Ley 3/2007: Igualdad de género en el trabajo

<p>La creación de órdenes de protección y medidas de emergencia. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La elaboración de planes de igualdad en sectores e instituciones específicos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El énfasis en la educación y sensibilización contra la violencia de género. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminación basada en el sexo, incluyendo acceso, promoción y condiciones de trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Unicamente la Ley 12/2010. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La persona titular de la consejería con competencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Personas de acreditada trayectoria en materia de igualdad de género y personas con rango de Director General de las Consejerías de la Administración Regional (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Nombrar y cesar a la persona titular de la Dirección del Instituto (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Tres veces al año (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Un tercio (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Por mayoría de los asistentes, en caso de empate el voto de calidad del Presidente/a (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El Consejo de Gobierno de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La presencia de dos tercios de los miembros en segunda convocatoria (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Erradicar cualquier forma de discriminación por razón de sexo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas de acción positiva. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>A la Administración de la Junta de Comunidades y sus organismos autónomos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Imponer normas de género rígidas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Lograr una sociedad más democrática y justa. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Entidades del sector privado que no sean asociaciones. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Acciones que buscan compensar desigualdades. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminación por razón de sexo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Tomar en cuenta experiencias y necesidades de ambos géneros. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Una imagen igualitaria y plural. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El uso de un lenguaje no sexista y sesgos sexistas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Campañas con un lenguaje no sexista sobre imágenes de mujeres. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Colaborar y coordinar acciones para una mayor eficacia. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un lenguaje inclusivo que contemple a todos los géneros. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Referencias a las necesidades de ambos géneros. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentar la eficacia en las intervenciones sobre igualdad. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La eliminación de la discriminación por razón de sexo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Implementar acciones específicas para la igualdad de género (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Trato menos favorable a una persona en función de su sexo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Corregir desigualdades evidentes entre hombres y mujeres (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Deben estar en funcionamiento en todas las Consejerías en cinco años (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminación indirecta (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Tener paridad entre hombres y mujeres (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Discriminación directa (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Tratamiento preferente en la adjudicación de viviendas (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Servicios para la conciliación de la vida personal y laboral (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ofreciendo programas formativos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Programas de formación en tecnologías de la información (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Crear un censo para registrar el trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ser incluidas en un registro voluntario (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Mujeres víctimas de violencia de género (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Una representación equilibrada de mujeres y hombres (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Prevenir la violencia contra las mujeres (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la formación técnica en energía renovable (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Dirigir el Centro de Estudios e Investigación de Igualdad de Género (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Promoción profesional y medidas concretas (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Está adscrito a la Presidencia de la Junta de Comunidades (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El Consejo de Dirección y la Dirección (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier forma de discriminación de la mujer (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Información sobre sus derechos y recursos sociales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ley de Prevención de Malos Tratos y de Protección a las Mujeres Maltratadas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Aplicar la transversalidad de la igualdad en todas las actuaciones educativas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La distribución equitativa de responsabilidades entre todos los miembros de la familia. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Educación en habilidades para la resolución pacífica de conflictos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La prevención de embarazos no deseados, dependencias emocionales y enfermedades de transmisión sexual. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Formar a los estudiantes en el respeto a la diferencia y la diversidad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Su incorporación a las ramas profesionales de la ciencia y la técnica. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Designar a un responsable de supervisión para detectar posibles discriminaciones en publicaciones y programas (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Equilibrio entre hombres y mujeres, sin especificar un porcentaje concreto. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Servicios de guardería y atención a personas dependientes. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover un sistema de cuotas para asegurar la participación femenina en puestos de liderazgo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El desarrollo de programas formativos en tecnologías de la información y las comunicaciones. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Un lenguaje neutro que evite la utilización de términos sexistas o que fomenten estereotipos (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Programas de formación y capacitación para aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Valorando, cuantificando y haciendo visible dicho trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La representación de mujeres en roles tradicionales o estereotipados. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un censo voluntario donde las mujeres podrán registrarse para recibir información y asesoramiento. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un enfoque integral que aborde la violencia de género de forma multidisciplinaria. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Por encontrarse en situación de especial vulnerabilidad. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover una representación equilibrada de mujeres y hombres en el sector. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas legislativas, políticas públicas y acciones de sensibilización. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Programas formativos adaptados a las necesidades del mercado laboral. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Específicamente a las mujeres que viven en el medio rural. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de programas de intercambio estudiantil internacional. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar que las políticas de empleo se diseñen considerando las necesidades y situaciones tanto de mujeres como de hombres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar que los materiales carezcan de prejuicios culturales, estereotipos sexistas o discriminatorios. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Incentivos por proporcionar servicios socio-comunitarios y medidas para facilitar la conciliación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se incentiva una participación igual a su proporción en el total de personas desempleadas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La reserva para la contratación de mujeres en el mismo porcentaje de su desempleo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la igualdad de oportunidades entre todos los estudiantes. