Organisation Sociale dans les Entreprises

Quel type de pouvoir est fondé sur l'autorité formelle d'un poste?

Quelle action transforme le savoir tacite en savoir explicite?

Quel type de savoir est basé sur des compétences pratiques acquises par l'expérience?

Quel exemple est caractéristique du pouvoir de récompense?

Quelle est la première étape du processus de création de connaissance?

Le pouvoir charismatique repose principalement sur:

Quel type de savoir est généralement formel et codifié?

Quel processus permet d'intégrer différents types de savoirs explicites pour générer de nouvelles idées?

Quel est l'objectif principal du système technique au sein d'une organisation?

Le système social d'une organisation se concentre principalement sur:

Quelle identité organisationnelle se concentre sur la responsabilité sociale?

Quels traits sont considérés comme des défauts méprisés dans une organisation?

Quelle action est valorisée dans le cadre des valeurs organisationnelles?

Quel est l'un des rôles les plus valorisés dans une organisation selon la perspective symbolique?

Laquelle des identités organisationnelles met l'accent sur la créativité?

Quel est un exemple d'objet respecté dans le cadre des valeurs symboliques d'une organisation?

Quel type de pouvoir est basé sur des qualités personnelles telles que le charme et la vision ?

Quel type d'intérêt concerne la carrière et les tâches professionnelles ?

Quel pouvoir est associé à la capacité de contraindre par la peur ou la menace ?

Quel défi majeur les organisations doivent-elles surmonter selon le contenu ?

Quel type de pouvoir est dérivé de la position dans la hiérarchie organisationnelle ?

Quel type de pouvoir pourrait un employé exercer à travers des grèves ?

Les intérêts collectifs d'une organisation peuvent comprendre :

Le pouvoir traditionnel est basé sur :

Quelle étape du processus de création de connaissances implique le partage de savoir tacite par l'observation et l'interaction sociale ?

Quel type de savoir est principalement acquis par l'expérience et est souvent difficile à formaliser ?

Dans quelle étape du processus la formalisation du savoir tacite en savoir explicite a-t-elle lieu ?

Laquelle des affirmations suivantes décrit le mieux l'utilisation du savoir explicite dans le processus d'intériorisation ?

Quelle perspective voit l'organisation comme un système politique, centrée sur les dynamiques de pouvoir ?

Quel est l'objectif principal de la phase de combinaison dans le processus de création de connaissances ?

Quel exemple illustre le savoir tacite ?

Dans quel type de savoir sont classées les règles administratives et les procédures formelles ?

Quelle perspective considère l’organisation comme un espace de satisfaction des besoins psychologiques ?

Quel rôle clé est associé à la perspective cognitive dans une organisation ?

Dans quelle perspective l’organisation est-elle vue comme une machine productive ?

Quel est le levier de pouvoir associé à la perspective symbolique ?

Quelle est l'habileté requise dans la perspective politique ?

Quel type de structure est mentionné dans le cadre de gouvernance d'une organisation ?

Quelle perspective met l'accent sur les intérêts et le pouvoir au sein de l'organisation ?

Dans quelle perspective l’organisation est-elle considérée comme un système d'apprentissage continu ?