetilen şirketler finanslara aşırı odaklanırlar ve bu da mühendislerle yönetim arasında çatışmalara yol açar. Machine Translated by Google İşyeri Sorumlulukları ve Profesyonellik Gizlilik, hassas bilgilerin, özellikle ticari sırların, özel verilerin ve ayrıcalıklı bilgilerin gizli tutulması olarak tanımlanır. Yükümlülük, istihdamın ötesinde de devam eder ve ticari sırların korunmasını ve istihdam sözleşmelerine saygı gösterilmesini içerir. Kariyer ilerlemesi ile gizlilik yükümlülükleri arasında denge kurmakta zorluklar ortaya çıkıyor. Çıkar Çatışmaları Kişisel veya ikincil çıkarların mesleki yargıya müdahale etmesi durumunda ortaya çıkar. Örnekler şunları içerir: Hediyeler, rüşvetler ve komisyonlar. İçeriden bilgi ticareti ve rakiplere yatırım. Ay ışığı (aynı anda birden fazla işverene bağlı olarak çalışma). Ahlaki kaygılar güvenin ve adil rekabetin sürdürülmesine odaklanır. Mühendislere Yönelik Yönetimsel Tepki Etkili şirketler, özellikle güvenlik ve kalite endişeleriyle ilgili olarak mühendislerin girdilerine değer verir, güveni ve iş birliğini teşvik eder. Machine Translated by Google Mesleki ve Çalışan Hakları Mesleki Haklar: Bu hakların savunulmasında profesyonel toplulukların rolünü vurgular Vicdan: Müdahale olmaksızın etik kararlar alabilmek. Vicdani ret: Ahlaki olmayan davranışlarda bulunmaktan kaçınma. Tanıma: Katkıların adil bir şekilde maddi ve manevi olarak tanınması. Çalışan Hakları Etkili şikayet sistemlerinin özellikleri şunlardır: Gizlilik: İşyerinde kişisel verilere sınırlı erişim. Eşit fırsat: Ayrımcılığın ve cinsel tacizin önlenmesi. Pozitif ayrımcılık: İşe alım uygulamalarında çeşitlilik ve adaletin dengelenmesi. Machine Translated by Google Etik Kurumsal İklim Etik Bir Kurumsal Ortamın Özellikleri: Tüm paydaşlar tarafından benimsenen etik değerler. Etik dilin dürüst kullanımı. Üst düzey yönetim ahlaki bir örnek teşkil eder. Çatışma çözüm prosedürlerinin mevcut olması (örneğin ombudsmanlar). Şikayet ve Çözüm Prosedürleri Etkili şikayet sistemlerinin özellikleri şunlardır: Misillemeye karşı koruma. Net iletişim kanalları. Şeffaf sorun çözümü ve takibi.