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>En la representación en órganos colegiados y comités de personas expertas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Las necesidades específicas por razón de sexo y los ciclos vitales (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un servicio de salud reproductiva especializado (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer programas educativos y preventivos específicos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluar las condiciones de vida y trabajo de ambos géneros (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Considerarlo como un riesgo profesional que afecta la salud laboral (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Anorexia (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Asistencia médica especializada en salud reproductiva (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Investigaciones sobre sintomatología y tratamientos según el sexo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Deban elaborar y negociar un plan de igualdad con representantes de los trabajadores. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Prevenir cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se debe consultar a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Las empresas deberán elaborar y aplicar el plan de igualdad según lo estipulado. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Deben ser razonables y proporcionales al objetivo que se persigue. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Deberán negociar y acordar con representantes de los trabajadores. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La obligación de elaborar un plan de igualdad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cooperan para integrar el derecho de igualdad en su planificación. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un órgano colegiado dependiente del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Debe incluir asociaciones de mujeres y organizaciones feministas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El valor de la igualdad y la violencia de género. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Asesoramiento jurídico y psicológico. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Es un conjunto coordinado de centros, servicios y recursos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La privación intencionada de recursos necesarios para el bienestar de una mujer y sus hijos, ya sea durante o después de una relación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La ausencia de consentimiento, junto con violencia, intimidación, prevalencia o manipulación emocional. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier acto que cause daño al entorno de la víctima, incluyendo a sus animales de compañía, intencionalmente. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Legitimar la violencia y naturalizar la subordinación de la mujer. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Acciones que retrasan o impiden que las mujeres accedan a derechos y políticas públicas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un informe del Ministerio Fiscal sobre indicios de violencia de género. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Una sentencia judicial, informe fiscal, orden de protección o informe de un organismo competente en igualdad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ser un medio para acceder a las medidas de protección y apoyo para las víctimas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Una unión donde la mujer carece de consentimiento libre y pleno, debido a acuerdo de terceros, intimidación o edad inadecuada. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Que implique la eliminación total o parcial de los genitales femeninos o cause lesiones. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>A través de cualquier lesión a la dignidad, integridad, intimidad y libertad de las mujeres por medios digitales, como el acoso o la divulgación de imágenes privadas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un comportamiento de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de la mujer o crea un ambiente hostil por razón de sexo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Todo acto violento contra el cuerpo de la mujer que implique riesgo o resultado de daño. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Conductas verbales o no verbales que producen sufrimiento, desvalorización o limitación de la libertad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Que tenga el propósito de crear un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo debido al sexo de la mujer. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La exigencia de sumisión, el control y la limitación de la libertad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Recursos de acogida (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la transición a una vida independiente tras la intervención en recursos de acogida. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Actuaciones desarrolladas, recursos destinados, y denuncias presentadas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Si la empresa ha cumplido la sanción y ha adoptado medidas para evitar la discriminación. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Una declaración responsable de no haber sido objeto de sanciones o sentencias firmes. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La imposibilidad de recibir ayudas públicas de la Junta de Comunidades. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Haber cumplido con la sanción impuesta y haber adoptado medidas para evitar la discriminación. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ofrecer información, asesoramiento y orientación integral a las mujeres, incluyendo a las víctimas de violencia de género. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Intervención multidisciplinar para la recuperación integral y reconstrucción del proyecto vital. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Proporcionar alojamiento y protección por un corto tiempo y realizar un diagnóstico interdisciplinar. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Alojamiento temporal de larga estancia y atención integral para la recuperación de las secuelas de la violencia de género. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Disponen tanto de plazas de acogida urgente como de larga estancia. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Proporciona atención permanente y valoración integral para mujeres con problemáticas asociadas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>A través de una regulación reglamentaria que busca cubrir las necesidades de las víctimas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Rehacer su proyecto vital y acceder a los programas o recursos más idóneos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Feminicidio (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de la mujer y cree un entorno intimidatorio. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La captación y traslado de mujeres con fines de explotación, utilizando diferentes formas de coacción o engaño. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La existencia de una relación afectiva previa o actual. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La obtención de beneficios económicos o de cualquier tipo mediante el uso de la violencia, intimidación, engaño o abuso de superioridad. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Violencia patrimonial contra mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier conducta que tenga el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de la mujer de naturaleza sexual. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un matrimonio en el que se subordina a la mujer por medio de la trata y la explotación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Implementación de medidas específicas para corregir desigualdades existentes. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar y corregir posibles desigualdades derivadas de la legislación propuesta. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Un lenguaje inclusivo que visibilice a mujeres y hombres. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La utilización de expresiones y términos que puedan resultar discriminatorios por razón de sexo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Evitar duplicidades y solapamientos y asegurar una actuación más eficaz y coordinada. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Contar con una junta directiva que cumpla con los requisitos de representación equilibrada entre hombres y mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Una situación aparentemente neutra que perjudica a las personas por razón de su sexo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Impulsar políticas y programas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La publicación de un ranking de empresas según su adherencia a principios de igualdad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Que se realice una valoración previa de este impacto en el anteproyecto de Ley de Presupuestos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La adopción de medidas temporales que buscan corregir situaciones de desigualdad prevalentes. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La asignación de subvenciones directas sin justificación a cualquier iniciativa productiva de mujeres rurales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La mejora de la eficiencia y la coherencia de las políticas públicas en la materia. (B)</p> Signup and view all the answers

