10 Questions
¿Cuál es la condición fundamental del contrato de trabajo?
La prestación de un servicio por una remuneración bajo una condición de dependencia
¿Cuál es el principal objetivo del derecho laboral?
Regular las relaciones de trabajo de manera proteccionista
¿Qué institución puede intervenir como empleador en las relaciones laborales?
El Ministerio de Trabajo
¿Cuál es la característica principal de las relaciones de trabajo?
Desigualdad entre las partes
¿Qué sucede con las cláusulas del contrato de trabajo que violan el C.P.E o las leyes laborales?
Son nulas, como no puestas
¿Qué teoría parte de la premisa de que en una relación de trabajo con elementos de contrato de trabajo se entiende que es una relación laboral?
Teoría consensualista
¿Qué caracteriza al derecho al trabajo como disciplina jurídica?
Reaccionario
¿Cuál fue la principal novedad en la contratación de mano de obra que surgió hacia finales del siglo XIX?
Contratos civiles
¿Cuál fue un movimiento basado en la exigencia de condiciones mínimas de empleo para compensar desigualdades en las relaciones de trabajo?
Socialcristianismo por el Papa León XIII
¿A qué tránsito se asiste con la llegada de la Revolución Industrial en lo que respecta a las relaciones de trabajo?
Del campesino o artesano al obrero en las fábricas
Study Notes
Concepto de Derecho Laboral
- El derecho laboral es una disciplina que comprende un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones de obrero-patronales o trabajador-empresario.
- Estas relaciones nacen del contrato de trabajo o relación de trabajo.
Elementos del Contrato de Trabajo
- No existe un código del trabajo, pero sí una norma base TUO del D.L. 728 Art. 9.
- El contrato de trabajo siempre será un acuerdo en el que se prevee la prestación de un servicio por una remuneración bajo una condición de dependencia.
- No necesariamente tiene que estar en papel.
Sujetos de la Relación Laboral
- El trabajador: parte pasiva
- El empleador: parte activa
- El Estado: como ente regulador de las relaciones jurídico-laborales nacidas del trabajo y puede intervenir como empleador, convirtiéndose en sujeto de derechos y obligaciones.
Teoría Consensualista
- Parte de la premisa de que si en una relación jurídica de trabajo aparecen los elementos propios de un contrato de trabajo, basta con eso para que se entienda que es una relación laboral, sin necesidad de un papel que lo avale.
- El Perú adopta esta teoría según decreto legislativo.
Evolución del Derecho de Trabajo
- Con la Revolución Industrial, las relaciones de trabajo pasaron de la esclavitud de la Edad Antigua o de la servidumbre de la Edad Media y el trabajo agrícola tradicional.
- Se asiste al tránsito del campesino o del artesano al del obrero en las fábricas.
- Hasta fines del siglo XIV, se atribuye al obrero la capacidad de ofrecer su fuerza de trabajo según sus propios intereses.
Ideologías
- Socialismo: basado en la lucha de clases (Marx)
- Socialcristianismo: basado en la reafirmación de principios éticos y religiosos en las relaciones de trabajo (Enclíclica Rerum Novarum del Papa León XIII)
Características del Derecho Laboral
- Es un derecho reaccionario que responde a problemas a través de ciertos elementos de fuerza.
- Está muy vinculado a movimientos sociales.
- Tiene como objetivo compensar la desigualdad en la relación entre partes.
This quiz covers the basic concepts of labor law, including the legal norms that regulate the relationships between employees and employers. Topics include the consensual theory, elements of the employment contract, and the principle that both parties are not equal before the law.
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