Tema 4: Reclutamiento

<p>Anuncios en tablones de la empresa (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Movimiento diagonal (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Genera reducción de costos en el proceso de selección (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Consultoras/Headhunters (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Publicación de resultados de entrevistas (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Los candidatos conocen la organización (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Procedimiento de respuesta a CV recibidos (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Posibilidad de precalificación sin que el candidato lo sepa (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Combinación de candidatos empleados y desempleados (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Agiliza la publicación de ofertas y la interacción con candidatos (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Estar presente en foros de empleo y universidades (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Acercamiento a candidatos mediante redes sociales (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Acceso a un amplio número de candidatos (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar una visión de futuro. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La demanda y oferta actual de personal. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Reducción de jornada. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Nivel de satisfacción del cliente. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando no hay trabajadores suficientes para cumplir con las necesidades. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Subcontratación de servicio. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Pronósticos de demanda de personal. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Estudio de desajustes de oferta y demanda. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Capacitación de los empleados (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Permitir que los empleados ajusten su trabajo para mejorar su experiencia (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cognitive crafting (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer una jornada laboral estándar para todos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Incorporación de herramientas y software para aumentar la eficiencia (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Tareas, obligaciones y responsabilidades (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar la naturaleza del trabajo y sus características (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Observación y registro de actividades (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Clasificar los puestos como nuevos, modificados o eliminados (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un documento que especifica las características requeridas para desempeñar un puesto (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluaciones de desempeño (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Para identificar posibles necesidades de temporalidad (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Llevar a cabo el análisis adecuado de los puestos (A)</p> Signup and view all the answers

Consiste en buscar candidatos fuera de la empresa, utilizando diferentes métodos para llegar a un amplio espectro de profesionales.

Se basa en combinar la búsqueda de candidatos dentro y fuera de la empresa. Se busca tanto en el mercado laboral como en la propia empresa.

Es la imagen que proyecta la empresa como un lugar atractivo para trabajar y que atrae a los mejores profesionales.

Conjunto de prácticas para fortalecer la imagen de la empresa como un buen lugar para trabajar, atrayendo talento.

Va más allá del reclutamiento online tradicional. Se utiliza la web de la empresa y los portales de empleo, pero se busca también integrar las redes sociales.

Utilizar las redes sociales para encontrar y atraer candidatos potenciales.

Utilizar inteligencia artificial para automatizar y agilizar el proceso de publicación de ofertas de empleo.

Herramientas de chat conversacional que guían a los candidatos en la inscripción y cumplimentación del CV.

Conjunto de actividades para atraer candidatos suficientes para un puesto de trabajo. Comienza con la búsqueda y termina con la recepción de solicitudes.

Objetivo del reclutamiento: proporcionar la cantidad necesaria de personas cualificadas para los puestos vacantes.

Objetivo del reclutamiento: aumentar las posibilidades de éxito en el proceso de selección, al contar con más opciones de elección.

Objetivo del reclutamiento: disminuir la probabilidad de que los candidatos abandonen el puesto después de ser contratados.

Etapa inicial del reclutamiento: determinar cuántas personas se necesitan para el puesto.

Etapa del reclutamiento: identificar donde encontrar a los candidatos.

Proceso de crear e implementar planes para asegurar que una empresa tenga el personal adecuado, en los lugares correctos y en el momento oportuno.

Es un sistema de información diseñado para recopilar, almacenar y procesar datos sobre los empleados de una organización.

Análisis que compara las necesidades de personal con la disponibilidad actual de empleados.

Consiste en identificar las diferencias entre las necesidades de personal y la oferta actual en el mercado.

Conjunto de acciones para gestionar el exceso de empleados. Pueden incluir reducción de jornada, trabajo compartido o despidos.

Conjunto de acciones para gestionar la falta de empleados. Pueden incluir formación, contratación externa o subcontratación.

Planifica las acciones para cubrir las necesidades de personal futuras.

Determina la efectividad de la planificación de recursos humanos.

Proceso que identifica las tareas, responsabilidades y obligaciones de un puesto para definir el perfil ideal del candidato.

Conjunto de tareas que representan una actividad importante para el desempeño del trabajo.

Conjunto de obligaciones que se relacionan directamente con el objetivo principal o la razón de ser del puesto.

Documento que describe las características necesarias para desempeñar un puesto correctamente.

Determinar qué puestos se analizarán, cuándo y cómo se llevará a cabo el análisis.

Recopilar información sobre las actividades, comportamientos, condiciones laborales y habilidades necesarias para realizar un puesto.

Utilizar métodos como entrevistas, cuestionarios y observación para obtener información sobre el puesto.

Documento que resume la información recopilada sobre un puesto, incluyendo las tareas, obligaciones y responsabilidades.