Ley española del 2007 que busca la igualdad en el trabajo, la vida social y la administración pública. Combate la discriminación por sexo en áreas como el acceso al empleo, la promoción, el despido y las condiciones laborales. Pretende eliminar los estereotipos de género en todas las situaciones.

Esta ley obliga a las administraciones públicas y empresas privadas a promover la igualdad de oportunidades.

La ley establece medidas para prevenir y resolver casos de discriminación y acoso.

Ley española del 2010 que busca combatir la violencia de género.

La ley crea medidas específicas para abordar la violencia física, psicológica y sexual contra las mujeres.

La ley prioriza la protección de las mujeres y los niños afectados por la violencia de género.

La ley fomenta la prevención de la violencia de género a través de la educación y programas de concienciación.

La ley crea protocolos en instituciones de salud, policía y sociales para atender casos de violencia de género.

Esta ley busca garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida.

La ley busca eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo, ya sea directa o indirecta.

Esta Ley se aplica a la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y a todas las entidades del sector público de la Junta.

Se busca un cambio social hacia una sociedad más justa y equitativa, donde el desarrollo personal esté basado en las capacidades individuales.

Incluye políticas y medidas destinadas a prevenir y combatir la discriminación por razón de sexo.

La Ley busca promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, buscando un equilibrio entre responsabilidades.

La Ley busca políticas que permitan la igualdad entre mujeres y hombres en las entidades públicas y privadas.

La Ley busca medidas que compensen las desigualdades y ayuden a alcanzar una verdadera igualdad entre hombres y mujeres.

Los presupuestos de Castilla-La Mancha deben incluir un análisis de impacto de género antes de su aprobación, utilizando las experiencias, aportaciones y necesidades de mujeres y hombres.

La Comisión de la Igualdad realiza el informe de impacto de género en el anteproyecto de ley de presupuestos.

La administración pública utiliza un lenguaje inclusivo, evitando el sexismo en su comunicación.

Las administraciones públicas de Castilla-La Mancha se esfuerzan por mostrar una imagen igualitaria de hombres y mujeres en sus comunicaciones.

La Junta de Comunidades realiza campañas para promover la imagen de las mujeres en áreas donde están poco representadas.

