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Questions and Answers
¿Qué debe hacer una autoridad pública cuando tiene conocimiento de un supuesto de discriminación?
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¿Quiénes pueden tener la consideración de interesados en los procedimientos administrativos en relación con una situación de discriminación?
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¿Qué pasa con las cláusulas de los contratos y negocios jurídicos que vulneren el derecho a la no discriminación?
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¿Quiénes pueden defender los derechos e intereses de las personas afectadas en procesos judiciales civiles, contencioso-administrativos y sociales?
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¿Quién tiene la carga de la prueba en casos de discriminación?
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¿Qué puede hacer la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación?
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¿Quiénes deben garantizar el derecho a recibir protección integral, real y efectiva a las personas que sufren o están en riesgo de sufrir discriminación o violencia por LGTIfobia?
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¿Cuál es el objetivo principal de las medidas adoptadas por las Administraciones públicas y las personas empleadoras o prestadoras de bienes y servicios?
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¿Qué ley establece las competencias y funciones de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación?
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¿Cuál es el ámbito en el que deben actuar las Administraciones públicas para garantizar la protección contra la discriminación y la violencia?
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¿Qué tipo de protección deben recibir las personas que sufren o están en riesgo de sufrir discriminación o violencia por LGTIfobia?
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¿Qué medida se establece para la protección contra la discriminación y la violencia por LGTIfobia?
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¿Quién puede solicitar informe de los organismos públicos competentes en materia de igualdad y no discriminación?
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¿Qué derecho tienen las personas LGTBI, según esta ley?
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¿Qué ley establece la asistencia jurídica gratuita en ciertos casos?
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¿Cuál es el objetivo de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación?
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¿Qué es lo que establecerán las Administraciones públicas en el ámbito de sus competencias?
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¿Qué es lo que se establece en la Ley 15/2022, de 12 de julio?
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¿Qué es lo que se garantiza en el ámbito de las competencias de las Administraciones públicas?
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¿Cuál es la función del órgano judicial o administrativo en relación con la igualdad y no discriminación?
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¿Cuál es el propósito de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación?
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¿Quiénes pueden participar en los procedimientos administrativos en relación con una situación de discriminación?
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¿Qué es el objetivo principal de las medidas adoptadas por las Administraciones públicas para proteger a las personas que sufren o están en riesgo de sufrir discriminación o violencia por LGTIfobia?
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¿Cuál es el resultado jurídico de las cláusulas de los contratos y negocios jurídicos que vulneran el derecho a la no discriminación?
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¿Qué instrumentos deben adoptar las personas empleadoras o prestadoras de bienes y servicios para prevenir y detectar la discriminación por LGTIfobia?
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¿Quién debe probar la justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas en casos de discriminación?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 15/2022, de 12 de julio?
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¿Qué es lo que se establece en la Ley 15/2022, de 12 de julio, en relación con la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación?
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¿Quién puede intervenir en la protección frente a la discriminación y la violencia por LGTIfobia?
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¿Quiénes pueden tener legitimación para defender los derechos e intereses de las personas afectadas en procesos judiciales?
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¿Qué es lo que deben adoptar las Administraciones públicas para garantizar la protección contra la discriminación y la violencia?
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¿Qué es lo que se garantiza a las personas que sufren o están en riesgo de sufrir discriminación o violencia por LGTIfobia?
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¿Quién puede recabar informe de los organismos públicos competentes en materia de igualdad y no discriminación?
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¿Cuál es el objetivo principal de las medidas adoptadas por las Administraciones públicas para garantizar la protección contra la discriminación y la violencia?
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¿Qué derecho tienen las personas LGTBI según esta ley?
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¿Cuál es el ámbito en el que deben actuar las Administraciones públicas para garantizar la protección contra la discriminación y la violencia?
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¿Qué ley establece las competencias y funciones de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación?
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¿Qué tipo de protección deben recibir las personas que sufren o están en riesgo de sufrir discriminación o violencia por LGTIfobia?
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¿Quién asiste a las personas LGTBI en los términos establecidos en la ley?
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¿Cuál es el objetivo de la asistencia jurídica gratuita en ciertos casos?
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Study Notes
Protección efectiva y reparación frente a la discriminación y la violencia por LGTIfobia
Medidas generales de protección y reparación
- Las Administraciones públicas deben garantizar a las personas LGTBI una protección integral, real y efectiva frente a la discriminación y la violencia.
- Deben adoptar métodos y instrumentos suficientes para la prevención y detección de situaciones de discriminación y violencia.
- Deben articular medidas adecuadas para el cese inmediato de estas situaciones.
- Las personas empleadoras o prestadoras de bienes y servicios también deben adoptar métodos y instrumentos para la prevención y detección de la discriminación.
