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Questions and Answers
Quelle caractéristique est essentielle pour définir un groupe selon Tajfel?
Quelle caractéristique est essentielle pour définir un groupe selon Tajfel?
- La diversité des membres du groupe
- Le sentiment d'appartenance (correct)
- L'interdépendance des tâches
- Les rôles attribués à chaque membre
Qu'est-ce qui caractérise les rôles dans un groupe?
Qu'est-ce qui caractérise les rôles dans un groupe?
- Ils créent des tensions entre les membres
- Ils n'ont pas d'influence sur la dynamique du groupe
- Ils sont interchangeables entre les membres
- Ils définissent des comportements prévisibles (correct)
Quelle forme d'interdépendance est associée à la collaboration au sein d'un groupe?
Quelle forme d'interdépendance est associée à la collaboration au sein d'un groupe?
- Interdépendance positive (correct)
- Interdépendance culturelle
- Interdépendance sociale
- Interdépendance négative
Selon Kurt Lewin, quel impact un changement dans un groupe peut-il avoir?
Selon Kurt Lewin, quel impact un changement dans un groupe peut-il avoir?
Quelle composante du sentiment d'appartenance évalue la connotation attribuée au groupe?
Quelle composante du sentiment d'appartenance évalue la connotation attribuée au groupe?
Quel est un des éléments qui caractérisent un groupe?
Quel est un des éléments qui caractérisent un groupe?
Comment les normes sociales influencent-elles un groupe?
Comment les normes sociales influencent-elles un groupe?
Quel type de groupe est constitué de membres aux rôles distincts comme directeurs et employés?
Quel type de groupe est constitué de membres aux rôles distincts comme directeurs et employés?
Quels sont les deux objectifs principaux des études en psychologie sociale dans le contexte professionnel ?
Quels sont les deux objectifs principaux des études en psychologie sociale dans le contexte professionnel ?
Selon Rupert Brown, qu'est-ce qui constitue un groupe ?
Selon Rupert Brown, qu'est-ce qui constitue un groupe ?
Quelles caractéristiques définissent un groupe primaire ?
Quelles caractéristiques définissent un groupe primaire ?
Quel est le principal facteur qui définit un groupe selon Bales et Homans ?
Quel est le principal facteur qui définit un groupe selon Bales et Homans ?
La définition de groupe selon l'APA inclut la notion de :
La définition de groupe selon l'APA inclut la notion de :
Quel facteur est souvent associé aux groupes secondaires ?
Quel facteur est souvent associé aux groupes secondaires ?
Quel aspect est crucial pour le bon fonctionnement des groupes au sein des organisations ?
Quel aspect est crucial pour le bon fonctionnement des groupes au sein des organisations ?
Quel est le résultat d'un groupe qui fonctionne bien dans un contexte organisationnel ?
Quel est le résultat d'un groupe qui fonctionne bien dans un contexte organisationnel ?
Quel modèle de culture organisationnelle met l'accent sur l'innovation et la créativité ?
Quel modèle de culture organisationnelle met l'accent sur l'innovation et la créativité ?
Quel style de leader est associé à une faible participation des membres de l'équipe ?
Quel style de leader est associé à une faible participation des membres de l'équipe ?
Dans l'approche situationnelle, quel style de leadership est adapté aux collaborateurs ayant une maturation élevée ?
Dans l'approche situationnelle, quel style de leadership est adapté aux collaborateurs ayant une maturation élevée ?
Quel élément est essentiel pour un travail d'équipe efficace ?
Quel élément est essentiel pour un travail d'équipe efficace ?
Quel est le principal résultat du style de leadership démocratique ?
Quel est le principal résultat du style de leadership démocratique ?
Comment un leadership adaptatif peut-il influencer une organisation ?
Comment un leadership adaptatif peut-il influencer une organisation ?
Quel comportement caractérise le leadership transformationnel ?
Quel comportement caractérise le leadership transformationnel ?
Quel type de culture organisationnelle privilégie la productivité et le profit ?
Quel type de culture organisationnelle privilégie la productivité et le profit ?
Quelles sont les trois composantes principales nécessaires à la créativité selon le modèle dynamique componentiel d'Amabile ?
Quelles sont les trois composantes principales nécessaires à la créativité selon le modèle dynamique componentiel d'Amabile ?
Quel type de motivation est directement lié à l'intérêt pour la tâche elle-même ?
Quel type de motivation est directement lié à l'intérêt pour la tâche elle-même ?
Quelle caractéristique personnelle favorise la créativité selon Amabile ?
Quelle caractéristique personnelle favorise la créativité selon Amabile ?
Quel est un des facteurs augmentant la motivation intrinsèque ?
