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Questions and Answers
Qual das seguintes definições melhor descreve a Identificação Organizacional?
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A identidade organizacional refere-se apenas à percepção externa da organização.
A identidade organizacional refere-se apenas à percepção externa da organização.
False
Nomeie um dos três tipos de identidade mencionados no conteúdo.
Nomeie um dos três tipos de identidade mencionados no conteúdo.
Identidade pessoal, identidade social ou identificação organizacional.
A identificação organizacional pode ser descrita como a construção da identidade social do indivíduo num contexto __________.
A identificação organizacional pode ser descrita como a construção da identidade social do indivíduo num contexto __________.
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Associe as definições às suas respectivas descrições:
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Qual autor associa a Identificação Organizacional à auto percepção como extensão do Self?
Qual autor associa a Identificação Organizacional à auto percepção como extensão do Self?
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Os componentes cognitivos e avaliativos não são parte da Identificação Organizacional.
Os componentes cognitivos e avaliativos não são parte da Identificação Organizacional.
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Qual é o papel da identificação organizacional na percepção do indivíduo em relação à sua organização?
Qual é o papel da identificação organizacional na percepção do indivíduo em relação à sua organização?
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Quais são algumas vantagens da identificação organizacional?
Quais são algumas vantagens da identificação organizacional?
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A emulação na identificação organizacional refere-se à modificação do autoconceito para se tornar semelhante à identidade da organização.
A emulação na identificação organizacional refere-se à modificação do autoconceito para se tornar semelhante à identidade da organização.
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O que é um contrato psicológico?
O que é um contrato psicológico?
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O _____ organizacional é caracterizado pelo vigor, dedicação e absorção em relação ao trabalho.
O _____ organizacional é caracterizado pelo vigor, dedicação e absorção em relação ao trabalho.
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Associe os tipos de compromisso organizacional com suas características:
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Quais fatores influenciam o envolvimento no trabalho?
Quais fatores influenciam o envolvimento no trabalho?
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O contrato psicológico é sempre reconhecido pelos agentes organizacionais.
O contrato psicológico é sempre reconhecido pelos agentes organizacionais.
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O modelo tridimensional de compromisso organizacional é descrito por quais autores?
O modelo tridimensional de compromisso organizacional é descrito por quais autores?
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As desvantagens da identificação organizacional incluem o aumento do _____ e dificuldade de adaptação à mudança.
As desvantagens da identificação organizacional incluem o aumento do _____ e dificuldade de adaptação à mudança.
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Qual dos seguintes estados psicológicos não é parte do modelo de compromisso organizacional?
Qual dos seguintes estados psicológicos não é parte do modelo de compromisso organizacional?
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Study Notes
Identificação Organizacional
- Conceito crucial na Psicologia do Trabalho e das Organizações.
- Definida de diversas formas, incluindo: resposta à influência social, percepção de pertença, processo ativo de ligação ao contexto social, correspondência entre autoconceito e identidade organizacional, componente cognitivo (consciência de pertença) e avaliativo (conotações valorativas), crenças autorreferenciais/autodefinidoras, e construção da identidade social como extensão do self.
- Essas definições destacam a influência da identificação organizacional no comportamento e identidade dos indivíduos em contextos organizacionais.
Identidade Organizacional
- Refere-se à percepção de múltiplos constituintes (internos e externos) da organização como identidade.
- Depende da saliência das categorias e auto-categorização (identificação com categorias sociais).
- Tipos de identidade: pessoal (atributos individuais), social (relações em grupos/categorias), e organizacional (saliência da organização no autoconceito).
- A identificação organizacional atua como filtro perceptivo para diferenciação de categorias sociais e regula a ação em função dos interesses da organização.
Fatores Preditores e Vias de Identificação Organizacional
- Fatores preditores: pertença, objetivos individuais relacionados à organização, afiliação organizacional, importância social/cultural/pessoal da organização, e diferenciação entre organizações percebida baseado em grupos de pertença.
- Duas vias de identificação: afinidade (valores e crenças semelhantes) e emulação (modificação do autoconceito para se assemelhar à identidade organizacional).
Vantagens e Desvantagens da Identificação Organizacional
- Vantagens: controle organizacional, regulação da atividade organizacional, adesão a regras/objetivos/papéis, comportamentos congruentes, diminuição de conflitos internos, melhoria do clima organizacional, aumento de compromisso.
- Desvantagens: desenvolvimento de preconceitos, aumento do conformismo, dificuldade de adaptação à mudança.
Compromisso Organizacional
- Sequência de comportamentos/ações percebidas como consistentes, tanto por observadores quanto pelo indivíduo, em relação à pertença à organização.
- Modelo tridimensional (Allen & Meyer, 1990): compromisso afetivo, normativo e de continuidade (estados psicológicos não mutuamente exclusivos).
Contrato Psicológico
- Crença em obrigações recíprocas entre empregado e organização baseada em promessas percebidas (não necessariamente reconhecidas pela organização).
- Pode ser relacional ou transacional.
- Violação pode ocorrer por ambos lados (problemas de comunicação, ambiguidade, esquemas divergentes) e gerar reações como choque, ressentimento ou raiva.
Envolvimento no Trabalho
- Estado emocional afetivo e motivacional positivo relacionado ao trabalho.
- Caracterizado por vigor, dedicação e absorção.
- Conceito motivacional refletindo profundo envolvimento com o trabalho, influenciado por gestão de tempo, atenção e motivação intrínseca.
Papel da Psicologia nas Organizações
- Influência em processos como recrutamento/seleção, socialização, formação/desenvolvimento, sistema de recompensas.
- Impactos em absenteísmo, desempenho, produtividade, compromisso, inovação, criatividade e envolvimento no trabalho.
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Description
Este quiz explora os conceitos de identificação e identidade organizacional na Psicologia do Trabalho. Você aprenderá sobre como esses conceitos influenciam o comportamento e a identidade dos indivíduos em ambientes organizacionais. Aprofunde-se nas definições e tipos de identidade relacionados ao contexto social e organizacional.
