Ley 31/1995 sobre Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 31/1995?

¿Qué artículo define el ámbito de aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?

¿Qué institución está encargada de la seguridad e higiene en el trabajo según la ley?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la participación de empresarios y trabajadores es incorrecta?

¿Qué artículo aborda los objetivos de la política en materia de prevención de riesgos laborales?

Los principios de la acción preventiva están descritos en el:

¿Qué organismos deben coordinarse según la ley para la prevención de riesgos laborales?

¿Qué artículo menciona la inspección de trabajo en el contexto de seguridad laboral?

¿Cuál es una medida que se debe adoptar para reducir el trabajo monótono y repetitivo?

¿Qué significa anteponer la protección colectiva a la individual?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la evaluación de riesgos?

¿Qué implica adaptar el trabajo a las capacidades de los trabajadores?

¿Qué aspecto NO debe considerarse al adoptar medidas preventivas?

¿Cuál es una de las responsabilidades del empresario respecto a la información de los trabajadores?

¿Qué implica el plan de prevención de riesgos laborales?

¿Qué debe considerarse al sustituir lo peligroso por métodos menos riesgosos?

¿Cuál es la responsabilidad de la empresa usuaria en relación con la protección de la seguridad y salud de los trabajadores?

¿Qué medida deben adoptar los trabajadores respecto a su propia seguridad y la de otros en el trabajo?

¿Qué información debe proporcionar la empresa usuaria a la empresa de trabajo temporal antes de la asignación de trabajadores?

Según el contenido, ¿cuál es la responsabilidad de los trabajadores en el uso de máquinas y herramientas?

¿A quién deben dirigirse los trabajadores para ejercitar sus derechos reconocidos en la ley?

¿Qué obligaciones cumple la empresa de trabajo temporal en el contexto de la seguridad laboral?

¿Qué se espera de los trabajadores según su formación y las instrucciones de su empresario?

¿Qué información adicional debe recibir la empresa usuaria sobre los trabajadores temporales de la empresa de trabajo temporal?

¿Qué entidad es responsable de otorgar la autorización para realizar la auditoría del sistema de prevención?

¿Qué sucede si el procedimiento de autorización no se resuelve en el plazo máximo establecido?

¿Qué criterio se considera para la designación de los trabajadores en la actividad de prevención?

¿Cómo se define un servicio de prevención en el contexto de la prevención de riesgos laborales?

¿Qué aspecto debe facilitar el empresario al servicio de prevención para el ejercicio de sus funciones?

¿Qué componente clave debe incluir un plan de prevención de riesgos laborales?

Para el establecimiento de servicios de prevención en Administraciones públicas, ¿qué debe tenerse en cuenta?

¿Qué función principal desempeñan los servicios de prevención en la empresa?

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la ley mencionada en el contenido?

La dispersión de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales se debe a qué?

¿Qué función tienen los Delegados de Prevención según el contenido?

Una de las necesidades que la ley busca abordar es...

¿Qué destaca la ley sobre la naturaleza de las regulaciones laborales?

¿Qué artículo menciona las garantías y el sigilo profesional de los Delegados de Prevención?

El Comité de Seguridad y Salud tiene competencias relacionadas con...

La colabıración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se menciona en cuál artículo?

¿Cuál es la función principal de los Delegados de Prevención?

¿Qué se debe garantizar en el ámbito de representación del personal?

¿Cuántos Delegados de Prevención deben ser designados en una empresa con 600 trabajadores?

¿Qué criterio se usa para determinar el número de Delegados de Prevención en una empresa?

¿Cuál es el número máximo de Delegados de Prevención en una empresa que tiene más de 4000 trabajadores?

En una empresa con 35 trabajadores, ¿quién será el Delegado de Prevención?

¿Qué se debe hacer en caso de que en el ámbito existan diferentes órganos de representación del personal?

¿Qué establece la normativa sobre la constitución de comités de seguridad en ámbitos distintos?

¿Cuál es la función de los servicios de prevención en el contexto laboral?

¿Qué artículo aborda la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la vigilancia de la salud de los trabajadores es correcta?

¿Qué artículo establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?

La formación de los trabajadores, según el contenido, debe ser...

¿Qué se debe hacer en caso de un riesgo grave e inminente en el trabajo?

¿Cuál es la importancia de documentar la actividad preventiva según la normativa?

Según la normativa, ¿cuál es la función de los Delegados de Prevención?

