10 Questions
Что должен сделать отдел персонала, чтобы продемонстрировать свою важность для компании?
Сформулировать точку зрения по всем важным вопросам работы с людьми.
Что говорит отчет, опубликованный в начале кризиса 2008 года, о связи компаний с отделами персонала?
Только треть компаний советовались с отделами персонала о том, кого увольнять.
Почему подбор кадров проводят обычные менеджеры, а не специалисты отдела персонала?
Это может привести к появлению неподходящих сотрудников в компании.
Почему советуют брать дело в свои руки отделу персонала?
Потому что генеральный директор не разбирается в вопросах работы с людьми.
Почему отделы персонала не пользуются авторитетом даже в области своей компетенции?
Из-за недостатка опыта у специалистов отдела персонала.
Что делает руководство компаний, согласно тексту, чтобы обеспечить лучшие результаты в работе сотрудников?
Действует гласно и объясняет подробно, как будут решаться задачи.
Почему компании отказываются от рейтингов сотрудников, согласно тексту?
Потому что рейтинги не позволяют серьезно обсуждать сотрудниками их работу и перспективы.
Что предполагает более внимательное отношение к условиям, в которых работает компания, согласно тексту?
Выявление новых проблем и поиск их решений.
Что делают аналитики отдела персонала, согласно тексту, для оптимального использования человеческого капитала?
Инициируют кадровые программы и привлекают специалистов из других подразделений.
Что представляет для руководителей бизнеса кадровая служба, согласно тексту?
Сплошные издержки, которые надо только сокращать.
Discover the importance of HR functions within a company and learn how HR professionals can showcase the significance of their work to the organization. Formulate perspectives on key HR issues to demonstrate expertise in the field.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
