Organisation Sociale dans les Entreprises

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Questions and Answers

Quel type de pouvoir est fondé sur l'autorité formelle d'un poste?

Pouvoir Hiérarchique (correct)

Pouvoir Charismatique

Pouvoir d'Expertise

Pouvoir Traditionnel

Quelle action transforme le savoir tacite en savoir explicite?

Socialisation

Intériorisation

Combinaison

Externalisation (correct)

Quel type de savoir est basé sur des compétences pratiques acquises par l'expérience?

Savoir théorique

Savoir institutionnalisé

Savoir tacite (correct)

Savoir explicite

Quel exemple est caractéristique du pouvoir de récompense?

Augmentations de salaire Signup and view all the answers

Quelle est la première étape du processus de création de connaissance?

Socialisation Signup and view all the answers

Le pouvoir charismatique repose principalement sur:

La personnalité et la vision Signup and view all the answers

Quel type de savoir est généralement formel et codifié?

Savoir explicite Signup and view all the answers

Quel processus permet d'intégrer différents types de savoirs explicites pour générer de nouvelles idées?

Combinaison Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal du système technique au sein d'une organisation?

Assurer l'efficacité à travers la gestion des ressources Signup and view all the answers

Le système social d'une organisation se concentre principalement sur:

Les relations interpersonnelles et la dynamique de groupe Signup and view all the answers

Quelle identité organisationnelle se concentre sur la responsabilité sociale?

Identité Civique Signup and view all the answers

Quels traits sont considérés comme des défauts méprisés dans une organisation?

Paresse et incompétence Signup and view all the answers

Quelle action est valorisée dans le cadre des valeurs organisationnelles?

Innover et mobiliser les équipes Signup and view all the answers

Quel est l'un des rôles les plus valorisés dans une organisation selon la perspective symbolique?

Le mentor Signup and view all the answers

Laquelle des identités organisationnelles met l'accent sur la créativité?

Identité d’Innovation Signup and view all the answers

Quel est un exemple d'objet respecté dans le cadre des valeurs symboliques d'une organisation?

Un rituel Signup and view all the answers

Quel type de pouvoir est basé sur des qualités personnelles telles que le charme et la vision ?

Pouvoir charismatique Signup and view all the answers

Quel type d'intérêt concerne la carrière et les tâches professionnelles ?

Intérêt professionnel Signup and view all the answers

Quel pouvoir est associé à la capacité de contraindre par la peur ou la menace ?

Pouvoir de coercition Signup and view all the answers

Quel défi majeur les organisations doivent-elles surmonter selon le contenu ?

Trouver un intérêt commun entre des acteurs divergents Signup and view all the answers

Quel type de pouvoir est dérivé de la position dans la hiérarchie organisationnelle ?

Pouvoir hiérarchique Signup and view all the answers

Quel type de pouvoir pourrait un employé exercer à travers des grèves ?

Pouvoir d'expertise Signup and view all the answers

Les intérêts collectifs d'une organisation peuvent comprendre :

La réputation de l’organisation Signup and view all the answers

Le pouvoir traditionnel est basé sur :

Des coutumes et traditions Signup and view all the answers

Quelle étape du processus de création de connaissances implique le partage de savoir tacite par l'observation et l'interaction sociale ?

Socialisation Signup and view all the answers

Quel type de savoir est principalement acquis par l'expérience et est souvent difficile à formaliser ?

Savoir tacite Signup and view all the answers

Dans quelle étape du processus la formalisation du savoir tacite en savoir explicite a-t-elle lieu ?

Externalisation Signup and view all the answers

Laquelle des affirmations suivantes décrit le mieux l'utilisation du savoir explicite dans le processus d'intériorisation ?

Il est absorbé et intégré dans les compétences des individus. Signup and view all the answers

Quelle perspective voit l'organisation comme un système politique, centrée sur les dynamiques de pouvoir ?

Perspective politique Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal de la phase de combinaison dans le processus de création de connaissances ?

Assembler des savoirs explicites pour créer de nouvelles idées. Signup and view all the answers

Quel exemple illustre le savoir tacite ?

L'expertise acquise par l'expérience Signup and view all the answers

Dans quel type de savoir sont classées les règles administratives et les procédures formelles ?

Savoir explicite Signup and view all the answers

Quelle perspective considère l’organisation comme un espace de satisfaction des besoins psychologiques ?

Psychologique Signup and view all the answers

Quel rôle clé est associé à la perspective cognitive dans une organisation ?

Formateur Signup and view all the answers

Dans quelle perspective l’organisation est-elle vue comme une machine productive ?

Technique Signup and view all the answers

Quel est le levier de pouvoir associé à la perspective symbolique ?

Valeurs Signup and view all the answers

Quelle est l'habileté requise dans la perspective politique ?

Influencer Signup and view all the answers

Quel type de structure est mentionné dans le cadre de gouvernance d'une organisation ?

Structure formelle Signup and view all the answers

Quelle perspective met l'accent sur les intérêts et le pouvoir au sein de l'organisation ?

Politique Signup and view all the answers

Dans quelle perspective l’organisation est-elle considérée comme un système d'apprentissage continu ?

Cognitive Signup and view all the answers

Study Notes

### L'organisation sociale dans les entreprises

L'organisation sociale au sein des entreprises se compose de plusieurs systèmes et perspectives.
Le système technique se concentre sur l'efficacité de la gestion via la planification, l'organisation et le contrôle des ressources.
Le système social se focalise sur l'aspect humain, comprenant les relations interpersonnelles, la communication et la dynamique de groupe.
La perspective symbolique explore les valeurs, l'identité et le symbolisme culturel d'une organisation, et comment ces aspects façonnent le comportement et les perceptions.
Les valeurs au sein d'une organisation s'articulent autour de la valeur dominante, des qualités recherchées, des défauts méprisés, des actions déterminantes, de l'exemplarité des rôles et des objets et dispositifs respectés.
L'identité organisationnelle peut se décliner en identités traditionnelle, civique, professionnelle, marchande et d'innovation.
La perspective politique met en évidence les différents pouvoirs au sein d'une organisation, notamment le pouvoir de coercition, le pouvoir de récompense, le pouvoir hiérarchique, le pouvoir charismatique, le pouvoir traditionnel et le pouvoir d'expertise.
Les intérêts variés des acteurs d'une organisation peuvent être privés (personnels ou professionnels) ou collectifs.
Le défi pour une organisation est de concilier les intérêts individuels et collectifs pour maintenir la cohésion.
La perspective cognitive se concentre sur la création et la gestion des connaissances, en distinguant entre le savoir explicite (formalisé) et le savoir tacite (informalisé).
La création de connaissances est un processus crucial qui implique un cycle de socialisation, d'externalisation, d'intériorisation et de combinaison des savoirs explicites et tacites.
Les perspectives contrastées (technique, politique, symbolique, psychologique, cognitive) offrent différentes approches pour comprendre l'organisation.
La logique, l'organisation, les rôles clés, les habilités requises, les leviers de pouvoir et l'identité varient selon chaque perspective.
Le cadre de gouvernance d'une organisation comprend la structure formelle et le fonctionnement des différents organes de gouvernance.

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Description

Ce quiz explore l'organisation sociale au sein des entreprises, en mettant en lumière les systèmes technique et social, ainsi que la perspective symbolique. Les valeurs, l'identité organisationnelle et leurs impacts sur les relations de travail sont également abordés. Testez vos connaissances sur ces concepts clés et leur importance dans le management moderne.