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Questions and Answers
¿Cuál es la jornada laboral máxima ordinaria según el Estatuto de los Trabajadores?
¿Cuál es la jornada laboral máxima ordinaria según el Estatuto de los Trabajadores?
- 35 horas semanales
- 40 horas semanales (correct)
- 45 horas semanales
- 42 horas semanales
¿Cuántas horas como máximo puede durar una jornada laboral diaria ordinaria?
¿Cuántas horas como máximo puede durar una jornada laboral diaria ordinaria?
- 10 horas
- 9 horas (correct)
- 8 horas
- 12 horas
¿Qué descanso mínimo debe existir entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?
¿Qué descanso mínimo debe existir entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?
- 10 horas
- 12 horas (correct)
- 14 horas
- 11 horas
¿Qué descanso mínimo semanal debe disfrutar un trabajador mayor de 18 años?
¿Qué descanso mínimo semanal debe disfrutar un trabajador mayor de 18 años?
¿Cuánto tiempo de descanso es obligatorio en una jornada de más de 6 horas consecutivas?
¿Cuánto tiempo de descanso es obligatorio en una jornada de más de 6 horas consecutivas?
¿Cómo se denomina el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas?
¿Cómo se denomina el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas?
¿Qué trabajadores no pueden realizar trabajo nocturno según la normativa?
¿Qué trabajadores no pueden realizar trabajo nocturno según la normativa?
¿Cuál es la duración máxima de la jornada diaria para los trabajadores menores de 18 años?
¿Cuál es la duración máxima de la jornada diaria para los trabajadores menores de 18 años?
¿Qué sucede si un trabajador no puede disfrutar de las vacaciones debido a una baja por maternidad?
¿Qué sucede si un trabajador no puede disfrutar de las vacaciones debido a una baja por maternidad?
¿Cuántos días corresponden por matrimonio o registro de pareja de hecho?
¿Cuántos días corresponden por matrimonio o registro de pareja de hecho?
¿Qué porcentaje de la jornada laboral puede reducirse por cuidado de familiares según la normativa?
¿Qué porcentaje de la jornada laboral puede reducirse por cuidado de familiares según la normativa?
¿Cuántos días se conceden por hospitalización de un familiar directo?
¿Cuántos días se conceden por hospitalización de un familiar directo?
¿Qué medida debe incluir un plan de igualdad relacionado con la representación femenina?
¿Qué medida debe incluir un plan de igualdad relacionado con la representación femenina?
¿Cuántos festivos retribuidos y no recuperables hay al año como mínimo en España?
¿Cuántos festivos retribuidos y no recuperables hay al año como mínimo en España?
¿Qué autoridad puede imponer la obligatoriedad de un plan de igualdad en una empresa?
¿Qué autoridad puede imponer la obligatoriedad de un plan de igualdad en una empresa?
¿Cuántos meses de preaviso son necesarios para que la empresa comunique el calendario de vacaciones?
¿Cuántos meses de preaviso son necesarios para que la empresa comunique el calendario de vacaciones?
¿Qué opción tiene un trabajador para acumular el permiso de lactancia en jornadas completas?
¿Qué opción tiene un trabajador para acumular el permiso de lactancia en jornadas completas?
¿Qué sucede si el traslado de domicilio coincide con un día festivo?
¿Qué sucede si el traslado de domicilio coincide con un día festivo?
Flashcards
Jornada Laboral Ordinaria
Jornada Laboral Ordinaria
La jornada laboral máxima ordinaria, según el Estatuto de los Trabajadores, es de 40 horas semanales.
Jornada Diaria Ordinaria
Jornada Diaria Ordinaria
La jornada laboral diaria ordinaria no puede exceder las 9 horas diarias.
Descanso Entre Jornadas
Descanso Entre Jornadas
La normativa exige un descanso mínimo de 12 horas ininterrumpidas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente.