Quel est un des facteurs augmentant la motivation intrinsèque ?
Quel est le lien entre créativité et innovation organisationnelle selon Amabile ?
Quel est le lien entre créativité et innovation organisationnelle selon Amabile ?
Quelle est la différence entre l'identité personnelle et l'identité sociale ?
Quelle est la différence entre l'identité personnelle et l'identité sociale ?
Quels sont les niveaux du modèle de l'iceberg de la culture organisationnelle selon Schein ?
Quels sont les niveaux du modèle de l'iceberg de la culture organisationnelle selon Schein ?
Quel phénomène décrit la réduction de l'effort individuel dans une tâche collective ?
Quel phénomène décrit la réduction de l'effort individuel dans une tâche collective ?
Quel est un des résultats de l'auto-catégorisation ?
Quel est un des résultats de l'auto-catégorisation ?
Quelle approche managériale est recommandée pour favoriser l'innovation ?
Quelle approche managériale est recommandée pour favoriser l'innovation ?
Quels effets la discrimination peut-elle avoir dans un contexte de recrutement ?
Quels effets la discrimination peut-elle avoir dans un contexte de recrutement ?
Quelle compétence est essentielle pour la créativité selon Amabile ?
Quelle compétence est essentielle pour la créativité selon Amabile ?
Comment les stéréotypes affectent-ils notre perception des groupes sociaux ?
Comment les stéréotypes affectent-ils notre perception des groupes sociaux ?
Qu'est-ce qui peut atténuer la paresse sociale ?
Qu'est-ce qui peut atténuer la paresse sociale ?
Quel est un des postulats de la théorie de l'identité sociale ?
Quel est un des postulats de la théorie de l'identité sociale ?
Quelle condition est essentielle pour l'efficacité d'un groupe ?
Quelle condition est essentielle pour l'efficacité d'un groupe ?
Quelles sont les caractéristiques du leadership authentique selon Walumba et al. ?
Quelles sont les caractéristiques du leadership authentique selon Walumba et al. ?
Quelle est l'une des conséquences du leadership destructif sur les employés ?
Quelle est l'une des conséquences du leadership destructif sur les employés ?
Quel terme fait référence aux freins invisibles à la promotion des femmes dans le milieu professionnel ?
Quel terme fait référence aux freins invisibles à la promotion des femmes dans le milieu professionnel ?
Quelles sont les répercussions des stéréotypes de genre sur les choix de carrière des individus ?
Quelles sont les répercussions des stéréotypes de genre sur les choix de carrière des individus ?
Comment les politiques de conciliation sont-elles généralement perçues dans les pays scandinaves ?
Comment les politiques de conciliation sont-elles généralement perçues dans les pays scandinaves ?
Quel facteur contribue à la sous-représentation des femmes dans les postes de leadership ?
Quel facteur contribue à la sous-représentation des femmes dans les postes de leadership ?
Quelle caractéristique du leadership authentique est liée à la conscience de soi ?
Quelle caractéristique du leadership authentique est liée à la conscience de soi ?
Quel est un exemple de contraste entre les modèles de travail en Europe ?
Quel est un exemple de contraste entre les modèles de travail en Europe ?
Flashcards
Le destin commun
Le destin commun
Un groupe se caractérise par un destin commun partagé par tous ses membres. Par exemple, une équipe de sport partage le même objectif de gagner, ce qui les unit.
La structure sociale
La structure sociale
Un groupe se structure de manière hiérarchique avec des rôles et des relations spécifiques, comme dans une famille avec des parents et des enfants.
Les interactions face à face
Les interactions face à face
La communication directe et fréquente entre les membres définit un groupe. Par exemple, les discussions constantes lors d'une réunion d'équipe.