Las acciones de los poderes públicos de Castilla-La Mancha en materia de igualdad deben estar coordinadas para ser más efectivas.

La Administración de Castilla-La Mancha debe colaborar con otras administraciones, tanto nacionales como internacionales, para promover la igualdad.

Se promueve la colaboración con otras entidades públicas para garantizar la igualdad de mujeres y hombres.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantiza el derecho a las mujeres de Castilla-La Mancha a ser las primeras en obtener una vivienda de promoción pública en alquiler o propiedad si se encuentran en situaciones de especial vulnerabilidad, como la necesidad, la exclusión social, la violencia de género o la pertenencia a colectivos discriminados.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantiza el derecho de las mujeres que viven en áreas rurales a acceder a la formación y a los recursos, para que puedan trabajar y contribuir al desarrollo sostenible de su entorno.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se compromete a facilitar programas de formación a las mujeres que viven en áreas rurales, para mejorar sus posibilidades de conseguir un trabajo.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promueve la participación de las mujeres en la tecnología, especialmente en las áreas rurales, a través de programas que les permitan acceder a la formación e información.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha reconoce el trabajo de las mujeres en la agricultura y apoya a las organizaciones de mujeres en el campo, para conseguir una representación equilibrada entre hombres y mujeres.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha crea un censo voluntario para las mujeres que viven en áreas rurales, y les proporciona información y asesoramiento.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha puede crear protocolos de colaboración con colegios y asociaciones profesionales para conseguir la igualdad de género y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Para participar en estos protocolos, los colegios y asociaciones deben cumplir con dos requisitos: llevar a cabo acciones para la igualdad de género en sus prácticas profesionales y tener una representación equilibrada de mujeres y hombres en sus juntas directivas.

Las Unidades de Igualdad en todas las Consejerías de Castilla-La Mancha deben estar en funcionamiento dentro de un plazo máximo de cinco años a partir de la entrada en vigor de esta ley.

El principio de igualdad de trato significa la ausencia de cualquier discriminación por razón de sexo, incluyendo la discriminación derivada de la maternidad, las obligaciones familiares y el estado civil.

Cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en una situación comparable, solo por su sexo, se considera discriminación directa por razón de sexo.

Cualquier trato desfavorable hacia las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad se considera discriminación directa por razón de sexo.

Se considera discriminación indirecta cuando una norma, criterio o práctica aparentemente neutral pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo, a menos que haya una justificación objetiva y los medios empleados sean adecuados y necesarios.

Los poderes públicos deben tomar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir las desigualdades existentes entre hombres y mujeres. Estas medidas se denominan acciones positivas.

Un organismo autónomo que busca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en Castilla-La Mancha.

Uno de los objetivos principales del Instituto es prevenir la violencia contra la mujer y proteger y asistir a las víctimas de esta.

El Instituto busca eliminar cualquier forma de discriminación contra la mujer en Castilla-La Mancha.

El Instituto se encarga de realizar informes periódicos sobre la situación de la mujer en Castilla-La Mancha para analizar su evolución y promover políticas de igualdad.

El Instituto está encargado de dirigir el Centro de Estudios e Investigación de Igualdad de Género, que se dedica a la investigación y la formación en temas relacionados con la igualdad.

El Instituto cuenta con servicios en cada provincia de Castilla-La Mancha para llevar a cabo sus funciones de promoción de la igualdad.

El Consejo de Dirección y la Dirección son los órganos rectores del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

El Instituto fomenta el asociacionismo entre las mujeres de la región, creando redes de apoyo y colaboración.

Es el órgano principal de planificación y programación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

La persona titular de la Presidencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, quien preside el Consejo.

Dos vicepresidencias: la primera, la Consejería con competencias en igualdad y la segunda , la persona titular del Instituto.

Representantes de cada Consejería, responsables de la implementación de políticas de igualdad.

Aproba el reglamento interno, el plan anual de actividades y la memoria anual.

Se reúne tres veces al año de forma ordinaria y puede hacerlo de forma extraordinaria si es necesario.

Se necesita la presencia del Presidente/a, Secretario/a y la mitad de los miembros para la validez de las decisiones.

