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Questions and Answers
¿Cuál es la condición que se caracteriza por tener una anatomía sexual, unos órganos reproductivos o un patrón cromosómico que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos?
¿Cuál es la condición que se caracteriza por tener una anatomía sexual, unos órganos reproductivos o un patrón cromosómico que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos?
- Bisexualidad
- Intersexualidad (correct)
- Orientación sexual
- Homosexualidad
¿Qué es la discriminación indirecta?
¿Qué es la discriminación indirecta?
- Cuando una persona es discriminada por su orientación sexual
- Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar una desventaja particular a una o varias personas (correct)
- Cuando una persona es discriminada por su identidad sexual
- Cuando una persona es discriminada por su expresión de género
¿Qué es la discriminación múltiple?
¿Qué es la discriminación múltiple?
- Cuando una persona es discriminada por una sola causa
- Cuando una persona es discriminada por su raza
- Cuando una persona es discriminada por dos o más causas (correct)
- Cuando una persona es discriminada por su género
¿Qué es el acoso discriminatorio?
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¿Qué son las medidas de acción positiva?
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¿Cuál es la característica de la discriminación por asociación?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 4/2023?
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¿Qué aspecto de la vida de las personas trans se regula en la Ley 4/2023?
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¿Cuál es la definición de identidad sexual?
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¿Qué es el objetivo de las medidas específicas contempladas en la Ley 4/2023?
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¿Qué personas están incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2023?
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¿Qué es una familia LGTBI?
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¿Cuál es el efecto de la rectificación registral relativa al sexo y, en su caso, nombre de las personas?
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¿Cuál es el nombre de la actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas bisexuales?
¿Cuál es el nombre de la actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas bisexuales?
¿Qué principios de actuación establece la Ley 4/2023 para los poderes públicos?
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¿Qué es la expresión de género?
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¿Qué es la inducción, orden o instrucción de discriminar?
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¿Cuál es el nombre de la actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas homosexuales?
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¿Qué es una persona trans?
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¿Qué es la LGTBI?
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¿Qué se entiende por ajustes razonables?
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¿Qué es la discriminación múltiple?
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¿Qué es la intersexualidad?
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¿Qué es la discriminación por asociación?
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¿Qué es el objetivo de las medidas de acción positiva?
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¿Qué es el acoso discriminatorio?
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¿Cuál es el objetivo principal de la disposición que regula el procedimiento y requisitos para la rectificación registral relativa al sexo y, en su caso, nombre de las personas?
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¿Qué es el ámbito de aplicación de la Ley 4/2023?
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¿Qué es el objetivo de la Ley 4/2023 en relación con la participación de las personas LGTBI en la vida social?
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¿Qué tipo de medidas prevé la Ley 4/2023 para la prevención, corrección y eliminación de la discriminación?
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¿Cuál es el objetivo de la Ley 4/2023 en relación con los poderes públicos?
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¿Qué es el resultado de la aplicación de la Ley 4/2023 en relación con las personas LGTBI?
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¿Qué es la vivencia interna e individual del sexo que cada persona siente y autodefine?
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¿Qué es la manifestación que cada persona hace de su identidad sexual?
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¿Qué es una persona cuya identidad sexual se corresponde con el sexo asignado al nacer?
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¿Qué es la familia en la que uno o más de sus integrantes son personas LGTBI?
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¿Qué es la actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI?
¿Qué es la actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI?
¿Qué es la inducción, orden o instrucción de discriminar por cualquier causa?
¿Qué es la inducción, orden o instrucción de discriminar por cualquier causa?
¿Qué es la actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas homosexuales?
¿Qué es la actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas homosexuales?
¿Qué es la actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas trans?
¿Qué es la actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas trans?
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Study Notes
Ley 4/2023: Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI
- La ley tiene como objetivo garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y sus familias.
Disposiciones generales
- La ley establece los principios de actuación de los poderes públicos y regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas.
- La ley prevé medidas específicas para la prevención, corrección y eliminación de la discriminación en los ámbitos público y privado.
Ámbito de aplicación
- La ley se aplica a toda persona física o jurídica, de carácter público o privado, que resida, se encuentre o actúe en territorio español, independientemente de su nacionalidad, origen racial o étnico, religión, domicilio, residencia, edad, estado civil o situación administrativa.
Definiciones
- Discriminación directa: Trato menos favorable a una persona o grupo por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
- Discriminación indirecta: Disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que ocasiona o puede ocasionar una desventaja particular a una o varias personas por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
- Discriminación múltiple e interseccional: Discriminación por dos o más causas simultáneamente o consecutivamente, o por la interacción de diversas causas.
- Acoso discriminatorio: Conducta que atenta contra la dignidad de una persona o grupo y crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
- Medidas de acción positiva: Diferencias de trato que buscan prevenir, eliminar y compensar la discriminación o desventaja.
- Intersexualidad: Condición de personas nacidas con características biológicas, anatómicas o fisiológicas que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos.
- Orientación sexual: Atracción física, sexual o afectiva hacia una persona, que puede ser heterosexual, homosexual, bisexual o alguna otra.
- Identidad sexual: Vivencia interna e individual del sexo que cada persona siente y autodefine.
- Expresión de género: Manifestación que cada persona hace de su identidad sexual.
- Persona trans: Persona cuya identidad sexual no se corresponde con el sexo asignado al nacer.
- Familia LGTBI: Familia en la que uno o más de sus integrantes son personas LGTBI.
- LGTBIfobia: Actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI.
- Homofobia, bifobia, transfobia: Actitudes, conductas o discursos de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas homosexuales, bisexuales o trans, respectivamente.
Ley 4/2023: Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI
- La ley tiene como objetivo garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y sus familias.
Disposiciones generales
- La ley establece los principios de actuación de los poderes públicos y regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas.
- La ley prevé medidas específicas para la prevención, corrección y eliminación de la discriminación en los ámbitos público y privado.
Ámbito de aplicación
- La ley se aplica a toda persona física o jurídica, de carácter público o privado, que resida, se encuentre o actúe en territorio español, independientemente de su nacionalidad, origen racial o étnico, religión, domicilio, residencia, edad, estado civil o situación administrativa.
Definiciones
- Discriminación directa: Trato menos favorable a una persona o grupo por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
- Discriminación indirecta: Disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que ocasiona o puede ocasionar una desventaja particular a una o varias personas por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
- Discriminación múltiple e interseccional: Discriminación por dos o más causas simultáneamente o consecutivamente, o por la interacción de diversas causas.
- Acoso discriminatorio: Conducta que atenta contra la dignidad de una persona o grupo y crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
- Medidas de acción positiva: Diferencias de trato que buscan prevenir, eliminar y compensar la discriminación o desventaja.
- Intersexualidad: Condición de personas nacidas con características biológicas, anatómicas o fisiológicas que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos.
- Orientación sexual: Atracción física, sexual o afectiva hacia una persona, que puede ser heterosexual, homosexual, bisexual o alguna otra.
- Identidad sexual: Vivencia interna e individual del sexo que cada persona siente y autodefine.
- Expresión de género: Manifestación que cada persona hace de su identidad sexual.
- Persona trans: Persona cuya identidad sexual no se corresponde con el sexo asignado al nacer.
- Familia LGTBI: Familia en la que uno o más de sus integrantes son personas LGTBI.
- LGTBIfobia: Actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI.
- Homofobia, bifobia, transfobia: Actitudes, conductas o discursos de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas homosexuales, bisexuales o trans, respectivamente.
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