Tipos de contratos laborales en España

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Questions and Answers

¿Cuál es el tipo de contrato de trabajo que se persigue históricamente en aras al mantenimiento del empleo?

Contrato formativo

Contrato indefinido

Contrato prototípico (correct)

Contrato temporal

¿Cuál es la característica principal de un contrato de trabajo indefinido?

Puede ser a jornada completa o parcial

No establece límites de tiempo en la prestación de los servicios (correct)

Conocimiento de la fecha de finalización de la relación laboral

Puede ser verbal o escrito

¿Cuál es el requisito principal que deben cumplir los contratos temporales?

Conocimiento de la fecha de finalización de la relación laboral

Principio de tipicidad y principio de causalidad (correct)

Concertarse a jornada completa o parcial

Duración indefinida

¿Cuál es el objeto de los contratos formativos según el texto?

La formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena o el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal diferencia entre un contrato indefinido y un contrato temporal?

La duración del contrato (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica común de los contratos temporales y los contratos indefinidos según el texto?

Pueden ser a jornada completa o parcial (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es un requisito para la celebración de un contrato de trabajo indefinido según el texto?

No establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del contrato prototípico según el texto?

Mantenimiento del empleo (A) Signup and view all the answers

¿Qué debe reflejar el contrato para trabajos de prestación intermitente?

La duración del periodo de actividad y la jornada, pudiendo figurar con carácter estimado los horarios. (A) Signup and view all the answers

¿Cómo se determina el llamamiento para trabajos intermitentes?

Mediante convenio colectivo o acuerdo de empresa, por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificación a la persona interesada. (C) Signup and view all the answers

¿Qué acciones puede ejercer un trabajador en caso de incumplimientos relacionados con el llamamiento?

Podrá ejercer las acciones que procedan, iniciándose el plazo para ello desde el momento de la falta de llamamiento o desde el momento en que la conociese. (C) Signup and view all the answers

¿Qué es un 'Falso Autónomo'?

Es una persona trabajadora que, a pesar de tener relación laboral con la empresa, está encuadrada como trabajador autónomo. (C) Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el empleador una vez detectado un 'Falso Autónomo'?

Realizar el alta inmediata del trabajador en el régimen general de la seguridad social, con recargos de entre el 100% y el 150%. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima del contrato de formación en alternancia?

2 años (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje máximo de tiempo de trabajo efectivo durante el primer año del contrato de formación en alternancia?

65% (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la retribución mínima establecida para el contrato de formación en alternancia durante el segundo año?

60% (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración mínima del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional?

6 meses (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato no permite la realización de horas complementarias ni extraordinarias?

Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (D) Signup and view all the answers

¿Qué característica define al contrato a tiempo parcial?

Prestación de servicios igual a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo (B) Signup and view all the answers

¿En qué consiste el contrato de relevo?

Permite a un trabajador reducir su jornada y salario (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima del contrato de relevo?

Igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria (A) Signup and view all the answers

Study Notes

El contrato de formación en alternancia es una modalidad que permite compatibilizar la actividad laboral retribuida con los procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Este contrato puede celebrarse con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para la obtención de práctica profesional, con una duración mínima de 3 meses y un máximo de 2 años.

Durante el primer año, el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, y en el segundo año, no puede superar el 85%. No se permite la realización de horas complementarias ni extraordinarias, salvo en casos excepcionales.

La retribución para estos contratos está establecida en el convenio colectivo de aplicación, y en su defecto, no podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional.

Por otro lado, el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional puede celebrarse con personas que posean un título universitario, de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema. Su duración no puede ser inferior a seis meses ni exceder de un año.

Ambos contratos deben formalizarse por escrito e incluir el plan formativo individual. Además, no aplican límites de edad ni en la duración máxima del contrato formativo cuando se concierta con personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social.

En cuanto al contrato a tiempo parcial, se define como la prestación de servicios durante un número de horas inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Puede ser por tiempo indefinido o por duración determinada, y se deben consignar las horas ordinarias de trabajo en el contrato. No se permiten interrupciones durante la jornada, pero sí horas complementarias, siempre y cuando no excedan el límite legal del trabajo a tiempo parcial.

El contrato de relevo es un acuerdo entre empresa y trabajador que permite a este último reducir su jornada y salario, mientras la empresa contrata a un relevo para sustituir la jornada vacante. La duración puede ser indefinida o igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.

Finalmente, se mencionan los contratos de duración determinada, los contratos por circunstancias de la producción, el

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Quiz sobre contratos laborales en España: formación en alternancia, práctica profesional, tiempo parcial y relevo. Aprende sobre duración, condiciones y requisitos de cada tipo de contrato.