Resumen sobre la jornada laboral

Resumen del tiempo de trabajo

• La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales.
• Existen períodos de descanso obligatorios.
• Las nuevas formas de organización del trabajo incluyen flexibilidad en los horarios.
• La jornada ordinaria está sujeta a diversos límites para garantizar el descanso necesario.
• Las condiciones laborales se recogen en los contratos de trabajo.

Jornada laboral ordinaria

• La duración máxima de la jornada ordinaria diaria es de nueve horas, aunque puede ser menor para menores de edad (ocho horas) o con convenios colectivos diferentes.
• El tiempo de trabajo efectivo se computa desde que la persona trabajadora está presente en su puesto en el comienzo y final de la jornada, sin incluír desplazamientos ni cambios de ropa.
• El tiempo dedicado a reconocimientos médicos o formación no se cuenta como tiempo de trabajo efectivo
• Existen dos tipos de distribución de la jornada: regular (mismo número de horas cada día/semana) e irregular (variación en el tiempo de trabajo a lo largo del año). La empresa puede flexibilizar el 10% de la jornada.
• Se deben respetar los descansos diarios y semanales establecidos.

Jornada laboral especial

• La jornada ordinaria puede ampliarse o reducirse en determinados sectores cuando existen circunstancias particulares de la persona o de la empresa.
• Las características propias o sectoriales, como el comercio o la hostelería, exigen adaptaciones en la distribución de la jornada para poder armonizar las necesidades del puesto con otros aspectos de la vida de la persona trabajadora.
• Se pueden realizar ampliaciones por determinados motivos y reducir cuando se dan condiciones para poder conciliar la vida laboral y personal.

Reducciones de jornada por circunstancias personales

• El tiempo de trabajo se puede reducir por situaciones familiares.
• El tiempo de trabajo se puede reducir por cuidado de menores de 12 años o personas con diversidad funcional.
• Los periodos de baja por maternidad o paternidad también son horas de descanso.
• Las reducciones de jornada pueden estar reguladas por el convenio colectivo de cada sector o profesión.

Reducciones de jornada por iniciativa de la empresa

• Para causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, las empresas pueden reducir la jornada, mediante los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
• Las reducciones pueden ser entre 10% y 70% de la jornada, con una disminución proporcional en el salario.

Adaptaciones de la jornada como medida de conciliación

• La promoción de la flexibilidad horaria.
• El teletrabajo (trabajo a distancia).
• Las actividades de formación internas y reuniones (en parte del horario laboral).
• La eliminación de horas extraordinarias extras.
• La ampliación de los permisos legales (excedencias, reducciones de jornada).
• Los padres y madres que tengan hijos menores de 12 años tienen derecho a solicitar teletrabajo.
• Otros colectivos con derecho a la adaptación de jornada a través del trabajo a distancia son las personas trabajadoras a cargo de hijos menores de 12 años/hijos con necesidades especiales, cónyuges/parejas de hecho o familiares (hasta 2º grado) con dependencia.
• Las empresas deben garantizar un periodo de registro diario de la jornada laboral.

Trabajo nocturno

• La jornada nocturna se considera entre las 22:00 y las 6:00.
• Se exige un mínimo de 3 horas diarias para trabajar en horario nocturno y un mínimo de un tercio de las jornada en años.
• Se limitan las horas extraordinarias.
• Los menores de edad no deben realizar estas horas nocturnas.

Jornada a turnos

• Un conjunto de equipos de personas trabajadoras rotan ocupando un mismo puesto de trabajo de forma sucesiva.
• En empresas con procesos continuos, nadie debe trabajar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas a no ser que lo solicite voluntariamente.

Horas extraordinarias

• Son las horas adicionales a la jornada ordinaria pactada en el contrato de trabajo
• Hay horas extraordinarias voluntarias y obligatorias.
• Las horas extraordinarias obligatorias se deben a la necesidad de prevenir o reparar daños o por fuerza mayor.
• El número máximo total de horas extraordinarias anuales es de 80 horas.
• Las horas extraordinarias solo se compensan con tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
• Están prohibidas para personas menores de 18 años (excepto por fuerza mayor), y en el horario nocturno, salvo circunstancias particulares del puesto.

Periodos de descanso

• Los períodos de descanso incluyen pausas, descanso diario entre jornadas, descanso semanal, días festivos, permisos retribuidos y vacaciones.
• Se regulan en el Estatuto de los Trabajadores, y los convenios o contratos laborales pueden mejorar los mínimos establecidos.
• Es importante recordar que los días festivos son retribuidos, pero no recuperables.
• La duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas es de 30 días por cada año trabajado, o proporcional si se trabaja menos de un año.
• Las vacaciones no se pueden acumular, pero se pueden fraccionar en periodos.
• En caso de enfermedad o accidente, el descanso puede prolongarse sin menoscabo del derecho a las vacaciones.
• La fecha de disfrute de las vacaciones debe acordarse y publicarse al menos dos meses de antelación.

Las nuevas formas de organización del trabajo

• Se incorporan nuevas tecnologías, mercados cambiantes, y nuevas demandas de las personas trabajadoras para mejorar la flexibilidad interna y externa .
• La flexibilidad en el tiempo de trabajo implica la posibilidad de adaptar el horario, la utilización temporal de contratos parciales, la subcontratación u outsourcing, el teletrabajo, y las empresas de trabajo temporales. El teletrabajo debe contemplar el derecho a la desconexión digital.
• La flexibilidad es fundamental para la productividad y motivación de las personas trabajadoras y para el éxito de la empresa.

###Investigación adicional

• El Estatuto de los Trabajadores
• Convenios colectivos
• Normativas locales/regionales que complementan la legislación laboral.