52 Questions
¿Qué exige la protección del trabajador frente a los riesgos laborales?
Una actuación en la empresa que no se limita al cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales recogidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) o a la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas, sino que se integra en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa, de las que forma parte desde el comienzo mismo del proyecto empresarial.
¿Qué encomienda el artículo 40.2 de la Constitución Española a los poderes públicos?
Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
¿Qué busca la Unión Europea en relación a las condiciones de trabajo?
Mejorar progresivamente las condiciones de trabajo y lograr este objetivo de progreso con una armonización paulatina de esas condiciones en los diferentes países europeos.
¿Qué se entiende por riesgo desde el punto de vista de su gravedad?
La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
¿Qué se considera como riesgo grave e inminente?
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
¿Qué se entiende por equipo de protección personal?
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.
¿Cuál es el objetivo de la política en materia de prevención?
La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
¿Cuál es la función principal del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)?
Promover la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo en España.
¿Cuál es la función principal de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST)?
Asesorar al Gobierno en materia de seguridad y salud en el trabajo.
¿Cuál es la naturaleza del INSHT?
Órgano científico-técnico.
¿Cuál es la naturaleza de la CNSST?
Órgano consultivo y de participación.
¿Qué medidas deben adoptar las Administraciones General del Estado y de las comunidades autónomas en relación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
Las Administraciones General del Estado y de las comunidades autónomas deben adoptar las medidas necesarias para garantizar la colaboración pericial y el asesoramiento técnico necesarios a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
¿Qué tipo de acciones deben llevar a cabo las Administraciones públicas para contribuir al desarrollo de las actuaciones preventivas en las empresas?
Las Administraciones públicas deben llevar a cabo acciones de asesoramiento, información, formación y asistencia técnica.
¿Qué debe hacer el funcionario actuante cuando de las actuaciones de comprobación se deduzca la existencia de infracción?
El funcionario actuante debe remitir informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el cual se recogerán los hechos constatados.
¿Cuál es el objeto de la presente Ley?
El objeto de la presente Ley es promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
¿Cuál es el ámbito de aplicación de esta Ley?
Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
¿Cuáles son las actividades a las que no se aplica esta Ley?
Esta Ley no será de aplicación en las actividades de Policía, seguridad y resguardo aduanero; servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública; y fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
¿Es aplicable esta Ley a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar?
No, esta Ley no será de aplicación a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, pero el titular del hogar familiar está obligado a cuidar de que el trabajo de sus empleados se realice en las debidas condiciones de seguridad e higiene.
¿Cuál es el objetivo de la colaboración entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y otros Ministerios?
Establecer los niveles formativos y especializaciones idóneas y adaptar las enseñanzas a las necesidades existentes.
¿Qué actividades fomentarán las Administraciones públicas en relación a la seguridad y salud en el trabajo?
Actividades desarrolladas por los sujetos a que se refiere el apartado 1 del artículo segundo, en orden a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y la reducción de los riesgos laborales, la investigación o fomento de nuevas formas de protección y la promoción de estructuras eficaces de prevención.
¿Qué debe promover la política en materia de prevención de riesgos laborales?
La integración eficaz de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa.
¿Qué normas regulará el Gobierno en relación a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores?
Requisitos mínimos de las condiciones de trabajo, limitaciones o prohibiciones en las operaciones y exposiciones laborales, condiciones especiales y medidas preventivas, evaluación de riesgos, organización y funcionamiento de los servicios de prevención, condiciones y medidas específicas en trabajos peligrosos, y procedimientos de calificación de enfermedades profesionales y comunicación de daños derivados del trabajo.
¿Cuál es la misión del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?
El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas.
¿Cuáles son las funciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?
a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. b) Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones en esta materia. c) Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control, prevista en el artículo 9 de la presente Ley, en el ámbito de las Administraciones públicas. d) Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. e) Cualesquiera otras que sean necesarias para el cumplimiento de sus fines y le sean encomendadas en el ámbito de sus competencias, de acuerdo con la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo regulada en el artículo 13 de esta Ley, con la colaboración, en su caso, de los órganos técnicos de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia.
¿Cuáles son las competencias de las Administraciones públicas competentes en materia laboral?
a) Promoción de la prevención y el asesoramiento técnico. b) Vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. c) Sancionar las infracciones a dicha normativa.
¿Qué funciones desarrollarán las Administraciones públicas competentes en materia laboral en lo referente a los trabajos en minas, canteras y túneles que exijan la aplicación de técnica minera, a los que impliquen fabricación, transporte, almacenamiento, manipulación y utilización de explosivos o el empleo de energía nuclear?
Las funciones continuarán siendo desarrolladas por los órganos específicos contemplados en su normativa reguladora.
La protección del trabajador frente a los riesgos laborales se limita al cumplimiento formal de un conjunto predeterminado de deberes y obligaciones empresariales recogidos en la Ley 31/1995.
False
El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
True
La presente Ley desarrolla una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo.
True
¿El conjunto de actividades adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa para evitar riesgos se define como 'exámen'?
False
¿La gravedad de un riesgo se califica teniendo en cuenta la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo?
True
¿Los procesos, actividades, equipos o productos que originan riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores se consideran 'patologías'?
False
¿Un riesgo grave e inminente se materializa en un futuro inmediato y puede suponer un daño grave para la salud de los trabajadores?
True
La política en materia de prevención de riesgos laborales promoverá la integración eficaz de la prevención en el sistema de gestión de la empresa.
True
El Gobierno regulará las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
True
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social colaborará con los Ministerios de Educación y Ciencia y de Sanidad y Consumo en la revisión de las enseñanzas en prevención de riesgos laborales.
True
Las Administraciones públicas promoverán la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
True
La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida únicamente por la presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias, y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
False
La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
True
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tienen el carácter de DERECHO NECESARIO MÍNIMO indisponible y no pueden ser mejoradas ni desarrolladas en los convenios colectivos.
False
La presente Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación únicamente en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
False
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es un órgano consultivo y de participación.
False
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano científico-técnico.
False
El INSHT es un organismo autónomo del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
True
La CNSST asesora al Gobierno en materia de seguridad y salud en el trabajo.
True
La Ley establece que las Administraciones públicas elaborarán y coordinarán planes de actuación para contribuir al desarrollo de las actuaciones preventivas en las empresas
False
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede ordenar la paralización inmediata de trabajos si se advierte un riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores
False
Cuando se detecta una infracción, el funcionario actuante debe informar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
False
La presente Ley desarrolla una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo.
True
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado.
True
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo establecerá la necesaria con los órganos de las con competencias en esta materia.
True
Las Administraciones públicas competentes en materia laboral sancionarán las infracciones a la normativa de prevención de riesgos laborales.
True
Quiz sobre las funciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Pon a prueba tus conocimientos sobre la coordinación, intercambio de información y promoción de la seguridad y salud en el ámbito laboral.
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