Ley 31/1995: Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuál es uno de los criterios que el Gobierno debe tener en cuenta para adaptar la participación en la Administración General del Estado?

¿Qué ámbito se considerará de carácter general para el ejercicio de la función de participación en materia preventiva?

Cuando existen diferentes órganos de representación del personal, ¿qué debe garantizarse según lo establecido?

¿Qué se menciona sobre los ámbitos sectoriales y descentralizados en la regulación del derecho de participación?

¿Cuál es el propósito de la adaptación en materia de participación en las Administraciones públicas?

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación con la seguridad en el trabajo?

¿Cuál es el deber del empresario en materia de riesgos laborales?

¿Qué incluye el derecho de los trabajadores a protección eficaz?

¿Qué aspecto es esencial en la prevención de riesgos laborales según el contenido?

¿Quiénes tienen el deber de protección frente a los riesgos laborales?

¿Cuál de las siguientes no es parte del deber de protección del empresario?

Dentro de los derechos de los trabajadores, ¿qué incluye la formación en materia preventiva?

¿Qué no debe hacer el empresario en caso de riesgo grave e inminente?

Los derechos de información y consulta de los trabajadores incluyen:

¿Cuál es el objetivo principal de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?

¿Qué tipo de derecho tienen las disposiciones laborales de esta norma en relación a los convenios colectivos?

¿A quiénes se aplica la normativa sobre prevención de riesgos laborales además de los trabajadores?

¿Cuál de los siguientes principios no está contemplado en la norma para la prevención de riesgos laborales?

¿Qué obligación tienen los fabricantes y suministradores bajo esta normativa?

En el ámbito de las Administraciones Públicas, ¿qué peculiaridad se menciona respecto a la aplicación de la ley?

¿Cómo pueden mejorarse las disposiciones de esta ley según lo indicado?

¿Cuál de los siguientes grupos no está expresamente mencionado como sujeto a la ley?

¿Qué enfoque tiene la ley hacia la formación de los trabajadores en materia preventiva?

¿Cuál es uno de los fines de la ley en términos de riesgos profesionales?

¿Cuál es el principal objetivo de la Ley mencionada?

¿Qué problemática aborda la Ley en relación con la normativa vigente?

¿Qué se busca lograr con las obligaciones establecidas en la Ley?

¿Cómo se articula la Ley con respecto a la legislación laboral?

¿Qué papel juegan las Administraciones públicas según la Ley?

¿Cuál es la relación entre la negociación colectiva y la Ley?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en cuanto a las condiciones laborales?

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley en relación con la actuación de las actividades de prevención?

¿Quiénes son responsables de ejercer las funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo?

¿Qué papel desempeña el Comité de Seguridad y Salud según la Ley?

¿Qué derecho se regula en el capítulo V de la Ley?

¿Qué aspecto de la organización preventiva garantiza la Ley?

¿Qué opción permite la Ley en relación con la negociación colectiva?

¿Qué caracteriza a los Delegados de Prevención según la legislación?

¿Qué se busca garantizar respecto a los trabajadores que desempeñan funciones de prevención?

¿Qué caracteriza la flexibilidad en el desarrollo de la acción preventiva según la Ley?

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley en relación con los fabricantes, importadores y proveedores de maquinaria y equipos de trabajo?

¿Qué se busca lograr con la disposición adicional quinta de la Ley?

¿De dónde proviene el patrimonio de la fundación creada por la Ley?

¿Qué característica singular se atribuye a la nueva Ley en materia de prevención de riesgos laborales, diferenciándola de las anteriores?

¿Cuál es el papel del Consejo Económico y Social en relación con la Ley?

¿Qué tipo de enfoque tiene la Ley en relación con la seguridad y salud en el trabajo?

De acuerdo con el texto, ¿qué tipo de norma se considera que es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en relación con el régimen estatutario de los funcionarios públicos?

En relación a la aplicación de las normas de prevención de riesgos laborales en el sector público, ¿qué tipo de excepción se menciona?

¿Cuál es la relación entre la Ley y la normativa comunitaria de mercado interior?

De acuerdo con el texto, ¿cuál es uno de los principios fundamentales que rigen la política de prevención de riesgos laborales?

¿Qué se destaca en la Ley acerca de la responsabilidad en la seguridad laboral?

