Tipos de contratos laborales en España

El contrato de formación en alternancia es una modalidad que permite compatibilizar la actividad laboral retribuida con los procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Este contrato puede celebrarse con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para la obtención de práctica profesional, con una duración mínima de 3 meses y un máximo de 2 años.

Durante el primer año, el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, y en el segundo año, no puede superar el 85%. No se permite la realización de horas complementarias ni extraordinarias, salvo en casos excepcionales.

La retribución para estos contratos está establecida en el convenio colectivo de aplicación, y en su defecto, no podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional.

Por otro lado, el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional puede celebrarse con personas que posean un título universitario, de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema. Su duración no puede ser inferior a seis meses ni exceder de un año.

Ambos contratos deben formalizarse por escrito e incluir el plan formativo individual. Además, no aplican límites de edad ni en la duración máxima del contrato formativo cuando se concierta con personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social.

En cuanto al contrato a tiempo parcial, se define como la prestación de servicios durante un número de horas inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Puede ser por tiempo indefinido o por duración determinada, y se deben consignar las horas ordinarias de trabajo en el contrato. No se permiten interrupciones durante la jornada, pero sí horas complementarias, siempre y cuando no excedan el límite legal del trabajo a tiempo parcial.

El contrato de relevo es un acuerdo entre empresa y trabajador que permite a este último reducir su jornada y salario, mientras la empresa contrata a un relevo para sustituir la jornada vacante. La duración puede ser indefinida o igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.

Finalmente, se mencionan los contratos de duración determinada, los contratos por circunstancias de la producción, el

Quiz sobre contratos laborales en España: formación en alternancia, práctica profesional, tiempo parcial y relevo. Aprende sobre duración, condiciones y requisitos de cada tipo de contrato.