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Questions and Answers
¿Qué es un grupo?
¿Qué es un grupo?
Un grupo existe cuando dos o más personas interactúan por un tiempo mayor a unos cuantos instantes, se afectan de algún modo entre sí y se consideran como "nosotros".
Menciona las cuatro componentes esenciales de un grupo.
Menciona las cuatro componentes esenciales de un grupo.
Estatus, roles, estructura, normas y cohesión.
¿Cómo se definen los roles dentro de un grupo?
¿Cómo se definen los roles dentro de un grupo?
Los roles describen el comportamiento de la persona que ocupa una determinada posición en el grupo, lo cual implica una serie de derechos y deberes hacia uno o más miembros.
El estatus dentro de un grupo siempre es explícito o está determinado por un cargo oficial.
El estatus dentro de un grupo siempre es explícito o está determinado por un cargo oficial.
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¿Qué concepto hace referencia a todas las fuerzas que hacen que los miembros permanezcan en el grupo?
¿Qué concepto hace referencia a todas las fuerzas que hacen que los miembros permanezcan en el grupo?
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Nombra tres beneficios que se derivan de la pertenencia a un grupo.
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Menciona un coste que puede derivarse de la pertenencia a un grupo.
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La presencia de otros puede afectar nuestro desempeño, ¿en cuál de las siguientes situaciones se produce la facilitación social?
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¿Qué es la holgazanería social?
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¿Cómo se puede reducir o evitar la holgazanería social?
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¿Qué es la desindividuación?
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Menciona tres circunstancias que pueden provocar la desindividuación.
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La autoconciencia hace referencia al estado de conciencia del yo en el que la atención se enfoca en uno mismo.
La autoconciencia hace referencia al estado de conciencia del yo en el que la atención se enfoca en uno mismo.
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Explica cómo afecta la desindividuación el comportamiento de las personas dentro de una multitud.
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La polarización social se refiere a:
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¿Cuál es el objetivo principal del pensamiento grupal?
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La búsqueda de concurrencia, la sensación de invulnerabilidad y la racionalización compartida son ejemplos de:
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Se puede decir que el pensamiento grupal es un fenómeno exclusivamente negativo.
Se puede decir que el pensamiento grupal es un fenómeno exclusivamente negativo.
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La influencia de la minoría es siempre un factor negativo para la toma de decisiones en los grupos.
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¿En qué circunstancias una minoría puede tener mayor influencia sobre la mayoría?
¿En qué circunstancias una minoría puede tener mayor influencia sobre la mayoría?
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¿Qué es el poder social?
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¿Cuál es la diferencia entre poder y autoridad?
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El poder de atracción se basa en:
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Nombra los cinco tipos de poder social.
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¿Qué es el liderazgo?
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Para convertirse en un líder es necesario que una persona tenga tanto poder como autoridad.
Para convertirse en un líder es necesario que una persona tenga tanto poder como autoridad.
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Menciona dos estilos de liderazgo.
Menciona dos estilos de liderazgo.
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El estilo de liderazgo que se centra en organizar el trabajo, establecer estándares y enfocarse en las metas se conoce como:
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El estilo de liderazgo democrático se caracteriza por la delegación de la autoridad y la participación de los miembros en la toma de decisiones.
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Study Notes
Tema 8: Los Grupos Humanos
- El tema trata sobre los grupos humanos desde la perspectiva de la Psicología y la Comunicación.
- Se presenta una introducción a la definición de grupo, componentes esenciales, el impacto de la presencia de otros, la influencia grupal, pensamiento grupal, poder social y liderazgo.
- El tema incluye elementos teóricos y ejemplos prácticos para comprender la dinámica de los grupos.
- El profesor Inés del Cerro, PhD explica el tema.
- Esta es una clase de grado en Odontología en UCAM (Universidad Católica de Murcia).
1. Grupos
- Un grupo existe cuando dos o más personas interactúan por un tiempo prolongado y se afectan mutuamente, considerándose como "nosotros".
- Los componentes esenciales de un grupo son: estatus, roles, estructura, normas y cohesión.
1. Normas
- Las normas son un marco de referencia común que guía la conducta dentro del grupo,
- Son útiles para situaciones ambiguas y regulan las actitudes y comportamientos de los miembros.
- La desviación de las normas conlleva sanciones.
1. Normas- Colectivismo vs. Individualismo
- Una norma fundamental en las culturas, es el colectivismo frente al individualismo.
- Los grupos colectivistas priorizan la armonía grupal.
- Los grupos individualistas valoran la singularidad y la diferencia.
1. Roles
- Los roles describen el comportamiento de una persona que ocupa una posición determinada en el grupo.
- Puede ser formal (funciones específicas asignadas) o informal (surgen de la interacción).