Respecto a la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales, ¿qué se subraya en el texto?

¿Qué tipo de actividades se busca promover a través de la fundación creada por la Ley?

¿Qué se menciona en la Ley sobre el cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo?

Señale la opción que mejor representa la intención de la Ley en relación con la normativa específica para actividades de policía, seguridad y resguardo aduanero.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un elemento clave que se menciona en la Ley para la prevención de riesgos laborales?

Si un trabajador considera que su actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud, ¿qué derecho tiene según el texto?

¿En qué escenario se permite la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por un riesgo grave e inminente según el texto?

En el caso de que los trabajadores o sus representantes adopten medidas para evitar un peligro grave e inminente, ¿bajo qué circunstancia podrían sufrir un perjuicio?

¿Quién tiene la responsabilidad de garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo?

¿Qué obligación tiene el empresario en relación con la seguridad y salud de los trabajadores en caso de una situación de peligro grave e inminente?

¿En qué circunstancias los Delegados de Prevención pueden tomar la decisión de paralizar la actividad de los trabajadores afectados por un riesgo grave e inminente?

¿Cuál es la función del órgano de representación del personal en relación con la paralización de la actividad de los trabajadores ante un riesgo grave e inminente?

¿Qué tipo de consentimiento es necesario para que el empresario realice la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores?

Según el texto, ¿quién tiene la facultad de anular o ratificar la paralización de la actividad de los trabajadores acordada por los representantes legales?

El texto menciona que los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio por tomar medidas para evitar un peligro grave e inminente, ¿cuál es la excepción a esta regla?

Según el texto, ¿qué debe hacer el empresario antes de que un joven menor de dieciocho años se incorpore al trabajo?

En relación a las trabajadoras embarazadas, ¿qué derecho se menciona concretamente en el texto?

De acuerdo con la información proporcionada, ¿qué se menciona específicamente en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores?

¿Cuál es el objetivo de la evaluación que se realiza por parte del empresario antes de que un joven menor de 18 años se incorpore al trabajo?

¿En qué situación se considera un posible pase a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural?

¿En qué situación una trabajadora embarazada o en período de lactancia puede acceder a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado?

En el caso de que la empresa no pueda ofrecer un puesto de trabajo o función compatible con el estado de la trabajadora embarazada, ¿qué opción se contempla?

¿Cuál es la entidad que, junto con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud, certifica la influencia negativa de las condiciones de trabajo en la salud de la trabajadora embarazada o el feto?

Si no es técnicamente posible o no se puede razonablemente exigir un cambio de puesto para una trabajadora embarazada, ¿qué situación se activa?

¿Cuál es el alcance del cambio de puesto que se realiza por motivo de embarazo?

¿Quién debe determinar la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos para la embarazada, previa consulta con los representantes de los trabajadores?

¿Qué normas se aplican para el cambio de puesto de trabajo en situación de embarazo, según lo establecido en el texto?

Si no existe un puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora, ¿qué ocurre con su remuneración durante el cambio de puesto?

¿Qué tipo de suspensión del contrato se contempla para la trabajadora embarazada si no existe un puesto de trabajo compatible y no se puede realizar el cambio de puesto?

¿Qué entidad o entidades son responsables de la certificación de la influencia negativa en la salud de la trabajadora embarazada o el feto?

¿Cuál de las siguientes obligaciones no corresponde directamente al empresario en materia de prevención de riesgos laborales?

¿Qué principio de prevención de riesgos laborales implica la adaptación del trabajo a la persona, según la Ley 31/1995?

¿Qué significa la frase "las disposiciones de carácter laboral de esta Ley y su desarrollo tendrán el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible"?

¿Qué principio de prevención de riesgos laborales implica la sustitución de lo peligroso por lo que no entrañe peligro?

Según la Ley 31/1995, ¿qué tipo de protección se prioriza en la prevención de riesgos laborales?

De acuerdo con la Ley 31/1995, ¿cuál es el deber del empresario en relación con los trabajadores que accedan a zonas de riesgo grave y específico?

¿Cuál es el papel del trabajador en relación con las medidas de seguridad y salud en el trabajo, según la Ley 31/1995?