¿Qué se entiende por «prevención» según la normativa?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el concepto de «riesgo laboral»?

¿Cómo se clasifica un «riesgo laboral grave e inminente»?

¿Cuál es la responsabilidad de la Ley en relación a los centros y establecimientos militares?

Según la normativa, ¿qué daño se considera como «daños derivados del trabajo»?

La Ley establece que no será aplicable en actividades de protección civil y peritaje forense en qué situaciones?

¿Cuál es uno de los principios que deben considerar las medidas preventivas según la Ley?

¿Qué implicaciones tiene la Ley para el ámbito penitenciario?

¿Cuál es una consideración fundamental al adaptar el trabajo a las capacidades de los trabajadores?

¿Qué debe tener en cuenta el empresario al asignar tareas a los trabajadores?

¿Cuál de las siguientes medidas es prioritaria en la planificación de la prevención de riesgos laborales?

¿Qué implica la obligación de dar instrucciones a los trabajadores?

Al adoptar medidas preventivas, ¿qué riesgo deben considerar los empresarios?

¿Qué papel juega la sustitución de lo peligroso por métodos menos riesgosos en la seguridad laboral?

¿Cuál es uno de los objetivos al concertar operaciones de seguro en el contexto laboral?

¿Qué se considera esencial en el plan de prevención de riesgos laborales?

¿Qué aspecto NO debe tener en cuenta el empresario al evaluar los riesgos para la salud de los trabajadores?

Cuando se identifica un riesgo para trabajadoras embarazadas, ¿cuál es una medida que el empresario NO debe adoptar?

Las evaluaciones de riesgo deben incluir la identificación de qué tipo de exposición para los trabajadores?

¿Cuál es una de las responsabilidades del empresario ante trabajadores con discapacidad?

¿Qué medida es considerada inadecuada para la protección de la maternidad en el trabajo?

Al evaluar los riesgos para la salud reproductiva, ¿qué factores el empresario debe considerar?

¿Qué información debe ser parte integral de la evaluación de riesgos para el empresario?

¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera un motivo para no emplear a un trabajador en un puesto específico?

¿Cuál es la obligación del empresario titular del centro de trabajo respecto a los trabajadores de otras empresas que operen en el mismo?

En caso de que los trabajos se realicen por contratistas, ¿qué debe vigilar la empresa principal?

¿Qué tipo de trabajadores también están sujetos a los deberes de cooperación y de información sobre riesgos?

¿Qué se requiere para que los trabajadores de una empresa contratista operen con maquinaria proporcionada por la empresa principal?

¿Qué acción deben adoptar las empresas en relación a la contratación de servicios o obras en su propio centro de trabajo?

¿Qué establece el artículo 18 sobre la normativa de prevención de riesgos laborales?

¿Cómo se deben llevar a cabo las obligaciones de los empresarios respecto a la seguridad laboral?

¿Qué enfoque deben tener las empresas en relación con la prevención de riesgos laborales y la subcontratación?

¿Qué debe realizar la trabajadora si no es posible adaptar su puesto de trabajo por razones de salud durante el embarazo?

¿Qué acción debe tomar el empresario si no existe un puesto de trabajo compatible para la trabajadora embarazada?

¿Qué informa es necesario para que una trabajadora embarazada cambie de puesto debido a condiciones de salud?

En caso de que el cambio de puesto de la trabajadora embarazada no sea técnicamente posible, ¿cuál es la alternativa adecuada?

¿Qué debe determinar el empresario en consulta con los representantes de los trabajadores?

¿Cuál es la condición para que la trabajadora conserve su salario después de ser destinada a un puesto distinto?

¿Qué sucede si, aun aplicando las reglas de movilidad funcional, no hay un puesto de trabajo compatible?

¿Qué se requiere para que un cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo tenga efectos inmediatos?

¿Qué responsabilidad tiene la empresa usuaria en relación con la formación de los trabajadores temporales?

Según el contenido, ¿qué deben hacer los trabajadores en relación con las máquinas y herramientas?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las funciones de la empresa de trabajo temporal es correcta?

En las relaciones laborales a través de empresas de trabajo temporal, ¿qué información es obligatoria que la empresa usuaria debe proporcionar?

¿Cuál es la principal obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?

¿Qué aspecto no se menciona en la planificación de la actividad preventiva para la protección de los trabajadores?