1. Estatus
- Se refiere a la posición que ocupa una persona en el grupo, estableciéndose una jerarquía.
- Implica patrones de prestigio, deferencia y sumisión entre los miembros.
1. Cohesión
- La cohesión es el conjunto de fuerzas que mantienen a los miembros en el grupo.
- Los grupos cohesionados se perciben como homogéneos, apoyan a los miembros, aspiran a los mismos objetivos, tienen moral elevada y funcionan mejor.
- La amenaza externa o competitiva aumenta la cohesión.
1. Beneficios de los Grupos
- Los grupos son beneficiosos para la satisfacción de necesidades humanas como la afiliación y el logro de metas.
- Los grupos ayudan a alcanzar el prestigio y metas que individualmente no se pueden alcanzar.
1. Costes de los Grupos
- Algunos grupos tienen procesos de admisión rigurosos, con tasas de iniciación elevadas y requisitos para la integración.
- La pertenencia a un grupo puede reducir la libertad y los miembros pueden enfrentarse a normas y/o castigos si no cumplen con espectativas.
- Los grupos muchas veces emplean tiempo, energía y recursos.
2. Efectos de la Presencia de los Demás-Facilitación Social
- La presencia de otros puede mejorar o perjudicar el desempeño, dependiendo de la tarea.
- La facilitación social ocurre cuando la presencia de otros lleva a un mejor desempeño en tareas simples o bien aprendidas.
- La activación y fortalecimiento de respuestas dominantes contribuyen a la facilitación.
- La complejidad o dificultad de las tareas afecta negativamente el desempeño.
2. Efectos de la Presencia de los Demás-Holgazanería Social
- La holgazanería social se caracteriza por un menor esfuerzo individual dentro de un grupo, cuando no existe una evaluación individual del esfuerzo por tarea.
- Se presenta reducción del esfuerzo en tareas colectivas.
- La importancia de la meta, las recompensas y el espíritu de equipo son factores a tener en cuenta para disminuir la holgazanería social.
2. Efectos de la Presencia de los Demás-Desindividuación
- La desindividuación se caracteriza por la perdida de conciencia de uno mismo cuando se está en un grupo grande.
- El anonimato y la activación son factores que producen desindividuación.
- Se producen comportamientos inconsistentes con las normas personales.
- Ejemplo el comportamiento de una multitud.
3. Influencia Grupal- Polarización Social
- La discusión grupal puede potenciar las tendencias preexistentes en los miembros.
- La discusión tiende a incrementar los puntos de vista ya existentes (conservadora o extremo), haciendo la posición más extrema.
3. Influencia Grupal- Pensamiento Grupal
- El pensamiento grupal es un modo de pensamiento donde la búsqueda de la unanimidad y la ausencia de pensamiento crítico.
- Este estilo de pensamiento se caracteriza por la falta de disensos.
3. Influencia Grupal- Influencia de la Minoría
- Aunque la opinión mayoritaria suele prevalecer, las minorías pueden influir e incluso cambiar la posición de la mayoría.
- La consistencia, la confianza y las deserciones en la mayoría son factores que incrementan la influencia de la minoría.
4. Poder Social y Liderazgo - Poder Social
- El poder se refiere a la capacidad de una persona para influir o controlar a otros.
- Se utilizan diferentes formas de poder, como la atracción, la recompensa, la coerción, la legitimidad y el experto.
4. Poder Social y Liderazgo- Autoridad
- La autoridad surge de la aceptación de las órdenes de quien dirige por los miembros del grupo.
- La confianza de los subordinados dentro del grupo en el superior, genera autoridad.
4. Poder Social y Liderazgo- Liderazgo
- El liderazgo es un proceso a través del cual ciertos miembros motivan y guían a un grupo.
- Se basa en la relación de influencia entre líderes y seguidores, que tienen metas comunes y persiguen cambios.
- Para liderar hay que combinar el poder y la autoridad sobre el grupo.
4.2. Liderazgo- Tipos
- Estilo de Liderazgo de tarea: Priorizan la organización, metas y estándares.
- Estilo de Liderazgo social: Favorecen el trabajo en equipo, la resolución de conflictos y la escucha.
Discusión
- Se invita a los estudiantes a reflexionar y participar en discusiones sobre los temas vistos en el módulo.
- Las preguntas plantean cuestiones para la reflexión individual y grupal.
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Description
Este tema explora la dinámica de los grupos humanos desde la perspectiva de la psicología y la comunicación. Se analizan los componentes esenciales de un grupo, su influencia en el comportamiento y las normas que regulan la conducta de sus miembros. Presentado por el Dr. Inés del Cerro en la clase de Odontología de UCAM.