Su titular es nombrada y cesada por el Consejo de Gobierno a propuesta del presidente/a del Instituto.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantiza el derecho a las mujeres de la región a ser las primeras en obtener una vivienda pública en alquiler o propiedad si cumplen con ciertas condiciones.

Las mujeres que viven en áreas rurales de Castilla-La Mancha tienen derecho a acceder a oportunidades de formación y recursos para integrarse al mercado laboral y contribuir al desarrollo de su comunidad.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se compromete a ofrecer programas de formación a las mujeres que viven en zonas rurales, con el objetivo de mejorar sus posibilidades de encontrar empleo.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha busca integrar a las mujeres en el mundo tecnológico, especialmente en áreas rurales, a través de programas que les proporcionen acceso a la información y educación en tecnología.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha creado un censo voluntario para las mujeres que residen en áreas rurales, donde pueden acceder a información y asesoramiento específico.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha busca fomentar la participación de las mujeres en las actividades económicas y sociales de las zonas rurales.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantiza a las mujeres inmigrantes, independientemente de su situación administrativa, información sobre sus derechos en la legislación española y recursos sociales disponibles en la Comunidad Autónoma.

Las mujeres víctimas de trata con fines de explotación sexual, prostitución o comercio sexual en Castilla-La Mancha son beneficiarias de los derechos establecidos en la Ley 5/2001 de Prevención de Malos Tratos y Protección a las Mujeres Maltratadas.

La Administración educativa de Castilla-La Mancha promueve la igualdad de género en todos los niveles y modalidades educativas mediante la coeducación y la formación basada en la igualdad de oportunidades.

La Administración educativa incorpora la enseñanza de habilidades para la prevención de la violencia de género y la resolución pacífica de conflictos en la educación no universitaria.

La educación afectivo-sexual y la prevención de las dependencias emocionales, los embarazos no deseados y las enfermedades de transmisión sexual se incorporan a la educación no universitaria.

Se promueve la formación sobre la contribución de las mujeres a la ciencia, la historia, el arte, la política y el desarrollo humano.

Se fomenta el acceso de las alumnas a las nuevas tecnologías y a las ramas profesionales de la ciencia y la técnica.

La Administración educativa en Castilla-La Mancha fomenta el aprendizaje de habilidades de participación socio-política en la educación no universitaria.

La Administración sanitaria debe considerar las diferentes situaciones, condiciones de vida y trabajo de mujeres y hombres, y su impacto en la salud.

El acoso sexual y el acoso relacionado con el género en el trabajo afectan negativamente a la salud laboral y deben ser considerados un riesgo profesional.

La Administración sanitaria garantiza el derecho a la salud de las mujeres, con atención especial a sus ciclos vitales y necesidades específicas por razón de sexo.

Se debe prestar atención especial a la salud reproductiva de las mujeres, incluyendo la atención médica especializada en embarazo, contracepción y maternidad.

Se requiere un servicio de salud reproductiva adaptado para las mujeres con diferentes discapacidades.

Se deben crear programas educativos y preventivos para mujeres en situación de riesgo, como adolescentes, víctimas de violencia de género, mayores, inmigrantes, mujeres con discapacidad, enfermedad mental, drogodependientes y prostitutas.

Se promueven las investigaciones sobre las diferencias en la sintomatología de las enfermedades entre hombres y mujeres, y el impacto de tratamientos en cada sexo.

Se promueven programas de educación afectivo-sexual para mujeres jóvenes.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha incentiva el empleo femenino a través de medidas como la transversalidad de género en las políticas de empleo, la participación de mujeres en programas de empleo, la reserva de puestos de trabajo para mujeres en planes de las entidades locales, y el incentivo a empresas que faciliten la conciliación entre vida personal, familiar y laboral.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fomenta la representación equilibrada de mujeres y hombres en órganos colegiados y comités de personas expertas de las universidades.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promueve el incremento de la participación de mujeres en investigación, ciencia y tecnología, buscando un equilibrio con los investigadores.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha valora los estudios de género en la evaluación de la actividad docente e investigadora.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fomenta la creación de cátedras de estudios de género, cursos de postgrado y doctorados especializados, e institutos o seminarios universitarios de estudios de la mujer.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha busca facilitar el acceso de mujeres con discapacidades a la enseñanza universitaria y fomenta el uso de nuevas tecnologías para su inclusión académica.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promueve la creación y el sostenimiento de unidades de género en los centros universitarios públicos.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha exige que los materiales curriculares y libros de texto universitarios carezcan de prejuicios culturales, estereotipos sexistas o discriminatorios.

