III Plan de Igualdad en España
24 Questions
2 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Qué principio se menciona como fundamental en los procesos de selección?

  • Principio de responsabilidad social
  • Principio de igualdad de trato y oportunidades (correct)
  • Principio de competencia
  • Principio de innovación

    • ¿Qué debe incluirse en los avisos iniciales de todos los procesos de selección?

  • Las características del ambiente laboral
  • La remuneración del puesto
  • El compromiso de la empresa con el principio de igualdad (correct)
  • Los requisitos de experiencia previa

    • ¿Qué tipo de información se requiere desagregada por sexo?

  • Información sobre las edades
  • Información sobre las personas admitidas (correct)
  • Información sobre la formación académica
  • Información sobre ingresos

    • ¿Qué debe certificar la empresa externa colaboradora en el proceso de selección?

    <p>Que las pruebas cumplen con el principio de igualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los roles mencionados que se involucra en la gestión de personal en Burgos?

    <p>Jefatura de Gestión de Personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se debe tener en cuenta cuando una empresa externa participa en el proceso de selección?

    <p>El cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades</p> Signup and view all the answers

    ¿A qué se refiere el término 'admitidas' en el contexto de selección de personal?

    <p>Personas que han sido aceptadas para evaluar</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se clasifica la información sobre las personas que han logrado pasar el proceso de selección?

    <p>Personas aprobadas con plaza</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la guía básica de lenguaje inclusivo?

    <p>Mejorar la comunicación interna en las organizaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de campañas se mencionan en relación con la violencia de género?

    <p>Campañas de sensibilización dirigidas a toda la plantilla</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué indicador se menciona para evaluar las campañas de sensibilización?

    <p>Campañas publicadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es responsable de colaborar con las Administraciones Públicas en la publicidad de las campañas institucionales?

    <p>La Dirección de Personal y RRLL</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de lenguaje se debe utilizar en las publicaciones en el portal e intranet?

    <p>Lenguaje inclusivo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se busca comunicar a través de las campañas de corresponsabilidad?

    <p>La división de tareas en el hogar</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento se menciona como parte de la comunicación interna que debe ser adaptado?

    <p>Las carteles informativos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las tareas continuas de la Comisión de Seguimiento?

    <p>Revisar la efectividad de las campañas realizadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se mantiene para las personas trabajadoras en excedencia por cuidado de hijos?

    <p>Póliza sanitaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de facilitar las peticiones de disfrute de días de vacaciones?

    <p>Atender el cuidado de los hijos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se fomenta a través de las reuniones por videoconferencia?

    <p>La acción de conciliación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa agotar el plazo máximo de incapacidad temporal?

    <p>Esperar una resolución del INSS</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué documentos se elaboran anualmente en este contexto?

    <p>El documento sobre acción de conciliación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera en la gestión de solicitudes de vacaciones?

    <p>Sexo del solicitante</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las tareas del Departamento de Personal y RRLL?

    <p>Facilitar días de vacaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de situaciones se consideran para mantener derechos a beneficios sociales?

    <p>Excedencia por cuidado de familiares</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    III PLAN DE IGUALDAD

    • Contexto y Antecedentes: Equality between men and women is a fundamental principle in the European Union, starting in 1999 with the Amsterdam Treaty and reinforced by the Lisbon Treaty in 2009. Spain's 1978 Constitution establishes equality as a fundamental value, prohibiting discrimination based on sex. The Organic Law 3/2007, and the 2019 Royal Decree Law 6/2019 further solidify these principles in Spain. Companies with over 250 employees must have a formal equality plan.

    • Definición y Principios Rectores en Materia de Igualdad: The plan aims to eliminate discrimination and ensures equality of treatment and opportunity for women and men in all aspects of employment.

    • Sobre el III Plan de Igualdad: The plan details measures to achieve real and effective equality in the organization.

    • Partes que Han Concertado el III Plan de Igualdad: The plan was negotiated by 13 representatives from the organization and 15 representatives of the workers, forming a negotiating committee.

    • Ámbito de Aplicación: The plan covers all employees at all centers, both current and future.

    • Vigencia: The plan's duration is four years, running from 2022 to 2025.

    • Diagnóstico de Situación y Auditoría Retributiva: A diagnosis of the organization's current state, including salary data, was conducted. There is a disparity in pay and opportunities between men and women.

    • Objetivos y Medidas del III Plan de Igualdad: The plan outlines general objectives of eliminating all forms of gender discrimination, and promoting gender equality.

    • Objetivos Generales:

    • Eliminating all forms of gender discrimination

    • Eliminating sexual harassment and gender-based violence

    • Promoting shared responsibilities

    • Ensuring equal opportunities for women to lead

    • Promoting equal treatment and opportunities

    • Objetivos Específicos: The document details specific, operational objectives within general parameters. Actions and measures define how these objectives will be achieved and tracked.

    • Seguimiento y Evaluación: A follow-up committee will monitor the plan's progress.

    • Procedimientos de Modificación, Revisión y Resolución de Posibles Discrepancias: Processes are established for modifying, reviewing, and resolving conflicts or inconsistencies related to the plan.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    III PLAN DE IGUALDAD MODIFICADO PDF

    Description

    Este cuestionario explora el III Plan de Igualdad en España, su contexto, principios y medidas para lograr la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. También se discutirá la evolución legislativa que apoya este plan y quiénes participaron en su negociación.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser