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Questions and Answers
¿Cuál es uno de los principios que deben adoptar tanto los legisladores como los jueces para equilibrar las diferencias entre el trabajador y el empleador?
¿Cuál es el principio que establece que, en caso de duda sobre la continuidad de un contrato laboral, se debe favorecer la existencia del contrato por tiempo indeterminado?
¿Qué regla se aplica cuando una norma pudiera interpretarse de diferentes formas?
¿Qué principio indica que en caso de discrepancia entre los hechos reales y los documentos firmados, se debe priorizar lo sucedido en la práctica?
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¿Qué se presume cuando un trabajador renuncia a un derecho según el principio de irrenunciabilidad?
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¿Cuál es el principio que busca evitar consecuencias no previstas por el legislador ante la aplicación estricta de una norma?
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¿Qué principio garantiza a los trabajadores el acceso gratuito a la justicia para reclamar por sus derechos laborales?
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¿Qué tipo de derechos son irrenunciables según las normas imperativas?
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¿Qué principio establece que las normas deben interpretarse conforme a la razón y pautas lógicas y habituales?
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Study Notes
Principio Protector
- Los legisladores y jueces deben adoptar medidas para equilibrar las diferencias entre el trabajador y el empleador.
- Se manifiesta a través de tres reglas:
- Indubio pro operario: la interpretación más favorable al trabajador cuando una norma tiene varias interpretaciones.
- Aplicación de la norma más favorable: se aplica la norma más favorable al trabajador, aunque sea de jerarquÃa inferior.
- Aplicación de la condición más beneficiosa: se respeta la situación anterior más beneficiosa para el trabajador.
Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos
- Se presume que el trabajador renuncia a un derecho por falta de capacidad de negociación o ignorancia, forzado por el empleador.
- Los derechos que surgen de las normas imperativas son irrenunciables.
- Los derechos que surgen de las normas no imperativas son irrenunciables pero disponibles a tÃtulo oneroso.
- Excepciones al principio de irrenunciabilidad:
- Transacción
- Conciliación
- Renuncia al empleo
- Desistimiento de la acción y de derecho
- Prescripción
- Caducidad
Principio de la Continuación de la Relación Laboral
- Cuando exista duda entre la continuación o no del contrato de trabajo, se debe resolver a favor de la existencia del contrato (por tiempo indeterminado).
Principio de la PrimacÃa de la Realidad
- Se da prioridad a los hechos por sobre los documentos cuando no se concuerde lo que ocurre en la práctica con lo que surge de los documentos.
Principio de la Razonabilidad
- Las normas deben interpretarse conforme a la razón y a determinadas pautas de conducta que resultan lógicas y habituales.
Principio de Buena Fe
- Las partes de cualquier relación deben actuar con fidelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento de sus obligaciones.
Principio de No Discriminación e Igualdad de Trato
- No discriminación por razones de sexo, religión, estado civil, raza, ideas polÃticas, razones gremiales, edad, aspecto fÃsico, discapacidad, etc.
Principio de Equidad
- Evita que se produzcan consecuencias no queridas por el legislador ante la aplicación rigurosa de una norma.
Principio de Justicia Social
- Evita que se produzcan consecuencias no queridas por el legislador ante la aplicación rigurosa de una norma.
Principio de Gratuidad
- Garantiza a los trabajadores el acceso gratuito a la justicia para que puedan reclamar por sus derechos.
- Los trabajadores pueden enviar telegramas y hacer denuncias en sede administrativa en forma gratuita.
- Están eximidos del pago de la tasa jurÃdica.
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Description
Learn about the Principle of Protection in labor law, which aims to balance the differences between workers and employers by favoring the worker in case of doubt or conflicting norms. Explore the rules it encompasses like the 'Indubio pro operario' and the 'Application of the most favorable norm'.
