Ley de Igualdad LGTBI
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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de los ajustes razonables?

  • Fomentar la discriminación indirecta
  • Reducir los gastos en accesibilidad
  • Garantizar la igualdad de condiciones para las personas con discapacidad (correct)
  • Incrementar la productividad en el trabajo

    • ¿Qué tipo de discriminación ocurre cuando una disposición aparentemente neutra causa desventaja a una o varias personas?

  • Discriminación directa
  • Discriminación indirecta (correct)
  • Discriminación múltiple
  • Discriminación interseccional

    • ¿Qué es la discriminación interseccional?

  • Discriminación por varias causas simultáneas (correct)
  • Discriminación por error
  • Discriminación por asociación
  • Discriminación por una sola causa

    • ¿Qué es la intersexualidad?

    <p>Una condición biológica anatómica o fisiológica</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es la orientación sexual?

    <p>La atracción física, sexual o afectiva hacia otra persona</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es una persona trans?

    <p>Una persona con una identidad sexual que no coincide con el sexo asignado al nacer</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de esta Ley?

    <p>Garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas específicas prevé la Ley para la prevención de la discriminación?

    <p>Medidas específicas destinadas a la prevención, corrección y eliminación de la discriminación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discriminación se considera que se produce cuando se deniegan ajustes razonables a personas con discapacidad?

    <p>Discriminación directa</p> Signup and view all the answers

    ¿A quién se aplica esta Ley?

    <p>A todas las personas físicas y jurídicas que residan, se encuentren o actúen en territorio español</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es la rectificación registral relativa al sexo y, en su caso, nombre de las personas?

    <p>Un proceso de cambio de nombre y sexo en el registro civil</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por discriminación directa según esta Ley?

    <p>La situación en que se encuentra una persona o grupo que sea tratada de manera menos favorable que otras en situación análoga o comparable</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de familias se consideran LGTBI?

    <p>Familias con personas lesbianas, gais o bisexuales con descendientes menores de edad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es la LGTBIfobia?

    <p>La discriminación hacia las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es la bifobia?

    <p>La intolerancia hacia las personas bisexuales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es la transfobia?

    <p>La discriminación hacia las personas trans</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera una inducción discriminatoria?

    <p>Una inducción concreta, directa y eficaz para discriminar</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a una familia homoparental?

    <p>Estar formada por personas lesbianas, gais o bisexuales con descendientes menores de edad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es la homofobia?

    <p>La discriminación hacia las personas homosexuales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discriminación se prohíbe según esta ley?

    <p>La discriminación por orientación sexual</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el ámbito principal en el que se busca la prevención y eliminación de la discriminación según esta Ley?

    <p>En los ámbitos público y privado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca garantizar y promover con esta Ley?

    <p>El derecho a la igualdad real y efectiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de personas se ven beneficiadas por la regulación del procedimiento para la rectificación registral relativa al sexo y, en su caso, nombre?

    <p>Personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por familia en el contexto de esta Ley?

    <p>Familia LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca fomentar en todos los ámbitos de la vida social según esta Ley?

    <p>La participación de las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discriminación se considera como denegación de ajustes razonables a las personas con discapacidad?

    <p>Discriminación directa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el fin principal de las medidas de acción positiva?

    <p>Prevenir, eliminar y compensar cualquier forma de discriminación o desventaja</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el nombre que se da a la discriminación que se produce cuando una persona es discriminada por dos o más causas?

    <p>Discriminación múltiple</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es la condición de aquellas personas nacidas con características biológicas, anatómicas o fisiológicas que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos?

    <p>Intersexualidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es la condición de una persona cuya identidad sexual no se corresponde con el sexo asignado al nacer?

    <p>Persona trans</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es el acoso discriminatorio según esta ley?

    <p>Cualquier conducta que atenta contra la dignidad de una persona</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es la vivencia interna e individual del sexo tal y como cada persona la siente y autodefine?

    <p>Identidad sexual</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por familia LGTBI según esta ley?

    <p>Aquella que tiene uno o más miembros LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué actitud se considera LGTBIfobia?

    <p>Toda actitud de rechazo o discriminación hacia las personas LGTBI</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discriminación se considera que se produce cuando se deniegan ajustes razonables a personas LGTBI?

    <p>Discriminación indirecta</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por homofobia según esta ley?

    <p>Toda actitud de rechazo hacia las personas homosexuales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a una familia homoparental?

    <p>Tener descendientes menores de edad bajo guardia, tutela o patria potestad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera una inducción discriminatoria?