Los consejos de salud de área y de zona básica de salud, y comisiones de bioética o análogas, cuentan con una participación equilibrada de hombres y mujeres en los representantes designados por las Administraciones públicas.

Los medios de comunicación de titularidad pública, los que subvencionen o en los que participen las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha transmitirán una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad.

En sus órganos de administración se respetará el principio de participación equilibrada entre mujeres y hombres.

El consejo de dirección de cada uno de los medios de comunicación públicos designará a una persona, experta en género, como responsable de la supervisión de las publicaciones, emisiones o programas, propios o subvencionados, para informar si de los mismos se pudiera deducir la existencia de discriminación por razón de sexo, o la transmisión de la imagen de la mujer de forma sesgada.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha velará por que los medios de titularidad privada transmitan una imagen de la mujer igualitaria y no discriminatoria.

Garantizar que todos los trabajadores del servicio público de sanidad reciban formación específica en la prevención, detección y tratamiento de las mujeres víctimas de la violencia de género.

Se busca un cambio social hacia una sociedad más justa y equitativa, donde el desarrollo personal esté basado en las capacidades individuales.

Los presupuestos de Castilla-La Mancha deben incluir un análisis de impacto de género antes de su aprobación, utilizando las experiencias, aportaciones y necesidades de mujeres y hombres.

Las empresas con 50 o más trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad para combatir la discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Las empresas con menos de 50 trabajadores pueden elaborar un plan de igualdad de forma voluntaria.

La elaboración e implantación de los planes de igualdad es obligatoria para las empresas con 50 o más trabajadores, negociado con los representantes de los trabajadores.

Las medidas para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres deben ser razonables y proporcionadas al objetivo que se quiere alcanzar.

La Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas colaboran para integrar la igualdad de género en sus competencias.

La Conferencia Sectorial de la Mujer puede crear planes conjuntos para promover la igualdad de género.

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades laborales entre hombres y mujeres.

Las empresas deben tomar medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Se refiere al homicidio o asesinato de una mujer que se perpetra por razones de género.

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tiene como objetivo o produce el efecto de atentar contra la dignidad de la mujer y crear un ambiente intimidatorio, humillante u ofensivo.

Engloba la captación, transporte, traslado, acogida o recepción de mujeres, mediante amenazas, fuerza, fraude o engaño, para su explotación sexual, laboral o en matrimonios serviles.

Se considera cuando se obtienen beneficios financieros o de cualquier tipo por la participación de mujeres en la prostitución, la servidumbre sexual u otros servicios sexuales, utilizando la violencia, la intimidación, o el engaño.

La violencia ejercida contra una mujer por un hombre con quien mantiene o ha mantenido una relación de pareja, independientemente de la convivencia.

Esta ley busca combatir la violencia de género en la región de Castilla-La Mancha.

La ley contempla diferentes manifestaciones de violencia hacia la mujer, incluida la violencia sexual, trata de mujeres y explotación sexual.

La ley busca crear una sociedad más justa e igualitaria para las mujeres, donde se respete su dignidad y sus derechos.

Cualquier acto violento contra el cuerpo de la mujer que puede causar lesión física o daño.

Cualquier conducta, verbal o no verbal, como amenazas, humillaciones, control o aislamiento que cause sufrimiento psicológico a la mujer.

Cualquier procedimiento que implique la eliminación parcial o total de los genitales femeninos, incluso con consentimiento.

Cualquier comportamiento de naturaleza sexual que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una mujer en el ámbito laboral.

Un matrimonio en el que la mujer no ha dado su consentimiento libre debido a presiones externas, intimidación o violencia.

Cualquier acción que utiliza tecnologías para atentar contra la dignidad, intimidad o libertad de las mujeres, incluyendo acoso, extorsión o publicación de imágenes privadas.

Cualquier acto de violencia que se produce en las primeras relaciones afectivas entre jóvenes adolescentes.