¿Cuál de los siguientes artículos se ocupa de la responsabilidad del empresario en la consultación y participación de los trabajadores?

¿Cuál es una obligación específica de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?

¿Qué artículo establece la prohibición de participación en actividades mercantiles de prevención?

En el contexto de trabajadores especialmente sensibles a riesgos, ¿qué artículo aborda su protección?

¿Cuál de las siguientes medidas no es considerada adecuada en caso de riesgo grave e inminente según la normativa?

¿Qué aspecto es esencial para la vigilancia de la salud en el ámbito laboral según la normativa?

¿Qué tipos de trabajadores no están excluidos del ámbito de aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?

¿Cuál es uno de los principales objetivos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?

Según la normativa, los poderes públicos deben implementar acciones para mejorar qué aspecto en el ámbito laboral?

¿Qué actividades se consideran excluidas de la aplicación de la Ley en cuanto a la seguridad y salud de los trabajadores?

La normativa sobre prevención de riesgos laborales incluye disposiciones que se ocupan de qué otro aspecto?

¿Cuáles son las particularidades que pueden requerir adaptaciones específicas de la Ley?

¿Qué tipo de normas complementan la normativa sobre prevención de riesgos laborales?

¿Qué debe contemplar el desarrollo de actividades preventivas en el ámbito laboral según la Ley?

La Ley establece una serie de dispensas, ¿qué es un ejemplo de ello?

¿Cuál es una de las responsabilidades de las Administraciones públicas en relación con la salud laboral?

¿Qué aspecto es fundamental en la coordinación administrativa según el contenido?

¿Qué tipo de información deben elaborar las Administraciones públicas para abordar la competencia en salud laboral?

¿Qué debe hacer el empresario si se detecta la inadecuación de las actividades de prevención a los fines de protección requeridos?

¿Cuál es una de las prioridades en la supervisión de formación en salud laboral?

¿Cuál es una condición para que las empresas realicen el plan de prevención de forma simplificada?

¿Cómo deben las Administraciones públicas colaborar con las autoridades laborales?

¿Qué implican las acciones de las Administraciones en el ámbito de la salud laboral?

¿Qué acción debe tomar el empresario cuando hay indicios de que las medidas de prevención son insuficientes?

¿Qué deben garantizar los equipos de trabajo según la normativa?

¿Cuál es uno de los elementos necesarios para la elaboración de estudios epidemiológicos?

En el contexto de la programación de actividades de salud laboral, las pautas deben ser establecidas:

¿Qué se espera que haga el empresario en relación con los equipos de protección individual?

La supervisión de los servicios de prevención autorizados debe garantizar:

Cuando no se pueden evitar los riesgos mediante medios técnicos, ¿cuál es la obligación del empresario?

Una de las funciones de las Administraciones públicas en salud laboral es:

¿Cuál es el papel del empresario respecto a la capacitación de los trabajadores en el uso de equipos de trabajo?

¿Qué indica la normativa sobre la naturaleza de los equipos de trabajo?

En caso de que se presente un riesgo en el uso de un equipo de trabajo, ¿qué debe hacer el empresario?

¿Cuál es la principal forma de cooperación entre las distintas Administraciones públicas mencionadas?

¿Qué se busca fomentar en materia de formación laboral según el contenido?

¿Quiénes deben participar en la elaboración de la política preventiva según el contenido?

¿Cuál es un objetivo de las Administraciones públicas en relación a la investigación y la protección?

¿Qué ministerios deben colaborar permanentemente en la educación y formación preventiva?

¿Cuál se considera una acción que pueden adoptar las Administraciones públicas para mejorar la seguridad laboral?

¿Qué se espera de la colaboración entre el Ministerio de Trabajo y otros ministerios en el ámbito de la prevención?

¿Qué debe tener en cuenta el empresario al evaluar los riesgos para garantizar la protección de los trabajadores?

¿Cuál es una de las funciones de los inspectores de trabajo en relación con la normativa sobre prevención de riesgos laborales?

¿Qué información deben proporcionar los servicios de prevención a las empresas?

¿Qué medidas puede adoptar el empresario si se revela un riesgo durante la evaluación para trabajadoras embarazadas?

¿Cuál es el criterio que debe seguir el empresario al impedir que un trabajador realice ciertas tareas?

En caso de un riesgo grave e inminente, ¿qué poder tienen los inspectores de trabajo?

¿Qué factores de riesgo deben ser evaluados por el empresario en relación a la procreación de los trabajadores?

