Modelli di Personalità nel Lavoro

Study Notes

Modelli di Personalità e Valori nel Contesto Lavorativo

Integrazione dei livelli del modello di Ashkanasy: La neurobiologia delle emozioni è il filo conduttore per integrare i cinque livelli del modello.
Teoria degli eventi affettivi: Enfatizza l'impatto dell'umore positivo e negativo sul comportamento individuale.
Teorie della personalità: Identificano configurazioni stabili di comportamenti, emozioni e cognizioni attraverso il concetto di tratto.
Fattori di personalità di McCrae e Costa (Big Five): Non includono "bisogno di crescita" né "bisogno di sottomissione".
Fattori di personalità e prestazione lavorativa: La coscienziosità è il fattore maggiormente associato alla prestazione lavorativa.
Autoefficacia percepita (Bandura): Influenzata da fattori situazionali.
Stereotipo vs. Discriminazione: Lo stereotipo è un processo cognitivo, la discriminazione è un comportamento.
Stereotipi sui lavoratori anziani (modello del contenuto dello stereotipo): In genere vengono percepiti come con bassa competenza ma alto calore umano.
Stereotipi sui lavoratori anziani (base reale): Potenziale minore motivazione ad apprendere.
Stereotipi espliciti: L'affermazione "io penso che un lavoratore anziano sia più lento" è un esempio.
Resilienza: Implica la capacità di riorganizzare i sistemi psicologici di base.
Core Self-Evaluations (Judge, Locke, Durham): Insieme di convinzioni subcoscienti su se stessi.
Indicatori di Core Self-Evaluations: Criterien di bassa valutazione includono valutatività e globalità.
Tratti di personalità predittivi dell'efficacia del leader (Judge e colleghi): Stabilità emotiva, energia e apertura mentale.
Falso riguardo al lavoro e ai valori: I valori non sono estranei ma parte integrante dello sviluppo personale.
Tassonomia di Schwartz: L'orientamento valoriale nazionale influenza l'organizzazione lavorativa.
Teoria di Evers: Si basa su valori intrinseci, estrinseci e concomitanti, interconnessa a modelli di altri studiosi.
Modello di Schwartz: Descrive 10 valori di base.

Description

Questo quiz esplora come i modelli di personalità e i valori influenzano il comportamento nel contesto lavorativo. Analizzeremo teorie come il modello di Ashkanasy e i Big Five di McCrae e Costa, e la loro relazione con la prestazione lavorativa e l'auto-efficacia. Testa la tua conoscenza su questi argomenti cruciali per la psicologia del lavoro!