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Questions and Answers
¿Cuál es el tipo de contrato que se persigue históricamente en aras al mantenimiento del empleo?
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¿Qué tipo de contrato de trabajo puede ser verbal o escrito?
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¿Cuál es el requisito que deben cumplir los contratos temporales en cuanto a la fecha de finalización de la relación laboral?
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¿En qué consisten los contratos formativos según su objeto?
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¿En qué consiste el contrato prototípico de trabajo?
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¿Cuál es la característica principal del contrato de trabajo indefinido?
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¿Qué tipo de contrato laboral puede concertarse para la prestación de servicios fijos discontinuos?
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¿Cuál es el requisito que deben cumplir los contratos temporales en cuanto a la fecha de finalización de la relación laboral?
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¿Cuál es la duración mínima del contrato de formación en alternancia?
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¿Qué tipo de contrato se concierta con personas que posean títulos universitarios o de grado medio/superior?
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¿Qué característica define al contrato a tiempo parcial?
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¿En qué consiste el contrato de relevo?
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¿Cuál es la duración máxima del contrato de duración determinada?
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¿Qué tipo de contrato se suscribe para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto?
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¿Para qué tipo de actividades se suscribe el contrato fijo-discontinuo?
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¿Cuál es la duración máxima del contrato de formación en alternancia?
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Study Notes
Tipos de contratos laborales en España
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Contrato de formación en alternancia: Permite combinar la actividad laboral retribuida con la formación profesional, con duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años. El tiempo de trabajo efectivo varía según el año de contrato.
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Contrato formativo para la obtención de práctica profesional: Se concierta con personas que posean títulos universitarios o de grado medio/superior, con duración no inferior a seis meses ni superior a un año.
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Contrato a tiempo parcial: Se presta servicios por un número de horas inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, con posibilidad de interrupciones durante la jornada y realización de horas complementarias, pero no de horas extraordinarias.
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Contrato de relevo: Acuerdo entre empresa y trabajador jubilado parcialmente, reduciendo su jornada y salario, mientras la empresa contrata a un relevista para sustituir la jornada vacante.
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Contrato de duración determinada: Suprimido tras una reforma, pero se utilizaba para cubrir incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad empresarial, con duración máxima de 6 meses.
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Contrato de sustitución: Suscrito por escrito para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto, para completar una jornada reducida o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección.
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Contrato fijo-discontinuo: Se suscribe para actividades que se repiten en ciertas épocas del año, con interrupciones entre temporadas.
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Descubre los diferentes tipos de contratos laborales en España con este quiz. Aprende sobre contratos de formación, a tiempo parcial, de relevo, de duración determinada y más. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre las modalidades de contratación en el ámbito laboral!