¿Qué tipo de informes deben elaborar los inspectores en relación con accidentes de trabajo?

¿Qué debe incluir la normativa sobre prevención de riesgos laborales para ser efectiva?

¿Cómo debe el empresario gestionar la exposición a riesgos para la salud de las trabajadoras en situación de lactancia?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el papel del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?

¿Qué tipo de accidentes deben ser informados a la autoridad laboral por los inspectores?

¿Qué obligación tienen los servicios de prevención según la normativa mencionada?

¿Qué debe hacer la administración del Estado para apoyar la Inspección de Trabajo?

¿Cómo debe impartirse la formación a los trabajadores, según las indicaciones establecidas?

¿Qué responsabilidad tiene el empresario en caso de riesgo grave e inminente en el trabajo?

¿Qué características debe tener el personal encargado de medidas de emergencia en una empresa?

¿Cuál es una de las responsabilidades directas del empresario en relación a la prevención de riesgos laborales?

¿Cómo debe actuar un empresario en caso de que el riesgo persista aún después de la intervención?

¿Qué principios generales debe aplicar el empresario en la acción preventiva?

¿Qué aspecto debe tener en cuenta un empresario al organizar medidas de emergencia?

¿Cuál no es una responsabilidad del empresario en la formación de los trabajadores?

¿Cuál es la obligación del empresario respecto a las medidas de seguridad y salud en el trabajo?

¿Cuáles son los temas que debe considerar el empresario para la protección de los trabajadores en emergencias?

¿Qué se espera del empresario en términos de seguimiento de la actividad preventiva?

En una empresa con varios departamentos, ¿qué se necesita para garantizar la eficacia de las medidas de emergencia?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta sobre las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?

Erigir una organización para la prevención de riesgos laborales implica:

¿Qué protocolo debe seguir el empresario con respecto a la comunicación de riesgos a los trabajadores?

¿Qué se debe hacer en relación con las instrucciones a los trabajadores en caso de riesgo grave?

¿Qué debe hacer el empresario en caso de modificaciones que afecten la realización del trabajo?

¿Qué implica la evaluación de riesgos que no se puedan evitar?

La colaboración con entidades especializadas para la prevención implica:

¿Cuál es uno de los objetivos de la acción preventiva según la normativa?

¿Qué entidades deben colaborar para el ejercicio eficaz de las competencias en el ámbito preventivo?

¿Cuál es uno de los objetivos de la colaboración permanente entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y otros Ministerios?

Qué acción corresponde a las Administraciones públicas para promover la seguridad laboral?

¿Cuál es un aspecto clave que debe considerarse al adaptar la formación a las necesidades laborales?

¿Qué tipo de actividades deben fomentar las Administraciones públicas según la política preventiva?

¿Cuál de las siguientes no es una prioridad en la política educativa en materia preventiva?

¿Qué enfoque debe prevalecer en la elaboración de la política preventiva?

¿Qué deben recibir los trabajadores con relaciones de trabajo temporales antes de comenzar su actividad?

¿Cuál es el nivel de protección que deben disfrutar los trabajadores temporales en comparación con los trabajadores permanentes?

¿Qué tipo de formación se debe proporcionar a los trabajadores según su cualificación y el puesto a cubrir?

¿Cuál es uno de los derechos de los trabajadores mencionados en el contenido?

¿Qué debe garantizar el empresario respecto a los trabajos con riesgos específicos para jóvenes menores de dieciocho años?

¿Cuál es una de las consideraciones fundamentales al adaptar el trabajo a las capacidades de los trabajadores?

Al planificar la prevención de riesgos laborales, ¿qué aspecto debe integrarse prioritariamente?

¿Qué medida se recomienda cuando se considera sustituir lo peligroso en el trabajo?

¿Qué se debe garantizar a los trabajadores antes de permitirles acceder a zonas de riesgo?

¿Qué aspecto debe prevalecer según la normativa al adoptar medidas de protección?

¿Qué se debe tener en cuenta al evaluar la efectividad de las medidas preventivas?

Algunos aspectos que se deben integrar en el plan de prevención de riesgos laborales incluyen:

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta sobre la asignación de tareas a los trabajadores?

Al concertar operaciones de seguro para riesgos laborales, ¿quiénes deben estar incluidos?

¿Qué procedimiento se menciona para la calificación de las enfermedades profesionales?