Actuación administrativa contra la discriminación
- Las autoridades públicas deben incoar un procedimiento administrativo cuando conozcan un supuesto de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley.
- Pueden acordar medidas necesarias para investigar las circunstancias del caso y adoptar las medidas oportunas y proporcionadas para su eliminación.
- Los partidos políticos, organizaciones sindicales, organizaciones empresariales, asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas, asociaciones de personas consumidoras y usuarias, y asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que defiendan los derechos de las personas LGTBI pueden participar en los procedimientos administrativos.
Nulidad de los contratos y negocios jurídicos discriminatorios
- Las cláusulas de los contratos y negocios jurídicos que vulneren el derecho a la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales serán nulas y se tendrán por no puestas.
Legitimación para la defensa del derecho a la igualdad de trato y no discriminación
- Los partidos políticos, organizaciones sindicales, organizaciones empresariales, asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas, asociaciones de personas consumidoras y usuarias, y asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que defiendan los derechos de las personas LGTBI tienen legitimación para defender los derechos e intereses de las personas afiliadas o asociadas.
Reglas relativas a la carga de la prueba
- Cuando la parte actora o la persona interesada alegue discriminación, corresponderá a la parte demandada la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
- El órgano judicial o administrativo puede recabar informe de los organismos públicos competentes en materia de igualdad y no discriminación.
Derecho a la atención y al asesoramiento jurídico
- Las Administraciones públicas deben establecer los mecanismos necesarios para garantizar el derecho de las personas LGTBI a recibir toda la información y el asesoramiento jurídico especializado relacionado con la discriminación.
- La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación asistirá a las personas LGTBI en los términos establecidos en la Ley 15/2022.
Protección efectiva y reparación frente a la discriminación y la violencia por LGTIfobia
Medidas generales de protección y reparación
- Las Administraciones públicas garantizarán a las personas que sufren o están en riesgo de sufrir cualquier tipo de violencia o discriminación por razón de las causas previstas en esta ley el derecho a recibir una protección integral, real y efectiva.
- Las Administraciones públicas adoptarán métodos o instrumentos suficientes para la prevención y detección de situaciones de discriminación y violencia, y articularán medidas adecuadas para su cese inmediato.
- Las personas empleadoras o prestadoras de bienes y servicios deberán adoptar métodos o instrumentos suficientes para la prevención y detección de las situaciones de discriminación y articular medidas adecuadas para su cese inmediato.
- La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación podrá intervenir en todo caso en la protección frente a la discriminación y la violencia por LGTIfobia.
Actuación administrativa contra la discriminación
- Las autoridades públicas tienen el deber de incoar un procedimiento administrativo cuando tengan conocimiento de un supuesto de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley.
- Los partidos políticos, organizaciones sindicales, organizaciones empresariales, asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas, asociaciones de personas consumidoras y usuarias, y asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoción de los derechos de las personas LGTBI y sus familias podrán tener la consideración de interesadas en los procedimientos administrativos.
- La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación podrá actuar como órgano de mediación o conciliación en los términos previstos en la Ley 15/2022.
Nulidad de los contratos y negocios jurídicos discriminatorios
- Las cláusulas de los contratos y negocios jurídicos que vulneren el derecho a la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales serán nulas y se tendrán por no puestas.
Legitimación para la defensa del derecho a la igualdad de trato y no discriminación
- Los partidos políticos, organizaciones sindicales, organizaciones empresariales, asociaciones profesionales de personas trabajadoras autónomas, asociaciones de personas consumidoras y usuarias, y asociaciones y organizaciones legalmente constituidas que tengan entre sus fines la defensa y promoción de los derechos de las personas LGTBI o de sus familias estarán legitimadas para defender los derechos e intereses de las personas afiliadas o asociadas.
Reglas relativas a la carga de la prueba
- Cuando la parte actora o la persona interesada alegue discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, corresponderá a la parte demandada o a quien se impute la situación discriminatoria la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
- Los órganos judiciales o administrativos podrán recabar informe de los organismos públicos competentes en materia de igualdad y no discriminación por razón de las causas previstas en esta ley.
Derecho a la atención y al asesoramiento jurídico
- Las Administraciones públicas establecerán los mecanismos necesarios para garantizar el derecho de las personas LGTBI a recibir toda la información y el asesoramiento jurídico especializado relacionado con la discriminación por las causas previstas en esta ley.
- La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación asistirá a las personas LGTBI en los términos que se establece en la Ley 15/2022.
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Description
En este capítulo, se abordan las medidas generales de protección y reparación frente a la discriminación y la violencia por LGTBI, garantizando el derecho a recibir ayuda y apoyo a las personas que lo necesitan.
