Tema 1: La relación laboral y su normativa

Study Notes

El derecho laboral y su normativa

El derecho laboral es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre las empresas y las personas trabajadoras y sus conflictos.
El Estatuto de los trabajadores es la ley laboral básica que regula los derechos y obligaciones de la empresa y el personal.

Fuentes del derecho

Las fuentes del derecho son los organismos e instituciones que tienen poder para elaborar normas y también las normas que elaboran.
Las normas españolas son:
- La Constitución
- Las leyes y normas con rango de ley (leyes orgánicas y leyes ordinarias)
- Los reglamentos que desarrollan una ley ya existente
- Los convenios colectivos que pactan el empresariado y los trabajadores (de sector o de empresa)
- El contrato de trabajo acordado entre la empresa y el trabajador
- La costumbre laboral que es un hábito de obligado cumplimiento
Las normas internacionales son:
- El Derecho de la Unión Europea (UE)
- Los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
- Tratados entre países

Jerarquía de las normas

En caso de contradicción entre normas, se aplica la norma de rango superior.
Se aplicará la norma más favorable a la persona trabajadora, que además nunca podrá renunciar a sus derechos.

Condiciones para ser contratado

Es necesario ser mayor de edad.
Es necesario ser español o ciudadano de la Unión Europea, o tener permiso de trabajo si es extranjero.

Derechos y obligaciones de la persona trabajadora

Derechos:
- No discriminación
- Elegir representante
- Descanso remunerado
- Negociar el convenio
- Cobrar puntualmente
- Hacer huelga
- Recibir tareas
- Reclamar
- Protección de la salud
- Afiliarse a un sindicato
- Formación
- Promoción
Obligaciones:
- Deber de obediencia (si no son órdenes ilegales, peligrosas o denigrantes)
- Deber de buena fe (no actuar en contra de la empresa)
- Deber de diligencia (ser eficaz y productivo)

Condiciones para contratar

Es necesario ser mayor de edad.
Es necesario ser español o ciudadano de Unión Europea.

Obligaciones del empresariado

Cumplir la normativa laboral.
Dar de alta en la Seguridad Social a sus trabajadores y pagar las cuotas.
Darles copia del contrato y enviar otra al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y una básica a sus representantes.
Darles medios de protección.
Ofrecer formación.
Informar de los puestos vacantes a los trabajadores temporales.

Facultades del empresariado

Poder de vigilancia y control de que las personas trabajadoras cumplan con sus obligaciones pero respetando su intimidad y dignidad.
Poder disciplinario para sancionar al personal que cometa una falta, que puede ser leve, grave o muy grave.
Poder de dirección para organizar el trabajo, dar órdenes y hacer modificaciones.

Trabajo en equipo

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas trabajadoras que colaboran para conseguir un objetivo común.
Ventajas:
- Se trabaja más a gusto
- Es más fácil hablar y resolver problemas y repartir tareas
Inconvenientes:
- Se tarda en decidir cosas
- Hay que saber coordinarse
Fases del equipo de trabajo:
1. Formación: los miembros se conocen y los jefes explican el proyecto.
2. Tormenta: surgen problemas y los jefes han de mediar.
3. Normalización: se reparten las tareas y los jefes coordinan.
4. Madurez: el equipo trabaja de forma autónoma.
5. Disolución: se termina el proyecto y se disuelve el equipo.

Resolución de conflictos

Un conflicto laboral es un desacuerdo entre personas en el trabajo.
Son inevitables pero minimizables y pueden resultar útiles.
Consecuencias de un conflicto laboral:
- Positivas: unen más a las personas del grupo, muestran problemas de la empresa, estimulan la creatividad.
- Negativas: baja la productividad, empeora las relaciones, dificulta la comunicación.

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