Resumen sobre la jornada laboral

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Questions and Answers

¿Qué es una de las condiciones más importantes de la relación laboral y por qué?

El tiempo de trabajo es una de las condiciones más importantes de la relación laboral, ya que influye en aspectos profesionales y personales, además de en la salud de la persona trabajadora.

En los contratos de trabajo se recogen diversas condiciones laborales relativas al tiempo de trabajo. ¿Cuáles son?

Jornada, horario y descansos (correct)

Contrato, funciones y responsabilidades

Salario, prestaciones y beneficios

Vacaciones, permisos y ausencias

¿Qué es la jornada ordinaria de trabajo?

La jornada ordinaria de trabajo es la duración máxima legal establecida para que una persona trabaje durante la semana.

¿Dónde se regula la jornada laboral de un trabajador?

El Estatuto de los Trabajadores (ET), los convenios colectivos y los contratos de trabajo regulan la jornada laboral. Signup and view all the answers

La jornada laboral ordinaria no puede exceder las 40 horas semanales.

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¿Cuál es la duración máxima de la jornada diaria?

La duración máxima de la jornada diaria es de nueve horas, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa. Signup and view all the answers

El tiempo de trabajo se computa desde el momento en que la persona trabajadora está en su puesto de trabajo, incluyendo el cambio de ropa y el tiempo dedicado a desplazamientos.

False (B) Signup and view all the answers

Las jornadas de trabajo pueden ser regulares o irregulares. ¿En qué consiste la jornada de trabajo irregular?

Es una medida de flexibilidad que permite adaptar la jornada a las necesidades de la empresa. (C), La empresa puede distribuir el 10% de la jornada a lo largo del año de manera irregular. (D) Signup and view all the answers

Pablo, un joven de 17 años, ¿a qué tipo de jornada estará sujeto?

El trabajo de Pablo estará sujeto a la jornada ordinaria, con un límite de 40 horas semanales. Signup and view all the answers

¿Cómo se define la jornada especial?

Es una jornada que se adapta a las características particulares de algunas actividades. (B) Signup and view all the answers

Menciona algunos ejemplos de actividades que requieren una adaptación de la jornada ordinaria.

Algunas actividades que requieren una adaptación de la jornada son el comercio, hostelería, la vigilancia y el transporte. Signup and view all the answers

Las jornadas especiales se limitan a ampliar la jornada ordinaria.

False (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de circunstancias personales pueden justificar una reducción de la jornada ordinaria?

La guarda legal de un niño menor de doce años, el cuidado de un lactante, el nacimiento de un hijo prematuro o que deba ser hospitalizado y el cuidado de un hijo hospitalizado con cáncer o enfermedad grave. Signup and view all the answers

En caso de que la empresa reduzca la jornada por causas económicas ¿por qué porcentaje podrá ser la reducción?

La reducción de jornada por causas económicas puede ser de entre un 10% y un 70% de la jornada. Signup and view all the answers

Study Notes

Resumen del tiempo de trabajo

La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales.
Existen períodos de descanso obligatorios.
Las nuevas formas de organización del trabajo incluyen flexibilidad en los horarios.
La jornada ordinaria está sujeta a diversos límites para garantizar el descanso necesario.
Las condiciones laborales se recogen en los contratos de trabajo.

Jornada laboral ordinaria

La duración máxima de la jornada ordinaria diaria es de nueve horas, aunque puede ser menor para menores de edad (ocho horas) o con convenios colectivos diferentes.
El tiempo de trabajo efectivo se computa desde que la persona trabajadora está presente en su puesto en el comienzo y final de la jornada, sin incluír desplazamientos ni cambios de ropa.
El tiempo dedicado a reconocimientos médicos o formación no se cuenta como tiempo de trabajo efectivo
Existen dos tipos de distribución de la jornada: regular (mismo número de horas cada día/semana) e irregular (variación en el tiempo de trabajo a lo largo del año). La empresa puede flexibilizar el 10% de la jornada.
Se deben respetar los descansos diarios y semanales establecidos.

Jornada laboral especial

La jornada ordinaria puede ampliarse o reducirse en determinados sectores cuando existen circunstancias particulares de la persona o de la empresa.
Las características propias o sectoriales, como el comercio o la hostelería, exigen adaptaciones en la distribución de la jornada para poder armonizar las necesidades del puesto con otros aspectos de la vida de la persona trabajadora.
Se pueden realizar ampliaciones por determinados motivos y reducir cuando se dan condiciones para poder conciliar la vida laboral y personal.

