Q/R Politiques sociales

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27 Questions

Quelles sont les différences principales entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ?

Le contrat d'apprentissage est axé principalement sur les jeunes, tandis que le contrat de professionnalisation est destiné à un public plus large, y compris les adultes en reconversion.

Comment la réforme de la formation professionnelle a-t-elle impacté la formation en alternance ?

La réforme de la formation professionnelle a renforcé la formation en alternance pour offrir une formation pratique et théorique plus efficace et accessible, bénéficiant à la fois aux apprentis et aux entreprises, favorisant une intégration réussie dans le monde professionnel.

Quelle est la mission de l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) ?

Promouvoir la santé, garder le monde en sécurité, et servir les vulnérables.

Quelle est la mission de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ?

Promouvoir la justice sociale et les droits de l'homme et du travail internationalement reconnus.

Quel est l'impact de la fusion Agirc/Arrco en France ?

Harmonisation des règles de cotisation et de calcul des pensions, simplification pour les bénéficiaires.

Quel est l'objectif de la réforme des retraites en France ?

Assurer la pérennité du système de retraite face aux défis démographiques.

Quels sont les rôles clés de l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) ?

Promouvoir la santé, garder le monde en sécurité, et servir les vulnérables.

Quels sont les rôles clés de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ?

Promouvoir la justice sociale et les droits de l'homme et du travail internationalement reconnus.

Quelle est la différence entre les mesures actives et passives dans les politiques sociales de l'emploi?

Les mesures actives incitent les bénéficiaires à reprendre une activité professionnelle ou à se former, tandis que les mesures passives offrent un soutien financier aux bénéficiaires pour faire face au chômage.

Comment les exonérations de cotisations sociales favorisent-elles l'emploi?

Les exonérations de cotisations sociales favorisent l'emploi en réduisant le coût du travail pour les entreprises, ce qui les encourage à embaucher davantage.

Quels sont les principaux domaines de négociation entre employeurs et représentants du personnel?

Les principaux domaines de négociation sont les salaires et la durée du travail, l'égalité entre femmes et hommes, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), l'épargne salariale, la santé et la prévoyance.

Quelle est l'importance de la taxe d'apprentissage dans la politique sociale des entreprises?

La taxe d'apprentissage est importante car elle contribue au financement des dépenses d'apprentissage et de formation professionnelle, ce qui favorise le développement des compétences et l'employabilité des salariés.

Qu'est-ce que l'épargne salariale et quels sont ses principaux dispositifs?

L'épargne salariale est un système où les salariés accumulent des économies via des plans mis en place par leur employeur, souvent liés aux résultats de l'entreprise. Ses principaux dispositifs sont la participation (obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus) et l'intéressement (facultatif).

Quelle est la différence entre la participation et l'intéressement dans l'épargne salariale ?

La participation consiste en la distribution des bénéfices de l'entreprise aux salariés, tandis que l'intéressement est une rémunération supplémentaire basée sur la performance de l'entreprise.

Comment les sommes issues de l'épargne salariale peuvent-elles être placées ?

Les sommes issues de l'épargne salariale peuvent être placées dans un Plan d'Épargne Entreprise (PEE), un Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), ou être versées directement aux salariés.

Comment la participation et l'intéressement influencent-ils l'engagement des salariés ?

La participation et l'intéressement permettent aux salariés de s'associer directement aux résultats de l'entreprise, ce qui renforce leur engagement envers la performance de l'entreprise.

Quels sont les avantages fiscaux de l'épargne salariale pour les entreprises et les salariés ?

Les avantages fiscaux de l'épargne salariale incluent l'exonération de certaines charges sociales et fiscales pour les salariés, ainsi que des incitations fiscales pour les entreprises qui mettent en place ces dispositifs.

Quels sont les principaux objectifs de la réforme de la formation professionnelle de 2019 en France ?

Les principaux objectifs de la réforme de la formation professionnelle de 2019 en France sont d'adapter le système de formation aux besoins changeants du marché du travail, de rendre la formation plus accessible et équitable, et de moderniser le système de formation pour répondre aux besoins actuels.

Comment le CPF contribue-t-il à la formation continue des salariés ?

Le CPF contribue à la formation continue des salariés en leur offrant une plus grande autonomie dans le choix des formations, en transformant le système de comptabilisation en heures en un système en euros, et en favorisant l'accès à la formation tout au long de la vie professionnelle.

Qu'est-ce que les minima sociaux en France?

Les minima sociaux en France sont des prestations sociales visant à garantir un revenu minimum pour vivre aux individus sans ressources suffisantes.

Quel est le rôle de la fusion Agirc/Arrco pour les systèmes de retraite en France?

La fusion Agirc/Arrco a permis de regrouper les régimes de retraite complémentaire en France.

Comment l'OMS influence-t-elle les politiques sociales au niveau international?

L'OMS influence les politiques sociales au niveau international en fournissant des directives et des recommandations sur la santé publique.

Comment le système de retraite français assure-t-il la solidarité entre les générations?

Le système de retraite français assure la solidarité entre les générations en utilisant le principe de répartition, où les cotisations des travailleurs actifs financent les pensions des retraités actuels.

Quelles sont les trois composantes du système de retraite en France?

Les trois composantes du système de retraite en France sont la retraite de base, la retraite complémentaire et la retraite supplémentaire.

Quel est le rôle du premier pilier dans le système de retraites français?

Le premier pilier dans le système de retraites français vise à garantir un revenu minimum aux personnes âgées pour éviter la pauvreté.

Comment le troisième pilier diffère-t-il du deuxième en termes de financement?

Le troisième pilier se distingue du deuxième en termes de financement car il est généralement financé par capitalisation, tandis que le deuxième repose sur le principe de la répartition.

Quels sont les objectifs des politiques sociales de l'emploi en France?

Les objectifs des politiques sociales de l'emploi en France sont la lutte contre le chômage, l'insertion et réinsertion professionnelle des personnes en recherche d'emploi, ainsi que le soutien à l'emploi dans différents secteurs et régions.

Ce quiz porte sur les différentes mesures mises en place pour encourager l'embauche et la création d'emplois en France, telles que les allègements de cotisations, les incitations financières, les exonérations fiscales et les mesures ciblées sur certaines populations. Il explore également les types de mesures actives, telles que la formation professionnelle et les dispositifs d'insertion.

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