16 Questions
¿Cuál es el tipo de contrato que se persigue históricamente en aras al mantenimiento del empleo?
Contrato de duración indefinida y jornada completa
¿Qué tipo de contrato de trabajo puede ser verbal o escrito?
Contrato de trabajo indefinido
¿Cuál es el requisito que deben cumplir los contratos temporales en cuanto a la fecha de finalización de la relación laboral?
Principio de causalidad
¿En qué consisten los contratos formativos según su objeto?
Formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena o desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios
¿En qué consiste el contrato prototípico de trabajo?
Duración indefinida y jornada completa
¿Cuál es la característica principal del contrato de trabajo indefinido?
No establece límites de tiempo en la prestación de los servicios
¿Qué tipo de contrato laboral puede concertarse para la prestación de servicios fijos discontinuos?
Contrato de trabajo indefinido
¿Cuál es el requisito que deben cumplir los contratos temporales en cuanto a la fecha de finalización de la relación laboral?
Principio de causalidad
¿Cuál es la duración mínima del contrato de formación en alternancia?
3 meses
¿Qué tipo de contrato se concierta con personas que posean títulos universitarios o de grado medio/superior?
Contrato formativo para la obtención de práctica profesional
¿Qué característica define al contrato a tiempo parcial?
Posibilidad de interrupciones durante la jornada
¿En qué consiste el contrato de relevo?
Reducción de jornada y salario de un trabajador jubilado parcialmente
¿Cuál es la duración máxima del contrato de duración determinada?
6 meses
¿Qué tipo de contrato se suscribe para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto?
Contrato de sustitución
¿Para qué tipo de actividades se suscribe el contrato fijo-discontinuo?
Actividades que se repiten en ciertas épocas del año
¿Cuál es la duración máxima del contrato de formación en alternancia?
2 años
Study Notes
Tipos de contratos laborales en España
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Contrato de formación en alternancia: Permite combinar la actividad laboral retribuida con la formación profesional, con duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años. El tiempo de trabajo efectivo varía según el año de contrato.
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Contrato formativo para la obtención de práctica profesional: Se concierta con personas que posean títulos universitarios o de grado medio/superior, con duración no inferior a seis meses ni superior a un año.
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Contrato a tiempo parcial: Se presta servicios por un número de horas inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, con posibilidad de interrupciones durante la jornada y realización de horas complementarias, pero no de horas extraordinarias.
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Contrato de relevo: Acuerdo entre empresa y trabajador jubilado parcialmente, reduciendo su jornada y salario, mientras la empresa contrata a un relevista para sustituir la jornada vacante.
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Contrato de duración determinada: Suprimido tras una reforma, pero se utilizaba para cubrir incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad empresarial, con duración máxima de 6 meses.
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Contrato de sustitución: Suscrito por escrito para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto, para completar una jornada reducida o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección.
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Contrato fijo-discontinuo: Se suscribe para actividades que se repiten en ciertas épocas del año, con interrupciones entre temporadas.
Descubre los diferentes tipos de contratos laborales en España con este quiz. Aprende sobre contratos de formación, a tiempo parcial, de relevo, de duración determinada y más. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre las modalidades de contratación en el ámbito laboral!
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