L'auto-categorisation
L'auto-categorisation
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La reconnaissance de l'appartenance
La reconnaissance de l'appartenance
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Définition de l'APA
Définition de l'APA
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Groupes primaires
Groupes primaires
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Groupes secondaires
Groupes secondaires
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Le groupe comme totalité dynamique
Le groupe comme totalité dynamique
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Interdépendance positive
Interdépendance positive
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Interdépendance négative
Interdépendance négative
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Rôle
Rôle
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Normes sociales
Normes sociales
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Composante cognitive du sentiment d'appartenance
Composante cognitive du sentiment d'appartenance
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Composante évaluative du sentiment d'appartenance
Composante évaluative du sentiment d'appartenance
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Appartenance imposée ou choisie
Appartenance imposée ou choisie
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Groupes formels et informels
Groupes formels et informels
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Processus d'auto-catégorisation
Processus d'auto-catégorisation
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Identité personnelle et sociale
Identité personnelle et sociale
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Théorie de l'identité sociale (Tajfel)
Théorie de l'identité sociale (Tajfel)
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Stéréotypes, préjugés et discrimination
Stéréotypes, préjugés et discrimination
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Paresse sociale et facilitation sociale
Paresse sociale et facilitation sociale
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Conditions d'efficacité d'un groupe
Conditions d'efficacité d'un groupe
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Leadership autoritaire
Leadership autoritaire
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Leadership démocratique
Leadership démocratique
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Leadership laissez-faire
Leadership laissez-faire
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Culture Clan
Culture Clan
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Culture Adhocratie
Culture Adhocratie
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Culture Hiérarchie
Culture Hiérarchie
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Culture Marché
Culture Marché
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Leadership transformationnel
Leadership transformationnel
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Créativité
Créativité
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Artefacts (culture organisationnelle)
Artefacts (culture organisationnelle)
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Croyances et valeurs déclarées (culture organisationnelle)
Croyances et valeurs déclarées (culture organisationnelle)
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Présupposés sous-jacents (culture organisationnelle)
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Motivation intrinsèque
Motivation intrinsèque
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Motivation extrinsèque
Motivation extrinsèque
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Compétences et expertise du domaine
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Compétences pour la créativité
Compétences pour la créativité
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Importance de la confiance
Importance de la confiance
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Authenticité en leadership
Authenticité en leadership
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Leadership destructif
Leadership destructif
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Triade obscure
Triade obscure
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Plafond de verre
Plafond de verre
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Frontière de verre
Frontière de verre
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Division sexuelle du travail
Division sexuelle du travail
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Socialisation et stéréotypes
Socialisation et stéréotypes
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Study Notes
Psychologie Sociale et le Travail
- Le contexte professionnel est un excellent terrain pour étudier la dynamique de groupe et les relations interpersonnelles.
- Ces études visent à comprendre les processus psychologiques et les réactions des individus, et à soutenir le fonctionnement des organisations en proposant des politiques, des mesures et des outils d'intervention.
- Des groupes performants favorisent à la fois le bien-être individuel et la productivité organisationnelle. La psychologie sociale est donc essentielle à la psychologie du travail et des organisations.
Définitions du Groupe
- Un groupe est défini par un destin commun partagé (Lewin, Campbell, Rabbie et Horwitz).
- Il se caractérise par une structure sociale, comme la famille, avec des statuts et des relations spécifiques (Sherif et Sherif).
- La présence d'interactions en face-à-face définit un groupe (Bales, Homans).
- La perception d'appartenance à une même catégorie sociale constitue un groupe (Tajfel, Turner).
- Un groupe existe lorsque deux ou plusieurs individus se définissent comme membres et que cette appartenance est reconnue par au moins une autre personne (Rupert Brown).
- L'APA (American Psychology Association) définit un groupe comme un ensemble de deux ou plus individus interdépendants qui s'influencent mutuellement via des interactions sociales. Ces interactions impliquent des structures (rôles, règles), une cohésion et des objectifs partagés.
Typologie des Groupes
- Groupes primaires : caractérisés par des liens émotionnels forts, un sentiment d'appartenance élevé, et une taille généralement réduite (famille).
- Groupes secondaires : caractérisés par des relations moins émotionnelles, axées sur des objectifs communs, et une taille plus importante (groupes de travail).
Concepts Fondamentaux selon Kurt Lewin
- Le groupe comme totalité dynamique : l'essence d'un groupe réside dans l'interdépendance de ses membres. Tout changement dans une partie du groupe affecte l'ensemble.
- Interdépendance du destin : les membres partagent un destin commun.
- Interdépendance de la tâche : Les efforts de chacun influent sur les résultats des autres, engendrant une interdépendance positive (collaboration) ou négative (compétition).
L'Apport de Sherif
- Un groupe est caractérisé par une structure et une organisation des membres (fonctions, pouvoirs, positions sociales), ainsi que par des normes et valeurs communes.
Rôles et Normes dans les Groupes
- Rôles : ensemble de comportements attendus d'une personne dans une position spécifique. Ces rôles structurent les interactions, rendent les comportements prévisibles et facilitent la division du travail.
- Normes sociales : manières communes d'agir et de penser, largement acceptées par les membres. Ces normes créent une uniformité de comportements et renforcent la cohésion du groupe.
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Description
Ce quiz explore les dynamiques de groupe et les relations interpersonnelles dans le contexte professionnel. Il met en lumière l'importance de la psychologie sociale pour le bien-être individuel et l'efficacité organisationnelle. Les définitions de groupe et les théories associées sont également abordées.
