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Questions and Answers
¿Qué nos dice el Tribunal Constitucional sobre la integración de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras en el contrato de trabajo?
¿Qué nos dice el Tribunal Constitucional sobre la integración de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras en el contrato de trabajo?
- Los derechos fundamentales se pueden ejercitar con la misma amplitud tanto dentro como fuera del contrato de trabajo.
- La integración en la empresa no tiene ninguna influencia en el ejercicio de los derechos fundamentales.
- La integración en la empresa puede modular el ejercicio de derechos en la medida necesaria para el desarrollo de la actividad productiva. (correct)
- Los derechos fundamentales de las personas trabajadoras no se ven afectados por el contrato de trabajo.
¿Cuál es uno de los lÃmites que el Tribunal Constitucional establece para el derecho a criticar (expresar el pensamiento) a la empresa?
¿Cuál es uno de los lÃmites que el Tribunal Constitucional establece para el derecho a criticar (expresar el pensamiento) a la empresa?
- La crÃtica debe ser directa y sin rodeos.
- La libertad de expresión implica un derecho al insulto. (correct)
- No hay lÃmites, se puede criticar libremente a la empresa.
- La crÃtica debe ser constructiva y no perjudicial para la imagen de la empresa.
¿Cómo afecta el contrato de trabajo al ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores?
¿Cómo afecta el contrato de trabajo al ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores?
- Modula el ejercicio de derechos en la medida necesaria para el desarrollo de la actividad productiva.
- Restringe el ejercicio de derechos fundamentales correspondientes al trabajador como ciudadano. (correct)
- No afecta en absoluto al ejercicio de los derechos fundamentales.
- El contrato permite un ejercicio más amplio de los derechos fundamentales que fuera del contrato.
¿Cuál es una manifestación del ejercicio de un derecho fundamental que puede ser legÃtima en otro contexto pero no en el marco de un contrato de trabajo?
¿Cuál es una manifestación del ejercicio de un derecho fundamental que puede ser legÃtima en otro contexto pero no en el marco de un contrato de trabajo?
¿Qué nos dice el Tribunal Constitucional sobre los comentarios en redes sociales que han justificado el despido?
¿Qué nos dice el Tribunal Constitucional sobre los comentarios en redes sociales que han justificado el despido?
¿Cuál es uno de los elementos que el Tribunal Constitucional considera que no debemos sobrepasar en nuestra libertad de expresión?
¿Cuál es uno de los elementos que el Tribunal Constitucional considera que no debemos sobrepasar en nuestra libertad de expresión?
¿Qué comprende la libertad de expresión?
¿Qué comprende la libertad de expresión?
¿Qué no ampara la libertad de expresión?
¿Qué no ampara la libertad de expresión?
¿Qué debe ser verificado como verdadero?
¿Qué debe ser verificado como verdadero?
¿Qué debe ser sometido a la prueba de veracidad?
¿Qué debe ser sometido a la prueba de veracidad?
¿Qué debe determinar el juez para evaluar si el despido de un trabajador por crÃticas hacia la empresa es conforme a derecho?
¿Qué debe determinar el juez para evaluar si el despido de un trabajador por crÃticas hacia la empresa es conforme a derecho?
¿Qué establece el ArtÃculo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores en relación con los derechos laborales básicos?
¿Qué establece el ArtÃculo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores en relación con los derechos laborales básicos?
¿Qué puede modular el ejercicio de derechos en el marco de un contrato de trabajo según el Tribunal Constitucional?
¿Qué puede modular el ejercicio de derechos en el marco de un contrato de trabajo según el Tribunal Constitucional?
Según el Tribunal Constitucional, ¿qué no es un derecho al que la libertad de expresión ampare?
Según el Tribunal Constitucional, ¿qué no es un derecho al que la libertad de expresión ampare?
¿Qué considera el Tribunal Constitucional como legÃtimo en otro contexto pero no en el marco de un contrato de trabajo?
¿Qué considera el Tribunal Constitucional como legÃtimo en otro contexto pero no en el marco de un contrato de trabajo?
¿Cuál es uno de los elementos que el Tribunal Constitucional considera que no debemos sobrepasar en nuestra libertad de expresión?
¿Cuál es uno de los elementos que el Tribunal Constitucional considera que no debemos sobrepasar en nuestra libertad de expresión?
¿Qué nos dice el Tribunal Constitucional sobre los comentarios en redes sociales que han justificado el despido?
¿Qué nos dice el Tribunal Constitucional sobre los comentarios en redes sociales que han justificado el despido?
¿Qué implica la libertad de expresión, según el Tribunal Constitucional?
¿Qué implica la libertad de expresión, según el Tribunal Constitucional?
¿Cuál es una de las caracterÃsticas de la libertad de expresión según el texto?
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¿Qué nos dice el ArtÃculo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores sobre los derechos laborales básicos?
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¿Qué establece el ArtÃculo 18 de la Constitución Española en relación al entorno digital?
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¿Cuándo se somete a prueba de veracidad la información según el texto?
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¿En qué consisten los derechos laborales especÃficos según el texto?
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¿Qué nos dice el Tribunal Constitucional sobre el derecho a la igualdad y no discriminación directa e indirecta?
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¿Cuál es uno de los lÃmites que el Tribunal Constitucional establece para el derecho a criticar (expresar el pensamiento) a la empresa?
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¿Cuál es una manifestación del ejercicio de un derecho fundamental que puede ser legÃtima en otro contexto pero no en el marco de un contrato de trabajo?
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¿Qué nos dice el Tribunal Constitucional sobre los comentarios en redes sociales que han justificado el despido?
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¿Cómo afecta el contrato de trabajo al ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores?
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