¿Cuál de las siguientes funciones NO es una responsabilidad de las Administraciones públicas competentes en materia laboral?

En el contexto de los servicios de prevención, ¿qué aspecto se considera para evitar obstáculos en pequeñas empresas?

¿Qué se busca con la evaluación y revisión periódica de las normas reglamentarias mencionadas?

¿Cuál es el enfoque principal respecto a las condiciones de trabajo en situaciones especiales de riesgo?

¿Qué tipo de medidas preventivas son consideradas específicas para trabajos peligrosos?

¿Qué aspecto es esencial considerar al crear servicios de prevención en empresas según las peculiaridades mencionadas?

¿Qué función tiene el seguimiento de las actuaciones preventivas en las empresas?

En qué contexto se menciona la colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

¿Qué documentación debe elaborar el empresario en relación a la prevención de riesgos laborales?

¿Qué obligación tiene el empresario al momento de cesar su actividad?

¿Qué tipo de controles se consideran necesarios en la práctica de vigilancia de la salud de los trabajadores?

¿Cuál de las siguientes medidas se debe adoptar en relación con la protección y prevención en el trabajo?

¿Qué información debe proporcionar el empresario en relación a los incidentes en el trabajo?

¿Qué deberá incluir la planificación de la actividad preventiva según la legislación?

¿Qué relación debe existir entre la documentación de prevención y la autoridad sanitaria?

En el contexto laboral, ¿qué significa la coordinación de actividades empresariales?

¿Cuál es la normativa relacionada con la obligación de notificar daños a la salud de los trabajadores?

¿Qué se deberá tener en cuenta en la evaluación de riesgos para proteger a los trabajadores con discapacidad?

¿Cuál es una acción que el empresario no debe tomar si la evaluación de riesgos indica un peligro para una trabajadora embarazada?

¿Cuál de las siguientes opciones se considera un riesgo relacionado con la función de procreación de los trabajadores?

En caso de que la evaluación de riesgos resulte desfavorable para una trabajadora en periodo de lactancia, ¿cuál es una medida que el empresario no debería considerar?

¿Qué aspecto no se relaciona directamente con la seguridad y salud de los trabajadores según la norma?

¿Qué obligación tiene el empresario respecto a la formación de los trabajadores?

¿Cuál es una de las medidas que debe adoptar el empresario en caso de riesgo grave e inminente?

La obligación del empresario de adoptar medidas en materia de primeros auxilios incluye:

En cuanto a la formación del personal encargado de implementar medidas de emergencia, ¿qué se exige?

Cuando los trabajadores enfrentan un riesgo, ¿qué deben poder hacer según la normativa?

Según el contenido, ¿cuál es un aspecto que no debe descuidar el empresario al analizar situaciones de emergencia?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe una incorrecta interpretación de las responsabilidades del empresario?

La normativa establece que el empresario debe comprobar periódicamente:

Respecto a las situaciones de riesgo grave e inminente, ¿qué información deben recibir los trabajadores?

¿Qué aspecto NO forma parte de los objetivos de la política en materia de prevención de riesgos laborales?

¿Cuál de las siguientes entidades NO está vinculada a la promoción de la seguridad y salud en el trabajo según la legislación?

¿En qué artículo se mencionan los derechos fundamentales de los trabajadores frente a los riesgos laborales?

¿Cuál es una de las obligaciones que tienen las Administraciones públicas según la ley?

Según la legislación, ¿qué aspecto es clave en la acción preventiva en el trabajo?

¿Qué debe considerar una empresa a la hora de designar trabajadores para la actividad de prevención?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la evaluación de riesgos es incorrecta?

¿Cuál es una de las funciones de las Administraciones públicas en materia laboral?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no corresponde a las condiciones de trabajo en trabajos especialmente peligrosos?

¿Qué se debe evaluar periódicamente según lo indicado en la normativa?

¿Qué aspecto es esencial para el diseño de servicios de prevención en pequeñas empresas?

¿Qué criterio debe tenerse en cuenta al calificar enfermedades profesionales?

¿Qué principio debe guiar las evaluaciones de riesgos laborales?

En el contexto de la seguridad laboral, ¿cuál es una obligación de los servicios de prevención?

¿Cuál es un aspecto del procedimiento de calificación de enfermedades profesionales?

¿Qué se busca evitar al considerar las peculiaridades de las pequeñas empresas en servicios de prevención?