Descanso Semanal Mínimo
Descanso Semanal Mínimo
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Descanso Obligatorio en Jornada Larga
Descanso Obligatorio en Jornada Larga
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Trabajo Nocturno
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Trabajo Nocturno para Menores
Trabajo Nocturno para Menores
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Jornada Diaria para Menores
Jornada Diaria para Menores
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Horas extraordinarias por fuerza mayor
Horas extraordinarias por fuerza mayor
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Compensación de horas extraordinarias
Compensación de horas extraordinarias
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Reducción de jornada por cuidado de familiares
Reducción de jornada por cuidado de familiares
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Preaviso para reducción de jornada
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Acumulación de permiso de lactancia
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Acreditar reducción de jornada por violencia de género
Acreditar reducción de jornada por violencia de género
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Duración reducción de jornada por enfermedad grave
Duración reducción de jornada por enfermedad grave
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Permiso por matrimonio o pareja de hecho
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Traslado de domicilio en festivo
Traslado de domicilio en festivo
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Permisos para exámenes oficiales
Permisos para exámenes oficiales
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Study Notes
Jornada Laboral y Descanso
- Jornada máxima ordinaria: 40 horas semanales.
- Jornada máxima diaria: 9 horas.
- Descanso mínimo entre jornada y jornada: 12 horas.
- Descanso mínimo semanal: 36 horas ininterrumpidas para mayores de 18 años.
- Descanso obligatorio en jornada de más de 6 horas: 15 minutos.
- Trabajo nocturno: Entre las 22:00 y las 6:00 horas.
- Trabajadores prohibidos de trabajo nocturno: Menores de 18 años.
- Descanso mínimo entre jornadas en turnos rotativos: 7 horas.
- Trabajadores con estudios oficiales en turnos: Preferencia de elegir turno.
- Jornada máxima para menores de 18 años: 8 horas.
Horas Extraordinarias
- Horas extraordinarias máximas anuales: 80 horas.
- Quiénes pueden realizar horas extraordinarias: Trabajadores mayores de 18 años con jornada completa.
- Rechazar horas extraordinarias voluntarias: No acarrea ninguna consecuencia.
- Horas extraordinarias por fuerza mayor: Obligatorias.
- Compensación de horas extraordinarias: Con dinero o descanso, según acuerdo.
Reducción de Jornada
- Reducción de jornada por cuidado de familiares: Entre 1/8 y 1/2 de la jornada.
- Preaviso para reducción de jornada: 15 días.
- Lactancia en jornadas completas: Se puede acumular mediante pacto en convenio o con el empresario.
- Reducción por violencia de género: Se acredita con sentencia judicial.
- Reducción jornada por enfermedad grave del menor: Hasta los 23 años del menor.
Permisos y Vacaciones
- Permiso por matrimonio/pareja de hecho: 15 días.
- Traslado de domicilio en festivo: Se traslada al día laboral siguiente.
- Hospitalización de familiar directo: 4 días.
- Permisos retribuidos para exámenes oficiales: Todos los trabajadores.
- Solicitudes de permisos por fuerza mayor: Inmediato.
- Vacaciones mínimas: 25 días naturales.
- Vacaciones en baja por maternidad: Pueden trasladarse al año siguiente.
- Festivos retribuidos y no recuperables: 14 como mínimo.
- Trabajar en un día festivo: 75% adicional al salario o un descanso compensatorio.
- Preaviso de calendario de vacaciones: 2 meses.
Plan de Igualdad
- Obligatoriedad de plan de igualdad: Empresas con más de 50 trabajadores.
- Áreas de un plan de igualdad: Formación, prevención de acoso sexual, retribuciones y criterios objetivos para promociones.
- Medidas relacionados con la representación femenina: Promoción a puestos directivos y programas de mentoría.
- Negociación de plan de igualdad: 6 meses.
- Impuestos plan de igualdad: Autoridad laboral.
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Description
Este cuestionario se centra en las leyes laborales relacionadas con la jornada laboral y los descansos. Aprenderás sobre las normativas como la jornada máxima, descansos obligatorios y el manejo de horas extraordinarias. Es ideal para aquellos que quieren entender mejor sus derechos laborales.
