Ley 31/1995: Prevención de Riesgos Laborales

<p>Se establecen en función del número de efectivos y centros disponibles. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la participación de los empleados en las decisiones administrativas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La integración de la actividad preventiva en la empresa (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Los empresarios y las Administraciones públicas (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Permitir las quejas de los trabajadores sin respuesta (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Educación sobre medidas de seguridad y salud (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Esperar a que termine su jornada (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Información sobre condiciones de seguridad y salud (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la seguridad y la salud de los trabajadores (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Es un Derecho necesario mínimo indiscutible (B)</p> Signup and view all the answers

<p>A trabajadores autónomos, fabricantes e importadores (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Eliminación de todos los riesgos laborales (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir con requisitos específicos de seguridad (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Hay disposiciones específicas contempladas en la ley (C)</p> Signup and view all the answers

<p>A través de convenios colectivos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Inversionistas en tecnología (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se fomenta la participación y formación activa de los trabajadores (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la seguridad mediante actividades de prevención (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Determinar un marco de protección de la salud de los trabajadores. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La dispersión de normativas y su antigüedad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar el derecho de los trabajadores a la protección de la salud. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Funciona como marco legal mínimo sobre el cual se desarrollarán normativas más específicas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Inciden positivamente en la consecución de los objetivos de protección de salud. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La Ley sirve de soporte básico para la función de la negociación colectiva. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Las condiciones laborales requieren una adaptación continua ante transformaciones. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Reconocer la diversidad de situaciones y riesgos en la prevención. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Los Delegados de Prevención elegidos por los trabajadores. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Es el órgano de encuentro entre trabajadores y empresarios para la prevención de riesgos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho de consulta y participación de los trabajadores en cuestiones de seguridad y salud. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La suficiencia del modelo de organización elegido y la protección de los trabajadores. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilita la organización de instrumentos de participación diferentes a los del centro de trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Son elegidos por y entre los representantes del personal. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Que estén protegidos y sean independientes en su labor. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La adaptabilidad a diferentes magnitudes y complejidades de riesgos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la comercialización exclusiva de productos y equipos que ofrezcan los mayores niveles de seguridad para los usuarios. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Crear una fundación para promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas y medianas empresas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>De los excedentes de la gestión realizada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se aplica tanto a trabajadores en relación laboral como a funcionarios públicos, ampliando su alcance. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Emitir un dictamen sobre el proyecto de Ley antes de su aprobación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un enfoque de responsabilidad compartida entre empresarios, trabajadores y Administración. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Norma básica, estableciendo los principios fundamentales para su aplicación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se permite la adaptación de las disposiciones generales a las características específicas de ciertos sectores. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La Ley se ajusta a la normativa comunitaria, buscando asegurar la comercialización de productos seguros. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Eficacia, buscando resultados concretos en la mejora de las condiciones de trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La responsabilidad se comparte entre el empresario, los trabajadores y la Administración, cada uno con sus funciones específicas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se promueve la participación de los trabajadores a través de sus organizaciones representativas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Actividades de educación y formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas y medianas empresas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El cumplimiento de las normas de seguridad es obligatorio, y las empresas que no las cumplan enfrentarán sanciones. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Crear una normativa específica para estas actividades, inspirados en los principios de la Ley general. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La exclusividad de la responsabilidad del empresario en la gestión de riesgos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Si se demuestra que actuaron de mala fe o con negligencia grave. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El empresario. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurarse de que el trabajador tenga los recursos para tomar medidas para evitar las consecuencias del peligro. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el órgano de representación del personal no esté disponible para tomar una decisión. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Acordar la paralización por mayoría de sus miembros. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Consentimiento explícito del trabajador. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La autoridad laboral. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando se demuestre que actuaron de mala fe o con negligencia grave. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por el joven, determinando los riesgos potenciales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluar la naturaleza y la duración de la exposición del joven a posibles riesgos laborales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Si los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social certifican que las condiciones de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la madre o el hijo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando la adaptación de las condiciones o tiempo de trabajo no fuese posible, y se certificara la influencia negativa en la salud de la trabajadora o el feto (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La trabajadora puede ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría, conservando su remuneración original (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o las Mutuas (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La trabajadora puede optar por la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, como alternativa a una baja médica (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El cambio de puesto es temporal, hasta que el estado de salud de la trabajadora le permita reincorporarse al puesto anterior (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El empresario, con la participación de los representantes de los trabajadores (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Las normas de movilidad funcional que se apliquen en la empresa, con ciertas adaptaciones (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La trabajadora recibirá la totalidad de la retribución de su puesto original, aunque el nuevo puesto sea de menor categoría (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, según lo establecido en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o las Mutuas, junto con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptar el trabajo a la persona. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Que las condiciones de trabajo pueden ser mejoradas por los Convenios Colectivos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Sustituir peligroso por lo que no entrañe peligro. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Protección colectiva. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar que solo los trabajadores con información adecuada accedan a estas zonas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Tiene el deber de colaborar con el empresario en la aplicación de las medidas preventivas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El empresario, de acuerdo con la Ley. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Planificar la prevención. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Que los Convenios Colectivos no podrán establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidas por la Ley. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar información sobre las condiciones de trabajo y los riesgos asociados a los puestos específicos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se encargará de la formación y vigilancia de la salud de sus trabajadores, recibiendo información sobre los puestos de la empresa usuaria. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Utilizar adecuadamente los equipos de trabajo y protección, informando a su superior sobre cualquier situación de riesgo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El trabajador debe notificar la situación a su supervisor y al responsable de prevención, dejando de trabajar hasta que se solucionen las condiciones de riesgo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando la empresa tiene menos de 30 trabajadores y no existe un comité de seguridad y salud. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se establece un ámbito específico para cada centro de trabajo, incluyendo a todos los trabajadores que allí laboran. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Haber trabajado en la empresa durante al menos un año. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Integración de las medidas preventivas en la organización del trabajo desde la fase de planificación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se consideran a todos los trabajadores, incluyendo los temporales, y se contabilizan los días trabajados en el último año. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la participación y el diálogo entre trabajadores en la toma de decisiones relevantes para la seguridad y salud en el trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Obtener acceso a toda la información que el empresario posea sobre las condiciones de trabajo, incluyendo aquella que esté relacionada con la producción industrial. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Proponer al empresario la adopción de medidas preventivas, y el empresario está obligado a dar una respuesta motivada si las rechaza. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un plan de acción conjunto para la gestión de riesgos, que tenga en cuenta las particularidades de cada empresa y las posibles interrelaciones. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Recibir, analizar y valorar la información sobre daños producidos en el centro de trabajo para contribuir a la prevención de riesgos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Solicitar al empresario una memoria y programación anual de los servicios de prevención contratados, para evaluar su efectividad. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Dedicar una parte considerable de su tiempo a realizar visitas a los lugares de trabajo, y el empresario debe facilitarles el acceso. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Conocer la situación relativa a la prevención en el centro, incluyendo visitas, información del empresario y datos sobre los riesgos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los delegados de prevención tienen derecho a expresar su opinión sobre las decisiones que el empresario vaya a tomar en materia de seguridad y salud. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Conocer la información sobre las condiciones de trabajo que se consideren relevantes para la prevención de riesgos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluación de las condiciones de trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Implementar actividades preventivas para eliminar o reducir los riesgos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Solo cuando los riesgos no puedan evitarse u limitarse por protección colectiva u organización del trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los riesgos específicos que enfrentan los trabajadores y las medidas de protección correspondientes (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El empresario está obligado a consultar a los trabajadores y permitir su participación en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Implementar inmediatamente medidas de emergencia para eliminar el peligro (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Información detallada y específica sobre los riesgos y medidas preventivas para cada puesto de trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El empresario debe garantizar la coordinación y la comunicación con los servicios externos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas para la evacuación del lugar en caso de emergencia (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar a los trabajadores información y formación sobre las medidas de seguridad (A)</p> Signup and view all the answers