En el contexto de la prevención de riesgos laborales, ¿quién es responsable de garantizar que el coste de las medidas de seguridad y salud no recaiga en los trabajadores?

¿Qué principio de prevención de riesgos laborales se relaciona con el desarrollo de una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva?

¿Qué significa que las disposiciones de carácter laboral de la Ley 31/1995 son de carácter "Derecho necesario mínimo indisponible"?

Según el contenido, ¿qué responsabilidades recaen específicamente sobre la empresa usuaria en cuanto a la seguridad y salud de los trabajadores?

En relación a la seguridad y salud en el trabajo, ¿qué responsabilidad tiene la Empresa de Trabajo Temporal (ETT)?

En el contexto de la prevención de riesgos, ¿cuál de las siguientes es una responsabilidad específica de los trabajadores?

En caso de que se detecte un riesgo grave e inminente, ¿cuál de las siguientes acciones corresponde llevar a cabo según el texto?

¿En qué casos el Delegado de Personal asume la función de Delegado de Prevención?

En relación con la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos, ¿cómo se define el ámbito específico para el ejercicio de la función?

¿Cuál es la condición para que un trabajador sea considerado fijo a efectos de computar el número de trabajadores para la designación del Delegado de Prevención?

En el contexto de la formación en prevención de riesgos, ¿qué aspectos se consideran dentro de la planificación y organización del trabajo?

En relación al procedimiento para la designación del Delegado de Prevención, ¿qué aspectos se consideran para el cálculo del número de trabajadores?

En el contexto de un convenio, ¿cuál de las siguientes opciones describe una competencia específica que podrían asumir los Delegados de Prevención (DPs) en relación con la cooperación entre trabajadores?

En circunstancias en las que no existe un Comité de Seguridad y Salud, ¿qué competencia específica podrían ejercer los Delegados de Prevención (DPs) en relación con la información sobre condiciones de trabajo?

¿Cuál de las siguientes opciones describe una facultad específica que podrían tener los Delegados de Prevención (DPs) en relación con la adopción de medidas preventivas?

En el contexto de un centro de trabajo donde varias empresas colaboran, ¿cuál de las siguientes opciones describe un elemento que se podría acordar en las reuniones entre los diferentes Comités de Seguridad y Salud, Delegados de Prevención y empresarios?

¿Cuál de las siguientes opciones describe una competencia específica que podría tener el Comité de Seguridad y Salud en relación con la información sobre daños producidos en el centro de trabajo?

En el contexto de la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes opciones describe una facultad específica que podría tener el Comité de Seguridad y Salud en relación con la información sobre prevención?

En el contexto de la participación en la prevención de riesgos, ¿cuál de las siguientes opciones describe una facultad específica que podrían tener los Delegados de Prevención en relación con la realización de visitas a los lugares de trabajo?

En el contexto de la organización de la prevención de riesgos, ¿qué facultad específica se menciona para el Comité de Seguridad y Salud en relación con la información sobre la situación preventiva en el centro de trabajo?

En el contexto de las responsabilidades de los delegados de prevención en relación con la seguridad y salud en el trabajo, ¿cuál de las siguientes opciones describe la función de "ser consultados" por el empresario?

¿Cuál de las siguientes opciones describe una facultad específica que el Comité de Seguridad y Salud podría tener en relación con la información sobre las condiciones de trabajo?

¿Qué se debe realizar al 'inicio' y luego actualizar en el contexto de la evaluación de riesgos laborales?

Cuando la evaluación de riesgos laborales evidencia situaciones peligrosas, ¿cuál es la acción inmediata que debe tomar el empresario?

¿En qué tipo de situaciones se deben utilizar los equipos de protección individual (EPIs)?

En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, ¿qué se debe evaluar para cada puesto de trabajo?

¿Qué papel juega el empresario en la consulta y participación de los trabajadores en la seguridad y salud en el trabajo?

¿Cuál es el protocolo que se debe seguir en caso de un riesgo grave e inminente?

¿Qué tipo de información se debe proporcionar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas preventivas?

¿Cuál es la responsabilidad del empresario en relación con los servicios externos (primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento)?

¿Qué tipo de medidas de emergencia deben estar planificados y revisados periódicamente?

¿Qué se debe hacer para garantizar que los trabajadores puedan adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias del peligro?