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Questions and Answers
¿Cuál es la conclusión a la que llega el colegiado sobre la desnaturalización de los contratos de trabajo?
El artículo 22 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR establece que el despido puede ser por causa justa.
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¿Qué autoriza la Ley Nº 29497 en el proceso laboral abreviado respecto a la reposición?
Que las pretensiones de reposición se planteen como pretensión principal única.
La desnaturalización de un contrato laboral se refiere a _____ de la relación laboral.
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Asocia las leyes con sus respectivas disposiciones:
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¿Cuál es la importancia de la reforma procesal laboral en relación con la Nueva Ley Procesal del Trabajo?
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¿Qué afirmación es correcta respecto a los procesos laborales en los Juzgados de Paz Letrado?
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¿Cuál es la pretensión del recurrente en la demanda de amparo?
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¿Qué resolución emitió el Tribunal Constitucional respecto a la demanda de amparo?
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El artículo 2.2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo establece que se puede plantear más de una pretensión principal en el proceso abreviado laboral.
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¿Qué deben verificar los jueces laborales cuando se trata de la pretensión de reposición como una pretensión principal única?
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¿Qué disposición legal otorga competencia al juez laboral para el conocimiento de las demandas en donde se solicita reposición por despido?
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El petitorio implícito solo puede existir si se han presentado dos pretensiones principales en un caso laboral.
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¿Cuáles son algunas de las razones que justifican el reconocimiento del petitorio implícito?
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El ___ establece el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva.
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¿Cuáles son los tipos de despido ilegal establecidos por el Decreto Legislativo Nº 728?
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El despido arbitrario no permite la opción de reincorporación del trabajador.
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El artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 establece que es nulo el despido que tenga por motivo la __________ a un sindicato.
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¿Cuál es la consecuencia del despido nulo según el TUO?
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Asocia los tipos de despido con sus descripciones:
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¿Cuáles son los requisitos para que se considere un despido fraudulento?
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El Tribunal Constitucional otorga tutela restitutoria en todos los despidos considerados ilegales.
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Study Notes
II. DESPIDO NULO, INCAUSADO Y FRAUDULENTO EN SEDE ORDINARIA
• La Constitución Política de 1993 prevé que la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario (art. 27). • El Decreto Legislativo Nº 728 establece tres tipos de despido ilegal: + Despido nulo (art. 29): se configura cuando el despido tiene por motivo la afiliación a un sindicato, la participación en actividades sindicales, la presentación de una queja o la participación en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, la discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma, el embarazo, entre otros. + Despido arbitrario (art. 34): se produce cuando el despido no tiene causa o no puede demostrarse en juicio, y el trabajador tiene derecho al pago de indemnización establecida en el artículo 38 del TUO. + Despido indirecto (art. 35): se configura cuando el trabajador opta por la terminación de la relación laboral o se da por despedido debido a actos de hostilidad (art. 30 del TUO).
III. TUTELA RESTITUTORIA (REPOSICIÓN)
• La sentencia del Tribunal Constitucional en el Exp.Nº 1124-2001-AA/TC estableció que el trabajador tiene derecho a la tutela restitutoria (reposición) en caso de despido incausado o arbitrario. • En virtud de esta sentencia, se observó una tendencia creciente a la amparización de las acciones impugnatorias del despido arbitrario y se estableció que los efectos restitutorios se generan en tres casos: + Despido nulo + Despido incausado + Despido fraudulento
IV. COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS
• El II Pleno Jurisdictions Supremo Laboral 2014 estableció que los Juzgados de Paz Letrados son competentes para conocer las demandas de reposición por despidos fraudulentos e incausados en sede ordinaria laboral. • La sentencia del Tribunal Constitucional en el Exp.Nº 0206-2005-PA/TC estableció que solo en los casos en que las vías ordinarias no sean idóneas, satisfactorias o eficaces para la cautela del derecho, o por la necesidad de protección urgente, o en situaciones especiales, será posible acudir a la vía extraordinaria del amparo.### La Protección de los Derechos Constitucionales en la Relación Laboral
- El trabajador ingresa a la relación laboral conservando todos los derechos reconocidos por la Constitución Política del Estado, que son denominados como derechos de titularidad general o inespecífica.