    <p>Toda inducción, orden o instrucción de discriminar</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discriminación se prohíbe según esta ley?

    <p>Discriminación por orientación sexual, identidad de género y expresión de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por bifobia según esta ley?

    <p>Toda actitud de rechazo hacia las personas bisexuales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Línea 1 del Plan?

    <p>Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización municipal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es fundamental para la implementación del Plan?

    <p>La calendarización de las medidas en el tiempo de vigencia del plan</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Línea 3 del Plan?

    <p>Fomentar la igualdad en el acceso al empleo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es fundamental para la comunicación en el Plan?

    <p>El lenguaje inclusivo y no discriminatorio</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Línea 2 del Plan?

    <p>Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es fundamental para la implementación del Plan en los distritos?

    <p>La responsabilidad de los ámbitos involucrados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Línea 1.3 del Plan?

    <p>Alcanzar la paridad en la representación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es fundamental para la igualdad en el acceso al empleo en el Plan?

    <p>Fomentar la igualdad en el acceso al empleo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Línea 3.8 del Plan?

    <p>Prevenir e intervenir en situaciones de especial protección</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es fundamental para la igualdad salarial en el Plan?

    <p>Fomentar la igualdad salarial cuando se detecten disparidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del diagnóstico en el Plan de Igualdad?

    <p>Analizar la situación actual del Ayuntamiento en cuanto a la igualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal del III Plan de Igualdad?

    <p>Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se estructuran las actuaciones del III Plan de Igualdad?

    <p>A través de líneas de intervención y objetivos específicos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juega el modelo de evaluación en el III Plan de Igualdad?

    <p>Evalúa el grado de cumplimiento de las medidas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se concreta en una serie de medidas en cada línea de intervención?

    <p>Los objetivos específicos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el fin principal del III Plan de Igualdad?

    <p>Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el papel del diagnóstico en la estructura del Plan de Igualdad?

    <p>Analizar la situación actual del Ayuntamiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se aporta como anexo a este Plan?

    <p>El diagnóstico</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de las líneas de intervención en el III Plan de Igualdad?

    <p>Aportar un soporte estructural al plan</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que permite realizar un seguimiento del plan?

    <p>Los indicadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la estructura del III Plan de Igualdad?

    <p>Un objetivo general, líneas de intervención y objetivos específicos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo general del III Plan de Igualdad?

    <p>Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántas líneas de intervención tiene el III Plan de Igualdad?

    <p>Tres</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento complementa el diagnóstico en el III Plan de Igualdad?

    <p>Un modelo de evaluación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece en cada línea de intervención del III Plan de Igualdad?

    <p>Un objetivo específico y medidas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Línea 1 del Plan?

    <p>Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización municipal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es fundamental para la implementación del Plan?

    <p>La calendarización de las medidas en el tiempo de vigencia del plan.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Línea 3 del Plan?

    <p>Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es fundamental para la igualdad salarial en el Plan?

    <p>La promoción de la igualdad salarial cuando se detecten disparidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Línea 3.8 del Plan?

    <p>Prevenir e intervenir en situaciones de especial protección.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Objetivo de la Ley

    • La finalidad de esta Ley es garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y sus familias.

    Ámbito de Aplicación

    • La Ley es de aplicación a toda persona física o jurídica, de carácter público o privado, que resida, se encuentre o actúe en territorio español.

    Definiciones

    • Discriminación directa: Situación en que una persona o grupo es tratado de manera menos favorable que otros en situación análoga o comparable por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
    • Discriminación indirecta: Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar una desventaja particular a una o varias personas por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
    • Discriminación múltiple e interseccional: Se produce cuando una persona es discriminada por varias causas al mismo tiempo, o cuando concurren o interactúan diversas causas de discriminación.
    • Acoso discriminatorio: Cualquier conducta que atente contra la dignidad de una persona o grupo, con el objetivo de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
    • Discriminación por asociación y discriminación por error: Existe discriminación por asociación cuando una persona es objeto de trato discriminatorio debido a su relación con otra persona sobre la que concurre alguna de las causas de discriminación.

    Definiciones LGTBI

    • Intersexualidad: Condición de aquellas personas nacidas con características biológicas, anatómicas o fisiológicas que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos.
    • Orientación sexual: Atracción física, sexual o afectiva hacia una persona.
    • Identidad sexual: Vivencia interna e individual del sexo tal y como cada persona la siente y autodefine.
    • Expresión de género: Manifestación que cada persona hace de su identidad sexual.
    • Persona trans: Persona cuya identidad sexual no se corresponde con el sexo asignado al nacer.
    • Familia LGTBI: Aquella en la que uno o más de sus integrantes son personas LGTBI.

