Principio de Buena Fe en Relaciones Laborales

Implica que ambas partes deben actuar de manera honesta y leal, cumpliendo con lo pactado en el contrato de trabajo.

Los derechos fundamentales como la libertad ideológica, la intimidad y la propia imagen deben ser respetados.

No puede cambiar el puesto de trabajo de un empleado como castigo si solicita una baja médica.

<p>No debe trabajar para la competencia sin avisar a su empleador, evitando perjudicar a la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Los derechos relacionados con la jornada de trabajo, salario y salud laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Se refiere a las normativas en la legislación laboral que protegen derechos básicos de los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Tomar decisiones justificadas que mejoren las condiciones laborales y respeten los derechos del trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>Ambas empresas tienen responsabilidades sobre los trabajadores, lo que puede influir en las decisiones laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Las horas extra son permitidas solo en emergencias, mientras que las horas complementarias se pueden añadir con acuerdo previo y bajo ciertas condiciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Se requiere un acuerdo previo y por escrito con el trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>El contrato debe tener al menos 10 horas semanales en promedio anual.</p> Signup and view all the answers

<p>No pueden exceder el 30% de las horas establecidas en el contrato, aunque algunos convenios permiten hasta un 60%.</p> Signup and view all the answers

<p>La empresa debe informar al menos tres días antes.</p> Signup and view all the answers

<p>Responsabilidades familiares, incompatibilidad de horarios con estudios o tener otro empleo a tiempo parcial.</p> Signup and view all the answers

<p>No podrá hacer horas complementarias.</p> Signup and view all the answers

<p>Para tener un registro claro y evitar malentendidos futuros sobre las obligaciones laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Comunicarlo a los trabajadores al menos con 2 meses de antelación.</p> Signup and view all the answers

<p>Tiene derecho a reprogramar sus vacaciones para disfrutarlas después de la incapacidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta 18 meses desde el final del año en que se generaron las vacaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Salario base y complementos salariales, incluyendo personales y por trabajo realizado.</p> Signup and view all the answers

<p>El convenio colectivo tiene un papel protagónico, por encima de los pactos individuales.</p> Signup and view all the answers

<p>Es un aumento salarial basado en el tiempo de servicio del trabajador en la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Debe cumplir con los requisitos legales establecidos y demostrar un desempeño excepcional.</p> Signup and view all the answers

<p>Es un porcentaje del total de ventas o resultados obtenidos, pago adicional al salario base.</p> Signup and view all the answers

<p>El salario base se establece por niveles, mientras que el SMI es único para todos los niveles.</p> Signup and view all the answers

<p>En ese caso, el salario base será el SMI distribuido en 14 pagas.</p> Signup and view all the answers

<p>Los complementos salariales se clasifican en tres tipos: por condiciones personales del trabajador, por el trabajo realizado y por la situación o resultado de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Los complementos vinculados al puesto o a resultados empresariales pueden eliminarse si el trabajador cambia de puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>El convenio colectivo es la principal herramienta para decidir cómo se estructuran los salarios.</p> Signup and view all the answers

<p>La ley obliga a diferenciar entre ambos, indicando que el salario base es general y los complementos son por causas específicas.</p> Signup and view all the answers

<p>Se pueden conjugar un salario básico por tiempo y otro por obra.</p> Signup and view all the answers

<p>Los complementos personales tienden a mantenerse, mientras que los vinculados a resultados o al puesto pueden ser eliminados.</p> Signup and view all the answers

<p>Se considera como parte de su salario, específicamente salario en especie.</p> Signup and view all the answers

<p>Es el coste del uso personal del vehículo suministrado por la empresa, considerado como parte del salario.</p> Signup and view all the answers

<p>La diferencia entre el interés legal y el interés aplicado al préstamo se considera salario en especie.</p> Signup and view all the answers

<p>Se considera parte de la retribución total del trabajador y cuenta como salario en especie.</p> Signup and view all the answers

<p>Determinar si cumple con el límite del 30% del salario total y su computo en despidos y cotizaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>El salario base puede ser inferior al SMI, siempre que los complementos salariales alcancen la diferencia necesaria para cumplir con el SMI.</p> Signup and view all the answers

<p>El salario base de convenio es el mínimo salarial establecido por un convenio colectivo específico, mientras que el SMI es una cifra fija para todos los trabajadores por igual.</p> Signup and view all the answers

<p>Significa que cualquier retribución que no se clasifique como complemento específico se considera parte del salario base.</p> Signup and view all the answers

<p>Los complementos salariales son adicionales y variables, dependientes de circunstancias específicas, y no se garantizan como el salario base.</p> Signup and view all the answers

<p>Deben ocurrir circunstancias específicas que justifiquen el pago de esos complementos en la relación laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Los complementos deben sumar al menos 80 € para cumplir con el SMI.</p> Signup and view all the answers

<p>Un complemento se considera parte del salario base cuando no puede clasificarse dentro de los tipos establecidos por la ley.</p> Signup and view all the answers

<p>Implica que un trabajador siempre recibirá al menos esa cantidad por su trabajo, independientemente de otras circunstancias.</p> Signup and view all the answers