Reducciones de jornada por circunstancias personales

El tiempo de trabajo se puede reducir por situaciones familiares.
El tiempo de trabajo se puede reducir por cuidado de menores de 12 años o personas con diversidad funcional.
Los periodos de baja por maternidad o paternidad también son horas de descanso.
Las reducciones de jornada pueden estar reguladas por el convenio colectivo de cada sector o profesión.

Reducciones de jornada por iniciativa de la empresa

Para causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, las empresas pueden reducir la jornada, mediante los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
Las reducciones pueden ser entre 10% y 70% de la jornada, con una disminución proporcional en el salario.

Adaptaciones de la jornada como medida de conciliación

La promoción de la flexibilidad horaria.
El teletrabajo (trabajo a distancia).
Las actividades de formación internas y reuniones (en parte del horario laboral).
La eliminación de horas extraordinarias extras.
La ampliación de los permisos legales (excedencias, reducciones de jornada).
Los padres y madres que tengan hijos menores de 12 años tienen derecho a solicitar teletrabajo.
Otros colectivos con derecho a la adaptación de jornada a través del trabajo a distancia son las personas trabajadoras a cargo de hijos menores de 12 años/hijos con necesidades especiales, cónyuges/parejas de hecho o familiares (hasta 2º grado) con dependencia.
Las empresas deben garantizar un periodo de registro diario de la jornada laboral.

Trabajo nocturno

La jornada nocturna se considera entre las 22:00 y las 6:00.
Se exige un mínimo de 3 horas diarias para trabajar en horario nocturno y un mínimo de un tercio de las jornada en años.
Se limitan las horas extraordinarias.
Los menores de edad no deben realizar estas horas nocturnas.

Jornada a turnos

Un conjunto de equipos de personas trabajadoras rotan ocupando un mismo puesto de trabajo de forma sucesiva.
En empresas con procesos continuos, nadie debe trabajar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas a no ser que lo solicite voluntariamente.

Horas extraordinarias

Son las horas adicionales a la jornada ordinaria pactada en el contrato de trabajo
Hay horas extraordinarias voluntarias y obligatorias.
Las horas extraordinarias obligatorias se deben a la necesidad de prevenir o reparar daños o por fuerza mayor.
El número máximo total de horas extraordinarias anuales es de 80 horas.
Las horas extraordinarias solo se compensan con tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
Están prohibidas para personas menores de 18 años (excepto por fuerza mayor), y en el horario nocturno, salvo circunstancias particulares del puesto.

Periodos de descanso

Los períodos de descanso incluyen pausas, descanso diario entre jornadas, descanso semanal, días festivos, permisos retribuidos y vacaciones.
Se regulan en el Estatuto de los Trabajadores, y los convenios o contratos laborales pueden mejorar los mínimos establecidos.
Es importante recordar que los días festivos son retribuidos, pero no recuperables.
La duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas es de 30 días por cada año trabajado, o proporcional si se trabaja menos de un año.
Las vacaciones no se pueden acumular, pero se pueden fraccionar en periodos.
En caso de enfermedad o accidente, el descanso puede prolongarse sin menoscabo del derecho a las vacaciones.
La fecha de disfrute de las vacaciones debe acordarse y publicarse al menos dos meses de antelación.

Las nuevas formas de organización del trabajo

Se incorporan nuevas tecnologías, mercados cambiantes, y nuevas demandas de las personas trabajadoras para mejorar la flexibilidad interna y externa .
La flexibilidad en el tiempo de trabajo implica la posibilidad de adaptar el horario, la utilización temporal de contratos parciales, la subcontratación u outsourcing, el teletrabajo, y las empresas de trabajo temporales. El teletrabajo debe contemplar el derecho a la desconexión digital.
La flexibilidad es fundamental para la productividad y motivación de las personas trabajadoras y para el éxito de la empresa.

###Investigación adicional

El Estatuto de los Trabajadores
Convenios colectivos
Normativas locales/regionales que complementan la legislación laboral.

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Description

Este cuestionario abarca los aspectos fundamentales de la jornada laboral, incluyendo la duración máxima, los períodos de descanso y las nuevas modalidades de organización del trabajo. También se detalla la jornada ordinaria y las diferentes condiciones que la regulan. Ideal para aquellos que buscan entender mejor las leyes laborales.