¿Cuál es un elemento clave del plan de prevención de riesgos laborales?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la cooperación entre las Administraciones públicas según la Ley?

En qué ámbito se establece la colaboración entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y otros ministerios?

¿Cuál es la finalidad principal de las actividades promovidas por las Administraciones públicas mencionadas?

¿Cómo se espera que se elabore la política preventiva según las normas reglamentarias?

¿Cuál es un componente fundamental que deben incluir los programas específicos que promuevan la mejora del ambiente laboral?

¿Qué se busca principalmente con la adecuación de la formación de los recursos humanos en prevención?

Cuál de los siguientes aspectos NO es un foco de las Administraciones públicas en materia de prevención?

¿Qué se espera de los contenidos de la educación en materia preventiva promovida por las Administraciones?

¿Cómo debe tratarse la colaboración entre las Administraciones públicas y los sujetos afectados para la prevención de riesgos laborales?

¿Qué se requiere de los trabajadores asignados por el empresario en el contexto de la prevención de riesgos laborales?

¿Cuál de las siguientes acciones NO debe consultarse con los trabajadores según la normativa vigente?

En empresas con representación de trabajadores, ¿cómo se deben llevar a cabo las consultas sobre prevención de riesgos?

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación con la prevención de riesgos laborales?

¿Qué aspecto NO se menciona como parte de las decisiones que debe consultar el empresario antes de adoptar?

¿Cuál es uno de los enfoques de la política de prevención de riesgos laborales respecto a las pequeñas y medianas empresas?

¿Qué variable se considerará en la recogida de datos para prevenir riesgos laborales?

¿Qué debe incluir un informe sobre la aplicación de medidas de prevención en pequeñas y medianas empresas?

¿Qué aspecto regulador podrá establecer la normativa en relación con los agentes peligrosos?

¿Qué se busca al considerar las necesidades específicas de las pequeñas y medianas empresas en la política de prevención?

¿Qué condiciones pueden requerir las regulaciones para operaciones que impliquen riesgos laborales?

¿Qué prohíbe la normativa en relación a los procesos u operaciones laborales?

¿Cuál es el principio básico de la política de prevención de riesgos laborales?

¿Qué organismo fue creado como órgano asesor en la formulación de políticas de prevención?

¿Qué agentes deben colaborar para el control de la seguridad y salud en el trabajo?

¿Qué se espera de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

¿Qué aspecto NO es considerado en la planificación de la participación laboral?

¿Quiénes forman parte de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

¿Cuál es el papel de las Administraciones públicas competentes en la gestión de la prevención?

¿Qué criterio se utiliza para la acción de las Administraciones públicas en materia laboral?

¿Cuáles son los principales representantes en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

¿Qué debe garantizar la Administración competente en materia laboral según se menciona?

¿Cuál es el enfoque principal de las Administraciones públicas en la prevención de riesgos laborales?

¿Qué función puede desempeñar un funcionario público en el área de prevención de riesgos laborales?

¿Qué ocurre si se deduce la existencia de una infracción durante las comprobaciones?

¿Cuál es el propósito de los informes sobre actuaciones comprobatorias?

¿Qué deben tener en cuenta las Administraciones públicas al programar actuaciones de comprobación?

¿Qué implica el cumplimiento de un previo requerimiento antes de remitir un informe a la Inspección de Trabajo?

¿Cuál es la relevancia de la presunción de certeza en los informes de comprobación?

¿Qué papel desempeña la Comisión Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

¿Qué requisitos deben seguir las Administraciones públicas para la acción en materia de salud laboral?

¿Qué derecho tiene un trabajador cuando considera que su actividad representa un riesgo grave e inminente para su vida o salud?

¿Qué deben hacer los representantes legales de los trabajadores si no se toman las medidas necesarias para garantizar su seguridad?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a las consecuencias de adoptar medidas de seguridad?

¿Qué implica la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores?

¿Qué se debe hacer si no es posible reunir al órgano de representación del personal con urgencia?

¿Qué sucede si se adopta una medida de paralización de la actividad?

¿Qué condiciones deben cumplirse para la vigilancia de la salud de los trabajadores?

¿Qué debe hacerse en caso de que un trabajador no pueda contactar a su superior en una situación de peligro?

¿Qué contempla la ley respecto a las situaciones de riesgo grave e inminente?

¿Qué se requiere para que los Delegados de Prevención actúen en nombre de los trabajadores?