- La protección de estos derechos se deriva del mandato constitucional establecido en el artículo 23 de la Carta Política, según el cual ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
El Tribunal Constitucional y la Protección de los Derechos Constitucionales
- El Tribunal Constitucional ha emitidoVarious pronunciamientos en los que ha protegido los llamados derechos de titularidad general o inespecífica en la relación laboral, como la libertad de conciencia y religión, el derecho a la intimidad y a la inviolabilidad de las comunicaciones privadas, libertad de expresión e información, entre otros.
- El Tribunal Constitucional ha establecido que la fuerza normativa de la Constitución se proyecta también sobre las relaciones jurídicas establecidas entre particulares, lo que significa que los empleadores deben ejercer sus facultades con irrestricto respeto a los derechos constitucionales del trabajador.
Consecuencias del Precedente Vinculante Establecido en la STC Exp.Nº 0206-2005-AA/TC
- El precedente vinculante originó que muchos procesos de amparo en los que se invocaba la configuración de un despido incausado o fraudulento fueran remitidos por el Tribunal Constitucional a la judicatura ordinaria laboral.
- Los jueces laborales al no poder admitir una demanda de impugnación de despido incausado o una demanda de impugnación de despido fraudulento y con el objeto de no afectar el derecho de acceso a la justicia, dispusieron que los actores adapten su demanda a alguno de los supuestos previstos en la ley.
La Nueva Ley Procesal de Trabajo (NLPT)
- La NLPT establece que en proceso abreviado laboral, el Juez Especializado de Trabajo resulta competente para el conocimiento de la reposición cuando esta se plantea como pretensión principal única.
- La NLPT generó interpretaciones encontradas respecto a la procedencia de la pretensión de reposición por despido incausado o despido fraudulento en la vía laboral.### El Petitorio Implícito en el Proceso Laboral
- El petitorio implícito se configura cuando en la demanda existe una petición principal y otra implícita, esta última no siempre seuestra de manera explícita.
- La figura del petitorio implícito permite al juez pronunciarse sobre una petición que no fue expresamente solicitada, pero que se desprende de los hechos y fundamentos de la demanda.
Elementos de la Pretensión
- La pretensión se compone de dos elementos:
- Causa petendi: los fundamentos fácticos y jurídicos que sustentan la pretensión.
- Petitum: la proposición de disposición que se hace al órgano jurisdiccional, es decir, lo que se pide.
El Petitorio Implícito en el Proceso Laboral Abreviado
- En el proceso laboral abreviado, el juez debe emitir pronunciamiento sobre el petitorio implícito si se dan determinadas condiciones, como:
- Aparecen hechos claros y concretos respecto a la petición implícita.
- Se garantiza el derecho de defensa y del contradictorio.
Razones que Justifican el Petitorio Implícito
- Prevalencia de lo oral sobre lo escrito: en el proceso laboral, las exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas.
- Prevalencia del fondo sobre la forma: los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso.
- Economía procesal: el pronunciamiento del órgano jurisdiccional respecto al petitorio implícito evita que se puedan generar nuevos procesos judiciales.
- Eficacia del proceso: dar solución a una controversia sin necesidad de duplicar procesos o trámites demuestra la eficacia del proceso.
Condición del Petitorio Implícito
- Solo se podrá aplicar la figura del petitorio implícito si se dan las condiciones necesarias, como:
- Aparecen hechos claros y concretos respecto a la petición implícita.
- Se garantiza el derecho de defensa y del contradictorio.
Jurisprudencia Laboral
- La aplicación de la figura del petitorio implícito en el proceso laboral abreviado ha sido expuesta en la jurisprudencia laboral, particularmente en la sentencia de fecha 17 de julio de 2013 (Exp. Nº 00225-2013-04-NLPT, Cuarta Sala Laboral de Lima).
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Description
El II Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral 2014 analizó la competencia del Juzgado de Paz Letrado en materia laboral. En este sentido, se abordan temas como el despido incausado y fraudulento.