    Otros Conceptos

    • LGTBIfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
    • Homofobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas homosexuales por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
    • Bifobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas bisexuales por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
    • Transfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas trans por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.

    Objetivo de la Ley

    • La finalidad de esta Ley es garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y sus familias.

    Ámbito de Aplicación

    • La Ley es de aplicación a toda persona física o jurídica, de carácter público o privado, que resida, se encuentre o actúe en territorio español.

    Definiciones

    • Discriminación directa: Situación en que una persona o grupo es tratado de manera menos favorable que otros en situación análoga o comparable por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
    • Discriminación indirecta: Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar una desventaja particular a una o varias personas por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
    • Discriminación múltiple e interseccional: Se produce cuando una persona es discriminada por varias causas al mismo tiempo, o cuando concurren o interactúan diversas causas de discriminación.
    • Acoso discriminatorio: Cualquier conducta que atente contra la dignidad de una persona o grupo, con el objetivo de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
    • Discriminación por asociación y discriminación por error: Existe discriminación por asociación cuando una persona es objeto de trato discriminatorio debido a su relación con otra persona sobre la que concurre alguna de las causas de discriminación.

    Definiciones LGTBI

    • Intersexualidad: Condición de aquellas personas nacidas con características biológicas, anatómicas o fisiológicas que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos.
    • Orientación sexual: Atracción física, sexual o afectiva hacia una persona.
    • Identidad sexual: Vivencia interna e individual del sexo tal y como cada persona la siente y autodefine.
    • Expresión de género: Manifestación que cada persona hace de su identidad sexual.
    • Persona trans: Persona cuya identidad sexual no se corresponde con el sexo asignado al nacer.
    • Familia LGTBI: Aquella en la que uno o más de sus integrantes son personas LGTBI.

    Otros Conceptos

    • LGTBIfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
    • Homofobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas homosexuales por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
    • Bifobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas bisexuales por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
    • Transfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas trans por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.

    Estructura del Plan de Igualdad

    • El Plan de Igualdad tiene una estructura simple, compuesta por un objetivo general, líneas de intervención, objetivos específicos y medidas.
    • El objetivo general se basa en un diagnóstico que analiza el peso de la variable sexo en diferentes ámbitos que afectan al personal del Ayuntamiento y sus organismos autónomos.

    Objetivo General

    • El objetivo general del Plan de Igualdad es avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

    Líneas de Intervención

    • Las líneas de intervención se estructuran en tres áreas: La Institución, La Comunicación y Las Personas.

    Línea 1: La Institución

    • Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización municipal.
    • Implementar, seguir y evaluar el plan.
    • Alcanzar la paridad en la representación.

    Línea 2: La Comunicación

    • Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio.
    • Eliminar el sexismo y los estereotipos de género.

    Línea 3: Las Personas

    • Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna.
    • Suprimir el sexismo y la estereotipación.
    • Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres.
    • Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos.
    • Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades.
    • Asegurar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las acciones formativas.
    • Propiciar la conciliación de los tiempos de vida.
    • Prevenir e intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género, y violencia de género.

    Estructura del Plan de Igualdad

    • El Plan de Igualdad tiene una estructura simple, compuesta por un objetivo general, líneas de intervención, objetivos específicos y medidas.
    • El objetivo general se basa en un diagnóstico que analiza el peso de la variable sexo en diferentes ámbitos que afectan al personal del Ayuntamiento y sus organismos autónomos.

    Objetivo General

    • El objetivo general del Plan de Igualdad es avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

    Líneas de Intervención

    • Las líneas de intervención se estructuran en tres áreas: La Institución, La Comunicación y Las Personas.

    Línea 1: La Institución

    • Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización municipal.
    • Implementar, seguir y evaluar el plan.
    • Alcanzar la paridad en la representación.

    Línea 2: La Comunicación

    • Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio.
    • Eliminar el sexismo y los estereotipos de género.

    Línea 3: Las Personas

    • Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna.
    • Suprimir el sexismo y la estereotipación.
    • Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres.
    • Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos.
    • Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades.
    • Asegurar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las acciones formativas.
    • Propiciar la conciliación de los tiempos de vida.
    • Prevenir e intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género, y violencia de género.

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    La Ley de Igualdad LGTBI es una normativa que busca garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y sus familias en España. Esta ley se aplica a todas las personas físicas o jurídicas en territorio español.

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