Un acto que puede ocasionar que una persona perciba que su dignidad o libertad son amenazadas o afectadas, especialmente dentro del entorno laboral.

Los Recursos de Acogida son centros especializados en la atención a mujeres víctimas de violencia de género que pueden tener necesidades adicionales, como discapacidad, enfermedad mental o problemas de adicción.

Son viviendas que se ofrecen de manera temporal a las víctimas de violencia de género que han finalizado su proyecto de intervención en los recursos de acogida para que puedan vivir de forma independiente.

Es un informe anual sobre las actuaciones en materia de violencia contra las mujeres que el Instituto de la Mujer elabora y envía a las Cortes de Castilla-La Mancha.

La Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha no financiará a las empresas que hayan sido sancionadas por prácticas laborales discriminatorias.

Se refiere a las compañías que han sido penalizadas por discriminación laboral, pero han cumplido la sanción y se han comprometido a promover planes de igualdad.

Las empresas que soliciten ayudas públicas deben declarar que no han sido sancionadas por discriminación, o que si lo fueron, han cumplido los requisitos establecidos.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se compromete a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida.

La privación intencionada y no justificada legalmente de recursos para el bienestar físico o psicológico de la mujer y sus hijos, ya sea durante la convivencia o después de la ruptura, o la discriminación en la disposición de los recursos compartidos en el ámbito de la convivencia de pareja.

Cualquier acto de naturaleza sexual no consentido, que medie violencia, intimidación, prevalencia o manipulación emocional, incluyendo la exhibición, la observación y la imposición de relaciones sexuales.

Cualquier acto o conducta que provoque un daño en el entorno de la víctima, incluyendo los animales de compañía, con el objeto de producir un maltrato psicológico y emocional.

La utilización de iconos, representaciones, narrativas o imágenes que reproducen o transmiten relaciones de dominación de los hombres respecto de las mujeres, que legitiman la violencia y naturalizan la subordinación de la mujer.

Las acciones u omisiones que realizan las autoridades, funcionarios, profesionales, personal y agentes pertenecientes a cualquier órgano, ente o institución pública, que tengan como fin retrasar, obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las políticas públicas y ejerzan sus derechos.

Sentencia o resolución judicial que declare la existencia de una situación de violencia de género.

Informe del Ministerio Fiscal sobre la existencia de indicios de una situación de violencia de género.

Orden de protección o resolución que acuerde la adopción de medidas cautelares de protección.

Un órgano colegiado que se encargará de asegurar que la publicidad, los medios de comunicación y los contenidos audiovisuales reflejan la violencia de género de forma completa.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha debe incluir conocimientos sobre igualdad y violencia de género en todas las pruebas de acceso al empleo público.

Este plan asegura la atención integral a las mujeres víctimas de violencia de género, ofreciendo apoyo legal y psicológico como mínimo.

Conjunto de recursos en Castilla-La Mancha para el apoyo integral a las víctimas de violencia de género.

Un espacio que ofrece atención permanente y valoración integral a las mujeres víctimas de violencia de género, con un enfoque multidisciplinario.

Centros que brindan alojamiento y protección temporal a las mujeres víctimas de violencia de género y a sus hijas e hijos menores, con atención especializada.

Centros que ofrecen alojamiento temporal a largo plazo para mujeres víctimas de violencia de género, incluyendo atención especializada para ellas y sus hijas e hijos menores.

Centros que incluyen plazas de atención urgente y de larga estancia para mujeres víctimas de violencia de género.

Unidades territoriales que brindan información, asesoramiento y orientación gratuita a mujeres, incluyendo atención especializada para víctimas de violencia de género.

La distribución de los recursos y servicios debe considerar las necesidades especiales de las mujeres víctimas de violencia de género.

La intervención integral busca abordar las necesidades de las mujeres de manera multidisciplinaria, fomentando su recuperación y autonomía.

Servicios que ayudan a las mujeres a reconstruir sus proyectos de vida y acceder a programas o recursos adecuados.

La Administración educativa en Castilla-La Mancha promueve la igualdad de género en todos los niveles de educación mediante la coeducación y la formación basada en la igualdad de oportunidades.