Leyes Laborales y Horas Extraordinarias

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Questions and Answers

¿Cuál es la jornada laboral máxima ordinaria según el Estatuto de los Trabajadores?

35 horas semanales

40 horas semanales (correct)

45 horas semanales

42 horas semanales

¿Cuántas horas como máximo puede durar una jornada laboral diaria ordinaria?

10 horas

9 horas (correct)

8 horas

12 horas

¿Qué descanso mínimo debe existir entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?

10 horas

12 horas (correct)

14 horas

11 horas

¿Qué descanso mínimo semanal debe disfrutar un trabajador mayor de 18 años?

36 horas ininterrumpidas Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo de descanso es obligatorio en una jornada de más de 6 horas consecutivas?

15 minutos Signup and view all the answers

¿Cómo se denomina el trabajo realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas?

Trabajo nocturno Signup and view all the answers

¿Qué trabajadores no pueden realizar trabajo nocturno según la normativa?

Trabajadores menores de 18 años Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima de la jornada diaria para los trabajadores menores de 18 años?

8 horas Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un trabajador no puede disfrutar de las vacaciones debido a una baja por maternidad?

Las vacaciones pueden trasladarse al año siguiente Signup and view all the answers

¿Cuántos días corresponden por matrimonio o registro de pareja de hecho?

15 días Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de la jornada laboral puede reducirse por cuidado de familiares según la normativa?

Entre 1/8 y 1/2 Signup and view all the answers

¿Cuántos días se conceden por hospitalización de un familiar directo?

3 días Signup and view all the answers

¿Qué medida debe incluir un plan de igualdad relacionado con la representación femenina?

Promoción de mujeres a puestos directivos Signup and view all the answers

¿Cuántos festivos retribuidos y no recuperables hay al año como mínimo en España?

14 Signup and view all the answers

¿Qué autoridad puede imponer la obligatoriedad de un plan de igualdad en una empresa?

La autoridad laboral Signup and view all the answers

¿Cuántos meses de preaviso son necesarios para que la empresa comunique el calendario de vacaciones?

2 meses Signup and view all the answers

¿Qué opción tiene un trabajador para acumular el permiso de lactancia en jornadas completas?

Mediante pacto en convenio o con el empresario Signup and view all the answers

¿Qué sucede si el traslado de domicilio coincide con un día festivo?

El permiso se traslada al siguiente día laboral Signup and view all the answers

Study Notes

Jornada Laboral y Descanso

Jornada máxima ordinaria: 40 horas semanales.
Jornada máxima diaria: 9 horas.
Descanso mínimo entre jornada y jornada: 12 horas.
Descanso mínimo semanal: 36 horas ininterrumpidas para mayores de 18 años.
Descanso obligatorio en jornada de más de 6 horas: 15 minutos.
Trabajo nocturno: Entre las 22:00 y las 6:00 horas.
Trabajadores prohibidos de trabajo nocturno: Menores de 18 años.
Descanso mínimo entre jornadas en turnos rotativos: 7 horas.
Trabajadores con estudios oficiales en turnos: Preferencia de elegir turno.
Jornada máxima para menores de 18 años: 8 horas.

Horas Extraordinarias

Horas extraordinarias máximas anuales: 80 horas.
Quiénes pueden realizar horas extraordinarias: Trabajadores mayores de 18 años con jornada completa.
Rechazar horas extraordinarias voluntarias: No acarrea ninguna consecuencia.
Horas extraordinarias por fuerza mayor: Obligatorias.
Compensación de horas extraordinarias: Con dinero o descanso, según acuerdo.

Reducción de Jornada

Reducción de jornada por cuidado de familiares: Entre 1/8 y 1/2 de la jornada.
Preaviso para reducción de jornada: 15 días.
Lactancia en jornadas completas: Se puede acumular mediante pacto en convenio o con el empresario.
Reducción por violencia de género: Se acredita con sentencia judicial.
Reducción jornada por enfermedad grave del menor: Hasta los 23 años del menor.

Permisos y Vacaciones

Permiso por matrimonio/pareja de hecho: 15 días.
Traslado de domicilio en festivo: Se traslada al día laboral siguiente.
Hospitalización de familiar directo: 4 días.
Permisos retribuidos para exámenes oficiales: Todos los trabajadores.
Solicitudes de permisos por fuerza mayor: Inmediato.
Vacaciones mínimas: 25 días naturales.
Vacaciones en baja por maternidad: Pueden trasladarse al año siguiente.
Festivos retribuidos y no recuperables: 14 como mínimo.
Trabajar en un día festivo: 75% adicional al salario o un descanso compensatorio.
Preaviso de calendario de vacaciones: 2 meses.

Plan de Igualdad

Obligatoriedad de plan de igualdad: Empresas con más de 50 trabajadores.
Áreas de un plan de igualdad: Formación, prevención de acoso sexual, retribuciones y criterios objetivos para promociones.
Medidas relacionados con la representación femenina: Promoción a puestos directivos y programas de mentoría.
Negociación de plan de igualdad: 6 meses.
Impuestos plan de igualdad: Autoridad laboral.

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Description

Este cuestionario se centra en las leyes laborales relacionadas con la jornada laboral y los descansos. Aprenderás sobre las normativas como la jornada máxima, descansos obligatorios y el manejo de horas extraordinarias. Es ideal para aquellos que quieren entender mejor sus derechos laborales.