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Questions and Answers
¿Qué tipo de discriminación se produce cuando una persona es discriminada simultáneamente por múltiples causas según la ley?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el acoso discriminatorio?
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¿Qué representa la discriminación por asociación?
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¿Qué se entiende por medidas de acción positiva?
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¿Cuál es el objetivo principal de la ley mencionada?
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¿Cómo se define la identidad sexual?
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¿Qué medida se prevé en la ley para corregir la discriminación?
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¿Qué entendemos por LGTBIfobia?
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¿Qué se entiende por discriminación directa según la ley?
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¿Cómo se caracteriza la discriminación indirecta?
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¿Quiénes están sujetos a la aplicación de esta ley?
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¿Qué implica la condición de intersexualidad?
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¿Qué se entiende por transfobia?
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¿Qué se considera ajustes razonables según la ley?
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¿Qué representa la expresión de género?
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¿Cuál de las siguientes es una característica que NO está protegida por esta ley?
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¿Qué aspecto NO se menciona como regulado por la ley?
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¿Cuál es uno de los principios de actuación de los poderes públicos según la ley?
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¿En qué ámbito se prevén medidas específicas para la rectificación registral?
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¿Qué efecto se espera lograr al superar los estereotipos en la percepción social de las personas LGTBI según la ley?
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¿Qué aspecto se considera fundamental para garantizar la igualdad efectiva de las personas LGTBI según la ley?
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¿Cuál de las siguientes definiciones corresponde a la discriminación directa según la ley?
¿Cuál de las siguientes definiciones corresponde a la discriminación directa según la ley?
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¿Qué tipo de medidas se prevén para las personas con discapacidad en el contexto de la ley?
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¿A quiénes abarca la aplicación de la ley en términos de nacionalidad y origen?
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¿Cuál es un efecto previsto de la rectificación registral del sexo según la ley?
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La ley menciona la participación de las personas LGTBI en varios ámbitos. ¿Cuál de los siguientes está específicamente mencionado?
La ley menciona la participación de las personas LGTBI en varios ámbitos. ¿Cuál de los siguientes está específicamente mencionado?
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¿Qué característica se considera parte integral del derecho a la igualdad según la ley?
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¿Cuál es uno de los deberes de las personas jurídicas mencionados en la ley?
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¿Qué objetivo se busca alcanzar al prevenir y corregir toda forma de discriminación?
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Las medidas específicas que prevé la ley están destinadas a combatir qué tipo de problemas?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la discriminación indirecta es correcta?
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¿Qué describe mejor la discriminación interseccional?
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¿Cómo se define la inducción de discriminar según la ley?
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¿Cuál es una característica de las medidas de acción positiva?
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¿Qué se asocia con la homofobia?
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¿Qué implica una familia LGTBI?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca de la bifobia es cierta?
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¿Qué caracteriza la expresión de género según lo expuesto?
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¿Cuál es un aspecto de la orientación sexual?
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¿Qué se considera discriminación por error?
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Study Notes
Ley de Igualdad Real y Efectiva para Personas LGTBI
- Objetivo: Garantizar y promover la igualdad real y efectiva de personas LGTBI y sus familias.
- Alcance: Incluye principios de actuación de los poderes públicos, derechos y deberes de personas físicas y jurídicas (públicas y privadas), y medidas para prevenir, corregir y eliminar discriminación. Promueve la participación social y combate estereotipos.
- Aplicación: Se aplica a todas las personas físicas o jurídicas en territorio español, sin importar nacionalidad, origen, religión, domicilio, edad, estado civil o situación administrativa.
Definiciones Clave
-
Discriminación directa: Trato menos favorable a una persona o grupo por orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales. Incluye la denegación de ajustes razonables a personas con discapacidad.
- Ajustes razonables: Adaptaciones necesarias y adecuadas del ambiente físico, social y actitudinal que no imponga una carga desproporcionada.
- Discriminación indirecta: Disposiciones, criterios o prácticas aparentemente neutros que ocasionan desventajas por orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
- Discriminación múltiple e interseccional: Discriminación por dos o más causas simultáneamente, o interacción de múltiples causas.
- Acoso discriminatorio: Conductas por razones de discriminación que atentan contra la dignidad, creando un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
- Discriminación por asociación y discriminación por error: Discriminación hacia una persona por su relación con otra discriminada o basada en una apreciación errónea sobre las características de la persona discriminada.
- Medidas de acción positiva: Medidas diferenciadas para prevenir, eliminar y compensar discriminación, razonables y proporcionadas.
- Intersexualidad: Condición de personas nacidas con características biológicas, anatómicas o fisiológicas no correspondientes con las nociones sociales de cuerpos masculinos o femeninos.
- Orientación sexual: Atracción física, sexual o afectiva hacia una persona (heterosexual, homosexual, bisexual).
- Identidad sexual: Vivencia personal del sexo, que puede o no corresponder con el sexo asignado al nacer.
- Expresión de género: Manifestación de la identidad sexual.
- Persona trans: Persona cuya identidad sexual difiere del sexo asignado al nacer.
- Familia LGTBI: Familia con uno o más miembros LGTBI, incluyendo homoparentales.
- Homofobia: Rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia personas homosexuales.
- Bifobia: Rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia personas bisexuales.
- Transfobia: Rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia personas trans.
- LGTBIfobia: Rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia personas LGTBI.
- Inducción, orden o instrucción de discriminar: Inducción, orden o instrucción de discriminar por motivos previstos en la ley.
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Description
Este cuestionario explora la Ley de Igualdad Real y Efectiva para Personas LGTBI en España. Analiza sus objetivos, alcance y definiciones clave como discriminación directa y ajustes razonables. Es una herramienta esencial para comprender los derechos y deberes de las personas LGTBI y su protección legal.