Ley de Igualdad LGTBI

Objetivo de la Ley

• La finalidad de esta Ley es garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y sus familias.

Ámbito de Aplicación

• La Ley es de aplicación a toda persona física o jurídica, de carácter público o privado, que resida, se encuentre o actúe en territorio español.

Definiciones

• Discriminación directa: Situación en que una persona o grupo es tratado de manera menos favorable que otros en situación análoga o comparable por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
• Discriminación indirecta: Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar una desventaja particular a una o varias personas por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
• Discriminación múltiple e interseccional: Se produce cuando una persona es discriminada por varias causas al mismo tiempo, o cuando concurren o interactúan diversas causas de discriminación.
• Acoso discriminatorio: Cualquier conducta que atente contra la dignidad de una persona o grupo, con el objetivo de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
• Discriminación por asociación y discriminación por error: Existe discriminación por asociación cuando una persona es objeto de trato discriminatorio debido a su relación con otra persona sobre la que concurre alguna de las causas de discriminación.

Definiciones LGTBI

• Intersexualidad: Condición de aquellas personas nacidas con características biológicas, anatómicas o fisiológicas que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos.
• Orientación sexual: Atracción física, sexual o afectiva hacia una persona.
• Identidad sexual: Vivencia interna e individual del sexo tal y como cada persona la siente y autodefine.
• Expresión de género: Manifestación que cada persona hace de su identidad sexual.
• Persona trans: Persona cuya identidad sexual no se corresponde con el sexo asignado al nacer.
• Familia LGTBI: Aquella en la que uno o más de sus integrantes son personas LGTBI.

Otros Conceptos

• LGTBIfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
• Homofobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas homosexuales por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
• Bifobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas bisexuales por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
• Transfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas trans por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.

Objetivo de la Ley

• La finalidad de esta Ley es garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y sus familias.

Ámbito de Aplicación

• La Ley es de aplicación a toda persona física o jurídica, de carácter público o privado, que resida, se encuentre o actúe en territorio español.

Definiciones

• Discriminación directa: Situación en que una persona o grupo es tratado de manera menos favorable que otros en situación análoga o comparable por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
• Discriminación indirecta: Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar una desventaja particular a una o varias personas por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales.
• Discriminación múltiple e interseccional: Se produce cuando una persona es discriminada por varias causas al mismo tiempo, o cuando concurren o interactúan diversas causas de discriminación.
• Acoso discriminatorio: Cualquier conducta que atente contra la dignidad de una persona o grupo, con el objetivo de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
• Discriminación por asociación y discriminación por error: Existe discriminación por asociación cuando una persona es objeto de trato discriminatorio debido a su relación con otra persona sobre la que concurre alguna de las causas de discriminación.

Definiciones LGTBI

• Intersexualidad: Condición de aquellas personas nacidas con características biológicas, anatómicas o fisiológicas que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos.
• Orientación sexual: Atracción física, sexual o afectiva hacia una persona.
• Identidad sexual: Vivencia interna e individual del sexo tal y como cada persona la siente y autodefine.
• Expresión de género: Manifestación que cada persona hace de su identidad sexual.
• Persona trans: Persona cuya identidad sexual no se corresponde con el sexo asignado al nacer.
• Familia LGTBI: Aquella en la que uno o más de sus integrantes son personas LGTBI.

Otros Conceptos

• LGTBIfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
• Homofobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas homosexuales por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
• Bifobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas bisexuales por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.
• Transfobia: Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas trans por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales.

Estructura del Plan de Igualdad

• El Plan de Igualdad tiene una estructura simple, compuesta por un objetivo general, líneas de intervención, objetivos específicos y medidas.
• El objetivo general se basa en un diagnóstico que analiza el peso de la variable sexo en diferentes ámbitos que afectan al personal del Ayuntamiento y sus organismos autónomos.

Objetivo General

• El objetivo general del Plan de Igualdad es avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

Líneas de Intervención

• Las líneas de intervención se estructuran en tres áreas: La Institución, La Comunicación y Las Personas.

Línea 1: La Institución

• Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización municipal.
• Implementar, seguir y evaluar el plan.
• Alcanzar la paridad en la representación.

Línea 2: La Comunicación

• Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio.
• Eliminar el sexismo y los estereotipos de género.

Línea 3: Las Personas

• Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna.
• Suprimir el sexismo y la estereotipación.
• Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres.
• Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos.
• Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades.
• Asegurar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las acciones formativas.
• Propiciar la conciliación de los tiempos de vida.
• Prevenir e intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género, y violencia de género.

Estructura del Plan de Igualdad

• El Plan de Igualdad tiene una estructura simple, compuesta por un objetivo general, líneas de intervención, objetivos específicos y medidas.
• El objetivo general se basa en un diagnóstico que analiza el peso de la variable sexo en diferentes ámbitos que afectan al personal del Ayuntamiento y sus organismos autónomos.

Objetivo General

• El objetivo general del Plan de Igualdad es avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

Líneas de Intervención

• Las líneas de intervención se estructuran en tres áreas: La Institución, La Comunicación y Las Personas.

Línea 1: La Institución

• Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización municipal.
• Implementar, seguir y evaluar el plan.
• Alcanzar la paridad en la representación.

Línea 2: La Comunicación

• Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio.
• Eliminar el sexismo y los estereotipos de género.

Línea 3: Las Personas

• Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna.
• Suprimir el sexismo y la estereotipación.
• Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres.
• Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos.
• Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades.
• Asegurar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las acciones formativas.
• Propiciar la conciliación de los tiempos de vida.
• Prevenir e intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género, y violencia de género.